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🌍 Erasmus+ VET: 7 Borse di Mobilità per l'Europa! Candidati Ora

Wed, 01 Apr 2026 09:09:55 GMT

�� Erasmus+ VET: 7 Borse di Mobilità per l'Europa! Candidati Ora

Sei uno studente all'ultimo anno e sogni un'esperienza professionale all'estero? Il Gruppo Sicurform , in qualità di capofila del Consorzio, ha pubblicato l'avviso per la selezione dei candidati al progetto Erasmus+ VET .

Questa è la tua occasione per svolgere un tirocinio formativo di 4 mesi in contesti internazionali stimolanti, potenziando le tue competenze linguistiche, digitali e professionali.

�� Destinazioni e Opportunità

Il progetto mette a disposizione 7 borse di mobilità ripartite tra gli istituti partner:

Belgio e Malta : Destinate agli studenti dell' IIS E. Alessandrini (5 borse totali) (p. 2).
Spagna : Destinata agli studenti dell' IIS "Acciaiuoli - Einaudi" (2 borse totali) (p. 2).

I settori di inserimento riguardano l'ambito economico-aziendale ( Amministrazione Finanza e Marketing ), l' informatica gestionale e la manutenzione elettrica/elettronica (p. 2).

�� Cosa copre la borsa?

Il programma Erasmus+ rende l'esperienza accessibile a tutti, coprendo i costi principali:

✈️ Viaggio internazionale A/R.
�� Alloggio in strutture selezionate o famiglie ospitanti.
�� Contributo economico per vitto e trasporti locali ( pocket money ).
��️ Assicurazione completa e tutoraggio continuo (p. 4).

�� Chi può partecipare?

Puoi candidarti se stai frequentando l'ultimo anno presso uno degli istituti partner (anno scolastico 2025/2026) e sarai neodiplomato al momento della partenza (p. 2). Tra i requisiti principali:

Avere 18 anni alla data della partenza.
Cittadinanza UE (o regolare permesso di soggiorno in Italia).
Competenza linguistica adeguata alla destinazione (p. 3).

�� Come candidarsi

Le procedure di selezione saranno gestite direttamente dal Gruppo Sicurform e comprenderanno la verifica dei requisiti e un colloquio motivazionale (pp. 3-4).

Non perdere questa opportunità unica per il tuo futuro! Consulta il bando completo sul sito ufficiale del tuo Istituto o su quello del Gruppo Sicurform per conoscere scadenze e modalità di invio della domanda.

CLICCA QUI PER SCARICARE IL BANDO COMPLETO E I MODULI DI PARTECIPAZIONE

Per maggiori dettagli, contattaci:

Sito web: https://www.grupposicurform.eu/
Email: erasmus@grupposicurform.eu
Telefono: 0863 441282 / 0863 186 4522 / 3456713753

Rif. Progetto n° 2025-1-IT01-KA121-VET-000328334 G31B25000350006 - OID E10247124

Il Mondo ti Aspetta: Aperto il Bando Erasmus+ VET di Gruppo Sicurform per Tirocini all'Estero

Tue, 18 Nov 2025 11:06:58 GMT

Un’opportunità unica per neodiplomati abruzzesi dei settori tech: 92 giorni di esperienza lavorativa in Spagna, Malta, Francia o Belgio

Sei un neodiplomato o un neoqualificato residente in Abruzzo, motivato a fare il salto di qualità nel mondo del lavoro? Sogni un’esperienza che unisca formazione, viaggio e crescita personale?

Il Gruppo Sicurform SRL , leader nella formazione professionale e nei servizi alle imprese, ha lanciato il bando di selezione per il progetto Erasmus+ KA1-VET . L'obiettivo è chiaro: offrirti un'esperienza di tirocinio formativo all’estero per potenziare le tue competenze e la tua occupabilità.

Scopriamo i dettagli.

Cosa Offre il Progetto?

Il programma offre a giovani meritevoli l'opportunità di svolgere un tirocinio in aziende partner situate in diverse nazioni europee. La durata complessiva della mobilità è di 92 giorni : 90 giorni di tirocinio pratico e 2 giorni dedicati al viaggio (andata e ritorno).

Le esperienze di tirocinio si concentreranno principalmente sui settori della meccanica, meccatronica, elettronica e informatica . Avrai la possibilità di lavorare su macchinari di ultima generazione e di metterti alla prova con le dinamiche delle aziende europee.

Le Destinazioni e le Borse Disponibili

Con questo bando sono previste N° 21 Borse di Mobilità totali, così ripartite:

�� Spagna: 6 borse
�� Malta: 6 borse
�� Francia: 6 borse
�� Belgio: 3 borse

Costi Coperti e Supporto Completo

Partecipare al programma Erasmus+ significa concentrarsi sulla formazione, senza preoccupazioni economiche. Il programma garantisce un ampio supporto che include:

Viaggio: I costi del biglietto aereo A/R sono interamente coperti.
Alloggio: Sarai ospitato in appartamenti condivisi o famiglie ospitanti.
Pocket Money: Un contributo economico per coprire le spese quotidiane (vitto e trasporti locali). Nota Bene: I tirocini Erasmus+ non sono retribuiti come un normale stipendio, ma è previsto questo contributo spese.
Assicurazione: Copertura completa contro infortuni e responsabilità civile.
Tutoraggio e supporto: Avrai a disposizione tutor professionisti che ti guideranno e monitoreranno durante tutto il tirocinio.

Chi Può Candidarsi? I Requisiti Essenziali

Il bando è rivolto ai neodiplomati/neoqualificati (entro 12 mesi dal conseguimento del titolo) residenti in Abruzzo, provenienti dagli istituti che fanno parte del consorzio, tra cui:

GRUPPO SICURFORM SRL (Ente capofila)
IIS E. Alessandrini
IIS L. Acciaiuoli - L. Einaudi di Ortona

È richiesto un livello linguistico B1 nella lingua del Paese di destinazione scelto.

Pronto a Partire? Le Scadenze da Segnare sul Calendario

Il bando prevede due finestre di mobilità. Ecco le date chiave per inviare la tua candidatura:

FASE PARTENZE GENNAIO PARTENZE FEBBRAIO

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Apertura Bando 20 Novembre 2025 20 Novembre 2025

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Chiusura Bando 14 Dicembre 2025 14 Dicembre 2025

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Selezione 15 Dicembre 2025 15 Dicembre 2025

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Graduatoria 16 Dicembre 2025 16 Dicembre 2025

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Date Mobilità 29 Gen 2026–30 Apr 2026 20 Feb 2026–22 Mag 2026

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Come Candidarsi?

La candidatura è semplice e totalmente digitale.

Documenti obbligatori da inviare in formato PDF:

Domanda di partecipazione
Curriculum Vitae in formato Europass
Lettera di motivazione (in italiano e nella lingua del Paese di destinazione)
Copia del documento d’identità

Invio della Candidatura:

Inviare tutti i documenti esclusivamente via email a: erasmus@grupposicurform.eu

Oggetto dell'email: CANDIDATURA GRUPPO SICURFORM SRL- [TUO NOME] [TUO COGNOME] - [PAESE DI DESTINAZIONE]

Le domande incomplete o inviate oltre la scadenza del 20 Dicembre 2025 non verranno prese in considerazione. La graduatoria finale sarà pubblicata sul sito web di Gruppo Sicurform.

CLICCA QUI PER SCARICARE IL BANDO COMPLETO E I MODULI DI PARTECIPAZIONE https://www.grupposicurform.eu/erasmus

Per maggiori dettagli, contattaci:

Sito web: https://www.grupposicurform.eu/
Email: erasmus@grupposicurform.eu
Telefono: 0863 441282 / 0863 186 4522 / 3456713753

Rif. Progetto n° 2024-1-IT01-KA121-VET-000227484

Avviso di selezione al Corso IFTS finanziato dalla Regione Abruzzo PR FSE+ ABRUZZO 2021-2027

Thu, 25 Sep 2025 14:07:04 GMT

Selezioniamo partecipanti al Corso IFTS finanziato dalla Regione Abruzzo in Tecniche per l'Amministrazione Economico - Finanziaria & Business Administration

Possono candidarsi al percorso IFTS i giovani e gli adulti, residenti o domiciliati in Abruzzo, in possesso di uno dei seguenti titoli (l’ammissione al percorso di allievi non in possesso di uno dei requisiti seguenti comporta la revoca del finanziamento e il recupero del finanziamento eventualmente concesso):

diploma professionale di tecnico (di cui al D.lgs. 17 ottobre 2005, n. 226, articolo 20, comma 1, lettera c);
diploma di istruzione secondaria superiore;
ammissione al quinto anno dei percorsi liceali, ai sensi del Decreto legislativo 17 ottobre 2005 n. 226, articolo 2, comma 5;
coloro che non sono in possesso del diploma di istruzione secondaria superiore, previo accreditamento delle competenze acquisite in precedenti percorsi di istruzione, formazione e lavoro successivi all’assolvimento dell’obbligo di istruzione, di cui al Regolamento adottato con Decreto del Ministro della Pubblica Istruzione 22 agosto 2007 n. 139.

Una commissione appositamente nominata valuterà le candidature e, a seguito di un colloquio di approfondimento e verifica dei requisiti necessari, selezionerà fino a 20 candidati, i cui risultati saranno resi pubblici all'indirizzo https://www.grupposicurform.eu/ifts-istruzione-formazione-tecnica-superiore .

Obiettivi del corso:

Fornire competenze specialistiche : formare tecnici con conoscenze avanzate in contabilità, finanza, gestione economica e tributaria.
Rafforzare le capacità decisionali : sviluppare abilità nella gestione strategica e operativa delle risorse finanziarie in contesti complessi.
Orientamento all'innovazione : affrontare le sfide della digitalizzazione e dell'automazione in ambito economico-finanziario, con particolare focus su strumenti digitali, software gestionali e soluzioni di business intelligence.
Sostenere l'inserimento nel mercato del lavoro : garantire un alto livello di employability per i partecipanti, attraverso tirocini e collaborazioni con aziende partner.

Profilo in uscita:

Il Tecnico dell'amministrazione economico-finanziaria è una figura strategica per il tessuto economico d’Abruzzo, caratterizzato da PMI, manifattura, artigianato e servizi. La specializzazione risponde alla necessità di colmare il gap tra domanda e offerta di professionalità qualificate per un rapido inserimento lavorativo, favorendo la competitività del territorio.

Modalità di candidatura

La domanda di partecipazione va presentata entro le ore 13:00 del 15 ottobre 2025 esclusivamente attraverso l'apposita procedura telematica disponibile all'indirizzo https://www.grupposicurform.eu/ifts-istruzione-formazione-tecnica-superiore .

Il candidato allega alla domanda: curriculum vitae, un recapito di posta elettronica e uno telefonico.

Pubblicato il decreto Fondo Nuove Competenze

Thu, 28 Nov 2024 12:02:04 GMT

Fondo nuove competenze, sul piatto 730 milioni per spingere la transizione digitale

Con la pubblicazione del decreto del Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali, di concerto con il Ministro dell'Economia e delle Finanze, 10 ottobre 2024 parte la terza edizione del Fondo Nuove Competenze (Fnc), finalizzato ad accompagnare i processi di transizione digitale ed ecologica dei datori di lavoro e favorire nuova occupazione .

Per raggiungere questo obiettivo sono stanziati 730 milioni di euro del Programma Nazionale "Giovani, donne e lavoro", cofinanziato dal FSE+, a cui potranno essere aggiunte risorse del Programma Operativo Complementare "Sistemi di politiche attive per l'occupazione", dei programmi operativi nazionali e regionali di FSE+ oltre che, per finalità specifiche, del fondo per la formazione e il sostegno al reddito previsto dalla legge Biagi (Dlgs n. 276/2003).

Queste somme finanziano in parte il costo orario dei lavoratori impegnati in percorsi formativi e novità di questa edizione del Fnc, dei disoccupati già preselezionati dall'azienda per la successiva assunzione.

" La formazione continua sarà il motore per il mondo del lavoro del futuro - ha affermato il Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali, Marina Calderone -; il sostegno a lavoratori e imprese, in un progetto complessivo di promozione della buona occupazione, non può che valorizzare gli investimenti in competenze per accompagnare le grandi transizioni in corso".

Esonero decontribuzione Patente a Crediti

Fri, 27 Sep 2024 16:44:26 GMT

A partire dal 1° Ottobre 2024 tutte le Imprese e i Lavoratori Autonomi che operano nei Cantieri Edili dovranno aver conseguito la “PATENTE A CREDITI ”, ovvero il Sistema di Qualificazione delle Imprese e dei Lavoratori Autonomi introdotto dal Decreto PNRR 2024 (DL 19/2024)

A partire dal 1° Ottobre 2024 tutte le Imprese e i Lavoratori Autonomi che operano nei Cantieri Edili dovranno aver conseguito la “PATENTE A CREDITI ”, ovvero il Sistema di Qualificazione delle Imprese e dei Lavoratori Autonomi introdotto dal Decreto PNRR 2024 (DL 19/2024).

La Patente viene rilasciata dall’Ispettorato Nazionale del Lavoro, in formato digitale, previa verifica dei requisiti in capo al Responsabile Legale dell’Impresa o al Lavoratore Autonomo richiedente, riguardanti gli adempimenti di Legge sulla Formazione, Sicurezza e Salute sul Lavoro, ovvero nello specifico:

iscrizione presso la Camera di Commercio, Industria e Artigianato;
adempimento degli obblighi formativi da parte del datore di lavoro, dei dirigenti, dei preposti e dei lavoratori dell’impresa, come stabilito dall’articolo 37;
adempimento degli obblighi formativi da parte dei lavoratori autonomi, come previsto dal decreto;
possesso del Documento Unico di Regolarità Contributiva (DURC) in corso di validità;
possesso del Documento di Valutazione dei Rischi (DVR);
possesso del Documento Unico di Regolarità Fiscale (DURF).

La Patente a Crediti ha un massimale iniziale di 30 punti e per ogni violazione verranno tolti quelli corrispondenti alla sanzione accertata.

Ma il "comma 11" della Legge prevede che chi possiede l’Attestato di Qualificazione SOA con almeno una classifica pari o superiore alla III non è tenuto al possesso della Patente , avendo già dimostrato con l'Attestazione SOA la propria capacità Tecnico/Organizzativa.

L’impresa che oggi decide di Attestarsi SOA si troverà quindi in una condizione di evidente vantaggio sia perché esonerata dalle verifiche preliminari sopra indicate, sia perché l'Attestazione SOA non è soggetta a decurtamento di punti per eventuali violazioni accertate.

Le imprese che possiedono Attestazione SOA di classifica I o II (inferiori alla III) non sono esentate dall'obbligo del possesso della patente a crediti, ma hanno il vantaggio significativo di ottenere crediti aggiuntivi rispetto ai 30 punti iniziali previsti per tutte le aziende, beneficiando di un incremento di punteggio a riconoscimento del loro status di azienda certificata. Questo meccanismo premiante di "riserva di crediti", riduce il rischio di incorrere in sospensioni o limitazioni in cantiere in caso di decurtazioni significative.

Patente a crediti per imprese e autonomi nei cantieri: Pubblicato il decreto in Gazzetta

Sat, 21 Sep 2024 11:39:31 GMT

Dal 1° ottobre 2024, la patente a crediti sarà obbligatoria per operare nei cantieri temporanei o mobili.

P ubblicato in Gazzetta ufficiale il Regolamento sull’individuazione delle modalità di presentazione della domanda per la conseguimento della patente per le imprese e i lavoratori autonomi operanti nei cantieri temporanei o mobili. La patente a crediti è obbligatoria dal 1° ottobre 2024 ed è rilasciata in formato digitale con un punteggio iniziale di 30 crediti. Il nuovo strumento è stato introdotto dal decreto legge PNRR che ha stabilito l’obbligo del possesso di almeno 15 crediti per operare in un cantiere edile. Sono esclusi coloro che effettuano solo forniture o prestazioni intellettuali.

Presentazione della domanda

La domanda va presentata dal 1 ottobre sul portale dell’Ispettorato nazionale del lavoro dal legale rappresentante dell’impresa e dal lavoratore autonomo, autocertificando il possesso di una serie di requisiti, tra cui l’iscrizione alla Camera di commercio, l’adempimento degli obblighi formativi, il possesso del Durc.

La patente è obbligatoria per imprese e lavoratori autonomi che operano nei cantieri temporanei o mobili, anche se con sede Ue o extra Ue. Le imprese e i lavoratori autonomi stabiliti fuori dalla Ue devono presentare sul portale Inl l’autocertificazione dell’avvenuto riconoscimento secondo la legge italiana del documento equivalente rilasciato dal Paese d’origine.

Il rilascio è automatico e, comunque, tra la domanda e il rilascio della patente è possibile lavorare. Alcuni requisiti richiesti possono essere autocertificati (iscrizione alla Camera di commercio, possesso del Durc valido, della certificazione di regolarità fiscale, se previsto), altri certificati con la dichiarazione sostitutiva di atto di notorietà (adempimento degli obblighi formativi, possesso di Duvri valido, designazione Rspp se previsto). Servirà un provvedimento dell’Ispettorato nazionale del lavoro, dopo il parere del Garante per la protezione dei dati personali, per l’estensione delle informazioni anche alle pubbliche amministrazioni e ai rappresentati del lavoratori per la sicurezza.

La sospensione

La patente è revocata se è accertata in via definitiva, in sede di controllo successivo al rilascio, la non veridicità della dichiarazione; dopo 12 mesi dalla revoca si può richiedere il rilascio di una nuova patente.

La sospensione della patente a crediti è obbligatoria per un massimo 12 mesi in caso di infortuni nel cantiere da cui deriva la morte di uno o più lavoratori, per colpa grave del datore di lavoro, o suo delegato, o dirigente. L’adozione del provvedimento cautelare di sospensione è obbligatoria, fatta diversa valutazione dell’Ispettorato nazionale del lavoro.

La sospensione è invece possibile fino a 12 mesi nel caso di infortunio nel cantiere che determini inabilità permanente di uno o più lavoratori e o menomazione irreversibile per colpa grave del datore di lavoro o suo delegato o dirigente. La sospensione è adottata se le esigenze cautelari non sono soddisfatte.

Durata della sospensione

La durata della sospensione della patente, comunque non superiore a 12 mesi , è determinata tenendo conto della gravità degli infortuni nonché della gravità della violazione in materia di salute e sicurezza e delle eventuali recidive. In caso di adozione del provvedimento di sospensione cautelare, l’Ispettorato nazionale del lavoro provvede alla verifica del ripristino delle condizioni di sicurezza dell’attività lavorativa presso il cantiere dove si è verificata la violazione.

Attribuzione dei crediti

Al rilascio della patente è attribuito un punteggio di 30 crediti. Il punteggio può essere incrementato fino alla soglia massima di 100 crediti complessivi.

Attribuzione di ulteriori crediti

All’adozione iniziale di 30 crediti - 10 crediti al momento del rilascio in base alla data di iscrizione alla Camera di commercio a cui si aggiunge un credito per ciascun biennio successivo al rilascio, in mancanza di provvedimenti di decurtazione, sino ad un massimo di 20 crediti -, ai quali si possono sommare fino ad ulteriori 40 crediti attribuibili nel tempo per attività, investimenti in formazione 4.0. In particolare fino a 30 sono attribuibili per attività, investimenti, formazione aggiuntive in materia di salute e sicurezza sul lavoro (come gli investimenti sulla formazione dei lavoratori, oltre quella obbligatoria, in particolare stranieri). Fino a 10 crediti sono attribuibili per attività, investimenti, formazione aggiuntivi (possesso di Certificazione Soa di I e II classifica; applicazione di standard contrattuali e organizzativi certificati nell’impiego della manodopera).

Si può arrivare al massimo di 100 crediti ma solo dopo 40 anni, e a due condizioni: se l’azienda ha 20 anni al momento della richiesta della patente e in 40 anni non ha commesso alcuna violazione.

Il recupero dei crediti

Il recupero fino a 15 crediti è subordinato alla valutazione di una Commissione territoriale composta dai rappresentanti dell’INL e dell’INAIL, tenuto conto dell’adempimento dell’obbligo formativo in relazione ai corsi in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro da parte dei soggetti responsabili di almeno una delle violazioni, nonché dei lavoratori occupati presso il cantiere dove si è verificata la violazione, e dell’eventuale realizzazione di uno o più investimenti in materia di salute e sicurezza sul lavoro.

Tipologie di contratti di lavoro: come calcolare la forza aziendale

Thu, 30 May 2024 16:33:33 GMT

Le diverse tipologie di contratti di lavoro esistenti comportano per i datori di lavoro l’osservanza di diverse modalità di calcolo al fine di individuare la forza aziendale per l’applicazione di specifiche normative e istituti.

Una serie di esempi di calcolo applicati al contratto di apprendistato, al contratto a tempo determinato, a tempo parziale e del lavoro a chiamata o intermittente, possono essere di aiuto per risolvere il problema della definizione dell’organico aziendale.

La normativa vigente in materia di rapporto di lavoro impone in capo al datore di lavoro numerosi obblighi e adempimenti e riconosce allo stesso alcuni diritti e benefici in funzione dell’organico aziendale.

Le diverse tipologie contrattuali utilizzabili nell’instaurazione del rapporto di lavoro diverse rispetto all’ordinario rapporto a tempo indeterminato, in funzione anche della realtà organizzativa aziendale e del relativo settore di appartenenza e i numerosi interventi legislativi tendenti a favorire la flessibilità e soprattutto l’occupazione, comportano, per i datori di lavoro, l’osservanza di diverse modalità di calcolo, imposte sia dal legislatore nazionale sia da quello europeo (e in mancanza dalla giurisprudenza), nell’individuare la forza aziendale (che quindi non sempre coincide con quella reale a quel momento), ai fini dell’applicazione delle specifiche normative e istituti.

Contratto di apprendistato

Il contratto di apprendistato è un contratto a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e occupazione dei giovani. Alle tre tipologie di apprendistato ad oggi previste dal legislatore, ovvero:

- apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore;

- apprendistato professionalizzante;

- apprendistato di alta formazione e ricerca,

vengono riconosciuti una serie di benefici di natura fiscale, contributiva, economici e normativi.

Tra i benefici di natura normativa rientrano anche le modalità di computo.

La norma infatti prevede che i lavoratori assunti con contratto di apprendistato sono, di regola, esclusi dal computo dei limiti numerici previsti da leggi e contratti collettivi per l'applicazione di particolari normative e istituti ( art.47,c.3 D.Lgs. n. 81/2015 ).

Il tutto fatte salve eventuali diverse previsioni di norma o di contratto collettivo che prevedano esplicitamente la computabilità di tali tipologie di lavoratori (si veda, ad esempio , D.Lgs.n. 148/2015 che prevede che gli apprendisti siano lavoratori destinatari degli ammortizzatori sociali e siano anche computabili nell'organico ai fini della determinazione dei limiti dimensionali).

Contratti a tempo determinato

La materia del contratto a termine ha subito negli ultimi anni, da ultimo con il decreto Lavoro ( D.L. n. 48/2023 )
numerosi interventi normativi che hanno portato ad una sorta di rivoluzione della materia, approdando ad una disciplina ad oggi in vigore che necessita assolutamente di una valutazione attenta dell’organico aziendale a causa dei numerosi ‘’sbarramenti’’ che la norma stessa impone per l’apposizione legittima di un termine ad un nuovo contratto.

In merito ai criteri di computo dei contratti a termine ai fini dell'applicazione di altre fonti normative o contrattuali che richiedano la determinazione dell’organico aziendale, l' art. 27 , D.Lgs. n. 81/2015 stabilisce che gli stessi siano conteggiati come numero medio mensile di lavoratori a tempo determinato, compresi i dirigenti, impiegati negli ultimi due anni, sulla base dell'effettiva durata dei loro rapporti di lavoro.

In pratica si devono sommare tutti i periodi di lavoro a termine svolti dai lavoratori per il singolo datore di lavoro nell'ultimo biennio e dividere il risultato per 24.

Contratto a tempo parziale

Il part-time o contratto a tempo parziale costituisce una delle modalità con cui può essere configurato il contratto di lavoro subordinato.

L’elemento caratterizzante del part time è la riduzione dell’orario di lavoro, che viene svolto in misura inferiore rispetto a quello legale (40 ore settimanali) o a quello stabilito dalla contrattazione collettiva

A differenza degli altri contratti speciali (intermittente, a termine, apprendistato) la possibilità per il datore di lavoro di assumere a tempo parziale non è subordinata al rispetto di determinate condizioni, né a limitazioni numeriche.

Ai fini dell'applicazione di qualsiasi disciplina di fonte legale o contrattuale per la quale sia rilevante la quantificazione del computo dei lavoratori dell’azienda, i lavoratori a tempo parziale sono computati in proporzione all'orario svolto, rapportato al tempo pieno ( art. 9 , D.Lgs. n. 81/2015 ).

A tal fine, l'arrotondamento opera per le frazioni di orario che eccedono la somma degli orari a tempo parziale corrispondente a unità intere di orario a tempo pieno.

Tutto questo salvo diverse previsioni da parte di norme speciali dove, esplicitamente, sia previsto il conto ‘’per teste’’ e non ‘’pro quota’’.

Contratto a chiamata o intermittente

È il contratto, anche a tempo determinato, mediante il quale un lavoratore si pone a disposizione di un datore di lavoro che ne può utilizzare la prestazione lavorativa in modo discontinuo o intermittente.

Ai fini dell'applicazione di qualsiasi disciplina di fonte legale o contrattuale per la quale sia rilevante il computo dell’organico aziendale, il lavoratore intermittente è computato in proporzione all'orario di lavoro effettivamente svolto nell'arco di ciascun semestre ( art. 18 , D.Lgs. n.81/2015 ).

In merito l'INPS ha fornito le istruzioni operative al fine del corretto computo dei contratti intermittenti e dell'indicazione del numero dei lavoratori nel flusso UNIEMENS ( Circ. INPS 8 febbraio 2006 n. 17 e Mess. INPS 9 marzo 2017 n. 1092 ).

La circolare si riferisce alle disposizioni in vigenza del decreto legislativo n . 276/2003 .

Ma tali disposizioni si intendono integralmente richiamate anche per i l D.Lgs. 81/201 5 .

Il calcolo viene eseguito l'ultimo mese di ciascun semestre, calcolato a partire dalla data di assunzione.

Adnkronos Q&A: trasformare il mondo del lavoro

Wed, 29 May 2024 16:50:28 GMT

Investire sul capitale umano, sulla formazione e lo sviluppo delle competenze per attrarre e valorizzare i giovani talenti. I risultati dell’ultima rilevazione di Adnkronos Q&A, ‘Le competenze, un punto fermo’, presentata a Roma

Le competenze digitali sono utili per trovare lavoro e insieme alla formazione e all’aggiornamento possono migliorare la posizione lavorativa. E’ quanto emerso dai risultati di una rilevazione condotta dall’ Adnkronos sul sito e i canali social rispetto al tema ' Lavoro , competenze e formazione , quali sono le nuove priorità? ’, che ha coinvolto circa duemila persone nel periodo compreso tra il 9 e il 24 maggio 2024.

Nello specifico, le competenze digitali sono utili per trovare lavoro per il 33% degli utenti coinvolti nella rilevazione; dato rafforzato dal 58% che si dice convinto che solo la formazione e l’aggiornamento migliorano la propria posizione lavorativa. A chiudere il cerchio ‘ideale’ di questo scenario futuro è la necessità, per il 60%, di investire sulle persone per affrontare al meglio la trasformazione digitale già in atto nel mondo del lavoro.

La rilevazione è stata presentata oggi in occasione dell’evento ' competenze, un punto fermo ', a Palazzo dell'Informazione a Roma.

«Durante il percorso parlamentare abbiamo introdotto norme sulla sicurezza sul lavoro e nel decreto coesione appena approvato abbiamo messo in campo quasi 3 miliardi di interventi per il lavoro e per i giovani», ha detto in apertura dei lavori, Marina Calderone , ministro del Lavoro e delle politiche sociali, che sulle sfide future per il lavoro ha parlato anche di intelligenza artificiale. «Abbiamo previsto un osservatorio sull’impatto dell’ IA sul mondo del lavoro per i prossimi anni perché il nostro obiettivo, a proposito di politiche attive è quello di intercettare il cambiamento in tempo utile per poter allineare i percorsi formativi e le nostre modalità di formare e riqualificare le persone – ha sottolineato il ministro -. L’obiettivo del piano di azione sull’IA è quello di dare una visione umano-centrica dello strumento, deve essere preservato il diritto costituzionale delle persone a lavorare. L’IA deve servire a lavorare meglio e in modo più sicuro, si pensi alle applicazioni su sicurezza e salute nei luoghi del lavoro o alle attività di supporto alla popolazione anziana», ha concluso.

«In un’era in cui la trasformazione digitale sta ridisegnando i confini di ogni settore è fondamentale che le nostre aziende, sia pubbliche che private, sappiano attrarre e investire nei giovani talenti», ha osservato Davide Desario, direttore Adnkronos . «L’investimento nel capitale umano e nella formazione è un pilastro che sostiene non solo la crescita individuale dei lavoratori, ma anche quella collettiva delle organizzazioni. È attraverso la formazione continua che possiamo assicurare che la domanda e l’offerta di lavoro non solo si incontrino, ma si integrino in modo costruttivo, generando valore aggiunto», ha concluso.

Entro la cornice istituzionale e normativa che regola il mondo del lavoro «messo alla prova ormai da anni dall’impellente necessità di formazione specifica e di costruzione di nuove competenze e abilità professionali – come evidenziato dal contributo di Rossella Cappetta, della SDA Bocconi Business School – si inseriscono altri temi altrettanto importanti che avranno il compito, in un futuro già prossimo, di disegnare gli scenari innovativi del mondo del lavoro: le strategie delle aziende nella scoperta e valorizzazione dei talenti, le nuove modalità di incrocio tra domanda e offerta, la centralità delle policy aziendali a supporto della parità di genere e della riduzione del gender gap, la sostenibilità sociale». (riproduzione riservata)

Industria 5.0: nuovi incentivi alle imprese entro giugno

Wed, 29 May 2024 15:31:03 GMT

In arrivo il decreto e le istruzioni per l'avvio dei nuovi incentivi alle imprese in ambito Transizione 5.0: ultime novità e temi di entrata in vigore.

Entro giugno 2024, diventa attuativo il nuovo Piano Transizione 5.0 , che può contare su un plafond di risorse pari a circa 13 miliardi di euro nel biennio 2024-2025.

Ad annunciare l’arrivo dei decreti di attuazione dei nuovi incentivi in ambito Industria 5.0 è stato il Ministro delle Imprese e del Made in Italy, Adolfo Urso, nel corso di un vertice con il nuovo presidente di Confindustria, Emanuele Orsini:

"I decreti per Industria 5.0 saranno definiti per giugno, le imprese possono programmare i loro investimenti per la seconda parte dell’anno".

All’interno dei documenti di prassi ci sarà anche il riordino della disciplina Transizione 4.0 , oltre alle linee guida con esempi pratici per Transazione 5.0, anche per quanto concerne lo scenario controfattuale (uno dei criteri più complessi della nuova norma).

I nuovi incentivi Transizione 5.0

Transizione 5.0 (articolo 38 del DL 39/2024) concede incentivi alle imprese per avviare investimenti in macchinari e software che abilitano la transizione energetica e l’adeguamento delle competenze. La norma si applica agli investimenti in beni materiali e immateriali di cui agli allegati A e B alla Legge 232/2016 realizzati dal 1° gennaio 2024 e che permettono di raggiungere specifici target di risparmio energetico: il 3% sulla struttura produttiva o il 5% sul processo. Gli investimenti, inoltre, devono rispettare il principio europeo del DNHS: non devono creare un danno significativo all’ambiente.

Le agevolazioni permetteranno di raggiungere la piena efficienza degli interventi per le imprese, armonizzando le agevolazioni regionali e nazionali.

Novità e tempi di avvio dei contributi

Il MIMIT ha sottoposto il decreto al vaglio del MASE e del MEF, prima di essere trasmesso alla Commissione Europea per l’autorizzazione finale.

Conterrà anche i requisiti per i soggetti certificatori che dovranno rilasciare la certificazione ex ante ed ex post sui requisiti degli investimenti che richiedono l’agevolazione. Si tratta di Esperti in Gestione dell’Energia ( EGE ) certificati da organismi accreditati UNI CEI 11339 e di Energy Service Company ( ESCo ) certificate da organismi accreditati UNI CEI 11352.

La platea di aziende beneficiarie è stata inoltre ampliata ai settori più energivori.

Al decreto attuativo del Piano Transizione 5.0 seguirà infine la circolare operativa con le istruzioni per l’accesso alle misure da parte delle imprese ed il riordino delle linee guida per Transizione 4.0.

Transizione 5.0 e 4.0 a confronto

La Transizione 5.0 rappresenta un’ evoluzione delle iniziative di digitalizzazione e innovazione industriale, che seguono il percorso tracciato dalla Transizione 4.0.

Questo nuovo programma si concentra non solo sulla modernizzazione tecnologica delle imprese, ma anche sull’integrazione di soluzioni innovative che favoriscano la sostenibilità, l’inclusione sociale e l’equità.

Transizione 5.0 introduce infatti diverse innovazioni rispetto alla Transizione 4.0, come l’accento sulla sostenibilità e l’inclusione sociale.

Obiettivi della Transizione 5.0

Digitalizzazione avanzata

Promuovere l’adozione di tecnologie emergenti come l’Intelligenza Artificiale (IA), l’Internet delle Cose (IoT) e la Blockchain.
Sostenere la creazione di smart factory e l’automazione avanzata dei processi produttivi.

2. Sostenibilità ambientale

Incentivare l’uso di tecnologie green e soluzioni energetiche rinnovabili.
Ridurre l’impronta di carbonio delle attività industriali e migliorare l’efficienza energetica.

3. Inclusione sociale e parità di genere

Favorire l’inclusione delle donne e dei giovani nel settore tecnologico e industriale.
Promuovere politiche aziendali che supportino la diversità e l’equità sul posto di lavoro.

4. Formazione e competenze

Investire nella formazione continua dei lavoratori per sviluppare nuove competenze digitali.
Creare percorsi di istruzione e formazione specifici per le nuove tecnologie.

Phishing: False email dell’Agenzia delle Entrate ad imprese e PA

Wed, 29 May 2024 14:22:26 GMT

Agenzia Entrate: nuova campagna di phishing che prende di mira imprese e pubbliche amministrazioni: come riconoscere le false comunicazioni e proteggersi.

L’ Agenzia delle Entrate segnala che in corso una campagna di phishing che prende di mira sia le imprese private sia le pubbliche amministrazioni, utilizzando false comunicazioni del servizio di raccomandata online TNotice , apparentemente inviate a nome dell’Agenzia delle Entrate.

Le nuove email di phishing

Mittente: indirizzo email estraneo all’Agenzia delle Entrate.
Oggetto: “Avviso di giacenza posta raccomandata #XXXXXXXXXX” (il numero di raccomandata è variabile).
Contenuto: Riferimenti a una presunta raccomandata elettronica accessibile tramite un link malevolo indicato come “Ritira la raccomandata”.
Corpo del messaggio: si cita l’Agenzia delle Entrate come mittente con riferimento “Pignoramento conto terzi”.
Senso di urgenza: il messaggio trasmette un senso di urgenza per indurre gli utenti a cliccare sui link.

Raccomandazioni per gli utenti

Si invita a prestare massima attenzione a tali comunicazioni e, in caso di ricezione di e-mail simili, a eliminarle immediatamente senza aprire allegati o cliccare sui link presenti.

L’Agenzia delle Entrate dichiara di essere totalmente estranea a queste comunicazioni. In caso di dubbi sull’autenticità di una comunicazione ricevuta, si consiglia di:

Consultare la pagina “Focus sul phishing” sul sito dell’Agenzia delle Entrate.
Rivolgersi ai contatti disponibili sul portale istituzionale www.agenziaentrate.gov.it .
Contattare direttamente l’Ufficio territorialmente competente.

Segnalare queste comunicazioni sospette contribuisce a proteggere sé stessi e gli altri da potenziali frodi.

PMI: regimi, imposte, adempimenti, agevolazioni, incentivi e novità 2024

Tue, 28 May 2024 09:20:50 GMT

Introduzione alla fiscalità delle PMI: imposte, adempimenti, incentivi e agevolazioni oggi disponibili per le imprese di piccole e medie dimensioni.

Le Piccole e Medie Imprese (PMI) rappresentano il tessuto fondamentale dell’economia di molti Paesi, contribuendo in modo significativo alla creazione di occupazione, alla crescita economica e all’innovazione.

In questo articolo, esamineremo in dettaglio le novità economiche per le PMI, tutti gli incentivi fiscali oggi disponibili a livello italiano ed europeo ed una panoramica della fiscalità delle PMI , fornendo una guida completa alla gestione delle imposte e degli adempimenti .

Regime fiscale delle PMI

Le PMI possono essere soggette a diversi regimi fiscali, a seconda delle dimensioni, della forma giuridica e delle attività svolte.

In Italia, le principali forme di tassazione per le PMI includono il regime ordinario, il regime agevolato e il regime forfettario.

Regime ordinario: le PMI che operano nel regime ordinario sono soggette all’imposta sul reddito delle società (IRES) o all’imposta sul reddito delle persone fisiche (IRPEF), a seconda della forma giuridica dell’impresa. Include la possibilità di dedurre tutte le spese di esercizio e gli ammortamenti. Necessita di dichiarazioni IVA trimestrali e annuali, oltre a bilancio e nota integrativa.
Regimi agevolati: alcune PMI possono beneficiare di regimi fiscali agevolati, come il regime fiscale agevolato per le nuove imprese o il regime semplificato per le imprese agricole. Il regime semplificato permette la detrazione forfettaria di alcune spese e semplifica il calcolo delle imposte dovute ed è particolarmente indicato per le PMI con bassa complessità gestionale. Altri regimi agevolati possono includere esenzioni temporanee da alcune imposte, crediti d’imposta per ricerca e sviluppo, e incentivi per la digitalizzazione e la formazione.
Regime forfettario: le Partite IVA con ricavi o compensi fino a determinate soglie possono optare per il regime forfettario, che prevede l’applicazione di aliquote fiscali fisse e semplificate. L’imposta sostitutiva è applicata sul reddito determinato forfettariamente in base a coefficienti di redditività differenti a seconda dell’attività esercitata. Non sono previste detrazioni per le spese sostenute.

Le PMI in secondo i parametri UE

Secondo la definizione dell’Unione Europea, una PMI è un’impresa che soddisfa determinati criteri di numero di dipendenti e fatturato o bilancio annuo:

Microimpresa: meno di 10 dipendenti e fatturato o bilancio annuo non superiore a 2 milioni di euro.
Piccola impresa: meno di 50 dipendenti e fatturato o bilancio annuo non superiore a 10 milioni di euro.
Media impresa: meno di 250 dipendenti e fatturato non superiore a 50 milioni di euro o bilancio annuo non superiore a 43 milioni di euro.

Principali imposte sulle PMI italiane

La fiscalità delle PMI in Italia comprende una serie di imposte dirette e indirette, oltre a specifiche agevolazioni e incentivi previsti dalla normativa vigente.

Imposta sul Reddito delle Società (IRES)

Le PMI, come tutte le società di capitali, sono soggette all’IRES, attualmente fissata al 24%. Questa imposta si applica sul reddito imponibile della società, calcolato deducendo le spese ammissibili dai ricavi totali.

Imposta Regionale sulle Attività Produttive (IRAP)

L’IRAP è un’imposta regionale applicata al valore della produzione netta delle imprese. L’aliquota standard è del 3,9%, ma può variare a seconda delle regioni. Le PMI possono beneficiare di deduzioni specifiche, come quelle per il costo del personale a tempo indeterminato.

Imposta sul Valore Aggiunto (IVA)

L’IVA (Imposta sul Valore Aggiunto) è un’imposta indiretta sui consumi, che per le PMI si traduce in un obbligo di versamento periodico all’erario delle somme riscosse dai clienti, al netto dell’IVA pagata sui propri acquisti. Le aliquote IVA in Italia variano dal 4% al 22%, a seconda della tipologia di beni e servizi.

Ritenute alla Fonte

Le PMI devono trattenere e versare le ritenute alla fonte sui compensi corrisposti a lavoratori dipendenti, collaboratori e altri fornitori di servizi professionali.

Adempimenti fiscali delle PMI

Le PMI devono adempiere a una serie di obblighi fiscali, che possono includere:

Dichiarazioni Fiscali: le PMI devono presentare regolarmente dichiarazioni fiscali, come la dichiarazione dei redditi o la dichiarazione IVA, entro i termini previsti dalla legge.
Tenuta delle Scritture Contabili: le PMI sono tenute a registrare in modo accurato tutte le operazioni economiche e finanziarie attraverso la tenuta di scritture contabili conformi alla normativa vigente.
Versamenti Fiscali: le PMI devono effettuare i versamenti fiscali dovuti, come le imposte sul reddito o l’IVA, entro i termini stabiliti dalla legge.
Comunicazioni all’Agenzia delle Entrate: le PMI devono comunicare tempestivamente all’Agenzia delle Entrate eventuali variazioni dei dati fiscali, come modifiche dell’indirizzo o della forma giuridica dell’impresa.

Avvio impresa: regole e costi

Avviare un’attività in Italia richiede una conoscenza approfondita delle procedure burocratiche, degli obblighi fiscali e delle agevolazioni disponibili. Pianificare accuratamente ogni fase del processo è fondamentale per garantire una gestione efficace e conforme alle normative vigenti.

I primi passi

Scelta della forma giuridica

Ditta Individuale: procedura semplificata e minori costi iniziali, adatta per piccole attività.
Società a Responsabilità Limitata (SRL): richiede atto costitutivo e statuto, registrazione notarile e iscrizione al Registro delle Imprese.
Società per Azioni (SPA): per attività di maggiore dimensione, con capitale minimo e complessi adempimenti burocratici.

Registrazione

Apertura della Partita IVA: tramite Agenzia delle Entrate, necessario per operare legalmente.
Iscrizione al Registro delle Imprese: obbligatoria per tutte le attività economiche, effettuata presso la Camera di Commercio.
Iscrizione all’INPS e all’INAIL: per la copertura previdenziale e assicurativa.

Apertura conto corrente aziendale per la gestione delle transazioni finanziarie.

Obblighi fiscali

Tenuta della contabilità: Registro delle fatture, libro degli incassi e dei pagamenti, registro dei beni ammortizzabili.
Dichiarazioni Fiscali: presentazione della dichiarazione dei redditi, IVA, e altri obblighi tributari periodici.
Agevolazioni:
Regime Forfettario: imposta sostitutiva del 15% (5% per i primi 5 anni), semplificazione della contabilità, esenzione da IRPEF e IRAP.
Regime Semplificato: meno obblighi contabili rispetto al regime ordinario, come la redazione del bilancio.

Costi per avviare un’attività

Costi Notarili: variabili in base alla complessità dell’atto costitutivo (per SRL e SPA).
Diritto annuale alla Camera di Commercio: circa 120-300 euro.
Costi di registrazione e gestione contabile: per SRL, circa 1.500 euro + IVA per la costituzione e 600 euro per le imposte annuali.
Contributi previdenziali e assicurativi: variabili in base alla forma giuridica e al numero di dipendenti.

Novità fiscali 2024 per le PMI italiane

Nel corso del 2024, il panorama fiscale italiano ha visto diverse novità significative per le Piccole e Medie Imprese. Questi cambiamenti mirano a favorire la crescita economica, stimolare l’innovazione e migliorare la competitività delle PMI.

Ecco una panoramica dettagliata delle principali misure introdotte.

Incentivi per le nuove assunzioni

La Manovra 2024 introduce nuovi incentivi per le assunzioni, prevedendo deduzioni fiscali fino al 120%-130% per l’assunzione di giovani, donne, lavoratori di categorie svantaggiate ed ex percettori del reddito di cittadinanza. Questo incentivo mira a favorire l’occupazione nelle PMI, incoraggiando le assunzioni di nuovi dipendenti a condizioni agevolate.

Zona Economica Speciale (ZES) Unica Sud

Dal 1 gennaio 2024, è stata attivata la ZES Unica Sud, un’iniziativa strategica per rilanciare il Sud Italia. Le imprese che investono in beni strumentali nelle strutture produttive localizzate in quest’area possono beneficiare di un credito d’imposta. Questa misura mira a incentivare gli investimenti in tecnologie avanzate e modernizzare i processi produttivi, riducendo il divario economico regionale e attirando nuovi investimenti.

La Manovra 2024 prevede una tassazione agevolata per i lavoratori altamente qualificati che ritornano in Italia. Questa agevolazione riduce del 50% la tassazione sull’imponibile fino a un tetto di reddito di 600.000 euro

Global Minimum Tax

La Legge di Bilancio 2024 introduce la global minimum tax, una tassa minima globale del 15% per i gruppi multinazionali con un fatturato annuo superiore a 750 milioni di euro. Questa misura, in linea con un accordo OCSE, intende garantire una tassazione equa per i grandi gruppi internazionali e aumentare il gettito fiscale.

Fondo per la Crescita Sostenibile

Il Fondo per la crescita sostenibile è stato incrementato con ulteriori 110 milioni di euro per il 2024 e 220 milioni di euro per il 2025. Questo fondo supporta progetti di ricerca, sviluppo, innovazione e il rafforzamento della struttura produttiva delle PMI, promuovendo anche la presenza internazionale delle imprese.

Incentivi per il Reshoring

Le imprese che rilocalizzano la produzione in Italia possono beneficiare di una riduzione del 50% delle imposte sui redditi per cinque anni. Questa misura è volta a incentivare il mantenimento o il ritorno delle attività produttive nel territorio nazionale, favorendo così la creazione di posti di lavoro e la crescita economica interna.

Incentivi per l’inclusione lavorativa

Per promuovere l’inclusione lavorativa di donne, giovani, e categorie svantaggiate, la Legge di Bilancio 2024 prevede deduzioni fiscali fino al 30%. Le imprese che assumono donne vittime di violenza beneficiano di esenzioni contributive fino a 8.000 euro all’anno.

Questi incentivi mirano a facilitare l’integrazione di gruppi vulnerabili nel mercato del lavoro.

Agevolazioni fiscali per le PMI

Le PMI possono beneficiare di una serie di agevolazioni fiscali, che possono includere:

Credito d’imposta per investimenti: le PMI che effettuano investimenti in determinati settori o attività possono beneficiare di credito d’imposta che riduce l’onere fiscale.
Regimi fiscali agevolati: come accennato in precedenza, le PMI possono optare per regimi fiscali agevolati che prevedono aliquote fiscali ridotte o semplificate.
Incentivi per l’assunzione di personale: le PMI che assumono nuovo personale possono beneficiare di incentivi fiscali, come crediti d’imposta o esenzioni contributive.

Bonus e tax credit disponibili

Le PMI possono accedere a diverse agevolazioni fiscali e incentivi, sia a livello nazionale che europeo. Queste agevolazioni sono progettate per sostenere la crescita, l’innovazione e la competitività delle PMI italiane nel contesto europeo e globale.

Strumenti più utilizzati dalle PMI italiane

Vediamo di seguito una selezione di misure proposte dal governo italiano per sostenere le PMI, con l’obiettivo di stimolarne la crescita

Bonus investimenti in beni strumentali

Le PMI che investono in beni strumentali nuovi destinati a strutture produttive ubicate nel territorio italiano possono beneficiare di un credito d’imposta. Questo incentivo, parte del Piano Transizione 4.0, include anche beni immateriali come software. Le aliquote variano in base al tipo di bene e al periodo di effettuazione dell’investimento

Credito d’Imposta per Ricerca e Sviluppo

Le PMI che investono in attività di ricerca e sviluppo possono beneficiare di un credito d’imposta che copre una percentuale significativa delle spese sostenute. Questo incentivo copre anche le spese per l’innovazione tecnologica e il design.

Questo incentivo offre un credito d’imposta fino al 20% delle spese sostenute per attività di ricerca e sviluppo. Le spese ammissibili includono costi per il personale impiegato in attività di R&S, strumenti e attrezzature, consulenze e servizi di ricerca.

Le aliquote e i massimali di spesa ammissibile sono specificati annualmente e differenziati per tipo di attività.

Percentuale del bonus, 20% delle spese ammissibili.
Massimale di spesa, 4 milioni di euro per impresa.
Il credito può essere utilizzato in compensazione tramite modello F24.

Nuova Sabatini

Questo incentivo mira a facilitare l’accesso al credito per l’acquisto o il leasing di macchinari, impianti e attrezzature nuove, attraverso un contributo in conto interessi.

Le PMI possono ottenere un finanziamento bancario assistito da un contributo ministeriale, che dal 2024 è maggiorato per gli investimenti in tecnologie digitali e green.

L’incentivo copre fino al 3,575% degli interessi su prestiti quinquennali.

Beneficiarie sono le PMI che effettuano investimenti in beni strumentali.
Offre fino al 3,575% del tasso di interesse su finanziamenti quinquennali.
La domanda si invia tramite le banche convenzionate, che inoltrano la richiesta al MiMIT.

Patent Box

Agevolazione fiscale sui redditi derivanti dall’utilizzo di opere dell’ingegno, brevetti industriali, marchi e altre attività immateriali. Funziona nel seguente modo:

riduzione del 50% dell’imponibile relativo ai redditi derivanti dai beni intangibili,
l’opzione è valida per 5 anni, rinnovabile,
opzione da esercitare in dichiarazione dei redditi.

Agevolazioni per Startup Innovative

Le Startup innovative, che rientrano nella categoria delle PMI, possono beneficiare di esenzioni fiscali, accesso facilitato a finanziamenti e incentivi per l’assunzione di personale altamente qualificato.

Esenzioni – Riduzione delle imposte sui redditi per gli investitori nelle startup innovative.
Contributi – Esonero dal versamento dei contributi previdenziali per i primi 3 anni.
Finanziamenti – Accesso agevolato a fondi di venture capital e bandi specifici.

Le Startup e le PMI innovative possono beneficiare di diverse agevolazioni fiscali, tra cui la detrazione IRPEF per gli investitori e la deduzione IRES. Gli investitori possono detrarre dal proprio reddito una parte dell’investimento effettuato in tali imprese, con l’obiettivo di favorire la crescita di aziende ad alto potenziale tecnologico

Fondo di Garanzia per le PMI

Il Fondo di Garanzia supporta l’accesso al credito per le PMI, offrendo una garanzia pubblica sui finanziamenti bancari. Questo strumento è pensato per ridurre il rischio percepito dalle banche e facilitare l’erogazione di prestiti a condizioni più favorevoli. La garanzia può coprire fino all’80% del finanziamento, a seconda delle specifiche caratteristiche del progetto e dell’impresa.

NASpI anticipata: no al rimborso integrale

Thu, 23 May 2024 14:37:53 GMT

Illegittima la restituzione integrale della NASpI anticipata se l’attività fallisce per cause di forza maggiore: si rimborsa solo la quota sotto contratto.

La restituzione integrale della NASpI liquidata in anticipo non è sempre lecita: la Corte Costituzionale si è espressa in questo modo in merito alla legittimità del rimborso imposto al contribuente quando l’ attività imprenditoriale intrapresa si è interrotta per cause di forza maggiore.

Il riferimento di legge è l’art. 8, comma 4, del decreto legislativo 4 marzo 2015, n. 22 ( Disposizioni per il riordino della normativa in materia di ammortizzatori sociali in caso di disoccupazione involontaria e di ricollocazione dei lavoratori disoccupati, in attuazione della legge 10 dicembre 2014, n. 183 ).

Con la sentenza n. 90/2024 , la Consulta ha dichiarato parzialmente incostituzionale la disciplina che obbliga alla restituzione integrale della NASpI anticipata se l’attività avviata dal disoccupato fallisce per cause non imputabili al lavoratore.

Non si parla di restituzione illegittima se l’attività di impresa non va a buon fine per motivi strettamente di mercato: il lavoratore che accetta di sperimentare l’avvio di un’attività beneficiando dell’indennità NASpI pagata in anticipo per intero, infatti, si assume anche il relativo rischio d’impresa.

"Se il lavoratore opta per l’incentivo all’autoimprenditorialità, percependo subito e integralmente, senza le condizionalità dell’art. 7 citato, quanto altrimenti conseguirebbe periodicamente e sub condicione, è ben evidente che deve “mettere in conto” il possibile esito negativo dell’attività di impresa, essendo esso compreso in tale calcolo di convenienza."

In caso di impossibilità sopravvenuta, invece, il totale recupero del sussidio erogato di disoccupazione erogato in un’unica soluzione per poter aviare un’attività d’impresa autonoma diventerebbe eccessivamente gravosa e del tutto improporzionale .

"Va, quindi, dichiarata l’illegittimita’ costituzionale dell’art. 8, comma 4, del d.lgs. n. 22 del 2015, nella parte in cui non limita l’obbligo restitutorio dell’anticipazione della NASpI nella misura corrispondente alla durata del periodo di lavoro subordinato, quando il lavoratore non possa proseguire, per causa sopravvenuta a lui non imputabile, l’attivita’ di impresa per la quale l’anticipazione gli e’ stata erogata."

Ma quali sono le cause non compatibili al lavoratore che impediscono la prosecuzione dell’attività imprenditoriale senza comportare la restituzione della NASpI anticipata?

Nel caso esaminato dalla Corte, si trattava della chiusura dell’attività (un bar) a causa della pandemia Covid e della contestuale instaurazione di un rapporto di lavoro subordinato prima della scadenza del periodo per il quale era stata riconosciuta l’indennità.

Secondo il parere della Consulta, impedire ad lavoratore di sostentarsi accettando un lavoro nel periodo di copertura della NASpI sarebbe una violazione dei suoi diritti, pertanto la restituzione dell’indennità deve corrispondere alla quota corrispondente alla durata del periodo di lavoro subordinato svolto.

"Salvo occasioni di lavoro autonomo, il lavoratore, per non essere obbligato a restituire integralmente l’anticipazione, dovrebbe rimanere inattivo e attendere – senza lavorare, appunto – la scadenza del periodo per il quale e’ stata concessa l’anticipazione; cio’ che potrebbe finanche privarlo dei mezzi di sussistenza."

E’ configurabile, pertanto, la violazione dell’art. 4 della Costituzione.

Bonus imballaggi: credito d’imposta fino a 20mila

Thu, 23 May 2024 13:58:11 GMT

Pronto il decreto attuativo del bonus imballaggi riciclati o biocompatibili: requisiti e procedure per il credito d'imposta per imprese che li acquistano.

Il bonus imballaggi spetta alle imprese che acquistano prodotti provenienti dalla raccolta differenziata oppure con determinate caratteristiche di sostenibilità. Introdotto dalla Manovra 2023, diventa operativo con la pubblicazione del decreto ministeriale attuativo, contenete criteri e modalità di fruizione.

L’agevolazione, lo ricordiamo, è un credito d’imposta del 36% fino a un importo massimo di 20mila euro . Vediamo chi può accedervi e come.

Bonus imballaggi: cos’è

Per ottenere il tax credit previsto dal comma 686 al comma 690 della Legge n. 197/2022, bisogna presentare domanda al Ministero dell’Ambiente , utilizzando una specifica procedura informatica ancora in corso di realizzazione, allegando la documentazione sulle spese sostenute.

Il decreto del Ministero dell’Ambiente del 2 maggio 2024, intanto, stabilisce quali sono le spese ammissibili , i requisiti tecnici e le certificazioni idonee ad attestare la natura ecosostenibile dei prodotti e degli imballaggi (Allegato 1), nonché i dati da indicare nella domanda (Allegato 2).

Spese ammissibili

Devono essere sostenute nel 2024 e 2025 e devono riguardare:

prodotti realizzati con materiali provenienti dalla raccolta differenziata, o da altro circuito post-consumo, degli imballaggi in plastica;
imballaggi primari e secondari biodegradabili e compostabili secondo la normativa UNI EN 13432/2002: sono inclusi gli imballaggi in carta e cartone, e in legno non impregnati. Fanno eccezione gli imballaggi in carta stampati con inchiostri, oppure trattati con prodotti chimici diversi da quelli normalmente utilizzati nell’impasto cartaceo, o ancora accoppiati con altri materiali non biodegradabili e compostabili;
imballaggi primari e secondari derivanti dalla raccolta differenziata della carta, dell’alluminio, e del vetro.

Tutti questi prodotti devono avere determinate caratteristiche tecniche e certificazioni elencate nell’Allegato 1 del decreto.

Importi e utilizzo del credito d’imposta

Il credito d’imposta è teoricamente fissato al 36% fino a un massimo di 20mila euro, tuttavia nel caso in cui le richieste superino le risorse stanziate, allora il Ministero procederà alla loro ripartizione con conseguente ricalcolo dell’aliquota di tax credit concesso.

Utilizzabile solo in compensazione tramite Modelllo F24, l’agevolazione non concorre alla formazione del reddito e della base imponibile IRAP ma non è cumulabile con altri benefici fiscali relativi agli stesso acquisti.

Programma GOL: novità 2024,cos’è e come funziona

Tue, 21 May 2024 10:36:05 GMT

Una guida dettagliata per scoprire come funziona il Programma GOL – Garanzia Occupabilità Lavoratori alla luce delle novità 2024

Il Programma GOL , il cui significato è “Garanzia di Occupabilità dei Lavoratori”, è un’azione di riforma introdotta dal Piano nazionale di ripresa e resilienza dell’Italia (PNRR) per rilanciare l’occupazione in Italia e combattere la disoccupazione.

Il Programma GOL prevede una serie di servizi per il reinserimento lavorativo di disoccupati, lavoratori in cassa integrazione, disabili, donne, giovani, over 50 e altre categorie svantaggiate.

Secondo le stime dell’ex ANPAL, coinvolgerà in totale 3 milioni di beneficiari fino al 2025 .

In questa guida chiara e dettagliata vediamo come funziona il programma GOL per il lavoro, quali sono gli obiettivi, chi coinvolge, i dati aggiornati al 2024 e quali sono le azioni che verranno messe in campo, con le novità normative introdotte dal Ministero del Lavoro

COS’È IL PROGRAMMA GOL

Il programma Garanzia di Occupabilità dei Lavoratori è un insieme di strumenti e misure volte a promuovere l’occupazione in Italia .

Si inserisce nell’ambito della Missione 5, Componente 1 del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR), quella dedicata alle politiche del lavoro. I suoi interventi rientrano nel più ampio progetto di riforme nel comparto lavoro, cui attuazione è connessa al Piano di potenziamento dei centri per l’impiego (CPI) e al Piano nazionale nuove competenze , per il rafforzamento del sistema duale. L’orizzonte temporale del programma coincide con quello del PNRR, va dal 2021 al 2025, da cui dipendono i finanziamenti UE.

Il programma “GOL” nasce con la Legge di Bilancio 2021 , che ha stanziato le risorse per istituire l’apposito fondo poi attuato con il Decreto 5 novembre 2021 . Si tratta del “Fondo per l’attuazione di misure relative alle politiche attive rientranti tra quelle ammissibili dalla Commissione europea nell’ambito del programma React EU“. Poi, a seguito di diversi interventi integrativi e di modifica, la Legge di Bilancio 2022 ha esteso i vantaggi del programma GOL anche ai lavoratori autonomi con partita IVA e ha rafforzato il sistema di formazione con l’aiuto di amministrazioni locali, soggetti pubblici e privati e Enti di vario genere.

La Legge di Bilancio 2024 invece ha confermato la misura anche per il 2024 rifinanziato il programma e legandolo a misure come il Supporto Formazione e Lavoro (attivo dal 1° settembre 2023) e all’ Assegno di Inclusione che dal 2024 ha preso il posto del Reddito di Cittadinanza.

Scopriamo quali sono le novità 2024 per il programma GOL .

PROGRAMMA GOL, NOVITÀ 2024

Sono diverse le novità che nel 2024 interessano programma GOL, introdotte dalla Legge di Bilancio 2024, dal Decreto 29 marzo 2024 di adozione PNCT e dal Decreto ministeriale del 29 marzo 2024. Ecco quali sono:

ulteriori risorse, pari a un 1 miliardo di euro, sono stati previsti per le politiche attive , che si aggiungono ai 4,4 miliardi di euro del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR);
è stato previsto il coinvolgimento degli operatori privati accreditati per l’accesso al GOL e l’allargamento della platea dei beneficiari, inclusi i destinatari di misure di sostegno al reddito come Supporto Formazione e Lavoro e Assegno di Inclusione ;
i percorsi di GOL, focalizzati sull’inclusione lavorativa, sono stati potenziati con l’aggiunta di attività formative brevi e l’eliminazione del limite minimo di ore di formazione;
il PNCT ha esteso la possibilità di percorsi formativi “on the job” per tutti i beneficiari, includendo tirocini e formazione interna.

QUANTI PERCORSI PREVEDE IL PROGRAMMA GOL

Il piano GOL è suddiviso in cinque percorsi differenziati in base all’esperienza lavorativa e alle caratteristiche del soggetto interessato. Si tratta di un iter a cavallo tra formazione, accompagnamento al lavoro e aggiornamento.

Ecco i 5 percorsi per il lavoro che si distinguono per profili:

1) profili con alta occupabilità e in possesso delle competenze già richieste dal mercato, che seguiranno un percorso lineare di reinserimento lavorativo;
2) i profili con fabbisogno di adeguamento delle competenze che seguiranno un percorso di aggiornamento ‘upskilling’, ovvero degli interventi formativi di breve durata e dal contenuto professionalizzante;
3) profili con fabbisogno di nuove competenze che seguiranno un percorso di riqualificazione ‘reskilling’, ovvero una cospicua e intensa attività formativa della durata anche di 300 ore;
4) profili con bassa occupabilità che seguiranno un percorso di lavoro e inclusione. Funzioneranno con l’attivazione di una collaborazione con la rete dei servizi territoriali (educativi, sociali, sanitari, di conciliazione).
5) coloro che si trovano fuori dal mercato del lavoro a causa di specifiche crisi aziendali, che seguiranno un percorso di ricollocazione collettiva.

QUALI SONO I CORSI DEL PROGRAMMA GOL

Il Programma GOL racchiude molti tipi di corsi che si possono consultare negli specifici cataloghi regionali disponibili sui siti istituzionali di ciascuna Regione . Ogni corso del programma GOL è specifico per settore ed è connesso a uno dei percorsi del Piano per reinserimento occupazionale, aggiornamento “ Upskilling ”, riqualificazione “Reskilling”, lavoro e inclusione o ricollocazione collettiva.

Possono essere scelti in base a specifiche esigenze e aspirazioni formative. Ora, vediamo a chi si rivolge il programma GOL .

CHI SONO I BENEFICIARI GOL

I beneficiari del programma GOL sono:

cittadini titolari di ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro , ossia si tratta dei lavoratori per i quali sia prevista una riduzione superiore al 50% dell’orario di lavoro. Tale periodo si calcola in 12 mesi;
lavoratori fragili o vulnerabili – giovani NEET (meno di 30 anni), donne in condizioni di svantaggio. Ma anche persone con disabilità, nonché lavoratori maturi (55 anni e oltre);
i beneficiari di ammortizzatori sociali in assenza di rapporto di lavoro – disoccupati percettori di NASPI o DIS-COLL;
cittadini beneficiari del sostegno al reddito di natura assistenziale – percettori dell’ Assegno di Inclusione e Supporto Formazione e Lavoro, le misure che hanno preso il posto del Reddito di Cittadinanza;
disoccupati senza sostegno al reddito – disoccupati da almeno 6 mesi, altri lavoratori con minori opportunità occupazionali (giovani e donne, anche non in condizioni fragilità), lavoratori autonomi che cessano l’attività o con redditi molto bassi;
lavoratori con redditi molto bassi (i cosiddetti working poor) – il cui reddito da lavoro dipendente o autonomo sia inferiore alla soglia dell’incapienza, secondo la disciplina fiscale;
lavoratori autonomi titolari di Partita IVA – con un apposito sportello nei centri per l’impiego e convenzioni con gli ordini professionali.

PROGRAMMA GOL , QUANDO È OBBLIGATORIO

Il Programma GOL è obbligatorio? Ebbene, la partecipazione al Programma GOL è obbligatoria per alcune categorie di persone, ma non per tutti. Sono tenuti partecipare obbligatoriamente i disoccupati percettori di ammortizzatori sociali, NASPI o DIS-COLL, nonché di Assegno di Inclusione e Supporto Formazione e Lavoro .

Ricordiamo tuttavia, che anche altri lavoratori occupati con redditi bassi al di sotto di determinate soglie hanno l’opportunità di partecipare al Programma GOL , anche se non sono obbligati a farlo.

In sintesi, la partecipazione è obbligatoria per alcune categorie specifiche, mentre altri lavoratori possono volontariamente partecipare se rientrano nei criteri stabiliti.

Molti si chiedono anche cosa succede se non partecipo al programma GOL ? Ebbene, se si rientra tra i soggetti obbligati, la mancata partecipazione comporta la perdita del diritto all’agevolazione connessa.

Ad esempio, senza partecipare al programma, i percettori NASPI o DIS-COLL, Assegno di Inclusione e Supporto Formazione e Lavoro perdono i benefici a loro riconosciuti.

In caso di rifiuto di partecipazione al Programma GOL poi dopo 30 giorni si considera la rinuncia “tacita” e la persona non ha diritto ad effettuare una nuova richiesta. Nel caso dei percettori di NASPI, DIS-COLL, Assegno di Inclusione e Supporto Formazione e Lavoro la rinuncia viene poi segnalata al CPI di competenza e i beneficiari perderanno il diritto al sussidio

COME ACCEDERE AL PROGRAMMA GOL

Per accedere al programma GOL bisogna rivolgersi ai Centri per l’Impiego (CPI) presenti nel territorio di competenza, che possono prevedere forme di cooperazione tra sistema pubblico e privato .

Arrivano poi rimborsi al raggiungimento dei milestone e dei target (quindi orientata su progetti stabiliti e risultati). Dopo l’avvenuto finanziamento alle Regioni, questi Enti si sono fatti carico dell’attuazione del progetto, con il supporto dell’ex ANPAL (Agenzia Nazionale Politiche Attive del Lavoro che è diventata Sviluppo Lavoro Italia).

GOL infatti, non è un programma cui iscriversi, ma una nuova offerta di servizi per il lavoro.
Per partecipare quindi occorre rivolgersi ai servizi per il lavoro regionali e solo dopo arriva la convocazione al programma GOL dai CPI.

LE ATTIVITÀ DEL PROGRAMMA GOL

Nell’ambito del programma GOL, Sviluppo Lavoro Italia ha attivato nel corso del tempo, molti strumenti utili ad analizzare la domanda di lavoro delle imprese , i fabbisogni professionali e valutare il gap di competenze , ovvero:

un cruscotto interattivo per analizzare i fabbisogni del mercato del lavoro, approfondire le competenze richieste dalle imprese e conoscere i sistemi locali del lavoro. La funzione si chiama “LMI – Labour Market Intelligence“;
uno strumento per valutare la distanza tra le competenze dei lavoratori beneficiari del programma GOL e quelle richieste per ricoprire una determinata unità professionale. La funzione si chiama “SGA – Skill Gap Analysis“;
una banca documentale GOL che raccoglie tutte le informazioni sul programma.
L’obiettivo della Banca documentale GOL , accessibile online, è fornire un archivio dinamico e navigabile dei provvedimenti adottati per l’attuazione del programma “Garanzia per l’Occupabilità dei Lavoratori” (GOL).

LE AREE DI SPERIMENTAZIONE DEL PROGRAMMA GOL LAVORO

Il programma GOL del Ministero del Lavoro è anche uno spazio di innovazione e sperimentazione per progetti su scala ridotta, adottati d’intesa con le Regioni, la cui valutazione, se positiva, può introdurre modifiche delle policy nazionali.

In particolare, alcune aree di sperimentazione possono essere già individuate:

competenze digitali;
target occupazionali che più difficilmente si rivolgono ai Centri per l’impiego – mappatura o promozione di spazi accreditati o accreditabili per co-working, fab lab e incubazione;
accelerazione di impresa per la creazione di comunità professionali che facilitino l’auto-impiego fragilità e vulnerabilità – sperimentazione di forme di occupazione «protetta» o di percorsi di accompagnamento dedicato, con il coinvolgimento degli Enti del Terzo Settore, per persone con disabilità grave o per i disoccupati più fragili.

Dal 10 ottobre 2023 è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il Decreto 24 agosto che, oltre a ripartire 1,2 miliardi di euro tra le Regioni che attuano il GOL, introduce anche una modifica riguardante i percorsi di upskilling , concentrando gli investimenti sulla transizione verde e digitale.

Si prevedono percorsi più brevi, ma non inferiori a 40 ore, con rilascio di attestazioni di competenze. Questa durata minima si applica anche ai percorsi di upskilling, ma non ai percorsi di formazione già regolamentata per specifiche attività lavorative.

GLI OBIETTIVI

Gli obiettivi del programma GOL PNRR, sono:

almeno 3 milioni di beneficiari di GOL entro il 2025 , di cui almeno il 75% dovranno essere donne, disoccupati di lunga durata, persone con disabilità, giovani under 30, lavoratori over 55;
almeno 800 mila dei 3 milioni di cittadini citati coinvolti in attività di formazione, di cui 300 mila per il rafforzamento delle competenze digitali.
entro il 2025 il rispetto da parte di almeno l’80% dei CPI in ogni regione di specifici standard definiti quali livelli essenziali in GOL .

Inoltre, il Programma GOL si propone di riformare il sistema lavorativo in Italia con un approccio che favorisce sia i lavoratori nella ricerca e nel mantenimento del lavoro, sia le imprese attraverso la riqualificazione della forza lavoro. In questo senso gli obiettivi che si vogliono raggiungere sono:

la creazione di una rete territoriale dei servizi , grazie all’integrazione dei servizi territoriali, ma anche il ricorso ai servizi di conciliazione per promuovere l’offerta di lavoro femminile e quelli per i lavoratori meno qualificati. In questo modo si vuole intervenire sulle competenze di base, oltre che sulla formazione professionale. Il programma GOL mira per questo motivo a realizzare una programmazione integrata tra i servizi sociali e quelli sanitari. Ciò vale soprattutto, nel caso di persone con disabilità o altre fragilità;
la personalizzazione degli interventi , differenziando gli interventi a seconda dell’età, del livello di competenze, della complessità del bisogno, delle esigenze di conciliazione, del contesto del mercato del lavoro di riferimento, dei fabbisogni espressi dalle imprese, delle concrete opportunità occupazionali;
la cooperazione tra sistema pubblico e privato anche attraverso il coinvolgimento delle imprese e del territorio , rendendo strutturale la cooperazione tra i servizi pubblici e le agenzie per il lavoro, i soggetti accreditati per la formazione, e altri soggetti riconosciuti dalle Regioni, incluso il privato sociale. Si punta inoltre al coinvolgimento del privato per l’avvio al lavoro delle persone con meno chanches occupazionali;
l’integrazione con le politiche attive regionali , evitando il più possibile canali separati di intervento poiché le sovrapposizioni tra strumenti con le stesse finalità producono solo inefficienze;
l’integrazione con le politiche della formazione , attraverso il superamento della separazione tra politiche della formazione e politiche attive del lavoro, con la personalizzazione degli interventi e formazione dedicata sulla base dei fabbisogni rilevati;
una programmazione orientata ai risultati , con milestone e target come regola non solo per il finanziamento nazionale da parte della UE, ma anche per quello delle Regioni in sede di attuazione;
innovazione, sperimentazione, valutazione , attraverso la promozione di progetti innovativi e sperimentali, scale-up di quelli che si dimostrano efficaci, valutazione rigorosa delle politiche basata su evidenze.

I DATI MONITORAGGIO EX ANPAL

Al 31 gennaio 2024 il programma Garanzia di occupabilità dei lavoratori (GOL) ha preso in carico oltre 2.070.745 beneficiari . Ecco i dati:

il 51,3% delle persone beneficiarie è inserita nel percorso 1, che identifica le persone più vicine al mercato del lavoro;
il 25,5% si inserisce nel percorso 2 di aggiornamento;
il 19,7% si inserisce nel percorso 3 di riqualificazione;
il 3,5% è la quota di coloro che necessitano di percorsi complessi di Lavoro ed inclusione (percorso 4).

Quanto alle caratteristiche delle persone beneficiarie, nella media nazionale:

la componente femminile rappresenta il 55,7% dei presi in carico;
la componente giovanile è pari al 28,3%, mentre la percentuale è pari al 54,4% dai 30 ai 54 anni;
la componente più adulta (oltre 55 anni) al 17,3%;
le persone straniere sono il 14,9%.

La platea del programma è rappresentata prioritariamente da persone in cerca di occupazione soggette alla cosiddetta condizionalità , ovvero:

il 52,2% dei presi in carico sono disoccupati che hanno fatto domanda di NASP I o DIS COLL;
il 18,7% sono persone beneficiarie di Assegno di Inclusione e Supporto Formazione e Lavoro (di cui il 2,9% sono anche beneficiari di NASPI o DIS COLL);
il restante 29,1% rientra in altre categorie di disoccupati non soggetti a condizionalità.

I beneficiari di Gol entrati nel Programma da almeno sei mesi sono i due terzi del totale (1.368.327). Tra questi, nei 180 giorni successivi alla presa in carico, sono 565.649 gli individui che hanno avuto almeno un rapporto di lavoro, pari al 41,3% del totale dei presi in carico.

LE RISORSE PER IL PROGRAMMA GOL

Le risorse complessive per programma nazionale Garanzia di Occupabilità sono pari a 4,4 miliardi di euro . A tali fondi sono stati sommati 1 miliardo di euro dal 2024 con il programma europeo RepowerEU.

MILLESTONE E TARGET

Elemento costitutivo della riforma, da cui dipendono i finanziamenti UE, è la definizione di milestone e target. Quelli di GOL sono i seguenti:

Milestone 1 : entrata in vigore dei decreti interministeriali per l’approvazione di GOL e Piano Nuove Competenze;
Milestone 2 : adozione di Piani regionali per la piena attuazione di GOL e raggiungimento di almeno il 10% dei beneficiari complessivi;
Target 1 : almeno 3 milioni di beneficiari di GOL entro il 2025. Di questi, almeno il 75% dovranno essere donne, disoccupati di lunga durata, persone con disabilità, giovani under 30, lavoratori over 55;
Target 2 : almeno 800 mila dei suindicati 3 milioni dovranno essere coinvolti in attività di formazione, di cui 300 mila per il rafforzamento delle competenze digitali;
Target 3 : almeno l’80% dei CPI in ogni regione entro il 2025 rispetta gli standard definiti quali livelli essenziali in GOL.

Con riferimento agli altri investimenti della Componente 1 (centri per l’impiego e sistema duale):

Target 4 : almeno 250 CPI hanno completato entro il 2022 il 50% delle attività (escluse le infrastrutturali) previste nel Piano regionale di rafforzamento;
Target 5 : almeno 500 CPI hanno completato tutte le attività previste nel Piano regionale entro il 2025;
Target 6 : almeno 135 mila ragazzi/e in più partecipano al Sistema Duale entro il 2025.

Social Media Manager: come individuare un professionista valido

Mon, 20 May 2024 15:16:41 GMT

Un Social Media Manager può permettere alle attività di ottenere visibilità e nuovi clienti, ma come individuare un professionista valido?

Quella del Social Media Manager è una figura fondamentale per le attività che intendono aumentare le proprie opportunità di business. Ma come riconoscere un professionista capace?

Soprattutto nel caso in cui non si possiedano particolari competenze in ambito social, potrebbe essere difficile individuare la persona giusta alla quale affidare i propri profili social aziendali.

Eppure, per garantire una crescita del fatturato e un miglioramento della visibilità, scegliere il Social Media Manager giusto è fondamentale.

Per questo cercheremo di capire insieme quali sono le competenze che un vero professionista dei social deve possedere .

Social Media Manager: chi è

Il Social Media Manager è quel professionista che gestisce i profili social di aziende, professionisti, ma anche politici, VIP e associazioni.

Viene generalmente ingaggiato per migliorare la presenza online del proprio cliente . Oltre che per accrescere la brand awareness, viene interpellato per potenziare la reputazione di un marchio e per migliorare l’engagement dei profili aziendali.

Inoltre, dopo aver individuato il target del proprio cliente, genera contatti da trasformare in clienti e aumenta la fidelizzazione di coloro che hanno già effettuato acquisti.

Il tutto, sfruttando il potere delle piattaforme di social media. Infatti, il Social Media Manager si occuperà esclusivamente della gestione social e, tramite una strategia mirata, aiuterà l’azienda o l’attività professionale nel raggiungimento dei vari obiettivi di marketing .

Le competenze di un buon Social Media Manager

Per poter apportare valore al proprio cliente, aiutandolo a raggiungere i suoi obiettivi, un Social Media Manager professionista deve avere innanzitutto capacità di pianificazione .

Gestire i social non significa infatti pubblicare costantemente contenuti senza un piano: il professionista dovrà essere in grado di stilare un calendario editoriale adeguato.

È indispensabile che questo professionista abbia anche competenze in analisi dati . Deve infatti essere in grado di analizzare gli insight, non solo relativi alle piattaforme social, ma anche provenienti dal web.

In questo modo, saprà individuare gli interessi del target di riferimento, oltre che i temi caldi e i trend di settore in uno specifico momento.

Ha inoltre una spiccata sensibilità nell’individuazione del target di riferimento in base alla value proposition dei propri clienti.

E, ovviamente, dopo aver individuato i potenziali interessati, deve anche avere la capacità di creare contenuti accattivanti , in grado non solo di attirare i potenziali interessati, ma anche di differenziare i profili social dei clienti da quelli della concorrenza.

Infine, creatività e ottima capacità di scrittura sono due doti che chi si occupa dei social deve necessariamente possedere, per proporre contenuti sempre nuovi e accattivanti.

Gli strumenti che deve assolutamente conoscere

È ovvio che un Social Media Manager professionista deve possedere un’ approfondita conoscenza di tutte le piattaforme disponibili .

Deve cioè conoscerne scopi, contenuti e formati più indicati per una determinata piattaforma, età media degli utilizzatori. Queste conoscenze gli permetteranno di individuare i social sui quali puntare, in base alla tipologia di business del cliente.

Ma questo, ovviamente, non basta.

Dato che il Social Media Manager non si occuperà solamente dei post organici, ma anche dei contenuti sponsorizzati e a pagamento, un vero professionista dei social deve necessariamente padroneggiare Insights e Analytics delle varie piattaforme.

Dovrà infatti gestire tutti gli annunci Pay Per Click, pianificare e monitorare le campagne sui social.

Completano il profilo del Social Media Manager professionista anche delle competenze nell’uso di strumenti di grafica . Oltre ad occuparsi dei testi, questa figura dovrà realizzare grafiche, immagini e video da condividere sui social dei clienti.

La capacità di padroneggiare tool come Canva per le immagini, o InShot per i video, è quindi fondamentale per la creazione di contenuti grafici o in formato video che siano in grado di attrarre i potenziali interessati.

Autoimpiego, Contributi e Voucher a fondo perduto da 30mila a 50mila euro

Thu, 16 May 2024 15:13:44 GMT

DL Coesione: incentivi per avvio d'impresa di giovani e donne disoccupati, con voucher a fondo perduto da 30mila a 50mila euro nel solco di "Resto al Sud".

Il decreto Coesione approvato in Consiglio dei Ministri il 30 aprile contiene incentivi per l’ autoimpiego , con contributi e voucher a fondo perduto diversificati per le diverse aree del Paese (da 30mila a 50mila euro), ai quali si aggiunge un ulteriore contributo per determinate tipologie di investimenti.

Rivolta a giovani fino a 35 anni e donne , in entrambi i casi disoccupati , la nuova misura “ Autoimpiego centro-nord Italia ” si affianca ad una sorta di rimodulazione della storica iniziativa “Resto al Sud” (che dovrebbe evolvere nella misura Investire al Sud 2.0 ).

Come funzionano i nuovi contributi e voucher a fondo perduto

Gli incentivi finanziano l’acquisto di beni, strumenti e servizi con voucher a fondo perduto da 30mila euro, che salgono a 40mila euro se l’investimento e riguarda beni e servizi digitali o per sostenibilità ambientale e risparmio energetico.

Per le Regioni del Sud e le aree colpite dagli eventi sismici del 2009 e 2016, il voucher è pari a 40mila euro e sale a 50mila euro per finanziare digitalizzazione e transizione energetica.

In più, c’è un contributo a fondo perduto proporzionale all’investimento.

è pari al 65% dell’investimento per programmi di spesa fino a 120mila euro, che sale al 75% al Sud e nei territori del sisma 2009 e del 2016;
oppure al 60% se la spesa è fra i 120mila e i 200mila euro, con incremento al 70% al Sud e nei territori del sisma 2009 e 2016.

A chi si rivolgono gli incentivi per autoimpiego

La platea a cui sono rivolti gli incentivi è rappresentata da:

giovani fino a 35 anni disoccupati da almeno un anno;
persone in condizioni di marginalità, vulnerabilità sociale e discriminazione, come definiti dal Piano nazionale giovani, donne e lavoro;
inattivi;
donne inoccupate, inattive e disoccupate;
disoccupati beneficiari di ammortizzatori sociali destinatari delle misure del programma di politica attiva Garanzia di occupabilità dei lavoratori GOL .

Incentivo nuova impresa o società

I finanziamenti possono essere usati per costituire nuove imprese e società fra professionisti o avviare un’attività professionale aprendo la partita IVA. oppure, se ne hanno già una, avviando una nuova impresa individuale o libero-professionale, o ancora costituendo società (comprese la STP – Società Tra Professionisti).

Decontribuzione startup digitali e green

Per le startup under 35 dei settori del digitale e della transizione green, create dal 1° luglio 2024 al 31 dicembre 2025, c’è anche una decontribuzione al 100% per tre anni, fino a un tetto di 800 euro al mese.

La reazione delle imprese

Fra le reazioni, positivo il commento di Confesercenti , che però propone già correttivi per ampliare la platea. «Da tempo sollecitiamo interventi per favorire la nascita di imprese, anche puntando su innovazione e processi sostenibili», segnala la presidente, Patrizia De Luise, rilevando come gli incentivi per l’autoimpiego vadano in questa direzione.

Fra le proposte dell’associazione imprenditoriale del Terziario: alzare il limite di età almeno a 40 anni, percorsi di formazione e tutoraggio «obbligatori e di durata almeno triennale». Quest’ultimo aspetto è sottolineato anche da Confcommercio , secondo cui accanto al sistema dei voucher, sarà cruciale la qualità dell’azione di formazione e tutoraggio».

Altre misure per le imprese nel decreto Coesione

Il decreto Coesione introduce anche nuovi bonus contributivi destinati a chi assume donne e giovani: sono al 100%, con tetto di spesa pari a 500 euro mensili per l’assunzione di under 35 e di 650 euro al mese per assunzione di donne svantaggiate o per le assunzioni di disoccupati da oltre 24 mesi nella ZES unica Sud.

Invece, per il cosiddetto Superbonus assunzioni 2024, ovvero al maxi-deduzione al 120-130% per nuove assunzioni che comportano un incremento occupazionale, si attende ancora il decreto interministeriale attuativo, previsto dal decreto IRPEF di fine 2023 (dlgs 216/2023).

Nuovo bonus assunzioni giovani: tutti i requisiti

Thu, 16 May 2024 13:30:12 GMT

Ai nastri di partenza il nuovo doppio bonus assunzioni giovani, potenziato nella ZES Sud e per nuove startup giovanili avviate da disoccupati: le regole.

A luglio e settembre partono i nuovi incentivi alle assunzioni giovanili inserite nel Decreto Coesione: si tratta di una classica misura di decontribuzione per le imprese che assumono personale under 35 ( bonus giovani ) in tutta Italia ma con massimale più elevato nel Mezzogiorno, e di un’analoga agevolazione dedicata alle nuove imprese avviate da giovani under 35 disoccupati.

Vediamone i requisiti a confronto e le condizioni necessarie per fruire del beneficio al configurarsi di specifiche condizioni e casi particolari.

Bonus giovani: requisiti e condizioni

Il bonus giovani è regolato dall’articolo 22 del decreto 60/2024 e si applica alle assunzioni di personale under 35 non dirigenziale effettuate dal 1° settembre 2024 al 31 dicembre 2025 .

E’ un esonero contributivo al 100% per un massimo di 24 mesi, nel limite massimo di 500 euro per ciascun lavoratore. il giovane non deve ancora aver compiuto i 35 anni al momento dell’assunzione e non deve mai essere stato assunto a tempo indeterminato.

Attenzione : se il giovane cambia impiego mentre il suo datore di lavoro sta utilizzando il bonus, continua ad averne diritto anche se ha già avuto un’assunzione a tempo indeterminato. Il comma 4 della legge chiarisce infatti la spettanza dell’incentivo «con riferimento ai soggetti che alla data dell’assunzione incentivata sono stati occupati a tempo indeterminato alle dipendenze di un diverso datore di lavoro che ha beneficiato parzialmente dell’esonero».

Sono esclusi i rapporti di lavoro domestico e l’apprendistato. Se il giovane aveva in precedenza avuto contratti di apprendistato mai trasformati in contratti ordinari a tempo indeterminato, è possibile applicare il beneficio fiscale.

Nel caso in cui l’assunzione avvenga in una Regione della ZES (Zona Economica Speciale) del Mezzogiorno , ovvero Abruzzo , Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria e Sardegna, il tetto massimo sale a 650 euro .

Il datore di lavoro non può applicare l’agevolazione se nei sei mesi precedenti ha effettuato licenziamenti collettivi. Se il giovane assunto con l’agevolazione viene licenziato per giustificato motivo oggettivo, il datore di lavor perde l’agevolazione e l’INPS procede al recupero delle somme già fruite.

Il bonus giovani è compatibile con la maxideduzione del 120% sulle nuove assunzioni introdotta dall’articolo 4 del dlgs di riforma fiscale 216/2023. Non è invece cumulabile non altre riduzioni contributive.

Bonus assunzioni in Startup di disoccupati

L’incentivo alle assunzioni nelle startup è destinato alle attività imprenditoriali che vengono aperte dal 1° luglio 2024 al 31 dicembre 2025. Nel momento in cui avvia l’attività, il neo imprenditore non deve aver compiuto i 35 anni e deve essere disoccupato . L’impresa deve appartenere a un settore strategico per lo sviluppo di nuove tecnologie e per la transizione digitale ed ecologica .

Anche questo è un esonero contributivo per l’assunzione con contratto subordinato a tempo indeterminato di giovani under 35. E’ al 100%, con tetto a 800 euro al mese. L’assunzione deve avvenire tra il 1° luglio 2024 e il 31 dicembre 2025 , può durare fino a tre anni e va utilizzata entro la fine del 2028.

In pratica, quest’agevolazione si applica alle assunzioni di giovani fino a 35 anni in una nuova impresa a sua volta aperta da un under 35.

A queste startup, tra l’altro, è rivolta anche un’altra agevolazione: un contributo INPS di 500 euro al mese, esentasse, per la durata massima di tre anni e comunque non oltre il 31 dicembre 2028.

Il doppio bonus si colloca infatti nel più vasto quadro dei nuovi incentivi all’imprenditorialità (differenziati tra Sud e resto d’Italia).

Bonus gasolio commerciale, domande di rimborso

Mon, 08 Apr 2024 08:36:02 GMT

Le imprese di trasporto con diritto al bonus autotrasporto, possono presentare domanda di rimborso accise sul gasolio commerciale del 1° trimestre 2024.

Parte il bonus gasolio per autotrasporto commerciale. Per tutto il mese di aprile le imprese che hanno i requisiti per l’agevolazione fiscale possono presentare la dichiarazione di rimborso delle accise relativa al 1° trimestre 2024 .

Il bonus accise ( Benefici gasolio autotrazione 1° trimestre 2024 ) consente di recuperare le accise versate, pari a 214,18 euro per mille litri di gasolio commerciale.

Il termine ultimo per richiedere il rimborso è il 30 aprile 2024. Vediamo come procedere.

Bonus gasolio autotrazione: come si presenta la domanda

Il rimborso delle accise sui consumi di gasolio è trimestrale (art 61 D.L. n.1/2012) e può essere richiesto entro il mese successivo al trimestre stesso.

La domanda di rimborso delle accise sul gasolio commerciale versate dalle aziende di autotrasporto si presenta per via telematica utilizzando il Servizio Telematico Doganale (E.D.I.) oppure in forma cartacea.

Nel primo caso, si utilizza il software aggiornato per la compilazione e la stampa della Dichiarazione relativa al I trimestre 2023 disponibile sul portale delle Dogane, all’indirizzo www.adm.gov.it (percorso: Accise – Prodotti energetici – Benefici per il gasolio da autotrazione – Benefici gasolio autotrazione 1° trimestre 2024).
Nel secondo caso, il contenuto della dichiarazione presentata in forma cartacea deve essere riprodotto su supporto informatico (CD-rom, DVD, pen drive USB) da presentare unitamente alla medesima dichiarazione.

A chi si invia la domanda di rimborso accise

L’invio va effettuato a diversi uffici a seconda della tipologia di impresa.

Imprese nazionali: l’Ufficio delle Dogane territorialmente competente rispetto alla sede operativa dell’impresa o, nel caso di più sedi operative, quello competente rispetto alla sede legale dell’impresa o alla principale tra le sedi operative;
imprese unionali obbligate alla presentazione della dichiarazione dei redditi in Italia: l’Ufficio delle Dogane territorialmente competente rispetto alla sede di rappresentanza dell’impresa;
imprese unionali non obbligate alla presentazione della dichiarazione dei redditi in Italia: ciascun esercente unionale identifica l’Ufficio delle Dogane cui spedire la dichiarazione di rimborso in base allo Stato
Membro di appartenenza (su portale delle Dogane è allegata la tabella da utilizzare per identificare il corretto ufficio).

Imprese di autotrasporto ammesse al bonus

Possono presentare la domanda di rimborso carburante le imprese che effettuano attività di trasporto merci o persone , con le seguenti caratteristiche.

Per le attività di trasporto di merci con veicoli di massa massima complessiva fino a 7,5 tonnellate, sono ammesse persone fisiche o giuridiche iscritte nell’albo nazionale degli autotrasportatori di cose per conto di terzi, persone fisiche o giuridiche con licenza di esercizio dell’autotrasporto di cose in conto proprio e iscritte nell’elenco apposito, e imprese stabilite in altri Stati Membri UE con i requisiti previsti dalla disciplina UE per l’esercizio della professione di trasportatore di merci su strada.
Per le attività di trasporto di persone nell’ambito del servizio pubblico.

Come si utilizza il bonus carburante

Nella domanda, l’impresa deve indicare se preferisce il rimborso diretto oppure l’utilizzo in compensazione.

In quest’ultimo caso, si compila il modello F24 con il codice tributo 6740 e si accede alla compensazione entro il 31 dicembre 2025.

Dopo questa data, si può presentare l’istanza di rimborso in denaro delle eccedenze non utilizzate in compensazione, entro il 30 giugno 2026.

Le indicazioni operative sono contenute nell ‘ informativa agli operatori del settore dello scorso 20 marzo dell’Agenzia delle Dogane.

Carta Blu UE per lavoro qualificato: nuove procedure

Mon, 08 Apr 2024 08:12:01 GMT

Carta Blu UE, nuova procedura per l'ingresso in Italia di lavoratori stranieri altamente qualificati: le istruzioni per il permesso di soggiorno biennale.

La Carta Blu UE, recepita dall’ordinamento italiano e rilasciata a di fuori delle quote stabilite dal Decreto Flussi, consente ai lavoratori altamente qualificati di ottenere il permesso di soggiorno con una procedura semplificata e veloce.

Le nuove modalità di richiesta , i requisiti e le regole sono contenute nella circolare interministeriale dell’Interno e delle Politiche Sociali del 28 marzo 2024.

Carta Blu UE per il permesso di soggiorno biennale

La Carta Blu si rivolge a cittadini stranieri altamente qualificati che vengono a lavorare in Italia (la richiedono direttamente i datori di lavoro ). Dura due anni, ma per 12 mesi il titolare può esercitare esclusivamente l’attività lavorativa altamente qualificata per la quale è stato autorizzato.

E’ in pratica un permesso di soggiorno biennale per chi entra con un contratto di lavoro a tempo indeterminato, oppure pari a tre mesi in più della durata di un rapporto di lavoro a termine.

Il Decreto legislativo 152/2023 ha modificato l’articolo 27-quater del Testo Unico Immigrazione (Dlgs 286/98) rendendo dunque necessario un aggiornamento della procedura .

Novità 2024 per stranieri qualificati che lavorano in Italia

Le principali novità previste dall’articolo 27-quater riguardano l’ ampliamento della platea di lavoratori ammessi, tra cii anche gli stranieri che già soggiornano in Italia come stagionali e i beneficiari di protezione internazionale.

Previsti anche requisiti meno rigidi sui titoli richiesti (in alternativa al diploma superiore di livello terziario, è ammessa anche una qualifica professionale superiore pertinente alla professione specificata nell’offerta di lavoro).

Cambiano anche durata del contratto di lavoro e l’importo della retribuzione annuale lorda del contratto applicato.

Sono poi previste novità per la procedura di rilascio del nulla osta , nonché agevolazioni per il ricongiungimento familiare e per la mobilità dei titolari di Carte BLU già rilasciate da altri Stati Membri della UE.

Infine, sono disposte nuove forme di impiego e reimpiego di titolari di Carta blu UE, che possono esercitare attività autonoma in parallelo a quella subordinata qualificata e cercare anche un nuovo impiego in caso di disoccupazione.

Requisiti per la Carta BLU

I lavoratori stranieri possono essere residenti in uno stato extra-UE o in un altro paese europeo, con o senza permesso di soggiorno in Italia (come vedremo, ci sono una serie di eccezioni), o ancora titolari della Carta Blu di un altro paese UE.

Lavoro altamente qualificato: cosa significa?

Per essere considerati altamente qualificati, i lavoratori devono possedere uno dei seguenti requisiti :

titolo di istruzione superiore di livello terziario o qualificazione professionale di livello post secondario, rilasciato dall’autorità competente nel Paese dove è stato conseguito che attesti il completamento di un percorso di istruzione superiore di durata almeno triennale;
requisiti previsti per l’ esercizio di professioni regolamentate (dlgs 206/2007);
qualifica professionale superiore attestata da almeno cinque anni di esperienza professionale di livello paragonabile ai titoli d’istruzione superiori di livello terziario, pertinenti alla professione o al settore specificato nel contratto di lavoro o all’offerta vincolante;
qualifica professionale superiore attestata da almeno tre anni di esperienza professionale pertinente, acquisita nei sette anni precedenti la presentazione della domanda di Carta blu UE, per quanto riguarda dirigenti e specialisti nel settore delle tecnologie dell’informazione e della comunicazione di cui alla classificazione ISCO-08, n. 133 e n. 25.

Esclusi dal permesso di soggiorno agevolato

Sono esclusi dalla Carta Blu UE coloro che fanno ingresso in uno Stato membro in virtù di impegni previsti da un accordo internazionale che agevola l’ingresso e il soggiorno temporaneo di determinate categorie di persone fisiche connesse al commercio e agli investimenti, salvo che abbiano fatto ingresso nel territorio nazionale per svolgere prestazioni di lavoro subordinato nell’ambito di trasferimenti intrasocietari. E i cittadini di paesi terzi che beneficiano dei diritti alla libera circolazione equivalente a quelli dei cittadini dell’Unione in considerazione di accordi bilaterali.

Dalla Carta Blu sono esclusi anche i seguenti permessi di soggiorno:

protezione temporanea,
cure mediche,
protezione sociale,
vittime di violenza domestica,
calamità,
particolare sfruttamento lavorativo),
particolare valore civile,
protezione speciale,
protezione internazionale,
ricercatori,
soggiornante di lungo periodo,
lavoratori distaccati.

Infine, non possono ottenere la Carta Blu i cittadini stranieri destinatari di un provvedimento di espulsione, anche se sospeso.

Domanda per la Carta Blu

Non è il lavoratore che fa domanda, ma il suo aspirante datore di lavoro. Tale richiesta si presenta allo Sportello Unico per l’immigrazione utilizzando il Modulo BC .

Deve contenere l’attestazione dei titoli o delle qualifiche professionali ammesse e la proposta di contratto di lavoro o l’ offerta di lavoro vincolante della durata di almeno sei mesi. La circolare ministeriale dettaglia tutti i documenti che bisogna allegare.

Il nulla osta viene inviato entro 90 giorni.

Procedura di ingresso in Italia

Quando il titolare della Carta Blu arriva in Italia deve recarsi entro 8 giorni (insieme al datore di lavoro) allo Sportello Unico per l’Immigrazione per la firma del contratto di soggiorno; successivamente presenterà domanda di permesso di soggiorno alla Questura competente.

Anche prima di effettuare questi adempimenti, può iniziare a lavorare previa comunicazione obbligatoria (Mod . UNILAV) da parte del datore di lavoro ai servizi competenti attraverso i sistemi informatici regionali.

Sul Portale integrazione migranti sono a disposizione specifiche FAQ

Bollette: regole, tutele per Vulnerabili e Bonus Sociali

Tue, 02 Apr 2024 10:54:20 GMT

Bollette 2024: guida a bonus sociali, alla fine del mercato tutelato, alle regole e tutele per i clienti vulnerabili e alle tariffe sul mercato libero.

Bollette in aumento da aprile 2024, con la fine del contributo straordinario ai beneficiari del Bonus Sociale Elettrico, in aggiunta alle novità legate alla fine del Mercato Tutelato dell’Energia e l’introduzione delle nuove regole per il diritto alle tariffe ridotte per gli utenti vulnerabili ed a quelle del Servizio a Tutele Graduali (STG) per i non vulnerabili che non passano al mercato libero , dove peraltro si registrano forti aumenti.

Le tariffe tutelate dall’ARERA non vanno poi confusi con i Bonus sociali , dal 2024 tornati alle vecchie soglie ISEE e dunque meno convenienti, creando un ulteriore tassello di questo complesso puzzle tra sconti in bolletta per clienti a basso ISEE e Bonus Elettrico per disagio fisico di chi utilizza in casa apparecchi elettro-medicali salvavita.

Tutela gas 2024: per quali clienti vulnerabili

Con la fine della maggior tutela sul mercato dell’ energia , a gennaio 2024 si è passati al mercato libero per la fornitura domestica di gas, mentre a luglio è il turno delle bollette dell’elettricità. In entrambi i casi, restano tutelati da tariffe ARERA solo i clienti considerati vulnerabili . Da ricordare che per alcuni versi i requisiti di vulnerabilità variano tra mercato elettrico e quello del gas, come spieghiamo di seguito.

Per quanto riguarda la bolletta del gas , sono considerati vulnerabili , e quindi continuano ad avere diritto alle tariffe ARERA, i seguenti utenti domestici:

in condizioni economicamente svantaggiate con ISEE fino a a 8.107,5 euro (articolo 1, comma 75, della legge 124/17);
con utenza in una struttura di emergenza dopo eventi calamitosi;
con età superiore ai 75 anni;
con disabilità ai sensi della 104 (articolo 3 della legge 5 febbraio 1992, n. 104).

La confusione per molti utenti nasce dal fatto che i soggetti di cui al primo punto sono già titolari anche del Bonus Sociale per disagio economico, per cui si rischia di confondere i due strumenti.

A creare ulteriori dubbi sono le versioni personalizzate dei moduli inviati dai fornitori di energia, che in alcuni casi interpretano in maniera estensiva i requisiti, applicando il diritto alle utenze fruite dal soggetto vulnerabile anche se non è il diretto intestatario dell’utenza in questione ma ne rientra nel nucleo. Di norma, tuttavia,

per il gas si ha diritto alla maggior tutela se l’intestatario dell’utenza è la persona vulnerabile,
per la luce sono ammessi anche gli intestatari di bollette nel cui nucleo abitativo c’è un soggetto che utilizza apparecchi elettrici salva-vita in casa (che peraltro ha/hanno anche diritto al bonus sociale elettrico per disagio fisico).

Come sapere se si è sul mercato libero o tutelato?

Tutte le informazioni sul contratto di ciascuna utenza (anagrafiche, contratti e misure) sono disponibili online sul Portale Consumi ( www .consumienergia.it ) dell’ARERA, accessibile con credenziali SPID. Per il gas, la maggior tutela è indicata nella bolletta, in prima pagine insieme ai codici di fornitura.
Per la luce, oltre all’indicazione in bolletta c’è la considerazione che quasi tutte le forniture sul mercato tutelato sono del Servizio Elettrico Nazionale.

Cosa succede ai non vulnerabili

Chi è sul mercato tutelato ma non rientra nei vulnerabili , non subisce nessuna interruzione di fornitura di energia. Per il gas, resta con lo stesso fornitore di vendita, che però applica condizioni economiche differenti; per la luce da luglio sarà invece assegnato in automatico al vincitore dell’asta che si è svolta a gennaio e che ha definito l’elenco dei fornitori abilitati ad offrire il servizio tutelato.

Per i non vulnerabili che non passano al mercato libero, il prezzo della nuova tariffa è deciso dal venditore e rinnovato ogni 12 mesi. Sarà comunque possibile, per vulnerabili e non, passare al mercato libero con la stessa società o altro fornitore, negoziando le condizioni economiche di vendita in base alle rispettive offerte.

NB : entro il 31 giugno 2024, gli utenti che ad oggi sono sul mercato libero possono ancora rientrare nel mercato tutelato dell’energia elettrica , così che poi, da luglio, possano fruire del servizio a tutele graduali in automatico.

Come ottenere la bolletta per vulnerabili

Le tipologie di clienti vulnerabili (ad eccezione dei clienti con 104) automaticamente saranno riconosciute come tali continuando ad avere tariffe calmierate (perché il fornitore conosce già sia l’età sia l’eventuale fruizione del Bonus Sociale con requisito ISEE o l’utenza presso strutture emergenziali).Nel caso in cui questo non succedesse, si deve presentare domanda al proprio fornitore di energia, utilizzando l’apposito modulo di certificazione che è presente sul portale dell’Autorità per l’energia e che comunque tutte le società di distribuzione per legge devono inviare per legge e pubblicare sul loro sito. Più nel dettaglio:

se si è già nel mercato tutelato: nei primi tre casi la permanenza nella maggior tutela è automatica, mentre nell’ultimo va comunicata tramite modulo;
se non si è già nel mercato tutelato ma si si vuole entrare: entro dicembre allora si deve darne comunicazione autocertificando il diritto per legge 104, mentre da gennaio si può contattare il servizio clienti del gestore per richiedere il passaggio al servizio di tutela della vulnerabilità.

Tutela luce 2024: per quali clienti vulnerabili

La fine del mercato tutelato dell’ elettricità è fissata il 1° luglio 2024. In questo caso, i requisiti di vulnerabilità per rimanervi sono leggermente diversi. L’utente deve:

trovarsi in condizioni economicamente svantaggiate con ISEE fino a a 8.107,5 euro (articolo 1, comma 75, della legge 124/17);
presentare una disabilità ai sensi dell’articolo 3 legge 104/92;
avere un’età superiore ai 75 anni;
trovarsi in gravi condizioni di salute tali da richiedere l’utilizzo di apparecchiature medico-terapeutiche salvavita alimentate da energia elettrica;
rientrare tra i soggetti presso i quali sono presenti persone che utilizzano in casa gli apparecchi salva-vita di cui al punto precedente;
avere un’utenza ubicata in una struttura abitativa di emergenza a seguito di eventi calamitosi;
avere un’utenza in un’isola minore non interconnessa;

Come si vede, sono ricomprese tutte le categorie definite vulnerabili anche per il mercato del gas, con l’ aggiunta di due fattispecie : le condizioni di salute che necessitano di apparecchiature alimentate dall’energia elettrica e l’utenza nelle isole minori non interconnesse.

Il meccanismo è lo stesso: i clienti che ne hanno diritto o vengono automaticamente identificati come vulnerabili oppure possono farne richiesta presentando apposito modulo di autocertificazione (Modulo luce).

Gli utenti non vulnerabili, invece, passeranno al fornitore del mercato libero che si sarà aggiudicato l’asta, alle condizioni del Servizio a Tutele Graduali (STG).

Bonus Sociale per lo sconto in bolletta

I bonus sociali (elettrico, gas e idrico) sono agevolazioni differenti, previste sempre per legge, ed i cui beneficiari rientrano anche nel diritto al servizio di tutela per vulnerabilità. Il bonus sociale per disagio economico spetta (per luce e gas) a chi si trova sotto una certa soglia ISEE (per i percettori di RdC spetta anche per l’acqua)
Il bonus sociale per disagio fisico spetta a chi usa apparecchi elettro-medicali salvavita in casa (per la bolletta della luce).

Bonus sociale per disagio economico: sconto luce e gas

Nel caso del bonus sociale per disagio economico i requisiti sono, alternativamente, i seguenti: ISEE non superiore a 9mila 530 euro, nucleo familiare con almeno quattro figli a carico (famiglia numerosa) e ISEE fino a 20mila euro, nucleo familiare titolare di Reddito di cittadinanza o Pensione di cittadinanza.

Per il solo 2023, il bonus sociale è stato esteso a nuclei con ISEE pari a 15mila euro (legge 197/2022), oppure 30mila euro con almeno quattro figli a carico (dl 34/2023). Nell’ultimo trimestre del 2023 è stato poi previsto, per i beneficiari del bonus bollette, un contributo straordinario che cresce insieme al numero dei componenti del nucleo familiare. Questo contributo straordinario è prorogato anche dalla manovra 2024 .

Anche per i bonus sociali c’è un automatismo, per cui vengono applicati senza presentazione della domanda alle famiglie che hanno presentato l’ISEE.

Bonus elettrico per disagio fisico

Il bonus elettrico per gravi condizioni di salute è un’agevolazione che spetta in caso di grave malattia che richiede l’utilizzo di apparecchiature elettromedicali per il mantenimento in vita . Si può richiedere anche se il paziente non è il titolare della bolletta: basta che viva nell’abitazione per la quale si richiede il bonus. Le apparecchiature elettromedicali salvavita che danno diritto al bonus sono state individuate dal decreto del ministero della Salute del 13 gennaio 2011.

In questo caso non ci sono automatismi e bisogna presentare domanda , utilizzando i moduli presenti sul portale ARERA, allegando un certificato ASL che attesti la situazione di gravità. Non serve invece l’ISEE, perché questa agevolazione non è legata alle condizioni economiche.

Il valore del bonus elettrico per disagio fisico è determinato dall’ARERA, in base a potenza contrattuale, apparecchiature elettromedicali salvavita utilizzate e tempo giornaliero di utilizzo.

Aspettativa retribuita e non: come e quando chiederla

Tue, 02 Apr 2024 10:32:23 GMT

L'assenza motivata dal lavoro per aspettativa retribuita o non retribuita è un diritto: come funziona, i casi previsti, quanto dura e come chiederla.

Oltre ai permessi di lavoro e ai congedi straordinari previsti per legge e riservati ai dipendenti, esistono altre opportunità di astensione temporanea dal lavoro , per diverse ragioni, nel settore pubblico (Scuola, Dottorato di ricerca, avvio attività) e nel privato.

In alcuni casi, i periodi di assenza possono dare diritto a retribuzione (come l’aspettativa per assistenza di familiari disabili con Legge 104, che spetta ai caregiver ).

In altri scatta l’ aspettativa non retribuita – richiesta e concessa in svariati casi (come per motivi personali o familiari o per cariche elettive) durante i quali il lavoratore non può essere licenziato per motivi legati all’assenza.

Cosa è l’aspettativa

Con l’aspettativa ci si può astenere dal lavoro per un determinato periodo conservando il diritto al posto ma senza maturare stipendio. Lo strumento, previsto per legge, è inserito nella maggior parte dei contratti collettivi e se ne matura il diritto con l’ anzianità lavorativa .

Aspettativa retribuita per assistenza familiari disabili

Per la necessità di assistere un familiare portatore di handicap in situazione di gravità accertata, il riferimento normativo è la legge n.104/1992 – che consente al dipendente di chiedere un’ aspettativa non retribuita fino a 3 anni .

Si tratta di uno strumento diverso dal congedo parentale straordinario di 24 mesi (di cui all’art. 42, D.lgs 151/2001):

"Per ogni minore con handicap in situazione di gravità accertata ai sensi dell’articolo 4, comma 1, della legge 5 febbraio 1992, n. 104, la lavoratrice madre o, in alternativa, il lavoratore padre, hanno diritto, entro il compimento del dodicesimo anno di vita del bambino, al prolungamento del congedo parentale, fruibile in misura continuativa o frazionata, per un periodo massimo, comprensivo dei periodi di cui all’articolo 32, non superiore a tre anni, a condizione che il bambino non sia ricoverato a tempo pieno presso istituti specializzati, salvo che, in tal caso, sia richiesta dai sanitari la presenza del genitore"

Se il periodo non dovesse bastare, si può chiedere a seguire un’aspettativa non retribuita per motivi personali.

Aspettativa per motivi personali

Un lavoratore dipendente assunto con contratto a tempo indeterminato, per particolari motivi personali e/o familiari, può chiedere l’aspettativa non retribuita per un massimo di 12 mesi , fruibile anche in maniera frazionata. Alcuni CCNL possono prevedere anche un periodo d astensione retribuita. Previsto ad esempio anche il caso di depressione o altra situazione di grave disagio personale non ascrivibile a malattia.

Aspettativa per cariche pubbliche elettive

L’aspettativa si può chiedere per cariche pubbliche elettive, non retribuita, richiesta dal lavoratore per poter svolgere il suo mandato a seguito di un’elezione presso un’ assemblea pubblica , relativa a una delle seguenti cariche: membri del Parlamento Europeo o Nazionale e delle assemblee regionali, sindaci di comuni, presidenti di province, di consigli comunali e provinciali, di consigli circoscrizionali (solo nelle città con più di 500.000 abitanti), assessori, consiglieri comunali, provinciali, di comunità montane e unioni di comuni.

Per tutta la durata dell’aspettativa il lavoratore dipendente ha diritto a conservare il posto di lavoro, ma non riceverà alcuna retribuzione.

Aspettativa per dottorato di ricerca

L’aspettativa per dottorato di ricerca è un diritto spettante al pubblico dipendente che può richiederla nel caso in cui venga ammesso a un corso di dottorato presso un’università. È concessa ai dipendenti pubblici che abbiano già conseguito il titolo di dottore di ricerca o iscritti a corsi di dottorato per almeno un anno accademico , già beneficiari del periodo di assenza per aspettativa. La durata dell’aspettativa deve essere pari a quella del corso di dottorato, ma per poterla concedere occorre l’autorizzazione della Pubblica Amministrazione presso la quale lavora il dipendente.

Per quanto riguarda la retribuzione si distingue tra:

dottorato con borsa: il lavoratore non è retribuito dalla PA di appartenenza;
dottorato senza borsa: l’amministrazione è tenuta a corrispondere la retribuzione mensile.

Al momento del conseguimento del dottorato, se cessa il rapporto di lavoro con l’amministrazione per volontà del dipendente nei 2 anni successivi, il lavoratore deve restituire tutte le retribuzioni percepite durante l’aspettativa laddove queste fossero rimaste a carico dell’amministrazione.

Aspettativa per avvio attività

Il pubblico dipendente può chiedere un periodo di aspettativa al fine di avviare un ’ attività professionale o imprenditoriale per un periodo massimo di 12 mesi, anche frazionati. In tal caso è necessaria l’autorizzazione della Pubblica Amministrazione di appartenenza.

Il lavoratore può svolgere una seconda attività, in modo continuativo, solo se lavora con un contratto di lavoro a tempo parziale con orario ridotto in misura pari o superiore al 50%. Il periodo di aspettativa non è retribuito e non rileva ai fini della pensione.

Altre tipologie di aspettativa

Ricongiungimento con il coniuge all’estero : il pubblico dipendente il cui coniuge lavora all’estero, può chiedere di essere collocato in aspettativa se la pubblica amministrazione non può destinarlo all’estero. Non è retribuita.
Formazione : i lavoratori dipendenti sia pubblici che privati, con almeno 5 anni di anzianità di servizio presso la stessa azienda o PA, possono richiedere un’aspettativa per la formazione per un periodo non superiore ad 11 mesi, continuativo o frazionato. La formazione è quella finalizzata al completamento della scuola dell’obbligo, al conseguimento del Titolo di studio di secondo grado, del diploma universitario o di laurea o alla partecipazione ad attività formative diverse da quelle proposte o finanziate dal datore di lavoro. Non è retribuita.
Volontariato : lavoratori, pubblici e privati possono richiedere un periodo di assenza dal lavoro per prestare soccorso e assistenza in casi di calamità e catastrofi di cui all’art. 9 del DPR194/2001 (da 30 giorni continuativi a 90 giorni all’anno) ovvero per partecipare ad attività di pianificazione, simulazione di emergenza e formazione (fino a 30 giorni annui complessivi), con retribuzione e/o rimborso dall’autorità di protezione civile competente entro 2 anni.
Tossicodipendenza : per consentire l’accedere a terapie e riabilitazioni presso il SSN conservando il posto di lavoro.

La domanda di aspettativa

Tanto nel Pubblico quanto nel Privato, la richiesta va presentata con il dovuto anticipo e preavviso all’ufficio del personale della propria azienda o amministrazione, motivata e con i riferimenti di legge o contrattuali del caso.

In caso di rigetto dell’istanza, è diritto del lavoratore conoscerne nel dettaglio le motivazioni.

Niente affitto da pagare senza certificato di agibilità

Tue, 02 Apr 2024 10:17:45 GMT

Cosa succede se si affitta un immobile privo di certificato di agibilità? Per l’inquilino è possibile ottenere la risoluzione del contratto.

Il certificato di agibilità svolge un ruolo determinante sia nella compravendita sia nella locazione di un immobile. La Segnalazione Certificata di Agibilità (SCA), infatti, deve attestare la situazione di un edificio riguardo la sicurezza, lo stato di igiene, la salubrità e il risparmio energetico.

La SCA viene rilasciata dal Comune e deve essere aggiornata in cado di modifiche all’immobile, che può essere civile, commerciale o industriale. La legge, inoltre, impone conseguenze anche serie in caso di mancata presentazione del certificato di agibilità.

In caso di compravendita immobiliare, infatti, in assenza di SCA l’eventuale acquirente può chiedere la risoluzione del contratto e il risarcimento del danno.

Anche in caso di affitto non è considerato illecito l’affitto di un immobile privo di agibilità, tuttavia è necessario che l’inquilino sia messo a conoscenza della situazione e che la accetti in modo consapevole.

Se il locatore non informa l’inquilino sull’inagibilità dell’immobile, infatti, il contratto è suscettibile di risoluzione e l’inquilino può anche smettere di pagare l’affitto, anche lasciando l’appartamento senza dover dare alcun preavviso.

YouTube Shorts: sponsorizzare PMI e attività professionali

Tue, 02 Apr 2024 09:47:24 GMT

Cosa sono gli YouTube Shorts e come sfruttarli se hai una PMI o un’attività professionale: guida pratica e risposte ai dubbi più comuni su questa utile funzionalità.

Complice il successo di piattaforme come TikTok , che basano la loro fortuna su video di durata contenuta, già dal 2021 YouTube ha lanciato una nuova feature . Si tratta di YouTube Shorts : brevi contenuti, di durata non superiore ai 60 secondi , che possono essere condivisi dai canali per aumentare il tasso di coinvolgimento.

È innegabile che i video siano il formato migliore per catturare l’attenzione . Meglio se brevi e se in formato verticale, in modo da ricoprire per intero lo schermo di uno smartphone. E gli YouTube Shorts possiedono tutte queste caratteristiche.

Cosa sono gli YouTube Shorts

Chi utilizza quotidianamente YouTube , sia come creatore di contenuti, sia come semplice fruitore, saprà già benissimo che questa piattaforma è nata per la condivisione di video , di solito di media lunghezza.

Tuttavia, complice l’avvento di TikTok e grazie alla popolarità dei Reels su Instagram e Facebook, l’utenza è oggi abituata a fruire di contenuti video di durata contenuta.

Per rispondere alle nuove esigenze degli utenti , che hanno bisogno di video brevi , coi quali peraltro interagiscono più frequentemente, sono quindi nati gli YouTube Shorts, la cui durata non può superare i 60 secondi.

Per iniziare ad utilizzare gli Shorts, o per visualizzarli, non occorre scaricare una nuova app. Sono infatti disponibili nell’applicazione ufficiale di YouTube, nell’apposita sezione dedicata .

Inoltre, spesso gli YouTube Shorts appaiono anche tra i risultati di ricerca su Google : rappresentano quindi di una fonte di visibilità enorme.

Quali vantaggi apportano a PMI e professionisti

Dunque, uno dei principali vantaggi relativi all’uso degli YouTube Shorts da parte di PMI e professionisti è strettamente legato all’aumento della visibilità .

Non dimentichiamo infatti che YouTube vanta oltre due miliardi di utenti mensili registrati. Con un numero così elevato di utilizzatori, è ovvio che un contenuto ben realizzato può dare dei risultati eccezionali.

Il pubblico tipico degli Shorts è relativamente giovane, e si tratta di una fetta di pubblico sulla quale lavorare per potersi garantire la prossima generazione di potenziali clienti.

Inoltre, la creazione di un video breve è meno laboriosa e dispendiosa rispetto a quella di un contenuto di durata media o lunga. Gli YouTube Shorts si adattano quindi anche a budget pubblicitari non elevati.

Sono poi uno strumento in grado di garantire traffico organico . Dato che vengono visualizzati anche tra i risultati di ricerca su Google, l’azienda o il professionista che intende sfruttarli non dovrà necessariamente ricorrere ad annunci sponsorizzati (e quindi a pagamento) per guadagnare visibilità.

Come utilizzare gli YouTube Shorts per aumentare visibilità?

Oltre a garantire visibilità, gli YouTube Shorts sono versatili e possono essere facilmente adattati a diversi obiettivi di marketing.

Possono innanzitutto essere sfruttati per la promozione di prodotti e servizi offerti, fornendo una panoramica su punti di forza e caratteristiche del prodotto. Una panoramica peraltro rapida e incisiva.

Per chi intende aumentare la propria brand awareness , o nel caso in cui si punti ad un pubblico di potenziali clienti che non conoscono il brand, anche i cosiddetti “Dietro le quinte” sono molto utili. Grazie agli Shorts, si mostrerà il volto autentico e genuino dell’attività , creando una connessione reale genuina.

Si possono poi creare YouTube Shorts partendo dagli UCG, ossia i video creati dagli utenti. Per fare un esempio pratico, raccogliere testimonianze e recensioni video da condividere in formato Shorts gioverà alla reputazione, creando fiducia intorno al nome del professionista o dell’azienda.

Ma gli ambiti di applicazione per l’utilizzo di video brevi sono praticamente illimitati. Si possono utilizzare anche per promuovere sconti a tempo, eventi , ma anche contenuti con scopi formativi ed esplicativi .

Donazione: imposta quando e quanto si paga

Tue, 02 Apr 2024 09:21:41 GMT

Imposta di donazione : quando è dovuta, quanto si paga, quali trasferimenti sono esenti da tasse e chi ha l'obbligo legale di versare le imposte.

In Italia, le donazioni sono soggette a tassazione secondo le disposizioni del Testo Unico sulle Successioni e le donazioni (TUS) e del Codice Civile, anche alla luce della recente sentenza della Cassazione in materia.

La donazione è considerato un contratto mediante il quale il donante trasferisce, seppur senza chiedere alcun pagamento in cambio, un bene o un diritto a un soggetto chiamato donatario.

Le imposte sulle donazioni possono variare in base a diversi fattori, tra cui il valore dei beni donati e il grado di parentela tra donatore e beneficiario.

Vediamo come funziona oggi alla tassazione delle donazioni in Italia, per capire quanto si paga e quando invece sono esenti da imposta.

Imposta di donazione: quando e quanto si paga

Sulle donazioni si pagano imposte che variano in base al grado di parentela tra le parti coinvolte. A variare sono anche le franchigie , che rendono tassabili le donazioni per la parte che supera il loro valore.

Le aliquote fiscali e le franchigie sono le seguenti:

4% per trasferimenti in linea diretta, quindi al coniuge o ai figli, con una franchigia di 1 milione di euro per ciascun erede;
6% per trasferimenti tra fratelli e sorelle, con una franchigia di 100.000 euro;
6% per altri parenti fino al quarto grado, senza franchigia;
8% per altri soggetti, senza franchigia.

Qualora il beneficiario sia portatore di handicap grave ai sensi della Legge 104, la franchigia si applica sempre, indipendentemente dal grado di parentela con il donante, ed è pari a 1,5 milioni di euro.

L’imposta è calcolata sul valore netto dell’ eredità , che include il valore dei beni e diritti al netto delle passività ed è dovuta in relazione a tutti i beni e diritti trasferiti, anche se esistenti all’estero.

Le imposte sulle donazioni variano però anche a seconda della natura del trasferimento, se si tratta di un donazione che ha per oggetto uno o più immobili o diritti reali immobiliari, è prevista l’applicazione, oltre alle imposte generali, di un’imposta ipotecaria corrispondente al 2% del valore dell’immobile e un’imposta catastale pari all’1% del valore dell’immobile

Qualora l’immobile donato venga destinato ad abitazione principale , si pagano imposte fisse agevolate indipendenti dal valore dell’immobile, con una tassa fissa di 200 euro sia per l’imposta ipotecaria che per quella catastale.

Importante : tale agevolazione sulla prima casa spetta a tutti i donatari se almeno uno possiede i requisiti. In più il ricorso a tale agevolazione non preclude la possibilità di acquistare successivamente a titolo oneroso un’altra abitazione non di lusso fruendo dei benefici prima casa. Se invece il beneficiario della donazione è già in possesso di un immobile acquistato fruendo delle agevolazioni prima casa, dovrà versare le impose catastali e ipotecaria ordinarie, a meno di non impegnarsi ad alienare il precedente immobile entro un anno.

Quando l’imposta di donazione non è dovuta

L’imposta di donazione non si paga qualora il valore non superi la franchigia sopra riportata.

I trasferimenti a favore di alcuni soggetti (articolo 3, comma 1 del TUS – Testo Unico delle Successioni e Donazioni) sono inoltre esclusi dall’applicazione dell’imposta, come ad esempio:

quelli destinati a Stato, Regioni, Province e Comuni, Enti pubblici, fondazioni o associazioni legalmente riconosciute che hanno come unico scopo l’assistenza, lo studio, la ricerca scientifica e altre finalità di pubblica utilità, Onlus e fondazioni bancarie;
i trasferimenti di aziende, quote sociali e azioni ai discendenti e al coniuge tramite i patti di famiglia non sono soggetti all’imposta ai sensi dell’articolo art. 3 comma 4-ter del Testo Unico sulle successioni e donazioni,. Tuttavia, se si tratta di quote sociali e azioni di soggetti di cui all’articolo 73 del testo unico delle imposte sui redditi, il beneficio si applica solo alle partecipazioni che comportano l’acquisizione o l’integrazione del controllo. Gli eredi devono continuare l’attività d’impresa o detenere il controllo per almeno cinque anni dal trasferimento, altrimenti decadono dal beneficio e devono pagare l’imposta ordinaria, la sanzione amministrativa e gli interessi di mora. Recentemente l’Agenzia delle Entrate ha chiarito che trasferimenti di rami o quote d’azienda ai discendenti non son esenti dall’imposta di donazione e successione se i beneficiari avevano già il controllo della società in quanto titolari di parte del capitale sociale.

Anche le erogazioni informali ed indirette ai figli , o in caso di mancata formalizzazione del contratto – come una donazione in denaro da un genitore a un figlio – ha chiarito una recente decisione della Corte di Cassazione, non dovrebbero essere né tassate né registrate. Del resto anche l’articolo 1 del TUS al comma 4 dispone che l’imposta sulle donazioni non si applichi nei casi di donazione o liberalità di cui agli articoli 742 e 783 del Codice Civile, ovvero:

le spese di mantenimento e di educazione , quelle sostenute per malattia quelle ordinarie fatte per abbigliamento o per nozze;
le donazioni di modico valore (che si determina in base ad un parametro oggettivo dato dal valore economico del bene e ad uno soggettivo dato dalla consistenza del patrimonio del donante).

Chi paga l’imposta di donazione

Il ricevente di una donazione è obbligato al pagamento dell’imposta. L’atto di donazione deve essere redatto da un notaio, che si occupa anche della registrazione e del pagamento delle relative imposte, insieme all’imposta di registro di 200 euro (non dovuta se la donazione non eccede i limiti della franchigia).

Ma quando va versata l’imposta di donazione? L’imposta di donazione viene versata al momento della registrazione dell’atto effettuato in presenza del notaio che lo registra all’Ufficio delle Entrate competente entro 30 giorni e provvede al versamento delle imposte.

Bonus Turismo: cessione credito d'imposta

Tue, 02 Apr 2024 08:55:25 GMT

Bonus Turismo nel cassetto fiscale dei beneficiari, utilizzo in compensazione o con cessione del credito: il modello e le istruzioni di comunicazione.

Pronto il modello e le istruzioni per comunicare l’eventuale cessione del credito d’imposta per interventi edilizi ammessi al Bonus Turismo e del Tax credit OTA dopo gli anni Covid, in ottica anti-crisi.

I crediti d’imposta sono consultabili nel cassetto fiscale sul sito dell’Agenzia delle Entrate, con un codice da trasmettere Fisco in caso di cessione.

Bonus Turismo e OTA: come utilizzarli

Si tratta dei due incentivi previsti dagli articoli 1 e 4 del DL 152/2021 , in base al quale sono state sostenute le agenzie di viaggio e tour operator in difficoltà e agevolate le imprese turistico-ricettive per interventi specifici, ad esempio la rimozione delle barriere architettoniche, i lavori antisismici e di riqualificazione energetica o la realizzazione di piscine presso strutture ricettive.

Il tax credit si usa in compensazione tramite modello F24 (con i codici tributo : 6997 – Credito d’imposta a favore delle agenzie di viaggi e dei tour operator di cui all’articolo 4 del decreto-legge 6 novembre 2021, n. 152; 7059 – Credito d’imposta a favore delle imprese turistiche di cui all’articolo 1, comma 1, del decreto-legge 6 novembre 2021, n. 152).

In alternativa può essere ceduto una sola volta e per l’ intero importo . Sono ammesse due ulteriori cessioni solo se a favore di banche e intermediari finanziari, società appartenenti a un gruppo bancario oppure di imprese di assicurazione autorizzate a operare in Italia.

Cessione tax credit Turismo: modello e regole

Intervendo su questo passaggio, il nuovo provvedimento delle Entrate definisce le modalità con cui adempiere all’ obbligo di tracciamento del tax credit, tramite comunicazione della sua eventuale cessione .

Ogni cessione deve essere comunicata all’Amministrazione finanziaria via PEC all’indirizzo cessionecreditoimpreseturistiche@pec.agenziaentrate.it ,

Bisogna utilizzare a tale scopo il nuovo modello “ Comunicazione della cessione del credito d’imposta per le imprese turistiche e dei crediti d’imposta per la digitalizzazione di agenzie di viaggio e tour operator ”.

Superbonus, chi si salva?

Thu, 28 Mar 2024 16:39:52 GMT

Cessioni del credito e sconto in fattura già in essere restano validi, niente abolizione con Cilas già presentata: le possibili eccezioni previste.

La nuova stretta su Superbonus e Sismabonus riguarda le cessioni del credito e lo sconto in fattura per le nuove operazioni a partire dall’entrata in vigore del nuovo decreto approvato dal Governo il 26 marzo.

La data fa da spartiacque rispetto ai vecchi interventi del Superbonus , che in parte si salvano dalla scure inflitta dal nuovo provvedimento.

Superbonus: quali lavori si salvano

Ricordiamo innanzitutto che cessione del credito e sconto in fattura erano già state escluse per la maggior parte dei lavori a cui si applicano le detrazioni edilizie. Ma ora vengono eliminate anche per gli interventi di eliminazione delle barriere architettoniche e per quelli ammessi al Sismabonus .

Il nuovo decreto-legge con misure urgenti in materia di agevolazioni fiscali prevede:

"l’eliminazione, per gli interventi successivi all’entrata in vigore delle nuove norme, delle residue fattispecie per le quali risulta ancora vigente l’esercizio delle opzioni per il cosiddetto sconto in fattura o per la cessione del credito in luogo delle detrazioni"

In ogni caso, restano apparentemente applicabili le precedenti deroghe, e dunque i casi in cui i contribuenti continuano a poter utilizzarle i due strumenti.

Restano in teoria valide tutte le operazioni già in essere , quindi effettuate prima dell’entrata in vigore della nuova legge. E, in estrema sintesi, rappresentano un’eccezione anche gli interventi edilizi già approvati e per i quali è già stato presentata la Cilas.

Oppure, nel caso dell’ edilizia libera , i casi i cui siano già iniziati i lavori oppure ci sia un accordo con l’impresa e il pagamento di un acconto.

Per chi resta lo sconto in fattura e la cessione del credito

Sulle altre eccezioni, relative quindi a interventi già autorizzati, potrebbero esserci ulteriori modulazioni rispetto a quelle che abbiamo esposto.

E non si esclude che il Governo alla fine introduca anche nuove deroghe , per esempio per famiglie con basso ISEE nei casi di ricostruzione con Sismabonus.

In base alle anticipazioni, la cessione del credito e lo sconto in fattura dovrebbero restare validi se, all’entrata in vigore del nuovo decreto:

per i lavori sulle singole unità immobiliari, è già stata presentata la Cilas;
per i lavori condominiali, risulta approvata la delibera condominiale e presentata la Cilas;
sono già in corso interventi di edilizia libera o cè un accordo vincolante con anticipo;
per i lavori con demolizione e ricostruzione, è già stato presentato il necessario titolo edilizio.

In realtà, per avere certezze su queste regole bisogna attendere il testo definitivo del decreto. Per ora la certezza è che siano salve le operazioni già in essere.

Bonus Pubblicità 2024: entro il 2 aprile domande

Thu, 28 Mar 2024 15:06:24 GMT

Entro il 2 aprile si può chiedere il Bonus Pubblicità 2024, credito d'imposta al 75% sugli investimenti incrementali: guida alla compilazione.

In chiusura l’edizione 2024 del Bonus Pubblicità , ormai tornato ad essere parametrato all’incremento degli investimenti in advertising sugli organi di stampa e non sono più ricomprese le radio e le emittenti televisive, analogiche o digitali: quest’anno le domande si possono inoltrare entro il 2 aprile .

Le prenotazioni si presentano utilizzando l’apposta procedura telematica disponibile sul portale dell’Agenzia delle Entrate, quest’anno con una mini-proroga rispetto al consueto termine del 31 marzo, in considerazione delle festività di Pasqua.

La domanda (“Comunicazione per l’accesso al credito d’imposta”) si riferisce agli investimenti previsti per l’intero 2024 . Poi, dal 9 gennaio al 9 febbraio 2025 andrà presentata la “Dichiarazione sostitutiva relativa agli investimenti effettuati” relativa agli investimenti effettivamente effettuati.

Il credito d’imposta per investimenti pubblicitari

L’agevolazione consiste in un credito d’imposta pari al 75% del valore incrementale di quanto speso in campagne pubblicitarie effettuate esclusivamente sulla stampa quotidiana e periodica, anche online, rispetto a quello dell’anno precedente. Possono beneficiarne imprese, lavoratori autonomi ed enti non commerciali, a condizione che ci sia stato un incremento degli investimenti pari almeno all’1% rispetto al 2022.

Il riferimento normativo è l’articolo 57-bis, comma 1-quinquies del decreto legge 50/2017 , come modificato dal Decreto Energia (articolo 25- bis , Dl n. 17/2022). Il tetto di spesa è pari a 30 milioni di euro: se le domande superano queste cifra, si procede al riparto.

Sostanzialmente, dopo che nei due anni di Covid il bonus pubblicità era stato esteso a tutti gli investimenti pubblicitari (con aliquota al 50%), quest’anno torna al regime ordinario .

Come si presenta la domanda di bonus pubblicità

La domanda si presenta esclusivamente in modalità telematica, utilizzando il servizio online messo a disposizione nell’area riservata del sito web delle Entrate (dove sono disponibili il modello e le istruzioni di compilazione), con le seguenti modalità:

direttamente, dai soggetti interessati a richiedere il credito;
tramite una società del gruppo, se il richiedente fa parte di un gruppo societario.
tramite gli incaricati alla trasmissione delle dichiarazioni (professionisti, associazioni di categoria, Caf, altri soggetti, sinteticamente indicati come intermediari).

Agricoltura: agevolazioni nuove per giovani imprenditori

Thu, 28 Mar 2024 14:48:21 GMT

Flat tax, imposte ridotte, agevolazioni fiscali fiscali e finanziamenti per under 41 nella nuova legge per l'imprenditoria giovanile in agricoltura.

Entra in vigore il 10 aprile la nuova legge per lo sviluppo dell’ imprenditoria giovanile in agricoltura pubblicata in Gazzetta Ufficiale n.72 il 26 marzo.

Gli obiettivi della nuova Legge 36/2024 sono la promozione e il sostegno ai giovani imprenditori nel settore agricolo, la promozione del l’insediamento e la permanenza dei giovani, anche attraverso il ricambio generazionale).

Agevolazioni fiscali per under 41 in agricoltura

La legge, i 18 articoli, disciplina gli incentivi per l’insediamento (articoli 4 e 5) e la permanenza (articoli 6 e 7) dei giovani in agricoltura.

Diverse le agevolazioni fiscali dedicate ai giovani imprenditori agricoli, così definiti fino a 41 anni di età.

Nel caso di società di persone o società cooperative, almeno la metà dei soci deve essere costituita da imprenditori agricoli maggiorenni che non hanno ancora compiuto 41 anni.

Per le società di capitali, almeno la metà del capitale sociale è sottoscritta da imprenditori agricoli con i sopra descritti requisiti di età, e gli organi di amministrazione sono composti, per almeno la metà dai medesimi soggetti.

Introdotta una flat tax del 12,5% per i primi cinque anni di attività dell’impresa agricola. Il titolare non deve aver esercitato nei tre anni precedenti un’altra attività di impresa agricola.

Imposte di registro, ipotecaria e catastale ridotte del 40% per acquisto o permuta di terreni che amplino la superficie coltivata.

Altre misure per l’imprenditoria giovanile agricola

Numerose le misure a sostegno del settore:

credito d’imposta per la formazione;
fondo da 15 milioni di euro per finanziare programmi di ingresso dei giovani in agricoltura, impiegando risorse per acquistare terreni, beni strumentali, ampliare unità produttive o acquistare complessi aziendali già operativi;
spese notarili ridotte per l’acquisto di terreni agricoli fino a 200mila euro;
possibilità di programmi e incentivi regionali per il ricambio generazionale;
Osservatorio nazionale per l’imprenditoria e il lavoro giovanile nell’agricoltura.

Definizioni e requisiti caso per caso

Definita e chiarita anche la figura di “ impresa giovanile agricola ” e quella “ giovane imprenditore agricolo ”, con i requisiti soggettivi e oggettivi (articolo 2).

Il riferimento è a qualsiasi forma costituita oppure a singoli imprenditori che esercitano esclusivamente attività agricola ai sensi dell’ articolo 2135 del codice civile, con età compresa tra 18 e 40 anni.

Il requisito anagrafico caso per caso è il seguente.

Impresa individuale: il titolare è imprenditore agricolo (ossia esercita una delle seguenti attività: coltivazione del fondo, selvicoltura, allevamento di animali e attività connesse);
Società di persone cooperative, comprese quelle di cui all’articolo 1, comma 2, del decreto legislativo n. 228/2001: almeno la metà dei soci hanno i requisiti sopra citati;
Società di capitali: devono essere imprenditori agricoli coloro i qual sottoscrivano almeno la metà del capitale sociale o che facciano parte di organi di amministrazione per almeno la metà del totale dei componenti stessi.

Guida donazioni e successioni: differenze e vantaggi

Thu, 28 Mar 2024 14:31:45 GMT

La donazione e la successione di beni o diritti hanno caratteristiche differenti, variando per imposte e implicazioni ereditarie: guida comparata alle regole.

Le decisioni sulla gestione del patrimonio personale sono sempre delicate. Nel corso della vita, prima o poi, è quasi inevitabile dover affrontare ad una pratica di successione per la perdita di un proprio caro, ma sempre più spesso capita anche di trovarsi nella condizione di voler cedere dei beni ai propri figli o pianificarne una trasmissione armoniosa ai propri eredi. In questo caso, la strada più naturale da percorrere è la donazione .

Entrambe le opzioni, donazione e successione, comportano il trasferimento di beni o diritti da una persona ad un’altra, ma presentano caratteristiche differenti , soprattutto quando gli eredi hanno a loro volta dei figli.

Analizziamo a fondo le differenze tra donazioni e successioni, mettendo a confronto vantaggi, svantaggi e implicazioni fiscali di ciascuna opzione.

Differenza tra donazione e successione

La differenza fondamentale tra le due opzioni è il momento del trasferimento , perchè la donazione avviene in vita del donante, mentre la successione si verifica dopo la morte del de cuius.

La donazione può essere revocata per ingratitudine del donatario, sopravvenienza di figli o altri eredi o altri motivi previsti dalla legge. La successione testamentaria può essere revocata solo con un nuovo testamento.

Cos’è una successione?

La successione è il subentro di uno o più eredi nella titolarità dei beni e dei diritti di una persona deceduta . La successione può avvenire per legge (successione legittima) o per testamento (successione testamentaria), in quest’ultimo caso bisogna sempre tenere conto della cosiddetta “quota di legittima” alla quale hanno diritto i figli, gli ascendenti ed il coniuge di chi viene a mancare.

Cos’è una donazione?

La donazione è un atto giuridico con il quale, per spirito di liberalità, una persona (donante) trasferisce a titolo gratuito un bene o un diritto ad un’altra persona (donatario). La donazione può riguardare beni mobili o immobili, denaro, quote societarie e altri diritti patrimoniali.

Le donazioni rappresentano, pertanto, una modalità diretta e anticipata di trasferire il proprio patrimonio ai beneficiari desiderati. Questo metodo consente di distribuire beni e risorse durante la propria vita, consentendo ai donatori di vedere il beneficio dei loro doni e di influenzare direttamente il futuro finanziario dei destinatari.

Contestazioni di una donazione

Un importante aspetto legato alle donazioni, che spesso frena molti a farne ricorso, è che possono essere contestate dai legittimari (coniuge, figli, ascendenti) se ledono la loro quota di eredità o se ritengono che la donazione non sia stata effettuata in maniera legittima.I casi in cui può essere esercitata l’ impugnazione della donazione sono:

la violazione della legittima: si verifica quando la donazione ledere i diritti previsti dalla legge per gli altri eredi;
la violenza: si configura quando la donazione è fatta sotto minaccia;
il dolo: ha luogo quando il beneficiario inganna il donante per ottenere la donazione;
l’incapacità del donante: si verifica ad esempio nel caso di un donante minorenne;
l’errore: nel caso in cui si presenti una situazione al donante che poi si riveli inesistente (ad esempio effettuando una donazione verso un figlio che poi si rivela non essere legittimo);
la nullità della forma: applicabile se l’atto donazione non rispetta i requisiti previsti dalla legge per la forma.

Una donazione:

entro 5 anni dalla formalizzazione può essere contestata, tranne che per la nullità di forma, non prescrivibile;
entro 10 anni dalla morte del donante, si può proporre un’azione di riduzione, per lesa legittima;
entro 20 anni si può restituire il bene se il beneficiario ha venduto di nuovo il bene a terzi.

Questo potrebbe rendere più complicata un’eventuale vendita , entro questi termini, di un immobile ricevuto in donazione. In merito è intervenuta di recente la Legge di Bilancio. Per favorire il mercato immobiliare delle donazioni, la Manovra 2024 stabilisce che un acquirente terzo che ha acquistato un immobile precedentemente donato non sia più obbligato a restituire la proprietà.

Per proteggere gli eredi , si stabilisce che l’obbligo di risarcimento economico sia responsabilità del ricevente della donazione e, in via sussidiaria, dell’acquirente terzo ma a titolo gratuito.In realtà, poi, anche le successioni possono essere contestate, per vizi testamentari o per altri motivi. In più è possibile evitare che una donazione venga contestata dagli eredi, nel caso in cui essi accettino di rinunciare al diritto di riduzione per lesione della legittima. La rinuncia può essere effettuata solo dopo la morte del donante, è irrevocabile e non può essere impugnata dagli eredi o aventi causa.

Imposte di successione e donazioni a confronto

Le imposte sulle successioni variano in base al grado di parentela tra il donante/de cuius e il donatario/erede. L’ aliquota dell’imposta successione varia in base al grado di parentela tra il defunto/donante e il beneficiario:

4% per il trasferimento ad un coniuge o ai figli (con franchigia di 1 milione di euro per ciascun erede);
6% per i trasferimenti tra fratelli e sorelle (con franchigia di 100.000 euro);
6% per altri parenti fino al quarto grado (senza franchigia);
8% per gli altri soggetti (senza franchigia).

La franchigia si applica sempre qualora il beneficiario sia portatore di handicap grave ai sensi della Legge 104 ed è pari a 1,5 milioni di euro.

L’imposta è calcolata sul valore netto dell’eredità, ossia sul valore dei beni e diritti al netto delle passività. L’Agenzia ha recentemente che l’imposta sulla successione si applica alla base imponibile , costituita dal valore dell’eredità a cui si sottrae il valore di tutti i legati, compreso quello di genere.

Più complessa l’applicazione delle tasse sulla donazione , con casistiche che variano per la modalità diretta e indiretta e seconda della natura del bene e dell trasferimento, familiare o aziendale.

Per le erogazioni informali ed indirette ai figli , ad esempio, la Corte di Cassazione ha recentemente stabilito che le donazioni tra genitori e figli non dovrebbero essere tassate né registrate.
Diverso il caso di donazione di quote societarie dell’azienda familiare , tassate solo laddove il trasferimento non consente che si configuri con l’operazione stessa l’acquisizione del controllo di maggioranza.

Nel caso di donazione o successione di immobili o di un diritto reale immobiliare, tra l’altro, in base a quanto disposto dall’Agenzia delle Entrate, laddove dovute le imposte generali, scatterebbero anche:

l’imposta ipotecaria corrispondente al 2% del valore dell’immobile;
l’imposta catastale pari all’1% del valore dell’immobile.

Le stesse imposte sono dovute anche in caso di successione.

Per la prima casa vi sono imposte fisse agevolate, indipendenti dal valore dell’immobile: in questo caso, il beneficiario dovrà pagare una tassa fissa di 200 euro sia per l’imposta ipotecaria che per quella catastale.

Donazioni vs. successioni: vantaggi e svantaggi

Per quanto riguarda le donazioni , i vantaggi includono:

il controllo da parte del donante sul momento del trasferimento e sul cosa andrà a chi;
minori imposte in alcuni casi;
riduzione dei conflitti tra eredi.

Gli svantaggi sono:

l’irrevocabilità (salvo casi eccezionali);
una volta effettuata la donazione, il donatore perde il controllo diretto sui beni donati. Sebbene possano essere specificate restrizioni o istruzioni sul loro utilizzo, il donatore non ha più il diritto di decidere il destino dei beni;
la possibilità di contestazioni da parte dei legittimari.

Per quanto riguarda le successioni , i vantaggi includono:

i donatori possono mantenere il controllo dei loro beni durante la vita e decidere come verranno distribuiti dopo la loro morte attraverso un testamento;
possibilità di modificare il testamento fino alla morte;
maggior tutela legale dei legittimari.

Gli svantaggi , invece:

nessun controllo da parte del de cuius sul destino del patrimonio;
possibilità di conflitti tra eredi;
imposte più elevate in alcuni casi.

Successione o donazione: quale scegliere?

La scelta tra donazione e successione dipende da diversi fattori, tra cui:

le proprie esigenze e preferenze;
il rapporto con i potenziali beneficiari;
il valore del patrimonio da trasferire;
le implicazioni fiscali.

In tutti i casi, prima di prendere una decisione, è consigliabile consultare un notaio o un avvocato per una valutazione personalizzata. È importante considerare le proprie aspettative di vita e la situazione familiare.

Spesso può essere opportuno redigere un testamento per definire le proprie volontà in modo chiaro e preciso.

Pagamenti INPS Calendario di Aprile: ADI, SFL, NASPI e Pensioni

Tue, 26 Mar 2024 09:07:40 GMT

Calendario pagamenti INPS di aprile 2024: pensioni, disoccupazione, ADI, SFL , Carta Acquisti e AU, con gli slittamenti dovuti alle festività pasquali.

Il mese di aprile 2024 porta con sé una serie di pagamenti da parte dell’Istituto Nazionale di Previdenza Sociale ( INPS ), a partire dalle pensioni, per poi proseguire con Assegno Unico, Assegno di Inclusione (ADI), Supporto Formazione e Lavoro ( SFL) , la ricarica della Carta Acquisti, le indennità di disoccupazione e di maternità.

Riportiamo di seguito tutte le date e il calendario completo degli accrediti , con le novità per ogni prestazione, le date precise e i destinatari di ciascun pagamento INPS per le competenze di aprile.

Assegno di Inclusione: quando viene pagato ad aprile?

L’ Assegno di Inclusione (ADI) viene erogato tramite la Carta di inclusione elettronica, una carta di pagamento digitale prepagata emessa da PostePay che consente di fare prelievi e bonifici per l’affitto.

Il calendario dei pagamenti ADI per il 2024 è stato pubblicato sul sito INPS a inizio anno: le ricariche della Carta di Inclusione avvengono tra il 26 e il 28 di ogni mese, a seconda delle festività; nel mese di aprile, i primi pagamenti ADI scatta il 16 del mese per chi ha presentato domanda e sottoscritto il Patto di Attivazione Digitale (PAD) entro marzo.

Per chi ha già ricevuto altre ricariche sulla Carta di Inclusione e continua ad averne diritto, il pagamento ADI arriva dunque verso fine mese come accadeva con il Reddito di Cittadinanza, mentre per i nuovi beneficiari il pagamento è anticipato a metà mese.

Si ricorda che a partire dai rinnovi di marzo viene preso a riferimento l’ ISEE 2024 .

SFL: quando arriva ad aprile?

Il pagamento del sostegno SFL avverrà, come ormai consuetudine, a partire da metà mese per le richieste pervenute nel corso del mese precedente, ovvero marzo, e a partire da fine mese, verso il 27, per le istanze presentate ed elaborate con esito positivo entro il 15 aprile.

Assegno Unico Universale: quando arriva ad aprile?

Le famiglie con figli a carico riceveranno la mensilità di aprile dell’ Assegno Unico Universale verso il 19 aprile 2024 , con riferimento a chi ha già preso nei mesi precedenti il sussidio e non siano intervenute variazioni (es.: nascita, maggiore età di un figlio o redditi aumentati o diminuiti). Per le nuove richieste, il primo pagamento avviene invece entro la fine del mese successivo a quello di presentazione dell’istanza. Ricordiamo che, mentre non è più necessario presentare ogni anno domanda di AU, è invece obbligatorio presentare una nuova DSU se non si vuole ottenere l’importo minimo (che spetta anche in caso di ISEE superiore a 45.575 euro).

Per non perdere gli arretrati da marzo, c’è tempo fino a fine giugno. Eventuali aggiornamenti ISEE successivi (ad esempio con ISEE Corrente) avranno effetto solo a partire dal mese di presentazione dell’Indicatore, senza pagamento di somme arretrate.

Pensioni: quando arrivano ad aprile?

Il primo giorno del mese è, solitamente, la data stabilita nel calendario pagamenti pensione . Tuttavia, ad aprile, essa coincide con le festività pasquali. Il primo giorno “bancabile” sarà dunque il 2 aprile 2024 , termine di riferimento per questa mensilità in relazione all’accredito su conto corrente o per il ritiro alle Poste.

La riscossione della pensione in contanti avverrà in modo scaglionato:

martedì 2 aprile 2024: beneficiari con cognomi da A a C;
mercoledì 3 aprile 2024: cognomi da D a K;
giovedì 4 aprile 2024: cognomi da L a P;
venerdì 5 aprile 2024: cognomi da Q a Z.

La Carta Acquisti viene pagata ad aprile?

Sì, la Carta Acquisti 2024 viene pagata ad aprile, poiché le ricariche (pari a 40 euro al mese) vengono effettuate con cadenza bimestrale. Ad aprile verranno quindi caricati i 40 euro di competenza per i mesi di marzo e aprile, per un totale di 80 euro. La ricarica dovrebbe arrivare entro metà mese.

Quando viene pagata la disoccupazione ad aprile?

Ad aprile 2024 i sussidi di disoccupazione NASpI e DIS-COLL vengono messi in pagamento entro la metà del mese. La data esatta può essere consultata tramite il Fascicolo Previdenziale dell’INPS, accessibile con le credenziali SPID, CIE e CNS.

Ricordiamo che da marzo sono attive le nuove modalità per la domanda di disoccupazione , con la scelta automatica dell’indennit basata sull’ultimo rapporto di lavoro registrato: DIS-COLL per la collaborazione coordinata e continuativa/dottorato/assegno di ricerca o NASPI per il lavoro subordinato.

Con il messaggio 804 del 23 febbraio 2024 l’INPS ha annunciato la fine della fase sperimentale e fornito i dettagli delle nuove modalità di richiesta per tutte le categorie di utenti (cittadini, online e tramite Contact center telefonico, e patronati).

Dichiarazione dei Redditi 2024

Tue, 26 Mar 2024 08:43:09 GMT

Slitta al 15 ottobre l’invio del Modello Redditi 2024, anche per dipendenti e pensionati che comunicano i correttivi del 730: l'impatto sui rimborsi IRPEF.

Per il 2024, c’è tempo fino al 15 ottobre per inviare il Modello Redditi 2024, una scadenza che riguarda le Partite IVA ma anche i lavoratori dipendenti e i pensionati che devono trasmettere un modello integrativo o correttivo del 730/2024 .

Un calendario straordinario per quest’anno, resosi necessario per il graduale recepimento delle tante novità previste dalla riforma fiscale.

Calendario 2024 per la dichiarazione dei Redditi

In caso di mancato invio del Modello 730 entro il termine fissato al 30 settembre 2024, dunque, i contribuenti interessati potranno adempiere all’obbligo dichiarativo inviando il Modello Redditi entro il 15 ottobre, una novità che riguarda la stagione dichiarativa relativa all’anno di imposta 2023.

A regime , la data sarà unica per il 730 ed il Modello Redditi, ossia il 30 settembre di ogni anno, ma per il 2024 la tradizionale scadenza del 31 ottobre è stata anticipata al 15 ottobre, per concedere tempo alle Partite IVA che dovranno trasmettere i dati utili ai fini dell’elaborazione della proposta di concordato (nuovo strumento che debutta quest’anno).

Dal 2025 , il termine ultimo per l’invio di qualunque modello di dichiarazione dei redditi sarà il 30 settembre, con lo slittamento a catena dei conguagli fiscali .

Chi continua ad utilizzare unicamente il Modello 730 entro i consueti termini, il rimborso IRPEF arriverà da luglio/agosto, dal mese successivo a quello di invio, per il tramite del sostituto d’imposta (con lo stipendio o la pensione).

Chi però utilizzerà il Modello Redditi PF (anche solo come correttivo) vedrà le procedure di conguaglio ritardare di due settimane.

Le scadenze di ottobre per la stagione dichiarativa 2024

Con il provvedimento pubblicato il 29 febbraio l’Agenzia delle Entrate ha specificato che il Modello Redditi /2024 si compone di tre fascicoli, a cui si aggiungono i modelli per l’invio dei dati relativi agli ISA (Modello CPM/2024) e per l’elaborazione della proposta di concordato preventivo biennale.

Il Modello deve essere trasmesso dalle Partite IVA esclusivamente per via telematica, tramite i servizi online dell’Agenzia delle Entrate, direttamente o tramite intermediario abilitato. È anche disponibile il software RedditiOnLine Pf, per la compilazione del modello, la creazione del file da inviare telematicamente e la generazione del Modello di pagamento F24 .

Per quanto concerne pensionati e dipendenti che inviano a dichiarazione tramite 730, di conseguenza, quest’anno la possibilità di ricorrere al Modello Redditi per correggere errori ed omissioni è fissato al 15 ottobre.

Per chi utilizza il Modello Redditi correttivo con conguaglio a debito , le imposte saranno pagate mediante F24; per chi invece è a credito , i rimborsi IRPEF slitteranno di due settimane.

Il Ministero in 4: Imprese, Digitale, Mercato, Territorio

Mon, 25 Mar 2024 17:29:29 GMT

Il MIMIT ha presentato la nuova struttura che gira intorno a 4 dipartimenti, ciascuno con una mission precisa.

Il Ministero delle Imprese e del Made in Italy ha presentato la nuova struttura che prende forma in seguito all’iter di riorganizzazione avviato lo scorso dicembre, conducendo a nuove nomine dirigenziali a capo delle specifiche divisioni dipartimentali .

In base alla nuova struttura sono previsti 4 dipartimenti e 9 direzioni generali.

I dipartimenti sono dedicati ciascuno a una mission precisa:

Politiche per le impres e, guidato da Amedeo Teti e chiamato a garantire gli strumenti necessari per realizzare gli investimenti;
Digitale , connettività e nuove tecnologie, guidato da Eva Spina per fornire supporto con le tecnologie fondamentali per le transizioni digitale e green;
Mercato e tutela , con a capo Amedeo Teti, per gestire gli strumenti di tutela e di dare regole certe nella competizione;
Servizi interni, finanziari, territoriali e di vigilanza, guidato da Benedetto Mineo per fornire una presenza sul territorio con l’obiettivo di avvicinare quotidianamente alle imprese le opportunità e gli strumenti del MIMIT.

Il Ministero mira in questo modo a rispondere meglio alle esigenze delle imprese e attuare la Legge sul Made in Italy a supporto delle eccellenze produttive italiane, degli investimenti e dell’occupazione.

Domanda Aiuti PAC in Agricoltura

Mon, 25 Mar 2024 16:33:35 GMT

Domanda unificata per l'accesso agli aiuti in agricoltura volti allo sviluppo rurale: le novità a partire dalla campagna PAC 2024.

A partire dalla campagna PAC 2024 gli imprenditori agricoli potranno richiedere gli aiuti inviando un’unica domanda, valida sia per gli interventi relativi ai pagamenti diretti sia per gli interventi SIGC a superficie e a capo nell’ambito dello sviluppo rurale .

Con la circolare n. 21371/2024 pubblicata il 14 marzo, infatti, Agea ha disciplinato la domanda unificata per l’accesso agli aiuti PAC e illustrato alcune novità relative al fascicolo aziendale e al nuovo SIPA , sempre a partire dalla campagna 2024.

Domanda unificata: quando si applica

Per le procedure di gestione dei finanziamenti europei a favore dell’agricoltura ( interventi Sigc ) sarà dunque una domanda di aiuto unificata a integrare tutte le richieste relative ai pagamenti per superficie per capo di bestiame del primo e del secondo pilastro. La domanda unica 2024 serve per richiedere aiuti su misure a superficie e capo del Primo e Secondo Pilastro della PAC , con particolare riferimento per i CSR (Complementi di Sviluppo Rurale) alle misure

agro-climatico ambientali e per le zone svantaggiate a causa di vincoli naturali e specifici.

La domanda unificata, inoltre, può applicarsi anche alle misure dello sviluppo rurale della vecchia programmazione 2014-2022 e agli interventi basati sulle superfici nel settore vitivinicolo .

"A partire dal 2024 gli Organismi pagatori possono introdurre per gli interventi basati sulla superficie, il sistema di domanda automatica definita all’art. 2, lettera g), del DM 4 agosto 2023 n. 410739, previa informativa ad Agea Coordinamento come previsto dall’articolo 7 comma 3 del citato decreto"

Si tratta di uno strumento di semplificazione dell’iter procedurale a carico degli agricoltori, finalizzato alla riduzione degli oneri a carico degli organismi pagatori in materia di controlli e pagamenti.

Parcelle di riferimento

Dal 2024, lo ricordiamo, le superfici agricole con accesso a contributi pubblici sono identificate geograficamente tramite foto aeree o spaziali e soggette ad aggiornamenti che tengono conto delle modifiche e delle colture.

Una nuova parcella di riferimento è costituita da una porzione continua di terreno caratterizzata da una occupazione omogenea e delimitata da elementi fisici (strade, corsi d’acqua, ecc.) e da utilizzi differenti del terreno a scopo agricolo.

Fringe benefit: esenzione IRPEF

Mon, 25 Mar 2024 16:20:30 GMT

Esenzione IRPEF anche per i servizi di mobilità sostenibile tramite App concessi ai dipendenti nell’ambito di piani di welfare aziendale.

Rispondono ai requisiti stabiliti dal TUIR per fruire dell’ esenzione IRPEF anche i servizi di mobilità sostenibile concessi ai dipendenti nell’ambito del welfare aziendale, finalizzati ad agevolare il tragitto casa- lavoro -casa ed erogati anche tramite App .

L’ Agenzia delle Entrate , con la risposta n. 74 del 21 marzo, si è espressa in merito alla disciplina che regola i benefit offerti ai dipendenti attraverso l’utilizzo di una applicazione informatica.

L’articolo n. 100 del TUIR sottolinea che sono deducibili le spese relative ad opere o servizi utilizzabili dai dipendenti per specifiche finalità di educazione, istruzione, ricreazione, utilità sociale e sanitaria o culto.

Nel concetto di utilità sociale può rientrare anche la mobilità sostenibile (si parla ad esempio di carsharing di veicoli elettrici , bikesharing , monopattini elettrici, ricarica elettrica di autovetture o motoveicoli ma anche dell’utilizzo del trasporto pubblico locale tramite biglietto singolo o abbonamento ai mezzi pubblici ) in considerazione della riusabilità e condivisione dei servizi.

"Ciò posto, in linea con la richiamata prassi, si ritiene che i descritti servizi di mobilità sostenibile per il tragitto casa-lavoro-casa, ivi compreso l’utilizzo dell’APP, offerti nei termini dichiarati e nel rispetto della normativa e della prassi in materia, rispondendo alle finalità di ”utilità sociale” individuate dal comma 1 dell’articolo 100 del Tuir, possano rientrare nella previsione di cui all’articolo 51, comma 2, lettera f), del Tuir"

Peraltro, una tale iniziativa risponde anche agli obiettivi del PNRR : ridurre le emissioni, migliorare la mobilità delle persone, promuovere un utilizzo consapevole delle risorse.

Per lo stesso motivo sono ammissibili alla fruizione dei benefit (come già chiarito con la risposta n. 461/2019) i servizi di car pooling aziendale attraverso piattaforma informatica, sempre per il tragitto casa-lavoro-casa.

TFS Statali: la Ragioneria di Stato boccia l’anticipo

Mon, 25 Mar 2024 16:04:15 GMT

TFS nella PA: la RdS boccia le proposte di adeguamento alla sentenza della Consulta contro il pagamento differito della liquidazione.

Fumata nera per le ipotesi di anticipo della liquidazione del TFS (Trattamento di Fine Servizio) ai dipendenti pubblici , anche se il pagamento differito è stato ritenuto illegittimo dalla Corte Costituzionale.

La Ragioneria di Stato ha rimandato al mittente le proposte di ridurre da un anno a tre mesi gli attuali tempi minimi di accredito della prima o unica tranche del TFR o TFS agli Statali e agli altri dipendenti della PA: i costi per risolvere i danni sono eccessivi .

Come funziona oggi il pagamento del TFS

In base all’ articolo 3, comma 2, del decreto legge 79/1997, nel pubblico impiego il TFS viene versato a distanza di un anno dal termine del rapporto di lavoro, pagato a rate annuali se l’importo è superiore a 50mila euro ( articolo 12, comma 7, del decreto 78 del 2010 ).

Il trattamento di fine servizio (comunque denominato) dei dipendenti pubblici viene liquidato dopo 12 mesi dalla pensione e dopo 24 mesi se il rapporto di lavoro si interrompe per licenziamento o dimissioni del lavoratore. I tempi si allungano ancora di più in casi di pensione anticipata con formule come Quota 100-102-103.

TFS differito: la bocciatura della Consulta

La Consulta aveva già rivolto al Legislatore un monito nella sentenza 159/2019. Lo scorso giugno, con la sentenza 130/2023 veniva dichiarato in contrasto con i diritti costituzionali il pagamento ritardato della liquidazione ai dipendenti pubblici per violazione del diritto del lavoratore (in contrasto con il principio di giusta retribuzione, che «si sostanzia non solo nella congruità dell’ammontare corrisposto, ma anche nella tempestività dell’erogazione»).

I motivi dell’incostituzionalità

La norma censurata è l’articolo 3, comma 2, del decreto legge 79/1997. Secondo l’alta Corte, l’attuale quadro normativo è in contrasto con l’ articolo 36 della Costituzione , che sancisce il diritto a una retribuzione proporzionata e dignitosa.

Il punto cruciale è la liquidazione è un elemento della retribuzione . Che fra l’altro, sottolinea la Corte, è volto a «sopperire alle peculiari esigenze del lavoratore in una particolare e più vulnerabile stagione della esistenza umana». Quindi, il pagamento eccessivamente ritardato del TFS «contrasta con la particolare esigenza di tutela avvertita dal dipendente al termine dell’attività lavorativa».

Inoltre, si legge nella sentenza, « la dilazione non è controbilanciata dal riconoscimento della rivalutazione monetaria». Tuttavia le questioni di legittimità costituzionale sono state giudicate inammissibili perché la Consulta ritiene che spetti comunque al legislatore superare questo nodo, che “in soldoni” vale miliardi.

Le richieste di correttivo al Legislatore

Nel 2019 la Corte aveva segnalato in merito di TFS (pur con riferimento a un aspetto diverso), «l’urgenza di ridefinire una disciplina non priva di aspetti problematici, nell’ambito di una organica revisione dell’intera materia».

Nel 2023 si è focalizzata sul vulnus normativo legato alla tempistica di pagamento prevista e chiede al legislatore un intervento, pur con la gradualità eventualmente necessaria.

Il parere negativo della Ragioneria di Stato

Secondo la Ragioneria Generale dello Stato non ci sono i margini economici per anticipare a tre mesi (invece di un anno) il pagamento della prima rata del TFS, nè tanto meno per aumentarne l’importo a 63.600 euro (invece di 50mila euro): il costo annuo sarebbe di 3,8 miliardi per il 2024.

In particolare, secondo l’INPS, l’ importo medio lordo del TFS dei dipendenti pubblici che raggiungono la pensione di vecchiaia o i limiti di servizio è pari 82.400 euro . Costi troppo elevati che rendono impossibile l’attuazione di correttivi, neppure in modo graduale.

Da qui, la richiesta della RdS inviata alla Commissione Lavoro della Camera di non dare seguito alle proposte di legge migliorative dell’attuale disciplina.

Resta il pronunciamento della Consulta ed una discriminazione irrisolta su cui prima o poi il Parlamento dovrà intervenire.

Imprese a rischio default: scenari 2024

Mon, 25 Mar 2024 15:08:27 GMT

Cerved: in calo nel 2024 il rischio d'insolvenza delle imprese a fronte del calo dei tassi, ma le piccole imprese ne beneficiano meno delle big.

Il rischio insolvenza delle imprese italiane resta alto, ben superiore ai livelli pre-Covid, anche se il 2024 segnerà un lieve miglioramento rispetto all’anno passato.

Lo rivela il Credit Outlook 2024 di Cerved Rating Agency, che traccia una serie di scenari possibili a partire dalle due variabili in gioco: tensioni geopolitiche e il livello dei tassi.

Imprese: rischio di default in calo nel 2024

Nello scenario migliore, che vede il costo del denaro scendere e un impatto limitato dei confitti e delle crisi internazionali sull’attività delle imprese, il rischio di default scenderebbe dall’attuale 6,22% al 6,13%, ma a beneficiarne sarebbero soprattutto le grandi imprese.

Nello scenario base è destinata a proseguire la discesa dell’inflazione, la BCE inizierebbe a tagliare a i tassi, l’attività economica si consoliderebbe nella seconda metà del 2024 e il rischio di default scenderebbe al 6,13% . Comunque sempre sopra il 6%, un livello mai raggiunto prima del dicembre 2023.

Si tratta di un’ipotesi in linea con le ultime mosse di politica monetaria: al momento si è conclusa la fase rialzista e, se i dati macro continueranno a proseguire in linea con le previsioni, la Banca Centrale Europea inizierà a ridurre i tassi da giugno.

Rischio ancora elevato per le piccole imprese

Ma c’è un però : i numeri si riferiscono alla media delle imprese, con il rischio scendere in modo più consistente fra le grandi imprese (-4% rispetto al 2023) e solo marginalmente per le realtà di piccole dimensioni (-1%).A livello di settori, inoltre vanno meglio quelli che hanno sofferto maggiormente negli anni passati (turismo, ristorazione), resta positivo il trend per il farmaceutico, mentre i numeri sono più negativi per alcuni comparti industriali, come il tessile e la plastica, e per l’agricoltura.

Investment Grade in flessione costante

L’aumento della rischiosità di portafoglio risulta evidente considerando il numero di imprese valutate con un rating positivo ( Investment Grade ). In un campione di oltre 15mila società di capitali, si è scesi infatti dal 56,7% di dicembre 2019 al 40,8% di dicembre 2023.

In pratica, a partire dal 2021 si sono invertite le proporzioni tra le imprese che si rivelano solide dal punto di vista finanziario e quelle invece più fragili.

Due scenari peggiorativi

L’agenzia di rating italiana, specializzata nella valutazione del merito di credito di imprese non finanziarie, propone anche scenari peggiorativi, che ipotizzano una politica monetaria restrittiva perdurante e il peggioramento dello scenario internazionale e delle condizioni macroeconomiche.

Quello intermedio ipotizza il peggioramento della situazione geopolitica in atto, il rinvio del taglio dei tassi e nuovi ritardi nell’attuazione del PNRR: come conseguenza, il rischio default salirebbe al 6,39%.

Lo scenario peggiore vede i conflitti estendersi ulteriormente, la stagflazione dominare in Europa e USA, delinearsi una nuova stretta sul costo del denaro ed il configurarsi di una sospensione dei piani del PNRR: la probabilità di default schizzerebbe al 6,82%, con un forte deterioramento della qualità del credito e una sensibile migrazione delle imprese valutate verso le classi di rating peggiorative.

Sicurezza sul lavoro: priorità del Governo

Thu, 21 Mar 2024 17:17:33 GMT

Lavoro, Calderone: tema della salute e sicurezza sul lavoro sicurezza priorità del Governo

- Il tema della salute e sicurezza sul lavoro "rappresenta per il Governo una priorità fin dal nostro insediamento". Lo ha detto il ministro Marina Calderone nell'informativa alla Camera su salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, con particolare riguardo alla tragedia in un cantiere edile a Firenze sottolineando che "c'è l'urgenza di implementare la cultura della sicurezza in tutti gli ambiti della vita lavorativa".

Nel 2023 - ha detto ancora il Ministro - c'è stato un incremento delle ispezioni sul lavoro del 20% che arriverà al 40% nel 2024".

Quanto alle informazioni raccolte sull'incidente di Firenze sono " rilevanti, non solo perché ci danno la prova dell'importanza del controllo sul territorio da parte degli enti a ciò preposti - ha continuato Calderone - ma anche perché ci aiutano a comprendere meglio le ragioni per cui il Governo ha inteso rivolgere i recenti interventi normativi verso tre direttrici ben definite: controlli, contrasto e compliance". Il ministro del Lavoro ha sottolineato che "senza dubbio il tema della salvaguardia e della salute e sicurezza dei lavoratori rappresenta per il Governo una priorità e fin dal nostro insediamento siamo intervenuti per arginare il fenomeno delle morti bianche e dei gravi infortuni sul lavoro, pensando non solo ai lavoratori di oggi, ma anche a quelli di domani. Abbiamo posto in essere interventi trasversali che guardano al mondo del lavoro, delle imprese e della scuola con linee di azione chiare: prevenzione , formazione e sensibilizzazione all'osservanza delle regole con la specifica previsione di strumenti efficaci. Azioni urgenti e doverose volte a dare un segnale forte non solo per i datori di lavoro, ma anche per gli stessi lavoratori ".

Calderone ha aggiunto che " il provvedimento normativo che è all'esame delle commissioni della Camera in questi giorni, il cosiddetto decreto legge Pnrr bis , risponde proprio a queste esigenze e contiene un pacchetto di norme del ministero del Lavoro recanti disposizioni in materia di contrasto al lavoro sommerso di tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro. Sono norme frutto di un lungo lavoro di riflessione e di condivisione con le parti sociali e gli attori istituzionali, che sono volte a dare una risposta in termini di urgenza e indifferibilità ai gravissimi problemi illustrati".

Il Ministro ha anche voluto sottolineare che è in corso un dialogo "fattivo e costante" con le parti sociali "per raggiungere insieme" l'obiettivo di un più effettivo contrasto agli incidenti e alle morti sul lavoro .

Mondo del lavoro dati INPS: saldo positivo 523mila posti lavoro nel 2023

Thu, 21 Mar 2024 16:45:16 GMT

I dati Inps sul mondo del lavoro: nel 2023 saldo positivo con 523mila posti lavoro. Meglio del 2022

Nel 2023 l'Inps ha registrato 8.174.923 nuovi rapporti di lavoro nel settore privato (esclusi i domestici e gli operai agricoli) e 7.651.979 cessazioni con un saldo positivo di quasi 523mila posti di lavoro .

Lo rileva l'Inps nell'Osservatorio sul precariato dal quale emerge che il saldo è positivo per 395.708 unità per i contratti a tempo indeterminato.

Il dato del 2023 è migliore di quello del 2022 quando il saldo complessivo fu positivo per 419.487 unità con 331.990 contratti in più tra quelli a tempo indeterminato.

In flessione rispetto al 2022 le assunzioni di contratti in somministrazione , in apprendistato e a tempo indeterminato ; tutte le altre tipologie registrano una leggera crescita:

lavoro intermittente +5% ,

tempo determinato +3%,

stagionali +1%.

Si registra anche una lieve flessione per le classi di dimensione aziendale fino a 15 dipendenti e 100 e oltre; in crescita invece risulta la classe dimensionale intermedia da 16 a 99 dipendenti.

Le trasformazioni da tempo determinato nel corso del 2023 sono risultate 788.000, in aumento rispetto al 2022. Le conferme di rapporti di apprendistato giunti alla conclusione del periodo formativo risultano in flessione rispetto al corrispondente periodo del 2022. Le cessazioni del 2023 nel complesso sono state 7.652.000.

I licenziamenti di natura economica, invece, nel 2023 raggiungono quota 523.656 con un calo del 6,86% sul2022. Le cessazioni di contratto per scelta del lavoratore rimangono sopra i due milioni, sono state, infatti, 2.138.104 con un calo dell'1,95% sul 2022. Se si guarda solo alle cessazioni dei contratti a tempo indeterminato, spiega l'Inps, si evidenzia una riduzione del 10% tra il 2023 rispetto al 2022 dei licenziamenti di natura economica che calano a quota 351.542. Si registra sempre per il tempo indeterminato un calo dei licenziamenti disciplinari. Modeste risultano le variazioni delle dimissioni e delle risoluzioni consensuali.

La quota complessiva dei licenziamenti sul totale dei nuovi contratti a tempo indeterminato conclusi negli anni post pandemici (2022 e 2023) si è aggirata attorno in media intorno al 25% mentre in precedenza (2019) era pari al 33%.

Cooperative: contributi INPS in aumento

Thu, 21 Mar 2024 15:41:49 GMT

Istruzioni INPS per le cooperative, che dal 2024 devono versare il contributo per la cassa integrazione straordinaria e il fondo integrativo salariale.

Dal 1° gennaio 2024, anche le cooperative sono chiamate a versare la maggiorazione contributiva per il finanziamento degli ammortizzatori sociali.

Le istruzioni operative sono contenute nel nuovo messaggio INPS 1167/2024.

Contributi INPS 2024 per le cooperative

Il riferimento è l’articolo 20 del dlgs 148/2015 (il Jobs Act), come modificato dalla legge 23/2021 (la Manovra 2022), che ha esteso le tutele per i di lavoro non coperti dai Fondi di solidarietà bilaterali, prevedendo il ricorso al Fondo di integrazione salariale (FIS).

Contributo aggiuntivo FIS

L’obbligo di contributo FIS riguarda tutte le società cooperative, indipendente dal numero di dipendenti, ed è pari allo 0,50% fino a cinque dipendenti e 0,80% con livelli occupazionali più alti.

Queste aliquote sono ripartite tra datori di lavoro e lavoratori, rispettivamente, nella misura di due terzi e di un terzo, calcolate sulle retribuzioni imponibili ai fini previdenziali dei dipendenti, compresi gli apprendisti con qualsiasi tipo di contratto e i lavoratori a domicilio.

Rappresentano invece un’eccezione i dirigenti, espressamente esclusi dal decreto istitutivo del FIS.

Contributo aggiuntivo CIGS

Il contributo per finanziare la Cassa Integrazione Straordinaria è dovuto per cooperative con almeno 15 dipendenti ed è pari allo 0,9 della retribuzione imponibile di fini previdenziali, sia per i lavoratori soci che per i lavoratori non soci.

Le procedure di calcolo all’interno del flusso Uniemens saranno aggiornate a partire dal prossimo mese di aprile .

Come mettersi in regola

Per regolarizzare i versamenti dovuti da gennaio a marzo i datori di lavoro devono valorizzare nuovi elementi all’interno di <DenunciaIndividuale>, <DatiRetributivi>, <InfoAggcausaliContrib> .

Il messaggio INPS riporta nel dettaglio i codici con le modalità corrette di compilazione.

Decreto Anziani: smart working in età avanzata

Thu, 21 Mar 2024 15:03:47 GMT

Decreto Anziani per i datori di lavoro: promozione smart working per dipendenti in età avanzata, valutazione rischi specifica e modelli organizzativi OMS.

Nel Decreto Anziani ci sono misure che riguardano i datori di lavoro, chiamati a garantire la cultura della prevenzione e l’invecchiamento sano e attivo, per esempio promuovendo il ricorso allo smart working .

Le novità si affiancano all’attuale obbligo di valutazione dei rischi ( DVR ) per la salute e la sicurezza dei dipendenti over 55 .

Smart working per i lavoratori over 55

Il datore di lavoro è tenuto ad adottare «ogni iniziativa diretta a favorire le persone anziane nello svolgimento, anche parziale, della prestazione lavorativa in modalità agile , nel rispetto della disciplina prevista dai contratti collettivi nazionali di settore vigenti».

Lo prevede il nuovo Decreto 29/2024 , in vigore dal 19 marzo 2024 che, al comma 2 dell’articolo 5 “Misure per la promozione della salute e dell’invecchiamento attivo delle persone anziane da attuare nei luoghi di lavoro”, prevede:

"Il datore di lavoro adotta ogni iniziativa diretta a favorire le persone anziane nello svolgimento, anche parziale, della prestazione lavorativa in modalità agile, nel rispetto della disciplina prevista dai contratti collettivi nazionali di settore vigenti"

La formulazione non implica dunque nuovi obblighi né una specifica corsia preferenziale o un diritto allo smart working paragonabile a quello introdotto durante la pandemia, ma è ribadito che la promozione del lavoro agile è parte degli strumenti per favorire il benessere lavorativo a cui le imprese sono tenute.

La contrattazione collettiva viene indicata come strumento idoneo a prevedere misure specifiche. Tendenzialmente i contratti collettivi (CCNL), salvo i più recenti rinnovi, si limitano su questo fronte alle regole sulla valutazione dei rischi.

Valutazione rischi e modelli organizzativi

Lo stesso articolo 5 del decreto Anziani (29/2024) richiama gli obblighi di valutazione dei fattori di rischio e di sorveglianza sanitaria previsti dal decreto legislativo 81/200 8 , in base al quale bisogna tener conto di tutte le caratteristiche del lavoratore, anche legate all’età, nella stesura nel DVR (Documento di Valutazione dei Rischi).

In particolare, al comma 1 dell’articolo 5 si legge quanto segue:

"Nei luoghi di lavoro, la promozione della salute, la cultura della prevenzione e l’invecchiamento sano e attivo della popolazione anziana sono garantiti dal datore di lavoro attraverso gli obblighi di valutazione dei fattori di rischio e di sorveglianza sanitaria previsti dal decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81, tenendo conto del modello sulla promozione della salute nei luoghi di lavoro – Workplace Health Promotion (WHP) raccomandato dall’Organizzazione mondiale della sanità delle indicazioni contenute nel PNP, che prevedono l’attivazione di processi e interventi tesi a rendere il luogo di lavoro un ambiente adatto anche alle persone anziane attraverso idonei cambiamenti organizzativi"

Si prevede dunque che i datori di lavoro debbano anche rispettare il modello dell’Organizzazione Mondiale sulla Sanità sulla promozione della salute nei luoghi di lavoro ( WHP – Workplace Health Promotion ) e le indicazioni contenute nel Piano Nazionale della Prevenzione ( PNP ), che prevedono l’attivazione di processi e interventi tesi a rendere il luogo di lavoro un ambiente adatto anche alle persone anziane attraverso idonei cambiamenti organizzativi .

Abusi edilizi: permesso di costruire con silenzio assenso

Thu, 21 Mar 2024 14:45:31 GMT

Abuso edilizio ma con richiesta di permesso: se l'amministrazione risponde in ritardo si considera silenzio-assenso e l'intervento edilizio regolare.

Se un intervento edilizio non è conforme al piano regolatore ma viene portato a termine senza che il Comune neghi il permesso di costruire regolarmente richiesto, vale il silenzio assenso .

In pratica, se chi realizza l’opera chiede il titolo edilizio in deroga al piano regolatore ma l’amministrazione non interviene nei tempi previsti con una risposta negativa, è come se avesse risposto positivamente.

Lo stabilisce una sentenza del Tribunale di Milano (la numero 518/2024), che aderisce a un recente orientamento giurisprudenziale in base al quale «la conformità dell’intervento alla normativa urbanistica non costituisce condizione necessaria ai fini della formazione del silenzio-assenso».

Silenzio assenso sul permesso di costruire: cosa dice la legge

Il titolo edilizio, ad esempio un permesso di costruire, se viene regolarmente richiesto si considera valido anche se l’amministrazione lascia decorrere i termini per rispondere.

Una diversa interpretazione, spiega la sentenza, renderebbe la norma sulla formazione del silenzio-assenso di scarsa utilità «per colui che, dopo aver proposto la domanda di rilascio del permesso di costruire, non riceva alcuna risposta dall’amministrazione» se quest’ultima potesse sempre intervenire senza oneri e vincoli procedimentali, disconoscendo in qualunque momento gli effetti della domanda stessa.

A supporto di questa linea, viene richiamato l’articolo 2, comma 8-bis della legge 241/1990 (introdotto dal decreto 76/2020), in base al quale le determinazioni relative «agli atti di assenso comunque denominati, adottate dopo la scadenza dei termini», risultano «inefficaci, fermo restando quanto previsto dall’articolo 21-nonies, ove ne ricorrano i presupposti e le condizioni».

Quest’ultimo riferimento normativo consente all’amministrazione di intervenire anche in un momento successivo a quello in cui si è formato il silenzio assenso, ma solo in autotutela (quindi, per motivi diversi dalla conformità, che devono essere riconducibili all’interesse pubblico).Anche in questo caso comunque, c’è un termine di 12 mesi per annullare il titolo edilizio .

I termini dopo i quali scatta il silenzio assenso

Quali sono i termini per far valere il silenzio assenso? L’articolo 20 del DPR 380/2001 prevede un periodo di 100 giorni , di cui 60 assegnati al responsabile del procedimento per la formulazione della sua proposta, e 40 all’ organo competente per l’adozione del provvedimento finale.

Il responsabile del procedimento può sospendere la decorrenza chiedendo formalmente di apportare modifiche al progetto, e interromperla, per una sola volta, entro trenta giorni dalla presentazione della domanda, esclusivamente per la motivata richiesta di documenti che integrino o completino la documentazione presentata. «Analoghe disposizioni – recita la sentenza – sono contenute nell’ articolo 38 della legge regionale 12/2005, che peraltro assegna all’amministrazione termini meno ampi».

Se l’amministrazione risponde una volta scaduti i termini di legge, anche se l’intenzione era quella di negare il permesso, sull’istanza ormai si considera formato il silenzio-assenso e quindi si deve considerare valido il titolo edilizio , annullano eventualmente solo ricorrendo all’autotutela.

Nuove assunzioni, offerte anche per over 50

Thu, 21 Mar 2024 14:04:28 GMT

Cresce l’occupazione in Italia, trainata dai lavoratori over 50 per la bassa natalità ed il difficile accesso alla pensione: dati e trend di mercato.

I contratti programmati dalle imprese a marzo 2024 ammontano a oltre 447mila, mentre sono circa 1,4 milioni le assunzioni previste per il trimestre marzo-maggio.

Sono cifre che emergono dall’ultimo bollettino Excelsior realizzato da Unioncamere e Ministero del Lavoro, che segnala un incremento dell’ occupazione costante.

Le assunzioni programmate da marzo a maggio 2024

Secondo il bollettino, in crescita sono soprattutto i settori del turismo (+16% nel mese e +14,3% nel trimestre), del commercio (+14,6% nel mese e +17,2% nel trimestre) e le costruzioni (+2,7% rispetto a marzo 2023 e +7,4% rispetto al corrispondente trimestre dello scorso anno). Maggiore incertezza si registra per il manifatturiero, che a marzo vede un calo di assunzioni rispetto a un anno fa (-1,6%).

Mercato del lavoro dominato dagli over 50

Il trend in crescita è segnalato anche da Confesercenti, che mette in evidenza come l’occupazione continui a rafforzarsi registrando un aumento di dipendenti e autonomi.

A trainare la ripresa, a sorpresa, sono i lavoratori over 50 . Il tasso di occupazione dei lavoratori sopra i 50 anni è cresciuto a quasi il doppio della velocità delle altre classi d’età, un fenomeno in atto da quasi un ventennio dovuto a diversi fattori.

Ad incidere è sia la situazione demografica caratterizzata da un ridotto il tasso di natalità negli ultimi 40 anni, sia l’inasprimento delle condizioni di accesso al pensionamento.

Dal 2004 al 2023, inoltre, la popolazione di 15-24 anni è diminuita di 250mila unità e quella della classe 25-34 anni di quasi 2,4 milioni. Secondo Confesercenti:

"La crescita del numero di lavoratori è certamente un fatto positivo: l’aumento degli occupati è un elemento chiave, in questa fase, per sostenere il reddito delle famiglie e, quindi, i consumi. Bisogna però agire per moderare il progressivo invecchiamento della forza lavoro"

Progetto commerciale con clienti e prospect via CRM

Wed, 20 Mar 2024 16:40:33 GMT

Il CRM non è un software ma una organizzazione dotata di strumenti: ecco come migliorare le performance del settore vendite utilizzandone sistemi.

Per gestire a livello interno ed esterno un’ opportunità commerciale condivisa con clienti e prospect fin dalla fare si proposta e trattativa, il reparto Vendite e la sua divisione interna di Project Management possono ricorrere agli automatismi di un software di CRM .

Che si tratti di un’offerta pubblicitaria, una gara, un piano di vendita editoriale o semplice idea che porti ad un nuovo business per l’ azienda , l’utilizzo di un CRM consente di documentare il progetto, sincronizzare le attività e fornire un quadro basato su KPI e parametri monitorabili per le successive analisi, interne ed esterne al team.

Proposte commerciali: perché usare il CRM

Tra gli obiettivi e i vantaggi che un’azienda persegue meccanizzando la gestione delle opportunità possiamo evidenziare i seguenti:

avere sempre un quadro delle opportunità aperte, dei valori in gioco e degli stati di avanzamento, ai fini di una previsione degli ordini in arrivo;
fornire ai commerciali junior percorsi collaudati, sulla base dei quali iniziare le nuove esperienze;
identificare i cardini più importanti dei processi di vendita, onde migliorare la capacità aziendale di produrre report di analisi e proiezione;
evidenziare i colli di bottiglia nei processi di vendita;
consentire al commerciale di lavorare con un metodo razionale che lo aiuti nello svolgimento delle sue funzioni;
avere alert per attività programmate;
consentire all’azienda di seguire i parametri chiesti ai reparti (numero di telefonate fatte, numero di incontri settimanali, valore delle offerte, ecc);
dare al commerciale la possibilità di osservare in retrospettiva le sue azioni, col fine di evidenziare divergenze dall’iter aziendale o migliorare il percorso per le attività future.

La gestione delle opportunità commerciali, in un’azienda, è uno dei settori in cui un sistema di CRM meglio consente l’ aumento delle performance ed il miglioramento della qualità dei processi.

Come usare il CRM per un’offerta commerciale

I software di CRM consentono l’inserimento di dati che identificano, chiariscono e valorizzano le opportunità registrate. In particolare si hanno sempre le seguenti posizioni:

data di apertura, chiusura prevista e chiusura effettiva;
tipo di opportunità (di solito definibili dall’azienda);
valore economico previsto ed effettivo;
stato dell’opportunità (aperta, vinta, persa);
fase in cui l’opportunità si trova (di solito sulla base di percorsi che l’azienda può personalizzare);
motivo della chiusura con insuccesso (rinuncia, miglior offerta concorrente, scarso interesse, da Direzione, ecc);
probabilità stimata dal commerciale che la trattativa si chiuda positivamente;
probabilità stimata dal software che la trattativa si chiuda positivamente;
commerciale e partner coinvolti.

Questi dati consentono di effettuare proiezioni, analisi e stati di avanzamento. Molti software di CRM consentono comunque all’azienda di inserire ulteriori campi, secondo proprie necessità.

Retrotiming e scheduling di progetto con CRM

Alle opportunità commerciali aperte fanno riscontro incontri, telefonate e riunioni che coinvolgono il commerciale, il prospect , i partner ed i colleghi. L’ agenda condivisa di un software di CRM consente di inserire tali eventi, dando visibilità a tutta l’azienda.

Opportuni meccanismi “ alert “, inoltre, possono fungere da promemoria. Dal momento in cui un’opportunità nasce, anche come idea personale di un commerciale, ogni incontro, telefonata o altro dato attinente dovrebbe essere inserito in agenda, per evitare dimenticanze e per avere un programma dei tempi previsti.

Analizzando l’agenda per il periodo trascorso, inoltre, si possono evidenziare fenomeni quali:

troppo spesso le riunioni sono state spostate. Probabilmente l’interesse è scarso;
sono state fatte cinque telefonate di sollecito per avere un feedback ad una offerta inviata. Probabilmente la stessa non interessa;
si è andati dal prospect senza una telefonata iniziale di coordinamento. Il successivo riscontro di disinteresse si poteva evitare;
passa troppo tempo tra un incontro e l’altro. Vanno ricercati i motivi;
si sono impiegate troppe risorse per far avanzare l’opportunità.

Analizzando la propria agenda passata, in sostanza, il commerciale può pian piano meglio programmare l’impegno profuso in ogni opportunità. Migliora, inoltre, la sua capacità di prevedere i risultati.

Le attività di progetto marketing e business con il CRM

Per far avanzare le opportunità, oltre a riunioni e visite, spesso si svolgono altre attività, sia interne sia esterne. Telefonate di coordinamento, preparazione di demo, redazione di documenti, verifiche e test, rilevazione della concorrenza sono solo alcuni esempi.

Alle agende ed alle opportunità, nei software di CRM è spesso collegato un vero e proprio sistema di registrazione delle attività, che consente di dettagliare approfonditamente ogni singola azione, arrivando al livello desiderato dall’azienda. In molti contesti, tale registrazione, pur rappresentando un costo in termini di tempo, è considerato un patrimonio informativo importantissimo. Di ogni opportunità, infatti, si ha la storia completa che consente di costruire negli anni un processo basato sull’esperienza comune.

Questo database, oltre a servire al commerciale nello svolgimento delle sue funzioni, consente agli junior di accedere velocemente a case history certificate . Il controllo delle attività svolte, inoltre, aiuta a calcolare il costo che l’azienda sopporta per ogni vendita, con l’obiettivo di migliorare la previsione della profittabilità. È chiaramente necessaria l’individuazione di un equilibrato livello di dettaglio. In alcuni casi registrare ogni telefonata potrebbe essere eccessivo, ma si conoscono situazioni in cui ciò avviene ed è legittimo.

In generale, ritengo che per ogni opportunità vadano registrate almeno le seguenti azioni:

nascita dell’opportunità, motivazioni e risultati sperati;
telefonate per i primi contatti;
materiali prodotti;
riunioni interne;
approntamenti di contesti demo, prototipi o progetti pre-sales;
tutti gli incontri esterni, con verbale più o meno formale;
redazione dei documenti di offerta;
contatti coi fornitori coinvolti;
e-mail scambiate.

Va tenuto presente che agenda e attività, pur sembrando coincidenti, non lo sono. In agenda si registra quanto programmato, le attività inserite in quello che potremmo definire diario sono invece il rendiconto di quanto effettivamente fatto.

Vari software di CRM consentono di avere una in automatico dall’altra, per ridurre le registrazioni.

Creare prospetti automatici

Quali prospetti ci aspettiamo da un software di CRM ben personalizzato e da una organizzazione ben funzionante?

trattative in corso, con data di prevista chiusura;
opportunità che potrebbero chiudersi nel mese successivo e proiezione dei valori in gioco;
trattative perse vs. trattative vinte, a vari livelli (ufficio, settore, commerciale, ecc);
trattative in sospetta chiusura (sulla base di vari fattori legati alle agende ed alle attività).

Le aziende possono inoltre preparare altri report sulla base delle proprie necessità Tutti i software di CRM consentono di elaborare e presentare in dati presenti nel database secondo algoritmi e schemi codificabili in fase di personalizzazione.

Regole ed errori

Per impiegare bene un software di CRM, in relazione alla gestione delle opportunità, occorre:

definire in modo chiaro gli obiettivi, le strategie, l’organizzazione, i processi commerciali;
consentire un facile accesso ai sistemi, con dispositivi portatili, da punti remoti, in modo semplice;
le attività di registrazione richieste devono essere quelle minime indispensabili, evitando l’inserimento di informazioni che poi non siano realmente usate;
il software CRM non deve essere usato per controllare, ma per servire;
i dati inseriti devono essere settimanalmente controllati dai responsabili (direttamente o tramite prospetti riepilogativi);
i dati inseriti devono essere oggetto di bonifica almeno mensilmente, per tenere il database pulito;
i dati vecchi devono essere consolidati, mantenendoli accessibili a chi ne sia autorizzato.

Conclusione

Un sistema di CRM può dare grandi vantaggi all’azienda che lo impieghi per la gestione delle opportunità commerciali, a patto che tutti si sentano coinvolti. Il CRM non è un software, ma una organizzazione dotata di strumenti.

Edilizia: patente a punti nei cantiere guida

Wed, 20 Mar 2024 16:09:49 GMT

Patente a punti nei cantieri edili dal 1° ottobre 2024: le nuove regole, i requisiti, le sanzioni e i correttivi allo studio sui nuovi obblighi.

La patente a punti nei cantieri , introdotta dal Decreto PNRR , dal 1° ottobre 2024 impone alle imprese un rigido sistema “a crediti” per la verifica della conformità a tutte le principali regole in ambito Sicurezza sul Lavoro .

In caso di violazioni e incidenti ripetuti scattano le sanzioni , ma si può via via arrivare fino alla sospensione dell’attività.

Il decreto dettaglia le irregolarità che fanno perdere crediti e la quantificazione delle multe, ma in arrivo potrebbero già esserci dei correttivi .

I requisiti delle imprese per la patente nei cantieri

La patente a punti debutterà il 1° ottobre 2024 , rilasciata dall’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL).

Oltre all’iscrizione alla Camera di Commercio Industria e Artigianato e agli adempimenti degli obblighi informativi, il Decreto 19/2024 (articolo 29) impone che le imprese e i lavoratori autonomi nei cantieri siano in regola con:

DURC (Documento unico di regolarità contributiva);
DVR (Documento di valutazione dei rischi);
DURF (Documento unico di regolarità fiscale).

Quando si perdono i punti della patente edilizia

Quando viene rilasciata, la patente ha 30 punti ma subisce decurtazioni nei seguenti casi:

violazioni previste dall’Allegato 1 del Testo Unico Sicurezza sul Lavoro ( dlgs 81/2008 ), ad esempio assenza del DUVRI , o mancato utilizzo DPI – 10 crediti;
violazioni che espongono i lavoratori ai rischi indicati nell’Allegato XI del TU (es.: rischio caduta da altezze superiori a due metri, esposizione a sostanze chimiche, determinate tipologie di lavori molto rischiosi) – 7 crediti;
impiego di lavoratori subordinati senza preventiva comunicazione di instaurazione del rapporto di lavoro (articolo 3, comma 3, dl 12/2012) – 5 crediti;
riconoscimento della responsabilità datoriale
– 10 crediti per infortunio o inabilità temporanea assoluta e astensione dal lavoro per più di 40 giorni;
– 15 crediti per inabilità (permanente, assoluta o parziale)
– 20 crediti in caso di decesso di un lavoratore.

I crediti vengono scalati una volta emanati i provvedimenti definitivi nei confronti del datore di lavoro (a quel punto l’Ispettorato comunica la decisione e i punti vengono scalati entro 30 giorni).

Quando è sospesa la patente in cantiere

Se la patente scende sotto i 15 crediti , non è possibile lavorare nei cantieri. Quindi, un grave incidente sul lavoro, vista la decurtazione di punteggio prevista, può escludere un’impresa dagli appalti per diversi anni. Viene comunque sempre portato a termine il cantiere aperto nel momento in cui si verifica l’incidente. Attenzione : nei casi di morte o inabilità permanente l’INL può scattare in via cautelativa la sospensione della patente fino a un massimo di 12 mesi.

Come si incrementano i crediti

Per recuperare i crediti è possibile frequentare corsi specifici (ognuno dei quali vale 5 crediti), anche se non vengono caricati subito.
La patente è comunque incrementata di 1 credito per ciascun anno successivo al secondo, sino ad un massimo di 10 crediti.
Il punteggio è incrementato di altri 5 crediti per le imprese che adottano modelli di organizzazione e di gestione conformi all’articolo 30 del TU (standard su attrezzature, regole su gestione dei rischi e organizzazione).

Rilascio e gestione della patente digitale

Un punto al centro del confronto tra Governo e parti sociali è la natura digitale della patente.

La legge non prevede infatti la realizzazione di uno specifico portale (per cui ancora non sono chiare le procedure attuative) ma è prevista un’apposita sezione del Portale nazionale del sommerso nella quale confluiranno i dati relativi alla patente nei cantieri.

Le modalità di rilascio e gli altri elementi procedurali sono demandati a un decreto ministeriale del Lavoro.

Patente a punti: ipotesi di correttivi

Per condividere con le parti sociali e datoriali eventuali proposte di emendamento alla legge di conversione del decreto, il Ministero del Lavoro ha avviato un tavolo tecnico. La prima riunione si è svolta lunedì 18 marzo , focalizzandosi sui seguenti punti:

ingresso delle imprese nel sistema e loro qualificazione;
sostenibilità tecnica dell’infrastruttura sottesa alla comunicazione delle informazioni relative alla patente a crediti;
connessione tra illeciti e perdita crediti;
strumenti specifici per il recupero dei punti.

Il prossimo incontro è fissato per martedì 26 marzo , ma non si esclude la possibilità di un anticipo, con l’obiettivo di «mantenere aperto un dialogo fattivo e costante con le parti sociali e datoriali per raggiungere insieme l’obiettivo di un più effettivo contrasto agli infortuni nei luoghi di lavoro».

Azienda familiare: donazione

Wed, 20 Mar 2024 15:20:55 GMT

I trasferimenti di rami o quote d’azienda ai discendenti non sono sempre esenti dall’imposta di donazione e successione: nuovi chiarimenti dal Fisco.

Si paga l’ imposta di donazione e successione sui trasferimenti di aziende, rami o quote a favore di discendenti e coniuge se i beneficiari avevano già il controllo della società in quanto titolari di parte del capitale sociale.

Per consentire il verificarsi dei presupposti che danno adito all’applicazione dell’agevolazione, è necessario che i familiari non dispongano già di una percentuale di partecipazione superiore al 50% delle quote.

Lo ha affermato l’Agenzia delle Entrate con la risposta all’ interpello n. 72 pubblicata in data 18 marzo 2024 .

Esenzione imposte di donazione per quote societarie

Secondo in Fisco, in presenza di trasferimenti societari a favore dei familiari è possibile beneficiare dell’ esenzione dal versamento delle tasse (prevista dall’articolo 3, comma 4-ter, del TUS – Testo unico sulle successioni e donazioni) solo se sono rispettati i requisiti previsti dalla normativa. Per fruire dell’agevolazione – per i trasferimenti effettuati anche tramite patti di famiglia di aziende o quote sociali – è inoltre necessario che i beneficiari della donazione proseguano l’esercizio dell’attività d’impresa e ne detengano il controllo per un periodo non inferiore a cinque anni dalla data del trasferimento e si applica alle sole partecipazioni che attribuiscono, o consentono di integrare, il controllo della società.

Cause ostative di accesso all’agevolazione

Qualora i discendenti dispongano già di una percentuale di partecipazione superiore al 50% delle quote, invece, i presupposti per accedere all’esenzione verrebbero meno.

Se i beneficiari di una donazione disponevano del requisito del controllo prima della donazione stessa, possedendo un numero di quote tale da consentire di esprimere il 50% più uno dei voti esercitabili nell’assemblea ordinaria, non si configurano i presupposti di legge per i quali è stata pensata l’agevolazione:

"In assenza del requisito del trasferimento di partecipazioni sociali mediante le quali è «acquisito o integrato» il controllo della Società, l’atto con cui l’Istante donerà le azioni della Società ai due figli e alla nipote, in comunione indivisa, non potrà beneficiare del trattamento agevolativo di cui al più volte citato articolo 3, comma 4ter, ma dovrà essere assoggettato all’ordinario trattamento ai fini dell’imposta sulle donazioni"

Guida al Bonus Mobili e i documenti da conservare

Mon, 18 Mar 2024 17:35:44 GMT

Guida al Bonus Mobili con le novità in vigore dal 1° gennaio 2024, la procedura per la detrazione IRPEF e la documentazione da conservare.

Nel 2024 sono scesi i massimali si spesa del Bonus Mobili , per l’acquisto di arredi e grandi elettrodomestici ad alta efficienza energetica associate ad una ristrutturazione edilizia. La detrazione è sempre pari al 50% spalmabile in 10 rate annuali di pari importo il dichiarazione dei redditi, applicabile sulle spese sostenute, ma quest’anno si può spendere al massimo 5mila euro, per una detrazione massima di 2.500 euro .

Vediamo di seguito gli interventi che danno diritto all’agevolazione, i requisiti e la documentazione da conservare.

Interventi abbinabili al Bonus Mobili

Per accedere all’agevolazione nota come Bonus Mobili è necessario che i lavori edilizi ai quali abbinare la detrazione fiscale siano almeno di manutenzione straordinaria . Pertanto, sono esclusi interventi come tinteggiature, rifacimento dei pavimenti, infissi e riparazioni.

Questo, sia su singole unità immobiliari residenziali sia su parti comuni di edifici residenziali (ciascuno per la propria quota e solo per i beni acquistati e destinati ad arredare tali parti comuni). Vi rientra anche il rifacimento integrale del bagno con sostituzione delle tubature o il rifacimento del tetto in una villetta monofamiliare.

Sì anche alla detrazione fiscale per acquisti di mobili abbinati ad interventi finalizzati al risparmio energetico , purché si tratti della sostituzione di elementi essenziali degli impianti tecnologici con altri che permettano di ottenere risparmi energetici rispetto alla situazione preesistente. Il bonus spetta anche ai contribuenti che usufruiscono del Sismabonus e del Superbonus .

Infine, si può accedere al Bonus Mobili anche se si acquista casa da imprese o cooperative che lo hanno ristrutturato nei 18 mesi precedenti.

Data degli acquisti con Bonus Mobili

In generale, gli arredi possono essere pagati nel 2024 anche successivamente ai lavori nell’immobile oggetto di ristrutturazione agevolata, purché avviati in data antecedente agli acquisti (lavori agevolati avviati a partire dal 1° gennaio 2023) purché entro fine anno (spese con Bonus Mobili effettuate entro il 31 dicembre 2024).

E’ dunque possibile richiedere il Bonus Mobili anche per gli arredi e gli elettrodomestici acquistati quest’anno e correlati ad interventi edilizi eseguiti lo scorso anno e e non ancora terminati.

Tetto massimo di spesa

Il tetto di spesa 2024 è pari a 5mila euro su cui calcolare il 50% detraibile (sconto massimo 2.500 euro IRPEF).

Come sempre, la soglia si considera al netto di eventuali spese nell’anno precedente per lo stesso immobile agevolato , e per le quali si è usufruito della detrazione.

Il tetto massimo si applica anche nel caso in cui i mobili vengano acquistati nel corso dei due anni.

Modalità di pagamento

Perché il bonus per l’acquisto di mobili ed elettrodomestici venga riconosciuto è necessario pagare con strumenti tracciabili :

bonifico con indicazione della causale del versamento, codice fiscale del beneficiario della detrazione e della partita IVA o del codice fiscale del rivenditore;
carta di credito o debito.
modalità tracciabili di altra natura.

Gli acquisti di alcuni elettrodomestici (forni, frigoriferi, lavastoviglie, piani cottura elettrici, lavasciuga, lavatrici) vanno comunicati all’ENEA nell’ambito delle dichiarazioni ai fini dei “ Bonus casa ”.

Mobili acquistati all’estero

Il Bonus Mobili è valido anche per arredamenti ed elettrodomestici acquistati all’estero . In questo caso il pagamento può avvenire anche per mezzo di un ordinario bonifico internazionale (bancario o postale) che contenga il codice fiscale del beneficiario della detrazione e la causale del versamento, il numero di partita IVA o il codice fiscale del soggetto a favore del quale il bonifico è effettuato possono essere sostituiti dall’analogo codice identificativo eventualmente attribuito dal Paese estero.

Documenti da conservare per il Bonus Mobili

Per accedere al Bonus Mobili bisogna conservare una serie di documenti, che tra l’altro tengono conto della ripartizione della detrazione IRPEF in dichiarazione tra tutti gli aventi diritto , ossia tra coloro che hanno sostenuto le spese, così come emerge dai documenti fiscali e commerciali:

ricevuta del bonifico,
ricevuta di avvenuta transazione (per i pagamenti con carta),
documentazione di addebito sul conto corrente,
fatture di acquisto dei beni, riportanti la natura, la qualità e la quantità dei beni e dei servizi acquisiti.

Certificazione Parità di Genere con incentivi alle PMI

Mon, 18 Mar 2024 16:45:32 GMT

Certificazione della parità di genere in azienda con incentivi alle PMI, guida ai criteri e alle regole: ecco come funziona e come ottenere l'attestazione.

La Certificazione della Parità di Genere , oltre ad attestare l’impegno dell’azienda su temi di estrema rilevanza e attualità, permette alle imprese che la ottengono o che vogliono ottenerla il diritto a misure premiali: come ad esempio gli incentivi alle PMI fino a 12.500 euro sotto forma di servizi, la cui richiesta è in scadenza il 28 marzo 2024.

La Certificazione può essere richiesta rivolgendosi ad organismi di valutazione accreditati, nel rispetto dei criteri minimi per ottenere l’attestato e dei parametri di equità uomo-donna in azienda previsti dal decreto sulla Pari opportunità attuativo delle disposizioni del del comma 147, legge 234/2021.

Certificazione parità di genere

Tecnicamente, il certificato attesta la conformità alla norma UNI CEI EN ISO/IEC 17021-1 per la UNI/PdR 125:2022. addetti/e.

I criteri di riferimento sono quelli contenuti nella prassi di riferimento UNI/PdR, pubblicata il 16 marzo 2022: « Linee guida sul sistema di gestione per la parità di genere che prevede l’adozione di specifici KPI (Key Performance Indicator – indicatori chiave di prestazione) inerenti alle politiche di parità di genere nelle organizzazioni ».

Le aziende che, in base a specifica istruttoria , risultano conformi ai criteri possono ottenere la certificazione, presentando domanda agli organismi di valutazione della conformità accreditati ai sensi del regolamento (CE) 765/2008.

Le imprese che ottengono la certificazione devono assicurare un costante monitoraggio degli indicatori , coinvolgimento le rappresentanze sindacali aziendali, consigliere e consiglieri territoriali e regionali di parità, e consentendo loro di esercitare il controllo e la verifica del rispetto dei parametri minimi.

Criteri di valutazione

Le linee guida sui requisiti che le imprese sono tenuti a rispettare prevedono sei aree di valutazione per contraddistinguere un’organizzazione inclusiva e rispettosa della parità di genere. Ogni Area è contraddistinta da un peso percentuale (fatto 100 il totale del peso delle differenti Aree) che rileva per la misurazione. Per ciascuna Area di valutazione sono stati identificati degli specifici KPI attraverso i quali misurare il grado di maturità dell’organizzazione attraverso un monitoraggio annuale e una verifica ogni due anni. Ecco

Cultura e strategia (peso percentuale 15%). Sette KPI:
Formalizzazione e implementazione di un piano che possa favorire e sostenere lo sviluppo di un ambiente di lavoro inclusivo e preveda valori aziendali coerenti con una cultura inclusiva (20 punti),
procedure interne che consentono alle risorse, anche in modalità anonima, di esprimere opinioni, suggerire cambiamenti nell’organizzazione e favorire il dialogo (10 punti),
attività di comunicazione interna e di sensibilizzazione su comportamenti e linguaggio (20 punti),
equa distribuzione dei generi tra i relatori del panel di tavole rotonde, eventi, convegni o altro evento anche di carattere scientifico (10 punti),
interventi formativi a tutti i livelli, nell’ultimo biennio, su differenza di genere e suo valore, stereotipi e unconscious bias (10 punti),
analisi della percezione delle e dei dipendenti sulle pari opportunità nell’ultimo anno (20 punti),
promozione di pari opportunità fuori dal proprio contesto organizzativo nell’ultimo biennio (10 punti).
Governance (peso percentuale 15%) Cinque indicatori:
definizione della governance (25 punti),
processi per identificare, approfondire e gestire qualsiasi forma di non inclusività (25 punti),
budget per lo sviluppo di attività a supporto dell’inclusione (15),
obiettivi legati alla parità di genere e loro attribuzione ai vertici e al management, per i quali saranno valutati (15), presenza di donne in cda (20 punti).
Processi HR (peso del 10%). Sei indicatori:
processi di gestione e sviluppo delle risorse umane a favore dell’inclusione, della parità di genere, come selezione, condizioni generali di contratto, on-boarding neutrali, valutazioni prestazioni (25 punti),
analisi del turnover in base al genere (15),
politiche per garantire la partecipazione paritaria a percorsi di formazione e di valorizzazione (15),
politiche di mobilità interna e di successione manageriale inclusivi (20),
protezione del posto di lavoro e garanzia di medesimo livello retributivo nel post-maternità (15),
referenti e prassi aziendali a tutela dell’ambiente di lavoro da episodi di molestie o mobbing (10).
Opportunità di crescita e inclusione (peso 20%). Sette indicatori:
percentuale donne dipendenti (25 punti),
percentuale donne in organico rispetto al benchmark del proprio settore (25),
percentuale donne dirigenti (25 punti),
percentuale di donne responsabili di uno o più unità organizzative (20),
percentuale di donne presenti nella prima linea di riporto al Vertice (20),
percentuale di donne con delega sul budget (10 punti).
Equità remunerativa (peso 20%). Tre indicatori:
differenza retributiva per genere a parità di livello e competenze (40 punti),
promozioni donne su base annua (30),
percentuale donne con remunerazione variabile (30).
Tutela genitorialità e conciliazione vita-lavoro (peso 20%). Cinque indicatori:
servizi dedicati al rientro post maternità/paternità, ad esempio: attività per il back to work, coaching, part-time su richiesta temporaneo e reversibile, smart working, piano welfare ad hoc, asilo nido aziendale (20 punti),
strumenti contrattuali aggiuntivi rispetto al CCNL di riferimento, dedicati alla tutela della maternità e paternità e servizi per la conciliazione vita lavoro (35 punti),
benefits e iniziative che valorizzino la genitorialità (25),
numero dei beneficiari uomini effettivi sul totale dei beneficiari potenziali dei congedi di paternità nei primi dodici anni di vita del bambino (10),
rapporto tra numero di giorni medio di congedo di paternità obbligatorio fruiti e il totale di giorni potenziale previsto dalla legge( 10 punti).

La politica di parità di genere aziendale è definita dalla Direzione, in coordinamento con il comitato guida, comunicata e diffusa all’interno dell’organizzazione, oggetto di formazione e sensibilizzazione al management aziendale, revisionata o confermata periodicamente, coordinata da una figura responsabile, in possesso di competenze organizzative e di genere. Deve anche essere pubblicata sul sito dell’organizzazione.

Incentivi alle PMI

Per la richiesta di contributi finalizzati all’ottenimento della Certificazione di Parità di Genere c’è tempo fino al 28 marzo. La domanda si inoltra tramite piattaforma dedicata ( restart.infocamere.it ) e, una volta ottenuto il voucher spettante, si possono prenotare degli incontri con esperti della materia per ricevere assistenza sul raggiungimento dei requisiti per la UNI/PdR 125:2022.

Decreto Flussi al via: click day dal 18 marzo

Mon, 18 Mar 2024 11:35:23 GMT

Decreto Flussi: 18 marzo click day per invio domande di ingresso e assunzione di lavoratori extracomunitari in Italia, prossime date 21 e 25 marzo 2024.

Al via i click day programmati dal Ministero dell’Interno per l’ assunzione di lavoratori stranieri extracomunitari nell’ambito del Decreto Flussi che prevede per quest’anno 151mila quote autorizzate dal governo.

Le domande 2024 per far entrare e assumere regolarmente risorse extra-UE in Italia possono essere inoltrate nei giorni 18, 21 e 25 marzo 2024.

In particolare, il 18 marzo si inviano le domande per i lavoratori subordinati non stagionali cittadini di Paesi che hanno accordi di cooperazione con l’Italia.

Decreto Flussi per ingresso di lavoratori extra-UE

L’ingresso in Italia di extracomunitari ai fini dell’assunzione con contratto di lavoro subordinato o autonomo (anche stagionale), è regolato con un sistema di quote stabilite ogni anno, ad eccezione di alcuni settori professionali. Questo, al fine di controllare i flussi in entrata ed evitare l’immigrazione clandestina.

Ogni anno viene pertanto emanato un Decreto Flussi che stabilisce la quota massima di ingressi consentiti in base alle esigenze lavorative.

Tramite un sistema di richiesta telematica presso lo Sportello Unico per l’Immigrazione (raggiungibile dal sito portaleservizi.dlci.interno.it /) – che in genere finisce per trasformarsi in un click day , considerando che le domande sono sempre più numerose delle quote concesse) – si può inoltrare domanda per la concessione del permesso di soggiorno per motivi di lavoro, con impegno a regolare assunzione.

Decreto Flussi 2024: il calendario

Per il 2024 i click day erano stati previsti per febbraio, ma a ridosso del termine è stato disposto il rinvio . A modificare il calendario dei click day è stato un DPCM notificato con Circolare dell’Interno il 29 gennaio 2024, che ha rimandato di oltre un mese le date inizialmente in programma per il 5, il 7 e il 12 febbraio.

Qui di seguito il nuovo calendario , suddiviso in base alle diverse tipologie di lavoratori:

18 marzo dalle ore 9 : invio delle domande per i lavoratori subordinati non stagionali cittadini di Paesi che hanno accordi di cooperazione con l’Italia;
21 marzo dalle ore 9: invio delle domande per gli altri lavoratori subordinati non stagionali (anche del settore dell’assistenza familiare e socio-sanitaria);
25 marzo dalle ore 9: invio delle domande per i lavoratori stagionali.

Tassi su mutui e prestiti in calo: Bollettino ABI

Mon, 18 Mar 2024 11:10:14 GMT

In diminuzione i tassi su mutui e prestiti a famiglie e imprese: numeri e trend nel rapporto mensile ABI di marzo 2024.

Primi segnali di diminuzione dei tassi di mercato rispetto ai massimi e ai tassi BCE: lo evidenzia il rapporto mensile ABI di marzo 2024.

L’Associazione Bancaria Italiania conferma il trend degli ultimi mesi e riporta i dati aggiornati sul macro-indicatori rispetto al picco di ottobre 2023:

Il tasso sui BTP (in media del 3,68%) è in diminuzione di 131 punti.
Il tasso IRS a 10 anni utilizzato per i mutui fissi (in media del 2,62%) è in diminuzione di 90 punti.
Il tasso sui BOT a sei mesi (in media del 3,75%) è in diminuzione di 30.
Il tasso Euribor a 3 mesi (in media del 3,93%) è in calo di 7 punti.

Tassi sui prestiti a famiglie e imprese

A febbraio 2024 i tassi sulle nuove operazioni di finanziamento (in diminuzione) sono stati i seguenti:

tasso mutui casa diminuito al 3,90%, rispetto al 3,98% di gennaio e al 4,42% di dicembre 2023;
tasso finanziamenti alle imprese sceso al 5,37% dal 5,48% di gennaio e dal 5,45% di dicembre 2023;
tasso medio sul totale dei prestiti del 4,78%.

Il calo dei volumi di credito risulta in linea con il rallentamento generale della crescita economica che, ancora per questo mese, continua a influire sulla contrazione della domanda di prestiti: a febbraio i prestiti alle imprese e alle famiglie sono scesi del 2,7% su base annua, mentre rispetto al mese precedente rispecchiano un trend analogo: a gennaio, infatti, avevano registrato un calo del 2,6%, con i prestiti alle imprese diminuiti del 4% e alle famiglie dell’1,3%.

Partita Iva: tutte le informazioni necessarie su come aprire una partita iva e quanto costa

Mon, 18 Mar 2024 10:54:47 GMT

Partite IVA, confronto tra ditte individuali e autonomi per obblighi, costi, aspetti previdenziali e fiscali: guida pratica alla scelta più opportuna.

Aprire Partita IVA è il primo passo per avviare un’attività da lavoratore autonomo o come ditta individuale. Diversi gli aspetti da considerare per scegliere la prima o la seconda strada, soprattutto sul fronte fiscale e contributivo.

Inoltre, bisogna valutare costi e adempimenti , come l’iscrizione al Registro Imprese presso le Camere di Commercio, obbligatoria per le imprese individuali ( artigiani o commercianti) ma non per gli autonomi.

Come aprire una Partita IVA?

Per aprire partita IVA si deve comunicare all’Agenzia delle Entrate l’ inizio dell’attività entro 30 giorni, con apposita dichiarazione su modello AA9/12 (per ditte individuali e lavoratori autonomi) o modello AA7/10 (soggetti diversi dalle persone fisiche) nei quali va indicato il codice ATECO della propria attività. Possono utilizzare i due modelli, invece della Comunicazione Unica, i contribuenti non tenuti a iscriversi nel Registro Imprese presso le Camere di Commercio o nel REA, presentandolo entro 30 giorni: in duplice copia (o tramite persona delegata) a un qualsiasi ufficio dell’Agenzia delle Entrate; in unico copia tramite raccomandata; per via telematica, tramite il software dedicati dell’Agenzia delle Entrate.

Come aprire Partita IVA online?

L’apertura della partita IVA online, o meglio la sua richiesta, può avvenire gratuitamente per via telematica tramite la compilazione del modello di inizio attività ( modello AA9/12, modello AA7/10 ) e la successiva trasmissione (previa registrazione) attraverso il portale Fisconline pensato per le persone fisiche (compresi gli italiani residenti all’estero) che non possono registrarsi ad Entratel perché non hanno i requisiti e per le società ed enti che presentano il modello 770 Semplificato per un numero massimo di 20 soggetti.

Partita IVA: quale scegliere?

La partita IVA si può aprire come lavoratore autonomo o come ditta individuale. In termini di regime fiscale, invece, si può optare tra regime ordinario e regime forfettario (agevolato) se si fattura sotto i 65.000 euro annui, a prescindere dal codice ATECO dell’attività.

Chi può aprire una Partita IVA?

Prima ancora di spiegare chi può aprire una partita IVA è bene sottolineare chi sono coloro i quali hanno l’obbligo di farlo: i soggetti obbligati ad aprire partita IVA sono coloro che svolgono attività in forma autonoma (liberi professionisti o imprese di beni o servizi). Le Partite IVA intese come ditte individuali sono quelle di:

artigiani se viene svolta un’attività manuale o professionale in modo artigianale;
commercianti se l’attività viene svolta acquistando merci, poi rivendute (al dettaglio, online, etc.).

I professionisti con partita IVA che svolgono attività autonoma, quindi non soggetta a iscrizione camerale, possono invece essere iscritti in un Albo od Ordine Professionale, ma anche essere senza Ordine, come i consulenti.

Quanto costa aprire partita IVA?

L’apertura della partita IVA di per sé è gratuita. Chi avvia una ditta individuale deve però iscriversi alla Camera di Commercio, ed il diritto camerale costa circa 150 euro l’anno. Ci sono poi dei costi variabili in base al profilo del contribuente:

se si apre partita IVA in regime forfettario non si è tenuti a versare imposte se non quella sostitutiva al 15% sui guadagni maturati (il 5% fino fino al quin to anno), si deve solo considerare il costo INPS, in quanto si devono versare i contributi previdenziali nell’apposita gestione;
il libero professionista che esercita un’attività che prevede l’iscrizione ad un albo o registro, dovrà considerare anche questi costi (Notai, Commercialisti, Ingegneri, Avvocati e così via). I costi di iscrizione variano da albo ad albo;
per le ditte individuali i costi sono connessi all’iscrizione nel Registro Imprese. tramite la Comunicazione Unica (ComUnica) alla Camera di Commercio, che permette di iscriversi al Registro, aprire partita IVA, presentare la SCIA (Segnalazione Certificata di Inizio Attività) all’ufficio SUAP (Sportello Unico delle Attività Produttive) per le attività che lo richiedono e iscriversi ad INPS e INAIL (quando richiesto).

Quanto costa mantenere la Partita IVA?

Oltre ai costi di apertura, la spesa periodica per mantenere la partita IVA è soprattutto quella del commercialista vanno considerati anche i suoi costi (in media fino a mille euro l’anno, ma anche meno se si sceglie il regime forfettario, mentre si sale per la contabilità semplificata ed ancor più per quella ordinaria). Per i liberi professionisti ci sono i costi di mantenimento dell’iscrizione all’Albo.

Oltre a questo, si devono valutare infine le tasse e i contributi previdenziali, che cambiano in base alla tipologia di partita IVA aperte. Nel regime forfettario, in generale, i costi di gestione sono di gran lunga inferiori rispetto ad una partita iva in regime di contabilità semplificata.

Quanto costa al mese tenere la Partita IVA?

Il costo è del tutto variabile in base alla collocazione geografica, i compensi maturati, l’anzianità della partita IVA, la tipologia di attività svolta. Il minimo (con il regime forfettario) è di circa 500-1000 l’anno, a cui aggiungere i costi dell’imposta (IVA o sostitutiva).

Una società che ha una contabilità complessa avrà anche alti costi di gestione, rapportati ai volumi.

Quanto costa la Partita IVA se non fatturo?

Una partita IVA aperta può anche non fatturare ma sarà comunque soggetta ai costi di mantenimento in attività (fino alla chiusura d’ufficio dopo tre anni). Anche in questo caso, i costi variano in base all’attività. Un professionista senza cassa non avrà oneri a parte quelli INPS, ad esempio. Stesso discorso per il commerciante o artigiano.

Ovviamente, chi non fattura non dovrà pagare imposte non avendo un imponibile su cui applicare l’imposta. Restano invece da pagare i contributi previdenziali, anche a fatturato zero.

Quando non conviene aprire una Partita IVA?

La convenienza o meno della partita IVA è legata sostanzialmente ai volumi d’affari. I costi sostenuti devono essere proporzionati ai ricavi: al fatturato stimato, vanno sottratte le spese di avio ma soprattutto di mantenimento.

Diciamo che la partita IVA conviene aprirla quando si è certi di restare poco sotto la soglia di fatturato che garantisce il regime forfettario : in questo modo si pagano tasse molto contenute in proporzione ai ricavi effettivamente registrati. Di contro, se si incassa poco ogni anno, e non si è obbligati per via dell’attività svolta, allora non conviene scegliere questa strada, che preclude anche vantaggi discali come le detrazioni IRPEF.

Quali sono gli adempimenti per mantenere la Partita IVA?

Non ci sono adempimenti da rispettare per mantenere aperta la partita IVA, né vincoli legali. Tuttavia è bene sapere che le partite IVA inattive per tre anni di seguito vengono cancellate dall’Agenzia previa, comunicazione al contribuente. Per mantenere attiva la partita IVA dopo tre anni senza attività, bisogna rivolgersi all’Agenzia dell’Entrate per opporsi alla chiusura.

Quali sono gli obblighi fiscali da rispettare?

Le differenze a livello previdenziale tra imprenditori o autonomi riguardano, per i primi l’iscrizione all’INPS nella Gestione Artigiani o Commercianti .

Per i professionisti iscritti all’Ordine l’iscrizione alla cassa previdenziale di riferimento, mentre quelli non iscritti devono versare i contributi alla Gestione Separata INPS.

Sul reddito del lavoratore autonomo si paga l’IRPEF con principio di cassa: per la tassazione e le deduzioni conta il momento in cui i ricavi si incassano e i conti si pagano. Per l’imprenditore individuale, l’IRPEF si calcola sul reddito annuale, differenza tra ricavi dell’impresa e costi di competenza, indipendentemente dal momento del pagamento, sia per le fatture che per i costi.

Per entrambi, il modello per la dichiarazione dei redditi è l’ex UNICO, ossia il Modello Redditi. Ci sono aziende o attività professionali ad alto rischio – per le quali è obbligatoria l’iscrizione INAIL, con gli oneri del caso.

Benessere personale e felicità sul lavoro di pari passo

Mon, 18 Mar 2024 09:25:41 GMT

"Amare il proprio lavoro è la cosa che si avvicina più concretamente alla felicità sulla terra" sosteneva RITA LEVI MONTALCINI.

Come lei la pensano otto lavoratori italiani su dieci, per i quali esiste una stretta correlazione tra benessere personale e felicità sul lavoro. Lo rileva una ricerca di GoodHabitz , la piattaforma internazionale che promuove la formazione continua, secondo cui il lavoro rimane uno dei pilastri della vita di ciascuno.

Inoltre il 67% ritiene importante che il management svolga regolarmente controlli sul benessere dei lavoratori e il 35% gli attribuisce un ruolo prioritario nello sviluppo personale all’interno dell’organizzazione, ritenendolo il principale responsabile della propria crescita.

I lavoratori italiani assegnano alle relazioni interpersonali e al senso di appartenenza un ruolo fondamentale per il benessere: il 77% ha sottolineato l’importanza di avere un legame solido e positivo sia con il manager che con i colleghi. Inoltre, il 73% dei partecipanti alla ricerca ha evidenziato il desiderio di sentirsi parte integrante della cultura organizzativa dell’azienda in cui opera.

Tuttavia, nonostante l’importanza riconosciuta di questi elementi, la ricerca ha rivelato che il voto medio attribuito dagli italiani alla soddisfazione per il modo in cui il proprio datore di lavoro investe nel loro benessere è solo 6,4 su 10 .

Attenzione ai dipendenti

Necessità per le aziende di concentrarsi ulteriormente sull’aspetto dell’attenzione ai dipendenti e sull’apprezzamento del loro contributo.

Per garantire un ambiente lavorativo soddisfacente e attrattivo, GoodHabitz fornisce tre consigli pratici alle aziende: 1) Promuovere un ambiente di lavoro collaborativo e stimolante , dove i rapporti tra colleghi e con i manager siano basati sulla fiducia, il rispetto e la comunicazione aperta.

2) Favorire una cultura aziendale che incoraggi l’inclusione, la diversità e il senso di appartenenza , permettendo ai dipendenti di sentirsi valorizzati e parte integrante del tessuto aziendale.

3) Sviluppare programmi e iniziative mirate al benessere fisico e mentale dei dipendenti, offrendo supporto e risorse per affrontare lo stress e mantenere un equilibrio virtuoso tra vita lavorativa e personale.

Commento di Paolo Carnovale country director di GoodHabitz in Italia

"In un contesto mutevole e incerto come quello contemporaneo è fondamentale che le aziende riconoscano e valorizzino il contributo che ciascun individuo può apportare al raggiungimento degli obiettivi. Oggi i professionisti si aspettano che i datori di lavoro offrano loro l’ opportunità di crescere e di esprimere appieno le proprie potenzialità all’interno di un ambiente sano, in linea con i loro valori. Questo implica uno sforzo continuo di adattamento da parte dei professionisti Hr e L&D , i quali devono essere pronti ad ascoltare e a comprendere le esigenze delle persone in azienda. Investire nell’apprezzamento e nel sostegno dei dipendenti, anche attraverso la formazione , non solo accresce la loro soddisfazione e motivazione, ma contribuisce anche a consolidare l’immagine positiva dell’azienda sul mercato del lavoro".

N.B.

Hr: Human Resources Manager, è il professionista responsabile delle risorse umane in un'azienda

L&D: Learning & Development (apprendimento e sviluppo) si intendono le attività e i processi intenzionali che le aziende mettono in atto per migliorare le conoscenze e le competenze dei loro dipendenti.

Whistleblowing: regole di denuncia anonima sul lavoro

Thu, 14 Mar 2024 16:02:48 GMT

Whistleblowing, obbligo 2024 di piattaforme di denuncia anonima per i lavoratori presso aziende pubbliche e private: cosa segnalare e con quali tutele.

Con la legge sul Whistleblowing , i lavoratori pubblici e privati (compresi collaboratori e professionisti che operano per la PA) che segnalano o denunciano violazioni del diritto dell’Unione Europea e delle normative nazionali in ambito lavorativo possono procedere in totale anonimato.

A tale scopo, tutte le aziende devono dotarsi di piattaforme digitali capaci di garantire l’anonimato nelle denunce sporte dai propri dipendenti, per evitare possibili ritorsioni. Vediamo in dettaglio.

Cosa si intende per Whistleblowing

Il termine whistleblowing indica la segnalazione anonima di illeciti o comportamenti scorretti o non etici che avvengono all’interno della propria organizzazione, effettuata n modo confidenziale e tutelata dalle leggi sulla privacy.

Non solo frodi e abusi, dunque, ma anche discriminazioni di varia natura e gravità, attività illegali, non etiche o comunque controverse si cui si è venuti a conoscenza e che si sono realizzate all’interno di organizzazioni.

Il riferimento di legge più recente sulla materia è il Dlgs 24/2023 , che ha ampliato le tutele per chi effettua segnalazioni di illeciti introducendo l’ obbligo di piattaforme informatiche interne per sporgere denuncia.

La Direttiva UE sul Whistleblowing di riferimento si applica a imprese del settore privato, autorità pubbliche e organizzazioni senza scopo di lucro.

Dal 17 dicembre 2023 devono risultare conformi alla disciplina sul Whistleblowing enti pubblici e privati con almeno 50 dipendenti e le amministrazioni statali, regionali e comunali con oltre 10.000 abitanti.

Denunce anonime: obbligo per le aziende

La tutela è prevista dal Dlgs 24/2023 , che opera in recepimento della sopra citata Direttiva UE, e consiste nel garantire la riservatezza dell’identità della persona che compie la segnalazione ( whistleblowing ), della persona coinvolta e di quella menzionata nella segnalazione.

Resta anonimo anche il dettaglio dei dati relativi al contenuto della segnalazione e della relativa documentazione.

Tutto questo è possibile tramite un’apposita procedura web interna per inviare le denunce o segnalazioni. In casi particolari si può ricorrere al canale di segnalazione esterno (ANAC) ed anche alla divulgazione pubblica, quando non addirittura alla denuncia presso l’Autorità giudiziaria.

Le segnalazioni possono riguardare comportamenti , atti oppure omissioni che ledono l’interesse pubblico o l’integrità dell’amministrazione o ente – come ad esempio gli illeciti amministrativi e contabili ma anche civili e penali – oppure le condotte di cui al Dlgs 231/2001.

Piattaforma Whistleblowing anche per PMI

Come previsto dal decreto legislativo n.24 del 10 marzo 2023, anche le PMI sono tenute ad attivare un canale interno per la trasmissione e gestione delle segnalazioni.

Le imprese devono dotarsi di un canale digitale interno per raccogliere le denunce e la documentazione allegata, garantendo la piena riservatezza sulla sua identità.

Il ricorso ad ANAC avviene se il whistleblower segnala l’illecito tramite canale interno senza riscontro, oppure in presenza di rischi elevati di ritorsione .

Denunce lavoro: cosa segnalare

Le segnalazioni possono riguardare violazioni di natura amministrativa, contabile, civile o penale, comportamenti illeciti in base ai criteri del decreto legislativo 231/2001 o da leggi nazionali e regolamenti UE specifici dei vari settori di attività.

La segnalazione di illecito lavorativo deve riguardare:

violazioni – “comportamenti, atti od omissioni che ledono l’interesse pubblico o l’integrità dell’amministrazione pubblica e che consistono in illeciti amministrativi, civili e penali” (art. 2, comma 1, lettera a);
informazioni sulle violazioni – “informazioni, compresi i fondati sospetti, riguardanti violazioni commesse o che, sulla base di elementi concreti, potrebbero essere commesse nell’organizzazione con cui la persona segnalante o colui che sporge denuncia all’autorità giudiziaria o contabile intrattiene un rapporto giuridico […], nonché gli elementi riguardanti condotte volte ad occultare tali violazioni” (art. 2, comma 1, lettera b).

Le disposizioni non si applicano (art. 1, comma 2, dlgs 24/2023):

alle contestazioni legate a un interesse di carattere personale;
alle segnalazioni di violazioni già disciplinate da atti dell’Unione europea o nazionali;
alle segnalazioni di violazioni in materia di sicurezza nazionale.

Come segnalare un illecito in azienda

Il primo obbligo per i datori di lavoro pubblici e privati è quello di mettere online una piattaforma di segnalazione che protegga la riservatezza dell’identità e i dati personali di chi denuncia le condotte illecite rientranti nel campo di applicazione della norma.

Il dipendente che si collega alla intranet aziendale deve poter trovare una funzione adatta allo scopo e il trattamento dei dati e la documentazione legata alle segnalazioni dovranno essere gestite nel rispetto del GDPR.

Come si applicano le tutele

Nelle società con almeno 50 dipendenti dotate di un Modello ex DLgs n. 231/2001, saranno tutelate tutte le segnalazioni aventi ad oggetto le violazioni indicate nel Modello (mediante canale interno) o quelle del diritto europeo (tramite tutti i canali);
per le imprese con la stessa dimensione ma senza Modello, si possono segnalare unicamente le condotte poste in violazione del diritto UE (attraverso tutti i canali).
Per gli enti che occupano meno di 50 dipendenti dotati di Modello, saranno tutelate le segnalazioni effettuate tramite canale interno per violazioni o condotte di cui agli articoli 24 e seguenti del DLgs 231/2001;
per enti con la stessa dimensione operanti in uno dei settori specifici elencati dal Decreto potranno essere effettuate segnalazioni di violazioni di disposizioni dell’Unione Europea, attraverso tutti i canali.

Lavori usuranti: comunicazione obbligatoria entro il 2 aprile 2024

Thu, 14 Mar 2024 15:17:38 GMT

Scadenza 2 aprile 2024 per l’invio della comunicazione obbligatoria con Modello LAV_US sui lavori usuranti e notturni al Ministero del Lavoro: istruzioni.

La comunicazione annuale obbligatoria relativa ai lavori usuranti deve essere inviata entro il 2 aprile 2024, due giorni dopo la data ordinaria di scadenza (di norma il 31 marzo di ogni anno) a causa delle festività di Pasqua che ne fanno slittare i termini.

Per le aziende che non inviano il modello LAV_US possono ricevere sanzioni amministrative, oltre alla diffida ad adempiere all’obbligo.

Lavori usuranti e notturni: adempimenti aziendali

I lavori usuranti sono gli addetti a turni notturni ed i lavori delle attività indicate all’articolo 1, comma 1, lettera C del Dlgs 67/201 1 .

La scadenza per la presentazione dei modelli relativi all’annualità precedente (adempimento previsto del D.M. 20/9/2011), è finalizzata al monitoraggio e all’ attestazione dei periodi nei quali ogni dipendente ha svolto attività usuranti come definiti per legge:

addetti a mansioni usuranti (lavoratori in galleria, nelle cave, in cassoni ad aria compressa, palombari, lavori ad alte temperature, in spazi ristretti, di asportazione amianto);
addetti a turni notturni per almeno sei ore consecutive tra la mezzanotte e le cinque e per un minimo di 64 giorni all’anno oppure che lavorano per almeno tre ore tra la mezzanotte e le cinque per l’intero anno;
addetti alla linea catena in imprese con specifiche voci tariffarie INAIL svolgendo mansioni ripetitive;
conducenti di veicoli almeno a nove posti, adibiti a servizio pubblico di trasporto collettivo.

NB : per i lavoratori notturni , in particolare, è necessario indicare, per ogni dipendente, anche il numero di giorni di lavoro notturno svolti nell’anno. La Comunicazione è dovuta:

in riferimento al lavoro notturno a turni (sei ore consecutive tra la mezzanotte e le cinque), se effettuato per l’intero anno e in via esclusiva, la comunicazione è dovuta in caso di effettuazione di un minimo di 64 giornate;
per il lavoro notturno senza turni (ex art. 1, comma 1, lett b, n. 2, del D.Lgs. 67/2011), in caso di svolgimento di almeno 3 ore giornaliere (tra la mezzanotte e le cinque) nell’arco dell’interno anno.

Compilazione Modello LAV_US

Il Modello LAV_US si compone di tre sezioni principali: Datore di Lavoro, con i riferimenti dell’azienda che svolge lavori faticosi o pesanti, matricola e codici di inquadramento INPS, Codice Cliente INAIL, eventuale iscrizione ad alti enti, Camera di Commercio o Albo imprese artigiane;
Elenco unità produttive in cui si svolgono le attività, con tutte le sedi territoriali nelle quali l’azienda svolge attività usuranti, i dati anagrafici dei singoli lavoratori impegnati nelle attività usuranti e il periodo in cui si è svolta la lavorazione secondo tali condizioni;
Dati di invio, con i dati di chi ha compilato il modello.

Casi particolari

In presenza di fusione tra due aziende, inoltre, l’obbligo di invio della comunicazione deve essere espletato dall’azienda incorporante;
in caso di lavoro in somministrazione, sono obbligate all’invio del modello le imprese utilizzatrici, senza distinzione dagli altri lavoratori;
i datori di lavoro devono inviare le comunicazioni per tutti i dipendenti che svolgono lavori usuranti, indipendentemente dal fatto che abbiano o meno maturato i requisiti per l’accesso alla pensione anticipata.

Procedura di invio dei modelli

I datori di lavoro tenuti a comunicare il numero di dipendenti che hanno svolto lavori usuranti nell’ anno precedente , quindi, sono tenuti a compilare e inviare il modello “ LAV_US ” (scaricabile dal sito cliclavoro. gov.it, sezione aziende, con accesso riservato tramite credenziali digitali) entro martedì 2 aprile 2024, inoltrandolo attraverso l’ applicativo messo a disposizione sul sito del Ministero del Lavoro e presentato da:

datore di lavoro,
azienda utilizzatrice per lavoratori somministrati,
intermediari abilitati.

Il mancato invio del Modello LAV_US per i notturni e per linea catena comporta l’applicazione di una sanzione amministrativa che va da 500 a 1.500 euro, con diffida ad adempiere.

Il Parlamento Europeo ha approvato l’AI Act

Wed, 13 Mar 2024 17:37:48 GMT

La prima legge al mondo per regolamentare l’intelligenza artificiale

Il Parlamento europeo ha approvato in via definitiva la legge sull’intelligenza artificiale (AI Act). Sono previsti precisi obblighi in tema di trasparenza e soprattutto per i cosiddetti sistemi ad alto rischio . Le nuove norme stabiliscono inoltre le applicazioni vietate , ovvero quelle che minacciano i diritti dei cittadini (con alcune eccezioni per le forze dell’ordine).

AI Act: divieti e obblighi

Dopo diversi mesi di discussioni era stato raggiunto un accordo politico sulla regolamentazione dell’intelligenza artificiale. Rispetto alla proposta della Commissione, annunciata quasi tre anni fa, non è cambiata la classificazione in base al livello di rischio, ma sono stati aggiunti anche i sistemi di IA generativa , sui quali c’è stato un duro scontro tra gli Stati membri.

La legge, approvata con 523 voti favorevoli, 46 contrari e 49 astensioni, prevede innanzitutto il divieto per i sistemi di identificazione biometrica basati su caratteristiche sensibili e l’estrapolazione indiscriminata di immagini da Internet o dalle registrazioni dei sistemi di telecamere a circuito chiuso per creare banche dati di riconoscimento facciale. Sono vietati anche i sistemi di riconoscimento delle emozioni sul luogo di lavoro e nelle scuole, i sistemi di credito sociale , le pratiche di polizia predittiva (se basate esclusivamente sulla profilazione o sulla valutazione delle caratteristiche di una persona) e i sistemi che manipolano il comportamento umano o sfruttano le vulnerabilità delle persone.

Le nuove norme stabiliscono alcune eccezioni per le forze dell’ordine . L’uso dell’identificazione biometrica in tempo reale è consentito solo se limitato nel tempo e previa autorizzazione giudiziaria per la ricerca di una persona scomparsa o la prevenzione di un attacco terroristico. L’uso di questi sistemi a posteriori è possibile solo se esiste un reato (previa autorizzazione giudiziaria).

Specifici obblighi sono previsti per i sistemi IA ad alto rischio , come quelli che potrebbero arrecare danni significativi alla salute, alla sicurezza, ai diritti fondamentali, all’ambiente, alla democrazia e allo Stato di diritto. Per tali sistemi è necessario valutare e ridurre i rischi, mantenere registri d’uso, essere trasparenti e garantire la sorveglianza umana.

I sistemi a basso rischio devono rispettare solo l’obbligo di trasparenza e rispettare le norme sul diritto d’autore. Obblighi aggiuntivi per i sistemi di IA generativa più potenti che potrebbero comportare rischi sistemici: valutazione dei modelli, mitigazione dei rischi e monitoraggio degli incidenti gravi. Le immagini e i contenuti audio o video artificiali o manipolati (deepfake) dovranno essere chiaramente etichettati.

L’AI Act dovrà ora essere approvato dal Consiglio per diventare legge. Entrerà in vigore 20 giorni dopo la pubblicazione sulla Gazzetta Ufficiale dell’UE, ma l’applicazione avverrà in maniera graduale: 6 mesi dopo per le applicazioni vietate, 9 mesi dopo per i codici di buone pratiche, 12 mesi dopo per i sistemi IA general purpose, 36 mesi dopo per i sistemi IA ad alto rischio e 24 mesi dopo per tutte le altre regole.

Assegno di Inclusione Pagamento

Wed, 13 Mar 2024 16:55:29 GMT

Assegno di inclusione (ADI) in pagamento per marzo 2024: tutte le date in calendario per l'accredito di prime mensilità e rinnovi successivi.

L’INPS provvede alla messa in pagamento dell’Assegno di Inclusione (ADI) per la mensilità del mese corrente a partire da venerdì 15 marzo . Per il pagamento è necessario che siano presenti tutti i requisiti richiesti, per cui l’indennità arriverà soltanto ai nuclei per i quali, in fase di rinnovo mensile , risulti ancora spettante il diritto. La verifica viene infatti effettuata mese per mese.

DI seguito tutte le prossime date in calendario e le regole per non perdere il rinnovo del beneficio.

Pagamento ADI a marzo: tutte le date

A partire dai rinnovi dell’Assegno di Inclusione relativi alla mensilità di marzo, l’INPS prenderà a riferimento l’ ISEE 2024 : se la DSU non è stata ancora presentata, la domanda è sospesa. Non appena sarà stato pubblicato il nuovo ISEE, arriveranno anche gli arretrati.

Chi ha presentato domanda di Assegno di Inclusione e ha attivato il PAD entro febbraio, riceverà l’accredito il 15 marzo per la mensilità del mese stesso (quello successivo alla sottoscrizione del patto).

Chi fa domanda a marzo e firma il PAD nello stesso mese avrà l’accredito entro il 16 aprile mentre l’accredito per le competenze di aprile sarà messo in pagamento il 26 aprile .

Se il Patto di attivazione digitale è sottoscritto in un mese successivo a quello della domanda, il pagamento ADI partirà dal mese successivo alla sottoscrizione del PAD stesso (senza arretrati).

NB : nel caso in cui l’istruttoria richieda più tempo, i pagamenti del 16 del mese slittano al giorno 26 dello stesso mese di spettanza.

Calendario rinnovi 2024 sulla Carta di Inclusione

L’INPS ha infine pubblicato il calendario dei pagamenti delle rate successive alla prima (che definisce come “rinnovi”). Si tratta in realtà di accrediti sulla Carta di Inclusione :

martedì 27 febbraio 2024
mercoledì 27 marzo 2024
venerdì 26 aprile 2024
martedì 28 maggio 2024
giovedì 27 giugno 2024
sabato 27 luglio 2024

In conclusione, in sede di primo pagamento l’ADI spetta a partire dalla metà del mese (salvo ritardi di istruttoria), mentre per i cosiddetti “rinnovi”, ossia per le mensilità successive alla prima, l’accredito sulla Carta di Inclusione è fissato intorno alla fine del mese.

L'Aquila fondo per Sicurezza Sul Lavoro

Wed, 13 Mar 2024 15:42:31 GMT

Il modello L'Aquila seguito in ambito di ricostruzione fa scuola e diventa un esempio per guardare al futuro della sicurezza sul lavoro

Lo afferma Massimo Lombardo, presidente provinciale di Federterziario, l'associazione datoriale che lo scorso anno ha costituito la sua sezione dell'Aquila.

Lombardo descrive in queste parole l' importanza di un "fondo per le imprese" volto a incentivare la formazione professionale in materia di sicurezza . "L'obiettivo - spiega Lombardo - è quello di cercare da un lato abbassare la drammaticità dei dati dell'Inail sugli infortuni denunciati , e dall'altro di far emergere quelli taciuti".

"Abbiamo deciso di rivolgerci alle piccole e medie imprese - prosegue - dando loro rappresentatività sul territorio provinciale e regionale, sostenendole in un percorso formativo che possa aumentare il loro livello di professionalità può essere uno strumento anche per salvaguardarne il lavoro e garantirne il futuro. Il nostro obiettivo è dare risposte alle partite Iva e alle pmi, mondo dal quale veniamo".

Da circa 30 anni Federterziario è costituita di 80 associazioni territoriali ed è al fianco di 90mila piccole e medie.

" La sicurezza sui luoghi di lavoro. Criticità, analisi e opportunità "

è stato anche il tema al centro del convegno nazionale di Fedeterziario, alla cui organizzazione la sezione aquilana ha contribuito in modo diretto.

"Quello della sicurezza non è soltanto un tema lavoristico - ha spiegato in quella occasione il segretario generale Federterziario Alessandro Franco - ma soprattutto sociale, quindi non riguarda solo imprese e lavoratori ma coinvolge tutto il mercato del lavoro e l'intero Paese. E inoltre è un tema che non riguarda solo il presente ma anche il futuro delle nuove generazioni.

Pertanto, riteniamo non si possa prescindere dal dialogo e dal confronto tra le parti sociali e le istituzioni, affinché tutti possano contribuire a promuovere un dialogo sociale e una cultura del lavoro, che riducano sensibilmente o addirittura azzerino i dati preoccupanti in materia di malattie e infortuni sul lavoro". (ANSA).

Consultazione fatture elettroniche

Tue, 12 Mar 2024 10:47:40 GMT

Consultazione fatture elettroniche B2C, acquisizione documenti e duplicati online senza più bisogno di adesione allo specifico servizio: ecco le novità.

Per la consultazione delle fatture elettroniche nell’area riservata del sito web dell’ Agenzia delle Entrate non c’è più bisogno di aderire al servizio.

La novità è stata introdotta con apposito provvedimento direttoriale datato 8 marzo ma le nuove regole entrano in vigore dal 20 marzo .

Consultazione libera delle fatture elettroniche

La semplificazione , prevista dalla Riforma Fiscale, ha eliminato la necessità di esplicita richiesta del contribuente per la visione delle proprie e-fatture , di conseguenza il Fisco ha ricalibrato il servizio introducendo di default la nuova funzionalità.Prima la normativa di riferimento era l’articolo 1, comma 3, del decreto legislativo 127/2015 , in base al quale le fatture elettroniche emesse nei confronti dei consumatori finali erano rese disponibili solo su richiesta. L’articolo 4-quinquies, comma 4, del decreto legge 145/2023 ha modificato la disposizione, eliminando la necessità di una espressa richiesta di consultazione da parte del contribuente consumatore finale.

Un’altra novità è l’estensione agli enti non commerciali del servizio di registrazione dell’indirizzo telematico, per indicare il recapito presso il quale ricevere le fatture indipendentemente dal campo “CodiceDestinatario”.

Stampa e Duplicati

I contribuenti possono dunque avvalersi, dal 20 marzo 2024, del servizio di consultazione e acquisizione fatture elettroniche e loro duplicati informatici più agevolmente, senza la necessità di sottoscrivere un accordo di servizio.

La consultazione della fatture elettroniche e dei dati fattura, tuttavia, non è delegabile a un intermediario.

Significa che ogni utente accede alle proprie fatture B2C con le proprie credenziali personali, dall’area riservata del portale del Fisco (attraverso il Cassetto Fiscale AdE), così come accede alla dichiarazione dei redditi precompilata.

Nello specifico, con il provvedimento si estende a tutti i contribuenti, operatori economici, persone fisiche o soggetti diversi da persone fisiche non titolari di partita IVA, la possibilità di avvalersi del servizio.

Per quanto tempo restano online le proprie fatture

Le fatture sono disponibili in consultazione fino al 31 dicembre del secondo anno successivo a quello di ricezione da parte del Sistema di Interscambio ( SdI ).

I dati fattura, ovvero quelli fiscalmente rilevanti, sono invece disponibili fino al 31 dicembre dell’ ottavo anno successivo a quello di presentazione della dichiarazione di riferimento.

Riscatto contributi con i premi di produttività

Tue, 12 Mar 2024 09:50:10 GMT

Riscatto periodi scoperti pagato dai dipendenti del privato con i premi di produttività: tutte le regole applicative per recuperare 5 anni a costo zero.

I dipendenti del privato possono utilizzare i premi di risultato per pagare il riscatto dei contribut i previsto in via sperimentale per il biennio 2024-2025 dalla Legge di Bilancio.

E’ anche questa una possibilità introdotta dalla Manovra, e riguarda solo i lavoratori che andranno in pensione con il sistema contributivo, ossia che hanno effettuato i primi versamenti previdenziali dopo il 31 dicembre 1995.

Riscatto pensione come premio aziendale

Il riferimento è il comma 129 della legge 213/2023, in base al quale l’ onere di riscatto riferito alla particolare modalità introdotta dalla Manovra 2024 può essere sostenuto dal datore di lavoro destinando, a tal fine, i premi di produzione spettanti al lavoratore.

E’ un’ipotesi conveniente per entrambe le parti, perché il lavoratore potrà riscattare contributi incrementando il montante previdenziale con l’ulteriore vantaggio di applicarvi la deduzione fiscale prevista, prevista anche per il datore di lavoro rispetto al reddito di impresa.

Pace contributiva 2024-2025: come funziona il riscatto

In via ordinaria, per ricorrere al riscatto di periodi pregressi (anni di laurea , servizio militare, congedi per motivi di studio, lavoro all’estero) devono intervenire precise condizioni e non si può ricorrere a questo strumento per coprire anni durante i quali non è stata versata alcuna contribuzione.

La Manovra (al comma 126 ) introduce invece questa nuova ipotesi di riscatto, ma utilizzabile esclusivamente nel biennio 2024-2025 . Sostanzialmente, ripropone una misura sperimentata dal 2019 al 2021.

Gli iscritti alle gestione INPS (dipendenti, artigiani e commercianti, iscritti alla gestione separata) privi di contribuzione al 31 dicembre 1995 e non titolari di pensione, possono riscattare fino a cinque anni di contributi (per periodi non coperti da contribuzione e non soggetti a obbligo contributivo) collocati in un arco di tempo compreso fra l’anno del primo contributo e l’anno dell’ultimo. Gli anni riscattati vengono equiparati a periodi lavorati.

Come attivare la pace contributiva

Per attivare il nuovo strumento bisogna presentare domanda all’INPS calcolando l’onere con il metodo ordinario ( previsto dall’articolo 2, comma 5, dlgs 187/1997 ), da versarsi in un’unica soluzione oppure in un massimo di 120 rate mensili , di importo che non può essere inferiore a 30 euro, e senza interessi.

La rateizzazione non può essere concessa se i contributi di riscatto devono essere utilizzati per l’immediata liquidazione della pensione diretta o indiretta, o nel caso in cui gli stessi siano determinanti per l’accoglimento di una domanda di autorizzazione ai versamenti volontari.

Se una di queste due ipotesi si verifica in corso di rateizzazione, la somma residua è versata in unica soluzione. Alla data del saldo dell’onere l’INPS provvede all’accredito della contribuzione e ai relativi effetti.

Riscatto pagato con i premi di produzione

Per i dipendenti del privato c’è un’altra possibilità di versamento di questi contributi, rappresentata dall’utilizzo dei premi di produzione. La circolare 5/2024 dell’Agenzia delle Entrate chiarisce che bisogna presentare domanda al datore di lavoro , il quale provvederà alla copertura dell’onere utilizzando i premi di produzione spettanti al lavoratore stesso.

Attenzione: questa possibilità di riscatto pagato dall’impresa non riguarda solo i premi di risultato a cui si applica la tassazione agevolata, ma tutti i dipendenti che ricevono premi di produttività.

A fronte dell’esercizio di questa opzione, le regole fiscali (dettagliate dalla sopra citata circolare delle Entrate) sono le seguenti:

il datore di lavoro porta in deduzione l’intero onere di riscatto dal reddito d’impresa o da lavoro autonomo;
il lavoratore applica la deduzione fiscale prevista per i contributi previdenziali (articolo 51, comma 2, lettera a, del testo unico imposte sui redditi).

Export: mappa opportunità 2024 secondo SACE

Mon, 11 Mar 2024 11:51:45 GMT

Mappa interattiva "Where to Export Map 2024" di SACE: le nuove rotte di crescita per le imprese in un contesto di transizione sostenibile e digitale.

“ Where to Export Map 2024 ” è la nuova mappa digitale interattiva realizzata da SACE e destinata alle imprese e alle PMI che esportano e investono sui mercati esteri.

Utilizzando un set di indicatori che valutano in maniera completa i profili di opportunità e rischio , lo strumento traccia la rotta per valutare la direzione dei potenziali investimenti esteri in base al quadro economico e geo-politico attuale ed ai nuovi trend.

Where to Export Map di SACE: le dinamiche 2024

Il clima cambia e con esso le opportunità di crescita. Gli stati di tutto il mondo stanno aumentando le iniziative per l’adattamento climatico e la transizione sostenibile; azioni che si stanno rivelando dei ponti verso nuove occasioni di sviluppo, in un periodo in cui i rischi politici e socio-ambientali continuano a persistere.

Parallelamente, i rischi di credito stanno migliorando, grazie al consolidamento economico e demografico di diversi Paesi, da Oriente a Occidente.

I settori emergenti e le stime SACE

L nuove tecnologie e l’ intelligenza artificiale (AI) stanno trasformando le economie, aumentando la produttività, la crescita e la resilienza.

Secondo l’Ufficio Studi di SACE, un Paese che investe in queste innovazioni genera un effetto moltiplicatore sull’economia. Investimenti in AI e nuove tecnologie in un terzo dei settori possono portare a un aumento di produttività del 20%.

La top ten dei mercati di opportunità

Secondo l’ EOI ( Export Opportunity Index ) di SACE, i primari mercati di opportunità includono quei Paesi che hanno avviato percorsi di diversificazione e transizione sostenibile e digitale. Tra questi rientrano Stati Uniti, Emirati Arabi Uniti, Spagna, India, Arabia Saudita e Cina.

Sono presenti anche potenziali mercati nel Far East (Corea del Sud e Vietnam) e America Latina (Messico e Brasile), dove i governi stanno puntando su rinforzo della manifattura e programmi d’investimento che combinano sostenibilità e innovazione .

Parità di genere sul lavoro, tutte le tutele di legge

Mon, 11 Mar 2024 11:31:01 GMT

Parità di genere sul lavoro: obblighi per aziende, tutele, incentivi per chi assume donne vittima di violenza di genere: il quadro della normativa di settore.

Obblighi aziendali e tutele contro le disparità di genere nel mondo del lavoro : dalla protezione per chi denuncia molestie agli sgravi contributivi per le cooperative sociali che assumono donne vittime di violenza di genere, strumenti che si aggiungono a quelli previsti, come il congedo per vittime di violenza di genere.

E poi ancora gli adempimenti aziendali a tutela della p arità di genere , i meccanismi premiali e i comportamenti discriminatori da evitare.

Denuncia molestie o discriminazioni

La lavoratrice o il lavoratore che denuncia molestie o discriminazioni per molestia non possono essere sanzionati, demansionati, licenziati, trasferiti o sottoposti ad altra misura organizzativa avente effetti negativi, diretti o indiretti, sulle condizioni di lavoro. Sono dunque nulli il licenziamento ritorsivo o discriminatorio del soggetto denunciante, i mutamenti di mansioni o qualsiasi altra misura ritorsiva o discriminatoria adottata nei confronti del denunciante.

Le tutele descritte non sono garantite nei casi in cui sia accertata, anche con sentenza di primo grado, la responsabilità penale del denunciante per i reati di calunnia o diffamazione ovvero l’infondatezza della denuncia.

Il datore di lavoro è tenuto ad assicurare condizioni di lavoro tali da garantire l’integrità fisica e morale e la dignità dei lavoratori, anche concordando con le organizzazioni sindacali le iniziative, di natura informativa e formativa, più opportune al fine di prevenire il fenomeno delle molestie sessuali nei luoghi di lavoro. Le imprese, i sindacati, i datori di lavoro e i lavoratori e le lavoratrici si impegnano ad assicurare il mantenimento di un ambiente di lavoro in cui sia rispettata la dignità di ognuno e siano favorite le relazioni interpersonali, basate su principi di eguaglianza e di reciproca correttezza.

Si tratta, in pratica, di misure che di fatto vanno a rafforzare normative già esistenti sul divieto di discriminazione nei luoghi di lavoro e sulla nullità del licenziamento discriminatorio, con particolare riferimento alla violenza di genere.

Certificazione sulla parità di genere

La certificazione sulla parità di genere fotografa le politiche e misure adottate dai datori di lavoro per ridurre il divario di genere in relazione alle opportunità di carriera, alla parità salariale, alla gestione delle differenze di genere e alla tutela della maternità.

A questa certificazione è collegato un incentivo contributivo fino a 50mila euro annui per ogni azienda che, al 31 dicembre dell’anno prima, ha ottenuto l’attestazione di parità.

Rapporto sulla parità di genere

L’obbligo di presentare il rapporto sulla parità di genere è riservato alle imprese con più di 50 dipendenti mentre per le aziende più piccole è su base volontaria.

Fra i dati da riportare: numero dei occupati per genere, assunti nell’anno, differenze tra retribuzioni iniziali, inquadramento contrattuale, funzione.

Divieto di discriminazioni indirette

Fra i comportamenti che, in base al comma 2 dell’articolo 25 del Codice delle pari opportunità, determinano una discriminazione indiretta, figurano quelli di natura organizzativa o incidenti sull’orario di lavoro. Costituisce discriminazione ogni modifica delle condizioni e dei tempi di lavoro che, in ragione del sesso, dell’età, delle esigenze personali, dello stato di gravidanza o di genitorialità, può porre il lavoratore in svantaggio rispetto ai colleghi o alle opportunità di carriera.

Assunzione agevolate

Previsti infine incentivi contributivi alle cooperative sociali per l’ assunzione di donne vittime di violenza di genere.

Definizione di PMI: piccola o media impresa?

Mon, 11 Mar 2024 10:53:16 GMT

Qual è la definizione di PMI e le nuove soglie dimensionali UE ai fini contabili: guida ai requisiti 2024 previsti dalla normativa italiana e comunitaria.

In Italia ci sono più di 4 milioni di microimprese con meno di 10 addetti, il 95% di quelle complessivamente attive in Italia. Le MPMI (microimprese e piccole e medie imprese) sono invece il 99%.

Secondo la definizione di piccola e media impresa (PMI) a livello UE – contenuta nella Raccomandazione n. 2003/361/Ce e recepita in Italia con Decreto 18 aprile 2005 – la nuova Direttiva 2775/2023 ha aumentato del 25% i criteri dimensionali in relazione ai bilanci d’esercizio e consolidati, con gli Stati membri chiamati a conformarsi entro il dicembre.

La classificazione resta invece quella basata sui tre criteri : numero di occupati, fatturato annuo, totale bilancio annuo.

Vediamo dunque quale è la definizione di PMI e le novità 2024 come capire se la propria attività può essere definita piccola, media o micro impresa.

Piccola e Media Impresa: definizione UE

In base alle dimensioni aziendali le imprese hanno la possibilità di accedere a incentivi pubblici, aiuti di Stato e contributi nell’ambito di strumenti e bandi di finanza agevolata. Molte aziende si chiedono infatti: sono una piccola o media impresa? Ma la risposta non è sempre immediata. Il primo passo per ottenere la qualifica di PMI è infatti quella di essere considerati un’impresa anche agli occhi della UE.

Partiamo quindi con la definizione di impresa secondo la normativa comunitaria: “ogni entità, a prescindere dalla forma giuridica rivestita, che eserciti un’attività economica”. “Sono considerate tali anche le entità che esercitano un’attività artigianale o altre attività a titolo individuale o familiare, le società di persone o le associazioni che esercitino un’attività economica”.

Requisiti UE: come capire se è una PMI?

In base alle raccomandazioni UE, si definiscono:

Piccole imprese quelle che hanno meno di 50 occupati e hanno un fatturato annuo oppure un totale di bilancio annuo non superiore a 10 milioni di euro;
Medie impres e quelle che hanno meno di 250 occupati e hanno un fatturato annuo non superiore a 50 milioni di euro, oppure un totale di bilancio annuo non superiore a 43 milioni di euro;
Microimprese quelle che hanno meno di 10 occupati, hanno un fatturato annuo oppure un totale di bilancio annuo non superiore a 2 milioni di euro.

Numero di occupati per essere una PMI

Il numero di dipendenti deve essere calcolato in termini di Unità Lavorative Anno ( calcolo ULA), considerando i lavoratori dell’impresa che, durante l’anno considerato, hanno lavorato nell’impresa tempo pieno, a tempo parziale o su base stagionale. Rientrano nel conteggio

i dipendenti a tempo determinato o indeterminato;
iscritti nel libro matricola dell’impresa e legati all’impresa da forme contrattuali che prevedono il vincolo di dipendenza, se non posti in cassa integrazione straordinaria;
i proprietari-gestori ;
i soci che svolgono un’attività regolare nell’impresa e beneficiano di vantaggi finanziari da essa forniti (i soci devono percepire un compenso per l’attività svolta diverso da quello di partecipazione agli organi amministrativi della società).

Viene contabilizzato in frazioni di ULA il numero di dipendenti che non hanno lavorato tutto l’anno o che hanno lavorato a tempo parziale a prescindere dalla durata, o come stagionali. Non rientrano invece nel conteggio:

gli apprendisti con contratto di apprendistato;
le persone con contratto di formazione o di inserimento;
gli occupati in congedo di maternità o paternità.

Requisiti finanziari per essere PMI

Per la definizione delle PMI, oltre al requisito legato alla dimensione aziendale, l’UE ha affiancato ad un criterio finanziario, tenendo conto del fatturato e del totale di bilancio.

Fatturato: si intende la voce A1 del conto economico redatto secondo le norme vigenti del Codice Civile.
Totale di bilancio: si intende il totale dell’attivo patrimoniale relativo all’ultimo bilancio depositato.

Va però sottolineato che, mentre le soglie ULA vanno rispettate obbligatoriamente, non è necessario rispettare sia il criterio del fatturato che quello del totale di bilancio. L’impresa non deve soddisfarli entrambi e può superare una delle soglie senza perdere la sua qualificazione.

Soglie dimensionali delle imprese: novità 2024

Con riferimento al totale dello Stato patrimoniale e ai ricavi netti delle vendite e delle prestazioni, contenute nei commi da 1 a 7 dell’art. 3 della Direttiva Bilanci, la nuova Direttiva 2013/34/UE incrementa le soglie del 25% nel modo seguente.

Microimprese

450.000 euro
900.000 euro

Piccole imprese e piccoli gruppi

5.000.000 di euro
10.000.000 di euro

Imprese medie e grandi, gruppi medi e grandi

25.000.000 di euro
50.000.000 di euro

Status di Piccola e Media Impresa

Lo status dell’impresa deve essere verificato, ai fini dell’accesso alle agevolazioni e gli aiuti alle attività produttive riservati alle micro e PMI, con riferimento alla data di sottoscrizione della domanda di agevolazione, prendendo in considerazione i dati dell’ultimo bilancio chiuso ed approvato.A tal proposito appare utile sottolineare che dimensioni non sono l’unica discriminante nel determinare se un’impresa sia o meno una PMI, perché se un’impresa che risulta essere molto piccola in termini di numero di dipendenti, fatturato e bilancio, ha accesso a ulteriori risorse significative (ad esempio perché è posseduta, collegata o associata a un’impresa più grande ), potrebbe risultare non ammissibile alla qualifica di PMI .

Per le imprese con una struttura più complessa, si rende necessaria un’analisi caso per caso.

Bonus assunzione donne: istruzioni INPS

Mon, 11 Mar 2024 10:04:05 GMT

Requisiti , compatibilità con altri incentivi, contratti ammessi: istruzioni per il bonus contributivo sulle assunzioni di donne vittime di violenza.

L’INPS ha fornito una serie di precisazioni applicative sull’esonero contributivo per le assunzioni di donne vittime di violenza, introdotto dalla Manovra 2024.

Le istruzioni sono contenute nella circolare INPS 41/2024 e regolamentano la disposizione del comma 191 della legge 213/2023 (la Legge di Bilancio).

Bonus assunzione donne vittime di violenza

Si tratta di un esonero al 100% dei contributi previdenziali, fino a un massimo di 8mila euro annui, per le assunzioni effettuate nel triennio 2024-2026. Dura 12 o 24 mesi a seconda della tipologia di contratto.

L’agevolazione si applica anche alle proroghe di un contratto a termine, oltre che alle trasformazioni a tempo indeterminato. Può essere sospesa solo durante il congedo obbligatorio di maternità, è compatibile con altri incentivi alle assunzioni che non prevedano esplicitamente il divieto di cumulo.

Assunzioni con esonero contributivo

Spetta per le assunzioni a tempo determinato o indeterminato, anche in part time o in somministrazione. La durata della prestazione è così modulata:

assunzioni a tempo indeterminato: 24 mesi;
assunzioni a tempo determinato: 12 mesi (o per un periodo inferiore eventualmente corrispondente alla durata del rapporto di lavoro);
proroga contratto a termine: 12 mesi dalla data dell’assunzione;
trasformazioni a tempo indeterminato di un precedente rapporto a termine: 18 mesi a partire dalla data dell’assunzione a tempo determinato.

Come funziona il bonus

L’esonero è al 100%, fino a 8mila euro annui (quindi 666,66 euro mensili), per i periodi di lavoro iniziati o risolti nel corso del mese si calcolano 21,5 euro al giorno. Sono esclusi i contributi INAIL e altre parti speciali della contribuzione (fondi interprofessionali, fondo TFR).

Requisiti per le lavoratrici

La lavoratrice deve essere vittima di violenza , seguita dai centri regionale antiviolenza, e percepire il Reddito di Libertà , istituito dal dl 34/2020. Sono ammesse anche le donne che hanno terminato nel 2023 di utilizzare questa prestazione, mentre non possono accedere coloro che hanno fatto domanda ma non hanno ancora iniziato a incassare l’assegno. Il Reddito di Libertà è equiparato ad altre analoghe misure regionali o provinciali, per esempio l’assegno di autodeterminazione. Quindi una lavoratrice che non è titolare del Reddito di Libertà ma di un’analoga prestazione prevista dall’amministrazione di appartenenza ha diritto all’esonero contributivo.

Per quanto riguarda gli altri requisiti, la misura riguarda le donne senza figli o con figli minori , cittadine italiano o comunitarie oppure con permesso di soggiorno.

Cumulabilità con altri incentivi

E’ compatibile anche con altre misure agevolative che lo consentono, se esiste un residuo di contribuzione utilizzabile. Per esempio, non si può sommare all’esonero contributivo per le assunzioni di giovani previsto dalla legge 205/2017, perché questo incentivo non è cumulabile con altri esoneri, mentre è possibile utilizzarlo unitamente all’incentivo assunzioni lavoratori in congedo nelle aziende con meno di venti dipendenti, o al beneficio assunzioni disabili.

Infine, è cumulabile anche con agevolazioni sulla contribuzione a carico della lavoratrice, come ad esempio quella introdotta sempre dalla manovra 2024 per le madri con figli fino a 18 anni.

Rimborsi spettanti se c’è convenzione internazionale

Mon, 11 Mar 2024 09:39:17 GMT

Le convenzioni bilaterali internazionali contro la doppia tassazione sono sempre applicabili, anche senza effettivo prelievo fiscale.

La Corte di Cassazione si è espressa in merito all’applicazione dei benefici generati dalle Convenzioni contro le doppie imposizioni , affermando che, per accedere ai vantaggi fiscali, è sufficiente che il contribuente sia potenzialmente assoggettabile a imposizione nello Stato di residenza.

Lo dettaglia la sentenza n. 23025/5 del 28 luglio 2023 , che riguarda il ricorso di una società residente in Italia per il negato il rimborso delle ritenute applicate sui dividendi corrisposti all’azienda capogruppo residente all’estero.

La condizione “ subject to tax ” deve essere intesa come potenziale assoggettamento ad imposizione nello Stato di residenza, a prescindere dall’effettivo prelievo fiscale : questo perché la finalità delle convenzioni bilaterali è quella di eliminare la sovrapposizione dei sistemi fiscali nazionali ed agevolare l’attività economica internazionale, un principio sancito anche dalla Corte di Giustizia UE nella sentenza 19 novembre 2009, n. 540.

La Cassazione, in linea con la giurisprudenza europea (causa c-540/2007), ha ritenuto che il ricorso della società richiedente andasse accolto.

Digital Markets Act: rivoluzione per utenti Social, Mobile e Web

Mon, 11 Mar 2024 09:02:07 GMT

Il Digital Markets Act in vigore avrà diverse conseguenze per le imprese e per i consumatori: l'analisi tecnica degli impatti di mercato.

È in vigore dl 7 marzo il Digital Markets Act (DMA), che impone in tutti gli Stati Membri della UE maggiori responsabilità in termini di trasparenza e interoperabilità ai gatekeepers, ossia gli operatori digitali che operano svolgono ruoli di piattaforme LoPs (Large Online Platforms) come Apple, Google, Meta e Amazon.

In concreto, il nuovo regolamento impone nuove regole per scaricare applicazioni mobili, visualizzare i risultati di ricerca su Google, chattare con utenti di app diverse su interfaccia unificata.

Digital Markets Act: cosa prevede

Accanto al Digital Service Act (DSA), la riforma contenuta nel Digital Markets Act rappresenta un atto organico di regolamentazione del mondo digitale in Europa anche al fine di contrastare le limitazioni a cui si trova di fronte chi acquista un dispositivo digitale.

La finalità è quella evitare che tali ambienti diventino ecosistemi chiusi in cui siano limitati la concorrenza fra le imprese e compressi i diritti dei consumatori .

Lato utente, in particolare, significa poter essere libero di servirsi di un device acquistato, come uno smartphone, senza restrizioni imposte dal produttore.

Si tratta dunque di un passo avanti verso una maggiore concorrenza sui mercarti digitali, facendo spazio ai “piccoli” rispetto ai big player ed offrendo di conseguenza maggiore scelta agli utenti in tema di servizi Internet .

Impatto del Digital Markets Act

I primi step sono avvenuti nel 2022 e 2023. E PMI.it ne aveva parlato a suo tempo Andrea Boscaro (The Vortex), esperto di temi digitali, che ben sintetizza il senso della nuova regolamentazione spiegandocene l’impatto concreto per imprese e consumatori.

Prima di tutto, adesso gli sviluppatori di app possono introdurre pagamenti gestiti da sistemi differenti da quello collegato al produttore dello smartphone o al sistema operativo utilizzato.
In seconda battuta, Amazon non può servirsi dei dati di vendita che i merchant realizzano sul suo marketplace per introdurre collezioni a marchio proprio, né premiare i propri brand “private label” con una visibilità preferenziale.
Anche Google non può fornire, sul proprio motore di ricerca, un trattamento di vantaggio ai propri servizi (es. Google Voli) rispetto a operatori terzi (es. Skyscanner).
Infine, non può essere chiesto alle aziende di vendere sui marketplace i propri beni a un prezzo inferiore a quello praticato sul proprio sito web, in virtù del cosiddetto parity rate.

Cosa cambia dal 7 marzo 2024

Con l’entrata in vigore a regime del DMA cambiano le regole di utilizzo di oltre 20 tra i principali servizi digitali attualmente in uso. Parliamo di servizi di larga diffusione, come Google Maps, Amazon e YouTube, Chrome e Safari, Windows, Android e iOS. Per non parlare di Facebook, Instagram, WhatsApp e LinkedIn.Le categorie interessate sono:

sistemi operativi,
spp di messaggistica,
piattaforme di social media,
motori di ricerca.

Addio impostazioni predefinite

In linea generale, gli utenti non avranno più impostazioni di default su computer e smarthone.

Qualche esempio ? Apple permetterà agli utenti europei di scaricare applicazioni per iPhone anche al di fuori dell’App Store e di scegliere il motore di ricerca predefinito (non solo iOS), come così potranno fare gli utenti Android .

Anche Microsoft non obbligherà a utilizzare il browser Edge.

Cambiano Social e pubblicità Web

Il DMA vieta alle aziende come Goolge di privilegiare i propri servizi rispetto a quelli altrui. Ne deriva che anche i risultati nelle SERP di ricerca dovrebbero essere più omogenei.

Gli utenti potranno anche scegliere di non condividere i dati tra i servizi Google evitando così gli annunci pubblicitari mirati.

Tutti i social netwotk avranno poi il divieto di pubblicare annunci pubblicitari personalizzati in base a dati sensibili (razza e orientamento sessuale) e neppure quelli rivolti ai minori e non potranno personalizzarla, a nessun utente, sulla base di dati sensibilità come l’etnia o l’orientamento sessuale.

Meta dovrà permettere ai suoi utenti di poter separare gli account Facebook e Instagram.

Il Dma richiede infine che i sistemi di messaggistica possano lavorare insieme condividendo e scambiandosi messaggi di testo, video e immagini.

Da Anpal a Sviluppo lavoro Italia

Wed, 06 Mar 2024 14:48:45 GMT

Chiude l'Agenzia nazionale nata sotto il governo Renzi e diventata sotto Conte lo snodo per i navigator. Il governo Meloni apre una nuova struttura

Dopo appena otto anni dalla sua fondazione, sotto il governo Renzi, il governo Meloni ha soppresso l’ Agenzia nazionale delle politiche attive del lavoro (Anpal) , l’ente che gestiva i circa 10 miliardi di euro destinati a corrispondere assegno di inclusione e supporto di formazione e lavoro a centinaia di migliaia di persone. Le sue funzioni sono state riattribuite al ministero del Lavoro e, al suo posto, è stata creata Sviluppo lavoro Italia , agenzia territoriale in house del ministero, che avrà il compito di attuare le politiche attive per il lavoro nazionali e regionali.

Cos'era l'Anpal

L’ Anpal è nata con la riforma del mercato del lavoro italiano del 2015, quella che ha cancellato le tutele contro i licenziamenti illegittimi contenute nell’articolo 18 dello Statuto dei lavoratori e conosciuta come Jobs Act. L’ente avrebbe dovuto assorbire anche le competenze regionali sulle politiche del lavoro, ma ciò non avvenne mai a causa della bocciatura del referendum costituzionale del 2016.

Dopo appena otto anni dalla sua fondazione, sotto il governo Renzi, il governo Meloni ha soppresso l’Agenzia nazionale delle politiche attive del lavoro (Anpal), l’ente che gestiva i circa 10 miliardi di euro destinati a corrispondere assegno di inclusione e supporto di formazione e lavoro a centinaia di migliaia di persone. Le sue funzioni sono state riattribuite al ministero del Lavoro e, al suo posto, è stata creata Sviluppo lavoro Italia , agenzia territoriale in house del ministero, che avrà il compito di attuare le politiche attive per il lavoro nazionali e regionali .

Da allora, la funzione di Anpal è stata prevalentemente limitata a erogare i vari ammortizzatori sociali decisi dai diversi governi nel corso degli anni, senza però mai riuscire veramente a diventare quella struttura capace di allineare domanda e offerta di lavoro e aiutare gli “occupabili” a trovare un impiego , come promesso dalle “politiche attive del lavoro”.

Al contrario, l’ente è stato travolta da commissariamenti, critiche e battaglie interne, come quella dei precari che avrebbero dovuto formare i cosiddetti navigator, i formatori destinati ad aiutare i precettori del reddito di cittadinanza a trovare lavoro, anche loro esempio di un fallimento delle politiche attive del lavoro degli ultimi anni.

Ora, il governo Meloni ha deciso di chiudere il capitolo Anpal e accentrare le sue funzioni nel dicastero guidato da Marina Claderone, lasciando però un’incognita per coloro che erano i dipendenti dell’Agenzia, che si trovano con un contratto aziendale scaduto , come segnalato dal sindacato delle Camere del lavoro autonomo e precario (Clap).

Cosa farà Sviluppo lavoro Italia

La nuova agenzia Sviluppo lavoro Italia, che diventerà il braccio operativo del ministero del Lavoro per l’attuazione delle politiche attive, avrà il compito di superare il “mismatch tra domanda e offerta di lavoro” integrando le politiche nazionali e regionali, gestire i fondi europei per le politiche attive e migliorare la comunicazione e lo scambio di informazioni tra le piattaforme digitali dedicate al lavoro.

“Sviluppo lavoro Italia nasce per essere facilitatore e acceleratore di processi, anche grazie alla capillare presenza di sedi operative sui territori regionali” ha detto la presidente e amministratrice delegata dell’Agenzia, Paola Nicastro. Il collegamento regionale sembra essere l’unica vera novità del nuovo ente, che avrà anche un rappresentante delle regioni nel consiglio di amministrazione.

15 aprile 2024 - Prima Giornata Nazionale del Made in Italy: le opportunità per le imprese

Wed, 06 Mar 2024 10:00:25 GMT

Una giornata per celebrare creatività ed eccellenza, promuovendo il valore e la qualità delle opere dell’ingegno e dei prodotti italiani.

Per celebrare la Giornata Nazionale del Made in Italy istituita con Legge Quadro n. 206/2023 in programma il 15 aprile 2024 , enti e imprese, possono candidare le proprie iniziative da inserire nel calendario degli eventi nazionali.

Le proposte possono essere presentare entro il 20 marzo 2024 .

L’esito della valutazione sarà comunicato per email all’indirizzo indicato nel form di domanda.

Gli eventi e le iniziative in programma, a carattere nazionale e locale, focalizzeranno sul sul ruolo sociale, sul contributo allo sviluppo economico e culturale del Paese, sulla tutela delle eccellenze italiane. Ma anche sui giovani , destinatari di iniziative finalizzate allo sviluppo di competenze e attività lavorative legate al Made in Italy.

Una volta ammessi, gli eventi compariranno nella lista delle iniziative del calendario ufficiale delle celebrazioni, pubblicata sul sito MIMIT.

Tutte le istruzioni sono contenute nella Circolare 22 febbraio 2024.

ZFU Sisma Centro Italia: proroga dei benefici 2024

Wed, 06 Mar 2024 09:17:58 GMT

Il Milleproroghe estende al 2024 l'esonero contributivo INPS per datori di lavoro nella Zona Franca Urbana del Centro Italia: compensazioni fiscali al via.

Con il messaggio INPS 97 del 4 marzo 2024 l' istituto comunica l' ampliamento delle agevolazioni previdenziali per la Zona franca urbana detta Sisma Centro Italia " istituito inizialmente dall’articolo 46, comma 2, lettera d), del decreto-legge 24 aprile 2017, n. 50.

Si ricorda che si tratta dell’esonero dal versamento dei contributi previdenziali e assistenziali, con esclusione dei premi per l'assicurazione obbligatoria infortunistica, a carico dei datori di lavoro, dei Comuni del Centro Italia colpiti dagli eventi calamitosi verificatisi nei territori delle Regioni Abruzzo, Lazio, Marche e Umbria a fare data dal 24 agosto 2016.

I periodi di imposta per i quali è concessa l’esenzione, originariamente circoscritti agli anni 2017 e 2018, sono stati prolungati – sempre nei limiti delle risorse disponibili e nel rispetto del regime de minimis – anche ai periodi di imposta 2019, 2020, 2021 e 2022, 2023.

Ora la legge 18 2024 (DL 215 2023 convertito in legge) , ha previsto l’estensione anche per il periodo di imposta 2024.

Le imprese possono utilizzare i crediti fiscali in compensazione dei contributi obbligatori relativi agli anni 2017-2024.

Si possono effettuare le compensazioni per tutte le diverse categorie ammesse all’agevolazione: imprese, artigiani e committenti, committenti in gestione separata, datori di lavoro privati che hanno dipendenti iscritti alla gestione previdenziale pubblica, liberi professionisti, aziende agricole.

L’esonero spetta anche ai titolari di reddito di lavoro autonomo che svolgono l’attività all’interno della ZFU.

E’ possibile applicare l’agevolazione attraverso la riduzione dei versamenti da effettuare con il modello di pagamento F24 , utilizzando i codici tributo “Z148”, “Z149”, “Z150”, “Z162”, “Z164”, “Z165” e “Z166”.

Sanzioni per Lavoro Nero fino a 46.800 euro

Tue, 05 Mar 2024 16:49:52 GMT

In vigore dal 2 marzo 2024 la maxi-sanzione del 30% per lavoro nero, multe fino a quasi 50mila euro per ogni impiegato irregolare: tutti gli importi.

Dal 2 marzo le sanzioni per il lavoro nero aumentano: il datore di lavoro che impieghi personale non in regola si troverà a dover pagare una sanzione amministrativa che, al suo massimo, arriva fino a 46.800 euro , escluse varie maggiorazioni. È l’effetto del dl 19/2024 relativo al Pnrr che modifica l’articolo 1 comma 445 della legge 145/2018.

Sanzioni lavoro nero: importi da marzo 2024

La nuova norma si applica a qualunque datore di lavoro privato che non effettua la comunicazione obbligatoria preventiva di instaurazione del rapporto subordinato. L’unica esclusione è quella relativa al lavoro domestico.

Il DL 19/2024, all’articolo 29, interviene sulla maxisanzione applicata sugli importi ordinari:

da 1.800 a 10.800 euro per ogni lavoratore irregolare impiegato fino a 30 giorni;
da 3.600 a 24.600 euro per ogni lavoratore irregolare impiegato fino a 60 giorni;
da 7.200 a 43.2000 euro per ogni lavoratore irregolare impiegato oltre 60 giorni di effettivo lavoro.

La maxi-sanzione scattava fino ad oggi in caso di recidiva, impiego di extracomunitari senza permesso di soggiorno o di minori under 16 e di percettori del reddito di cittadinanza.

Ebbene, il nuovo provvedimento ha innalzato al 30% la maxisanzione già prevista al 20%. La multa, pertanto, dal 2 marzo 2024 arriva ai seguenti importi:

da 1.950 a 11.700 euro per ogni lavoratore irregolare, in caso di impiego fino a 30 giorni effettivi (in caso di recidiva 2.400-14.400);
da 3.900 a 23.400 euro per ogni lavoratore irregolare, in caso di impiego da 31 a 60 giorni effettivi (in caso di recidiva 4.800-28.800);
da 7.800 a 46.800 euro per ogni lavoratore irregolare, in caso di impiego oltre 60 giorni effettivi (in caso di recidiva 9.600-57.600)

A chi si applica la maxi-sanzione e quando

La maxi-sanzione si applica adesso a datori di lavoro privati anche non organizzati in forma di impresa; enti pubblici economici; persone fisiche che impieghino personale tramite Libretto famiglia per prestazioni non consentite dall’articolo 54-bis, comma 6, lettera a), del Dl 50/2017.La maxi-sanzione si evita con la regolarizzazione spontanea del rapporto di lavoro irregolare, accedendo così alla sanzione minima , applicabile se il lavoratore in nero si trovi fino a 4 mesi con contratto a tempo indeterminato (anche part-time) o se si trova impiegato a tempo pieno e determinato per un periodo minimo di tre mesi.

Maggiorazioni per recidiva

Ma la maggiorazione per la recidiva può anche raddoppiare : la materia regolata dalla legge 145/2018 rimane confermata anche dopo il 2 marzo 2024 e si applica in caso il datore di lavoro, nei 3 anni precedenti , sia stato destinatario di sanzioni amministrative o penali per i medesimi illeciti.

Ma c’è una scappatoia per ridurre, almeno in parte, il danno: secondo le indicazioni fornite dall’Ispettorato del lavoro con il Vademecum sull’applicazione della maxisanzione per lavoro sommerso del 22 luglio 2022, la maggiorazione per la recidiva non viene applicata qualora gli illeciti amministrativi per lavoro nero siano stati estinti con il pagamento in misura ridotta a norma dell’articolo 16 della legge 689/1981.

Domande dal 1° marzo: Contributi Ristoranti, Gelaterie e Pasticcerie

Tue, 05 Mar 2024 09:48:59 GMT

Contributi a fondo perduto fino a 30mila euro per ristoranti , pasticcerie e gelaterie dal MASAF: domande dal 1° marzo per nuovi macchinari e apprendisti.

Dal 1° marzo 2024, ristoranti, pasticcerie e gelaterie italiane possono inoltrare la domanda di contributi a fondo perduto attingendo ai 56 milioni di euro del Fondo per il sostegno della gastronomia made in Italy .

Il MASAF (Ministero dell’Agricoltura e della Sovranità Alimentare e delle Foreste), con due nuove agevolazioni , concede sovvenzioni sia per l’acquisto di macchinari professionali sia per l’assunzione di nuovi apprendisti.

Contributi a fondo perduto per bar , pasticcerie e ristoranti

Nello specifico, sono concessi aiuti economici fino a 30mila euro e al 70% dei costi ammissibili:

per l’inserimento di apprendisti diplomati under 30 nei servizi dell’enogastronomia e dell’ospitalità alberghiera. (la misura si chiama Giovani diplomati e finanzia i contratti di apprendistato di giovani diplomati nei servizi dell’enogastronomia e dell’ospitalità alberghiera, con dotazione di 20 milioni al lordo di oneri di gestione)
per l’investimento in beni strumentali delle imprese della ristorazione, delle gelaterie e pasticcerie e delle ditte che producono pasticceria fresca (la misura si chiama Macchinari e beni strumentali e finanzia l’acquisto di macchinari professionali e di altri beni strumentali durevoli, con dotazione di 56 milioni al lordo degli oneri)

I contributi saranno concessi in base all’ ordine cronologico di presentazione delle domande (qui in link della pagina Invitalia dedicata alle due misure), erogati in un’unica soluzione.

Gastronomia e agroalimentare: domande dal 1° marzo al 30 aprile

Le domande devono essere presentate sulla piattaforma di Invitalia dal 1° marzo al 30 aprile 2024. Sono ammesse le imprese con i seguenti requisiti:

settore con codice ATECO 56.10.11 (“Ristorazione con somministrazione”), iscrizione nel Registro Imprese da 10 anni alla data di pubblicazione del DM 21 ottobre 2022 oppure acquisto nei 12 mesi precedenti di prodotti certificati DOP, IGP, SQNPI, SQNZ e prodotti biologici per il 25% del totale dei prodotti alimentari acquistati nello stesso periodo;
settore con codice ATECO 56.10.30 (“Gelaterie e pasticcerie”) e codice ATECO 10.71.20 (“Produzione di pasticceria fresca”), iscrizione al Registro Imprese da 10 anni alla data di pubblicazione del DM 21 ottobre 2022 oppure acquisito di prodotti certificati DOP, IGP, SQNPI e prodotti biologici per almeno il 5% del totale.

NB : i 10 anni del requisito, si calcolano in relazione alla data di pubblicazione del decreto ministeriale di riferimento. Le agevolazioni, infatti, sono concesse in attuazione del decreto 4 luglio 2022 e 21 ottobre 2022 . Il provvedimento attuativo dei contributi è invece il decreto 24 gennaio 2024.

È anche disponibile un numero verde gratuito per la richiesta di informazioni (800 77 53 97).

Bonus assunzioni 2024: novità tra bonus aboliti e nuovi incentivi

Wed, 28 Feb 2024 17:28:51 GMT

Assunzioni agevolate 2024 , le novità tra bonus aboliti e nuovi incentivi: addio decontribuzione giovani e donne ma resta al Sud e arriva la maxi-deduzione.

La Legge di Bilancio 2024 e la Riforma fiscale hanno introdotto diverse modifiche agli incentivi sulle assunzioni . Tra queste spicca l’eliminazione dei bonus (decontribuzione) per le assunzioni di giovani under 36 e di donne di qualunque età. Resta invece la Decontribuzione Sud e l’esonero contributivo per chi assume disoccupati over 50.

Di contro, è stata introdotta la maxi-deduzione per le assunzioni a tempo indeterminato nel caso in cui aumentino la base occupazionale, ed anche un incentivo per chi assume percettori di SFL o ADI (sulla scia del vecchio bonus per assunzione di percettori RdC).

Assunzioni agevolate giovani under 3 6 e donne: abolite nel 202 4

Le due formule di decontribuzione utilizzate negli anni passati per concedere agevolazioni inerenti alle assunzioni di giovani e donne, non sono state confermate nel 2024.

Si trattava di incentivi introdotti dalla Manovra 2021 e da allora prorogati di anno in anno, fino alla Legge di Bilancio 2023. Consistevano in un esonero contributivo del 100% fino a un massimo di tre anni, con un tetto di 8mila euro, per l’ingresso in azienda in forma stabile di giovani fino a 36 anni (decontribuzione giovani) e donne disoccupate di qualunque età (decontribuzione donne).

Assunzione over 50 e giovani under 30: ancora attive

Restano invece due incentivi, destinati ai giovani al primo impiego e ai lavoratori con più di 50 anni rimasti senza lavoro.

Il bonus giovani under 30 spetta ai datori di lavoro privati che assumono giovani con meno di 30 anni mai assunti a tempo indeterminato: consiste in un esonero contributivo del 50% della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali, fino ad un importo massimo di 3mila euro.
Il bonus disoccupati over 50 spetta ai datori di lavoro che assumono a tempo determinato o indeterminato disoccupati ultracinquantenni senza lavoro da almeno 12 mesi: consiste in un esonero contributivo del 50% della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali, per 12 mesi in caso di assunzione a termine e 18 mesi in caso di assunzione a tempo indeterminato o trasformazione da tempo determinato.

Decontribuzione Sud: confermata e potenziata

Resta anche la decontribuzione Sud , riferita al costo del lavoro di dipendenti nelle regioni del Mezzogiorno ( Abruzzo , Basilicata, Calabria, Campania, Molise, Puglia, Sardegna e Sicilia). Non riguarda soltanto le nuove assunzioni ma tutti i rapporti di lavoro dipendente già instaurati o instaurati nel periodo di applicazione della norma.

Per l’ ammissibilità al beneficio rileva la sede di lavoro in cui si svolge la prestazione e non la sede legale dell’azienda. Un datore di lavoro con sede in altra Regione può comunque accedere al bonus per unità operative localizzate nelle regioni indicate, purché associate al datore di lavoro e registrate nell’apposita sezione del “Fascicolo elettronico aziendale”. Nel caso della somministrazione, rileva la sede di svolgimento della prestazione.

La Decontribuzione Sud spetta per i dipendenti di tutti i datori di lavoro del settore privato (dunque, non soltanto alle imprese) ad esclusione del lavoro agricolo e domestico. Per ottenere il bonus bisogna avere anche la regolarità contributiva (DURC).

Il bonus Sud è cumulabile con l’ incentivo ultracinquantenni disoccupati (articolo 4, commi da 8 a 11, legge 92/2012), disabili (articolo 13 legge 68/1999), bonus assunzioni in NASpI (articolo 2, comma 10-bis, legge 92/2012), dell’agevolazione per l’assunzione di sostituti di di lavoratori in congedo, in aziende con meno di 20 dipendenti (articolo 4, comma 3, del dlgs 151/2001).

E’ pari ad un esonero della contribuzione INPS dovuta dal datore di lavoro, nella misura del 30% del versamento spettante senza tetti massimi. Applicabile fino al 31 dicembre 2025, la misura prevede però un decalage: 20% nel 2026-27 e 10% nel 2028-2029.

Attenzione : questa misura necessità di approvazione dell’UE e al momento Bruxelles l’ha autorizzata fino al 30 giugno 2024.

Nuova maxi-deduzione per assunzioni 2024

La nuova maxi-deduzione sulle nuove assunzioni è contenuta nel Decreto IRPEF, attuativo della delega fiscale . Il riferimento è l’articolo 4 del dlgs 216/2023, in vigore dal 31 dicembre. Si applica dal periodo d’imposta 2024 .Consiste in una maggiorazione del 20% della deduzione IRPEF e IRES (che sale quindi al 120%), incrementata fino al 30% (deduzione al 130%) nel caso in cui l’assunzione riguardi i lavoratori svantaggiati, indicati nell’Allegato 1 della decreto: lavoratori con particolari patologie, donne con almeno due figli minori, giovani ammessi agli incentivi per l’occupazione giovanile, ex percettori di Reddito di Cittadinanza.

L’incentivo spetta solo a fronte di un incremento occupazionale rispetto all’anno precedente: se a fine 2024 il numero degli occupati è pari o inferiore a quello 2023 (calcolando anche i contratti a tempo determinato), non scatta la maxi-deduzione.

La maggiorazione spetta infatti solo a fronte di assunzioni a tempo indeterminato , ma l’incremento occupazionale si calcola considerando anche i contratti a termine.

Bonus assunzioni AdI e SFL

Il vecchio bonus per assunzione di percettori di RdC è sostituito da nuove agevolazioni per i datori di lavoro che assumono titolari di Assegno di Inclusione (ADI) o di Supporto per la Formazione e il Lavoro (SFL).Si tratta di un esonero contributivo del 100% , fino a un massimo di 8mila euro annui, per le assunzioni a tempo indeterminato.

Il bonus scende al 50%, con un limite a 4mila euro annui, per i nuovi contratti a termine.

Certificazione Unica 2024

Wed, 28 Feb 2024 16:30:14 GMT

Certificazione Unica 2024 dal 16 marzo anche per INPS e NoiPA, archivio online anche sul sito dell’Agenzia delle Entrate: tutti i modi per consultarla

La Certificazione Unica (modello CU, ex-CUD) è l’attestazione cumulativa dei redditi di lavoro autonomo, dipendente, da pensione e assimilati che il datore di lavoro o l’Ente pensionistico rilasciano ai lavoratori o pensionati per certificare le somme erogate e le relative ritenute effettuate e versate allo Stato, quindi utile per il calcolo ISEE e indispensabile per la dichiarazione dei redditi da lavoro o pensione, contenendo i dati da inserire nel 730 o nel Modello Redditi Persone Fisiche.

La CU 2024 arriva entro il 16 marzo a dipendenti privati (consegnata a mano o per email dal datore di lavoro ), dipendenti pubblici (su piattaforma NoiPA ), pensionati e titolari di prestazioni e sussidi (sul sito INPS ).

Ma cosa fare se il lavoratore dipendente ha smarrito la CU o se il datore di lavoro non ha provveduto a inviarla?

Certificazione Unica 2024: quando arriva e come scaricarla

La Certificazione Unica è trasmessa in versione integrale all’Agenzia delle Entrate da parte delle aziende private entro il 16 marzo, data entro la quale viene anche consegnata al lavoratore in via sintetica. Di norma arriva per email o a mano.

Il termine ordinario del 16 marzo si può posporre al 31 ottobre nei casi in cui il modello contenga solo redditi che non vanno nella Precompilata.

Stesse scadenze per dipendenti pubblici , che ricevono la CU 2024 NoiPA .

Certificazione Unica INPS: tutti i modi per ottenerla

Ai pensionati o ai soggetti per i quali funge da sostituto d’imposta, l’ INPS trasmette per via telematica la CU 2024 entro il 16 marzo 2024. Si può s caricare e stampare il modello accedendo con le proprie credenziali personali (SPID, CIE o CNS) al servizio “Certificazione unica (Cittadino)” . Utilizzando l’App Mobile, invece, si utilizza “Certificazione Unica”.

Per arrivarci, si può anche visitare la propria area personale MyINPS . Per ricevere la Certificazione Unica via mail o PEC, invece, si deve fare esplicita richiesta.

In alternativa, si potrà chiedere la CU per posta elettronica certificata ( PEC ) scrivendo all’indirizzo richiestacertificazioneunica@postacert.inps.gov.it e allegando copia del documento di identità; per posta elettronica ordinaria ( email ) scrivendo a richiestacertificazioneunica@inps.it .

Chiamando il Contact Center (803 164 gratuito da rete fissa o 06 164 164 a pagamento da rete mobile) si può richiedere l’invio della CU a casa . Esiste anche un numero verde (800 434320) con risponditore automatico, per chiamate da rete fissa e mobile. I residenti all’ estero possono richiedere la certificazione unica chiamando il numero (+39) 06 59058000 oppure (+39) 06 59053132.

L’ archivio storico delle vecchie CU è infine online nel Fascicolo previdenziale del cittadino per gli anni precedenti.

Certificazione Unica: archivio online sul sito delle Entrate

La Certificazione Unica è sempre a disposizione online sul portale ufficiale dell’ Agenzia delle Entrate , che si occupa di archiviare tutte le CU, anche degli anni precedenti e anche nel caso in cui siano emesse dall’ INPS .

Per recuperare la Certificazione Unica dal sito dell’Agenzia delle Entrate è sufficiente eseguire pochi e semplici passaggi, accedendo all’area riservata con SPID, CNS o CIE.

Una volta eseguito l’accesso, è possibile consultare la lista dei servizi proposti: nella sezione “Consultazioni e ricerca” è presente il “ Cassetto fiscale personale” . Gli step successivi sono i seguenti:

cliccare sulle “Dichiarazioni fiscali”;
selezionare “Certificazione unica”;
consultare la CU di interesse tra tutte le voci proposte riferite agli ultimi quattro anni.

Certificazione Unica: novità del Modello CU 2024

La Certificazione Unica (CU) è il modello di certificazione dei redditi che negli ultimi anni ha sostituito in vecchio CUD nei suoi contenuti ma che continua a dover essere presentato da datori di lavoro e dagli enti previdenziali che fungono da sostituiti di imposta.

Con la Certificazione Unica vengono attestati tutti i redditi corrisposti nell’anno, non solo quelli di lavoro dipendente e assimilati ma anche quelli degli autonomi. La scadenza per la trasmissione in versione integrale al Fisco e in versione sintetica al lavoratore è il 16 marzo di ogni anno.

L’ obbligo scatta laddove, nel corso del periodo di imposta di riferimento, abbiano corrisposto somme per lavoro dipendente e assimilati, reddito da pensione, lavoro autonomi e i cosiddetti redditi diversi. Dal 2024 non è più necessaria la CU per le Partite IVA in regime forfettario in quanto i compensi sono notificati da quest’anno con la fatturazione elettronica obbligatoria.

Nella CU 2024 trovano spazio anche: il bonus IRPEF da 100 euro (ex Bonus Renzi) e corrisposto in busta paga dal sostituto di imposta ai dipendenti e categorie assimilate con reddito fino a una certa soglia; le detrazioni per familiari a carico non inclusi nell’Assegno Unico e Universale; le somme versate dal datore di lavoro nei fondi della previdenza integrativa .

Decreto Flussi: click day 18, 21 e 25 marzo 2024

Wed, 28 Feb 2024 15:32:56 GMT

Decreto Flussi 2024: fissati il 18, 21 e 25 marzo i click day per l’invio delle domande di ingresso e assunzione di lavoratori extracomunitari in Italia.

In programma a marzo i click day programmati dal Ministero dell’Interno per l’ assunzione di lavoratori stranieri extracomunitar i nell’ambito del Decreto Flussi che prevede per quest’anno 151mila quote autorizzate dal governo.

Le domande 2024 per far entrare e assumere regolarmente risorse extra-UE in Italia potranno essere inoltrate nei giorni 18, 21 e 25 marzo 2024.

Decreto Flussi per ingresso di lavoratori extra-UE

Ogni anno viene pertanto emanato un Decreto Flussi che stabilisce la quota massima di ingressi consentiti in base alle esigenze lavorative.

Decreto Flussi 2024: il nuovo calendario

Qui di seguito il nuovo calendario , suddiviso in base alle diverse tipologie di lavoratori:

18 marzo dalle ore 9: invio delle domande per i lavoratori subordinati non stagionali cittadini di Paesi che hanno accordi di cooperazione con l’Italia;
21 marzo dalle ore 9: invio delle domande per gli altri lavoratori subordinati non stagionali (anche del settore dell’assistenza familiare e socio-sanitaria);
25 marzo dalle ore 9: invio delle domande per i lavoratori stagionali.

Il Decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri con le date ufficiali è in corso di pubblicazione in Gazzetta Ufficiale). Per le istruzioni operative bisognerà attendere il decreto o le ulteriori indicazioni che saranno diramate dal Ministero dell’Interno.

Incentivi Transizione 5.0: Bonus Formazione, Rinnovabili e Green

Tue, 27 Feb 2024 11:56:42 GMT

Ecco i nuovi incentivi del Piano Transizione 5.0 per imprese che investono in transizione digitale, autoproduzione di Rinnovabili e formazione interna.

Nel Decreto Legge PNRR approvato in Consiglio dei Ministri lunedì 26 febbraio c’è anche il nuovo Piano Transizione 5.0 , che prevede l’erogazione di circa 13 miliardi di incentivi fiscali nel biennio 2024-2025 .

L’atteso programma di incentivi alle imprese sostiene gli investimenti per la digitalizzazione e la transizione green, con un nuova articolazione di crediti d’imposta .

Crediti d’imposta e Bonus Transizione 5.0

La prima novità del Piano Transizione 5.0 è saranno ammessi anche investimenti in nuovi beni strumentali per autoproduzione di energia da fonti rinnovabili e le spese per la formazione interna dei dipendenti finalizzata all’acquisizione o consolidamento di competenze sulle tecnologie necessarie ai nuovi processi.

Oltre agli incentivi per gli investimenti in beni strumentali materiali e immateriali (con contestuale riduzione dei consumi energetici) , torna anche il bonus formazione dei lavoratori .

Secondo lo schema del provvedimento (il testo ufficiale non è stato ancora reso noto), il credito d’imposta annuo concesso ad ogni impresa beneficiaria, sarà pari al:

35% delle spese ammissibili, fino a 2,5 milioni di investimenti,
15% della quota di investimenti da 2,5 a 10 milioni di euro;
5% del costo degli investimenti tra 10 e 50 milioni di euro (tetto massimo).

Sono previste maggiorazioni, fino al 40-45% delle spese ammesse, se si raggiungono più elevati target energetici rispetto a quelli minimi previsti.

Resta infatti fermo il requisito dell’interconnessione al sistema di gestione della produzione aziendale ma viene anche introdotto un nuovo vincolo della riduzione dei consumi energetici della struttura produttiva (almeno il 3%, oppure il 5% se calcolata sul processo).

Spese ammesse a incentivo

I nuovi crediti d’imposta sono riconosciuti per le consuete spese per l’innovazione (elencate negli allegati A e B alla Legge 232/2016 ) a cui si aggiungono:

i beni necessari all’autoproduzione di energie rinnovabili (ad eccezione delle biomasse),

i moduli fotovoltaici ammissibili sono quelli di cui all’articolo 12, comma 1, lettere a), b) e c) del DL 181/2023;

le spese per la formazione dei dipendenti purché nell’ambito dei progetti di innovazione (che conseguono una riduzione dei consumi energetici come sopra riportati) di importo minimo pari a 40mila euro,

nel limite del 10% degli investimenti di progetto, fino ad un massimo di 300mila euro ed per attività formative erogate da soggetti esterni individuati con un prossimo decreto MIMIT.

Accesso e fruizione dei bonus 5.0

La seconda novità, di cui si attende conferma con la pubblicazione del Decreto PNRR, è la concessione del credito fiscale senza istruttoria e senza distinzione per dimensione d’impresa, settore o geo-localizzazione.

Servirà però la presentazione di apposite certificazioni rilasciate da un valutatore indipendente (individuato con apposito decreto MIMIT di prossima pubblicazione, con tutte le istruzioni per la domanda di incentivi) – che per le PMI sono agevolate fino a 10mila euro – e gestite tramite piattaforma telematica (da realizzarsi sul portale MIMIT).

La fruizione prevedono la compensazione del credito tramite modello F24 in un’unica rata.
L’eccedenza non compensata entro il 31 dicembre 2025 sarà compensabile in 5 rate annuali di pari importo.

Il credito d’imposta è compatibile con altre agevolazioni per i medesimi costi purché il cumulo non porti al superamento del costo sostenuto.

Per i primi dettagli, si può leggere la nota stampa MIMIT, mentre per tutte le istruzioni operative si dovrà aspettare il decreto attuativo del Ministero delle Imprese e del made in Italy, atteso entro 30 giorni dall’entrata in vigore del decreto legge.

Buoni del Tesoro e Postali nel calcolo ISEE: ADI e SFL

Tue, 27 Feb 2024 11:16:59 GMT

Nel nuovo decreto legge approvato dal Governo trova posto anche l'inclusione nel calcolo ISEE del BTP, BOT e BFP dei beneficiari ADI e SFL : ecco e novità.

Niente esclusione dei titoli di Stato e dei Buoni Fruttiferi Postali ai fini del calcolo ISEE per i beneficiari dell’ Assegno di inclusione ( ADI ) e del Supporto per la Formazione e il Lavoro ( SFL ) . Lo prevede un’apposta misura inserita nel corposo decreto legge approvato dal Consiglio dei Ministri lunedì 26 febbraio.

Nel provvedimento da 48 capitoli in ambito Lavoro e PNRR ( Ulteriori disposizioni urgenti per l’attuazione del Piano nazionale di ripresa e resilienza ), c’è anche spazio per questa “precisazione”.

Lo scopo annunciato è quello di raggiungere le categorie più vulnerabili del Programma per la garanzia di occupabilità dei lavoratori GOL .

Significa che i titolari delle due misure che hanno sostituito il Reddito di Cittadinanza non potranno fruire dell’agevolazione inserita nella Manovra 2024 (peraltro mai partita, visto che manca il decreto di riforma del Regolamento ISEE), volta a promuovere i piccoli investimenti delle famiglie (fino a 50 mila euro in strumenti finanziari con garanzia di Stato).

Dunque, i nuclei che hanno un patrimonio da investire possa anche incassare sussidi statali pensati per i fragili e poveri assoluti. Peraltro, visti i requisiti di reddito stringenti per le due misure (Assegno di Inclusione e Supporto Formazione Lavoro), sembra difficile che gli stessi nuclei beneficiari disponessero di capitali da investire.

Bonus Badanti: domande da aprile

Tue, 27 Feb 2024 10:55:15 GMT

Bonus lavoro domestico per assistenza di anziani over 80 anni con accompagnamento: per 24 mesi, esonero da contributi fino a 3mila euro.

Nel nuovo decreto legge in materia di lavoro approvato dal Governo lunedì 26 febbraio c’è anche un nuovo bonus badanti per il lavoro domestico, finanziato con 137 milioni dal 2024 al 2028, attingendo al programma nazionale “ Giovani, donne e lavoro 2021-2027 ”.

Si tratta di un esonero totale , fino a 3mila euro annui, per assumere badanti che assistono anziani con almeno 80 anni non autosufficiente e titolare di indennità di accompagnamento.

La decontribuzione è al 100% e riguarda sia i versamenti contributivi (INPS) sia quelli assicurativi (INAIL) ma c’è un però: il bonus badanti è ancorato ad uno stringente requisito di reddito: possono accedervi solo i nuclei familiari con ISEE in corso di validità fino a 6mila euro .

Il bonus è biennale e si potrà richiedere dal 1° aprile 2024 al 31 dicembre 2025 .

Spetta sia in caso di prima assunzione sia di trasformazione a tempo indeterminato. L’esenzione non è invece concessa se risultava cessato un rapporto di lavoro tra il badante e la famiglia che accede allo sgravio da meno di sei mesi.

Esclusa anche l’assunzione di parenti o affini tranne in caso di invalidi, ciechi o religiosi.

Pacchetto Sicurezza Lavoro nel Decreto PNRR

Tue, 27 Feb 2024 09:31:24 GMT

Nuove misure sul contrasto al lavoro irregolare introdotte con il decreto PNRR approvato il 26 febbraio in Consiglio dei Ministri, con particolare attenzione al settore edilizia .

Le novità sono numerose: potenziamento dei controlli, misure premiali per le imprese virtuose, stop ai benefici fiscali per le attività che non rispettano le disposizioni, estensione della responsabilità solidale nell’obbligazione retributiva e contributiva, verifica di congruità del costo della manodopera negli appalti pubblici e privati, introduzione di un una sorta di patenti a punti per imprese e professionisti che lavorano nei cantieri Congruità costo manodopera e patente a crediti.

Sulla congruità del costo della manodopera, ha spiegato alla stampa la ministra del Lavoro Marina Calderone , sarà sviluppata (in collaborazione con parti sociali e organizzazioni dell’ edilizia ) una patente a crediti rilasciata dall’INL (Ispettorato del Lavoro) che diventa obbligatoria per imprese e lavoratori autonomi che vogliono operare nell’ambito di cantieri edili .

Dal primo ottobre entrerà in vigore la nuova patente a “crediti” per i cantieri, un sistema innovativo voluto dal governo per rafforzare la sicurezza sul lavoro e contrastare il sommerso nel settore edile. Questo nuovo meccanismo prevede un punteggio iniziale che potrà essere scalato in base alla gravità di irregolarità e infortuni verificatisi sul luogo di lavoro. L’obiettivo è quello di qualificare le imprese, garantire la formazione dei lavoratori e proteggere la sicurezza dei cantieri.

Secondo le nuove norme, approvate dal Consiglio dei ministri come parte del più ampio decreto Pnrr, le imprese che accumuleranno pochi o nessun credito non potranno partecipare ai bandi pubblici per sei mesi e potrebbero essere soggette a multe fino a 12mila euro.

Più controlli sul lavoro irregolare

Fra le altre misure, vengono rafforzate le attività di accertamento e contrasto delle violazioni contributive , anche attraverso il potenziamento del personale ispettivo per i controlli relativi a salute e sicurezza sui luoghi di lavoro.

I benefici fiscali e contributivi alle imprese vengono subordinati all’assenza di violazioni della disciplina in materia di lavoro e legislazione sociale, mentre ci sono meccanismi di premialità in favore di datori di lavoro virtuosi.

Inasprimento delle sanzioni

Vengono inasprite le sanzioni per determinate tipologie di violazioni, che diventano penali :

somministrazione fraudolenta di lavoratori,
utilizzazione illecita di lavoratori,
somministrazione abusiva con sfruttamento di minori.

Si estende infine il principio della responsabilità solidale nell’obbligazione retributiva e contributiva, e viene prevista – come detto – la verifica di congruità del costo della manodopera negli appalti pubblici e privati.

Altre misure in ambito lavoro

Il Decreto Legge PNRR approvato dal Governo introduce anche:

un esonero integrale (al 100%) dal versamento dei contributi previdenziali e assicurativi per le famiglie con ISEE fino a 6mila euro per assunzioni o trasformazioni a tempo indeterminato di contratti di lavoro domestico con mansioni di assistente ad anziani di almeno ottanta anni, già titolari dell’indennità di accompagnamento (lo sgravio si applica nel limite massimo di 3mila su base annua);
disposizioni in materia di investimenti infrastruttural i anche per piccole opere, misure per i piani urbani delle città metropolitane, per i progetti di rigenerazione urbana e la prevenzione dei rischi idrogeologici;
istituzione del “ Piano transizione 5.0 ” che concede crediti d’imposta alle imprese che investono in tecnologie innovative;
misure urgenti per la continuità operativa degli impianti ex Ilva;
disposizioni in materia di riduzione dei tempi di pagamento delle pubbliche amministrazioni;
per gli interventi di efficientamento energetico, il MASE pubblicherà l’elenco delle asseverazioni per la fruizione delle detrazioni in ambito ecobonus e sismabonus ;
più spazio ad Agenas per potenziare il Fascicolo Sanitario Elettronico e riutilizzo della piattaforma Green Pass per future certificazioni sanitarie;
disposizioni in materia di trattamento di dati personali relativi alla Salute e misure in materia di interventi sulle infrastrutture ospedaliere.

Quindi con l’ entrata in vigore di queste nuove misure , è previsto un aumento degli ispettori sul campo e un coordinamento più efficace delle attività ispettive, nell’ottica di garantire una maggiore sicurezza nei cantieri e una migliore tutela dei lavoratori.

Sicurezza sul lavoro: le proposte del CNI

Mon, 26 Feb 2024 10:15:31 GMT

Le dichiarazioni e le proposte del CNI dopo la relazione del Ministro del Lavoro Marina Calderone: occorre un impegno serio e trasversale

Contribuire alla realizzazione di misure atti a garantire che la sicurezza sul lavoro sia una priorità assoluta. Solo attraverso un impegno congiunto, infatti, è possibile ridurre la probabilità di incidenti .
È il messaggio del Consiglio Nazionale degli Ingegneri , che si dice pronto a collaborare con il Governo e tutte le parti sociali.

La sicurezza sul lavoro in Italia è sicuramente in una situazione critica e richiede azioni immediate e concrete, e l'informativa al Consiglio dei Ministri presentata dal Ministro del Lavoro, Marina Calderone, evidenzia ulteriormente uno scenario preoccupante.

Sicurezza sul lavoro: le proposte del CNI

I fatti di Firenze rappresentano solo la goccia di un’emergenza drammatica, diventata oggi una priorità assoluta, come ha precisato il Consiglio Nazionale degli Ingegneri , rendendosi disponibile alla collaborazione con il Governo e con tutte le parti sociali, per contribuire alla realizzazione di misure atte a garantire la sicurezza sul lavoro e ridurre la probabilità di incidenti.

"È doloroso pensare che, solo nel 2023, 1.041 persone e le relative famiglie e comunità siano state lacerate da un incidente sul lavoro che si è rivelato mortale - afferma Angelo Domenico Perrini, Presidente del CNI . La realtà che oggi ci troviamo ad affrontare in Italia per quanto riguarda la sicurezza sul lavoro è davvero critica. È una questione che non possiamo permetterci di rimandare o di prendere alla leggera. La sicurezza dei lavoratori è un diritto fondamentale che deve essere garantito con azioni immediate".

Sull'argomento è intervenuto anche il Consigliere CNI, Tiziana Petrillo, delegata ai temi della sicurezza : "Ci impegniamo a mettere in campo tutto il nostro supporto e a presentare proposte concrete per intensificare gli sforzi verso una maggiore sicurezza sul lavoro con direttrici chiare”.

Tra le proposte, l’introduzione di meccanismi di premialità , come incentivi per le imprese che dimostrino un alto standard di sicurezza, affiancando a misure sanzionatorie meccanismi che riconoscano e valorizzino il comportamento virtuoso. E ancora, la razionalizzazione normativa : “ Occorre lavorare per eliminare sovrapposizioni e ambiguità, rendendo le norme più chiare, accessibili ed organiche con il più ampio contesto normativo nazionale e regionale”. Infine, viene proposta l’istituzione dell' Anagrafe Nazionale dei Professionisti della Sicurezza (ANPS) : “suggeriamo la creazione di un registro nazionale che garantisca la trasparenza dell'aggiornamento professionale e della formazione nel settore”.

Conclude Petrillo: " È importante concentrarsi sulla prevenzione -sul miglioramento continuo dei processi interni e sull'adozione di pratiche preventive. Questo significa investire in cultura, tecnologia e competenze professionali e gestionali".

Secondo il CNI, la sicurezza sul lavoro è una priorità che va al di sopra delle divisioni settoriali: è una responsabilità collettiva che richiede l’impegno di tutti ad una formazione che deve ripartire dalle scuole primarie.

Sicurezza lavoro, edilizia e appalti: nuove misure contro gli inadempienti

Mon, 26 Feb 2024 09:15:35 GMT

Pene più severe sulla sicurezza nei luoghi di lavoro: giro di vite su contratti, appalti e subappalti, nuove sanzioni per le imprese inadempiente.

Il Governo prepara un nuovo decreto sulla sicurezza nei luoghi di lavoro , con misure rivolte a inasprire le sanzioni a fronte di inadempimenti e irregolarità.

Per i sindacati resta però la mancanza di regole adeguate in edilizia.

Decreto Sicurezza Lavoro: le misure in arrivo

In base alle anticipazioni del Ministro del Lavoro, Marina Calderone, si tratta di un provvedimento organico per la tutela della salute e sicurezza sui luoghi di lavoro, in modo particolare per appalti e subappalti , accompagnato da un potenziamento di ispezioni e sanzioni . Secondo indiscrezioni di stampa, contro le imprese che commettono gravi violazioni in materia di sicurezza sul lavoro o che hanno accertate responsabilità penali è in arrivo il divieto di partecipazione alle gare d’appalto (da due a cinque anni), lo stop a benefici fiscali e contributivi, l’inasprimento delle sanzioni in caso di lavoro nero o irregolare, e mancato rispetto di norme relative ad appalti e subappalti.

Non sembra invece esserci l’intenzione di introdurre lo specifico reato di omicidio sul lavoro . E’ una richiesta che arriva da più parti, per esempio dai sindacati, e c’è anche una proposta di legge alla Camera. Ma l’ipotesi vede contrario , fra gli altri, il ministro della Giustizia, Carlo Nordio .

Il Governo convoca i sindacati

Le nuove norme dovrebbero essere inserite nell’agenda dei lavori del prossimo Consiglio dei Ministri. Nel frattempo ci sarà un vertice con i sindacati, convocati a Palazzo Chigi lunedì 26 febbraio.

E’ un’iniziativa che va incontro a una richiesta delle sigle confederali, espressa anche nel corso delle mobilitazioni dell’ultima settimana. Tuttavia non sembra bastare: il segretario della Cgil Maurizio Landini avrebbe gradito tempistiche più lunghe per dare vita ad un confronto concreto.

I dati sugli incidenti sul lavoro in edilizia

Il tema, diciamolo subito, negli ultimi anni torna periodicamente al centro della cronaca. L’incidente mortale di venerdì 16 febbraio in un cantiere edile a Firenze, costato la vita a cinque operai, è solo l’ultimo di una drammatica serie. E ha contribuito a riaccendere i riflettori rendendo urgente un’azione normativa .

Anche grazie alle mobilitazioni che ha provocato e al fatto che riguarda un settore, quello dell’ edilizia , considerato particolarmente a rischio.

In base ai dati forniti da Calderone sulle ispezioni 2023 nel settore, sono stati registrati un livello di irregolarità pari al 76,48% , e un tasso di irregolarità media che supera l’85,2% nel caso di aziende impegnate in lavori collegati al Superbonus 110%.

Sono comunque in calo (in linea con i dati che riguardano la generalità del mondo del lavoro) le denunce di infortunio (il 16,1% in meno), per quanto nei cantieri le morti sul lavoro, pur in calo, sono state più di mille lo scorso anno.

Superbonus sanatoria e cessione credito

Wed, 21 Feb 2024 17:18:56 GMT

Superbonus 2024 con agevolazioni per lavori non terminati e redditi bassi, proroga in arrivo per le comunicazioni sulle cessioni del credito.

Il Decreto Superbonus è stato approvato in Senato in via definitiva, confermando la sanatoria sui lavori non finiti ed i contributi statali per le famiglie a basso reddito; nel frattempo è in arrivo anche una proroga al 4 aprile per le comunicazioni al Fisco relative alle operazioni di cessione del credito e sconto in fattura per i lavori 2023.

Cessione credito: proroga comunicazione

La Comunicazione web al Fisco relativa ai lavori effettuati nel 2023 è il consueto adempimento di invio dei dati su sconto in fattura e cessione del credito sui lavori di ristrutturazione che serve ad elaborare a dichiarazione dei renditi precompilata.

Non riguarda solo gli interventi agevolati con il Superbonus, ma tutte le detrazioni edilizie.

L’invio dei dati va effettuato di norma entro il 16 marzo ma l’ipotesi è quella di un rinvio di 20 giorni, con un rinvio al 4 aprile . L’ufficialità arriverà solo con un provvedimento dell’Agenzia delle Entrate.

L’ anticipazione è del presidente del Consiglio Nazionale dei Commercialisti, Elbano de Nuccio, che spiega di aver ricevuto in questo senso conferme dal Governo, in risposta a una precisa richiesta arrivata dalla categoria.

Decreto Superbonus: aliquota 2024 al 70%

Non ci sono sostanziali modifiche nel testo approvato in Senato rispetto a quello del decreto di fine dicembre. L’incentivo dal 1° gennaio 2024 è sceso al 70%, ma c’è una sorta di sanatoria per evitare il contenzioso nei casi in cui i lavori agevolati con la vecchia aliquota del 100% non siano terminati entro lo scorso 31 dicembre 2023.

Gli interventi non ultimati dovranno applicare la detrazione al 70% ma chi ha già utilizzato l’incentivo fiscale al 100% non dovrà restituire nulla al Fisco.

C’è poi una norma a tutela di chi ha un reddito fino a 15mila euro, con un contributo statale a fronte dell’ultimazione di almeno il 60% dei lavori entro il 31 dicembre 2023. Non è ancora quantificata l’entità della somma, che spetta comunque in relazione alle spese dal 1° gennaio al 31 ottobre 2024 .

Milleproroghe, più tempo per le Assunzioni e Concorsi Pubblici 2024

Tue, 20 Feb 2024 09:25:34 GMT

Milleproroghe: prolungati a fine 2024 concorsi, rinnovi contrattuali e assunzioni in deroga nella Pubblica Amministrazione.

Via libera della Camera alla fiducia posta dal governo sul decreto Milleproroghe. Il provvedimento arriverà blindato al Senato, per ricevere l’ok definitivo entro il 28 febbraio . Il testo introduce alcune importanti novità sul fronte del lavoro e sulle assunzioni nel settore pubblico, nei ministeri e nei corpi di polizia.

Per quanto riguarda il ministero dell’Interno si prorogano dal 31 dicembre 2023 al 31 dicembre 2024 i termini per assumere «personale della carriera prefettizia e di livello dirigenziale e non dirigenziale dell’Amministrazione civile dell’interno». Più tempo quindi per reclutare 775 unità come disposto dalla legge di bilancio 2019.

Assunzioni nel Pubblico Impiego 2024

Per le nuove assunzioni restano confermate le seguenti proroghe, già inserite nel testo originario del decreto:

Guardia di Finanza , anche in sostituzione di personale già cessato: il termine slitta a fine 2024;
Sicurezza, Difesa e Vigili del Fuoco : proroga a fine anno, per assunzioni a tempo indeterminato;
Ministero Ambiente : 150 nuove assunzioni entro il 31 dicembre 2024 per le funzioni di commissari agli interventi per il contrasto del dissesto idrogeologico;
Ministero Agricoltura : scadenza a fine anno per i concorsi già autorizzati per posizioni dirigenziali e non;
Ministero Cultura : proroga al 30 giugno 2024 per nuove assunzioni, attingendo alle graduatorie;
Segretari comunali e provinciali : bandi di concorso con procedura semplificata fino a fine 2024.

Le assunzioni al Mef

Per il Mef estensione dei termini invece per assumere 50 persone per il rafforzamento delle articolazioni territoriali della Ragioneria generale dello Stato. Il ministero dell’ Economia potrà poi bandire concorsi in relazione all’attuazione del Pnrr. Nel dettaglio si parla di 145 lavoratori da inserire nel comparto Funzioni centrali e 75 unità per il Dipartimento della Ragioneria generale dello Stato. Si proroga poi all’anno 2024 l’autorizzazione per il Ministero «a bandire concorsi di personale non dirigenziale per assumere 550 unità con contratto a tempo indeterminato , da destinare alle Ragionerie territoriali dello Stato (450), alle Commissioni tributarie (60) e al Dipartimento dell'amministrazione generale del personale e dei servizi (40)».

Il decreto proroga poi i termini, dal 31 dicembre 2023 al 31 dicembre 2024, per le assunzioni a tempo indeterminato nelle amministrazioni dello Stato. Le assunzioni interessano polizia, vigili del fuoco, le agenzie, fiscali, gli enti pubblici non economici. Il Milleproroghe contiene anche la proroga al 30 giugno per le assunzioni in deroga a tempo indeterminato dei lavoratori socialmente utili e al 31 dicembre 2024 per lo svolgimento degli esami di Stato di abilitazione all'esercizio di alcune professioni.

Contributi Fondimpresa : Bando Fondimpresa domande dal 29 aprile 2024

Mon, 19 Feb 2024 11:41:23 GMT

Bando Fondimpresa per finanziare programmi mirati a realizzare interventi di innovazione digitale e/o tecnologica: domande dal 29 aprile 2024.

Emanato il nuovo bando promosso da Fondimpresa per finanziare i programmi formativi dei lavoratori condivisi dalle aziende aderenti, mirati a realizzare un intervento di innovazione digitale e/o tecnologica .

La dotazione finanziaria complessiva è pari a 20 milioni di euro, con le risorse suddivise in diverse macro-aree.

Con l’ avviso n. 1/2024 “Formazione a sostegno dell’innovazione digitale e/o tecnologica di prodotto e/o di processo nelle imprese aderenti”, sono concessi finanziamenti alle imprese aderenti che non sono state beneficiarie di Piani finanziati sull’Avviso 6/2022, così come gli enti già iscritti nell’elenco dei soggetti proponenti qualificati.

I finanziamenti sono vincolati alla partecipazione di Dipartimenti di Università pubbliche e private riconosciute dal MUR, Enti pubblici di ricerca vigilati dal MUR, Centri nazionali di competenza ad alta specializzazione selezionati dal MIMIT o di altri Organismi di ricerca.

Le domande di finanziamento possono essere inviate dal 29 aprile al 31 dicembre 2024.

Domande in scadenza Bonus Pubblicità 2023-2024

Mon, 05 Feb 2024 11:48:18 GMT

Bonus Pubblicità 2024: dichiarazione entro il 9 febbraio per confermare il tax credit d'imposta prenotato, tutte le istruzioni.

Per il 2024, il canale di invio della dichiarazione sostitutiva richiesta alle aziende che vogliono accedere al Bonus Pubblicità è in via di apertura: le istanze devono essere trasmesse entro il 9 febbraio attraverso il sito dell’Agenzia delle Entrate, sezione “Servizi per” , voce “Comunicare” (in area riservata, tramite credenziali personali).

Il credito d’imposta per gli investimenti effettuati nel 2023 può essere sbloccato soltanto tramite questa dichiarazione sulla spesa effettiva sostenuta, rientrante tra quelle agevolabili.

Bonus Pubblicità 2023-2024

Il Bonus Pubblicità è stata introdotto per la prima volta nel 2018 (articolo 57-bis Dl n. 50/2017), per agevolare gli investimenti sulla stampa quotidiana e periodica anche online, così come sulle emittenti televisive e radiofoniche locali. Nel tempo ha subito una serie di modifiche.

In origine, l’ammontare complessivo degli investimenti doveva superare di almeno dell’1% l’importo speso nell’anno precedente, sugli stessi mezzi d’informazione. Il bonus era pari al 75% di tale valore incrementale.

Per gli anni 2021 e 2022, in considerazione della pandemia, il credito d’imposta era stato concesso al 50% per gli investimenti effettuati sui giornali quotidiani e periodici (anche online) e sulle emittenti televisive e radiofoniche locali e nazionali, analogiche o digitali, non partecipate dallo Stato. A partire dagli investimenti effettuati nel 2023, si è tornati alle regole originarie: spesa incrementale dell’1% e credito d’imposta al 75% .

Come fare domanda

Il tax credit da richiedere è quello prenotato lo scorso marzo. Adesso, bisogna bisogna presentare la dichiarazione sostitutiva relativa agli investimenti effettuati , per confermare quanto comunicato nella prima fase della procedura di prenotazione.

Per inoltrare la comunicazione e ottenere il bonus, si usa il consueto modello e le istruzioni disponibili sui siti dell’Agenzia delle Entrate e del Dipartimento per l’ Informazione e l’Editoria.

La dichiarazione va presentata al Dipartimento tramite i servizi telematici dell’Agenzia delle entrate, utilizzando l’apposita procedura.

L’ammontare del credito d’imposta fruibile verrà stabilito con provvedimento del Dipartimento; il bonus sarà utilizzabile in compensazione mediante il modello F24, tramite i servizi telematici dell’Agenzia delle Entrate.

Istruzione e formazione: tirocinio detraibile

Mon, 05 Feb 2024 10:56:01 GMT

Rientrano tra le detrazioni IRPEF anche le spese sostenute per la frequenza dei TFA per ottenere l’abilitazione all’insegnamento.

Tra le spese detraibili relative alla frequenza di corsi di formazione e istruzione rientrano anche quelle sostenute per la frequenza dei Tirocini Formativi Attivi ( TFA ) , i percorsi che consentono di ottenere l’ abilitazione all’insegnamento scolastico.

Oltre all’Articolo 15 del TUIR, che ha disciplinato le detrazioni IRPEF per la frequenza di corsi di istruzione universitaria presso università statali e non statali, infatti, è possibile fare riferimento a quanto precisato dall’ Agenzia delle Entrate .

L’Amministrazione finanziaria ha sottolineato come rientrino tra le spese detraibili dall’IRPEF nella misura del 19% anche quelle relative ai TFA e altri percorsi formativi previsti dal Ministero dell’Istruzione, dell’Università e della Ricerca con il Decreto n. 249/2010.

Per accedere alle detrazioni, in ogni caso, è fondamentale che le spese siano sostenute effettuando un versamento bancario o postale o con altri sistemi di pagamento tracciabili .

Assegno Unico Universale: nuova domanda pagamenti 2024 per chi è passato dal Reddito di Cittadinanza all'Adi

Mon, 05 Feb 2024 10:22:20 GMT

I percettori del Reddito di Cittadinanza riceveranno in automatico l' Assegno Unico Universale fino a febbraio 2024.

Assegno unico, nuova domanda obbligatoria per pagamenti da marzo per chi è passato dal Reddito di Cittadinanza all'Adi

L'INPS annuncia che i beneficiari del Reddito di Cittadinanza (RdC) riceveranno automaticamente l' Assegno Unico Universale fino a febbraio 2024, semplificando così il processo per i percettori di tali sostegni. Febbraio sarà l'ultimo mese di pagamento "automatico" per chi lo riceveva come integrazione al vecchio Reddito di Cittadinanza. Da marzo, invece, anche chi dal Reddito è "migrato" all'assegno di inclusione (Adi), per ottenere il sostegno economico rivolto alle famiglie con figli a carico attribuito per ogni figlio (fino al compimento dei 21 anni e senza limiti di età per i figli disabili) dovrà presentare nuova domanda. Altrimenti non si vedrà accreditato il contributo mensile.

A partire da marzo 2024, però, ci sarà una modifica significativa: i percettori dovranno presentare una domanda specifica per continuare a ricevere la prestazione. Questo cambiamento richiede un'attenzione particolare da parte dei beneficiari per garantire la continuità dell'assistenza finanziaria.

Inoltre, l'INPS ha stabilito una scadenza importante per la presentazione delle domande: entro il 30 giugno 2024 . Le domande presentate entro questa data saranno eleggibili per ricevere gli arretrati a partire da marzo 2024. Questo offre un periodo di grazia per chi non dovesse riuscire a presentare la domanda immediatamente a marzo, pur garantendo il recupero dei fondi non percepiti.

L'Assegno Unico e Universale (AUU): Sostegno alle Famiglie Italiane

L'Assegno Unico e Universale (AUU) rappresenta una misura di sostegno economico fondamentale per le famiglie italiane, introdotta dal 1° marzo 2022 grazie al Decreto legislativo 230/2021 e alle sue successive modifiche. Questa iniziativa si rivolge a ogni figlio a carico fino al compimento dei 21 anni di età, e senza limiti di età per i figli disabili, a patto che siano rispettate determinate condizioni.

L 'AUU si distingue per essere unico e universale : unico, in quanto mira a semplificare e potenziare gli interventi a sostegno della genitorialità e della natalità; universale, in quanto è garantito in misura minima a tutte le famiglie con figli a carico, indipendentemente dal valore dell'ISEE.

NASpI 2024: domanda di disoccupazione

Mon, 05 Feb 2024 08:35:02 GMT

Guida 2024 alla domanda di disoccupazione NASpI e Dis-Coll sul sito INPS: chi ha diritto al sussidio, quanto spetta e quando viene pagato

Guida 2024 alla domanda di disoccupazione NASpI e Dis-Coll sul sito INPS : chi ha diritto al sussidio, quanto spetta e quando viene pagato

Che cos’è l’indennità di disoccupazione?

L’indennità di disoccupazione è un sostegno economico riconosciuto a coloro che si trovano momentaneamente senza lavoro. Questo beneficio è stato istituito per aiutare le persone durante il periodo in cui cercano una nuova occupazione e non possono contare sul reddito derivante dal lavoro.

Che cos'è la NASpI?

La NASPI è un programma mirato a fornire supporto economico ai lavoratori che hanno contribuito al sistema previdenziale e si trovano improvvisamente senza lavoro per motivi involontari. In contrasto, il termine “disoccupazione” si applica in modo più ampio a chiunque perda un impiego retribuito, ma non sempre implica l’accesso automatico a un’indennità di disoccupazione.

La Disoccupazione NASpI 2024 può essere richiesta dagli:

Apprendisti,
dai soci lavoratori di cooperative con rapporto di lavoro subordinato,
dal personale artistico con rapporto di lavoro subordinato,
dai dipendenti a tempo determinato delle pubbliche amministrazioni,
dagli operai agricoli a tempo indeterminato delle cooperative e consorzi che lavorano su prodotti agricoli e zootecnici prevalentemente propri o conferiti dai soci, secondo la legge 15 giugno 1984, n. 240

Lo stato di disoccupazione deve essere involontario e non causato da dimissioni o risoluzione consensuale del rapporto di lavoro. Si considerano disoccupati i soggetti privi di impiego che abbiano perduto involontariamente la propria occupazione e che dichiarino in forma telematica al portale nazionale delle politiche del lavoro la propria immediata disponibilità allo svolgimento di attività lavorativa e alla partecipazione alle misure di politica attiva del lavoro concordate con il centro per l’impiego ( DID ).

A livello contributivo, per chiedere la NASpI occorre che sono necessarie almeno 13 settimane di contribuzione nei quattro anni precedenti l’inizio del periodo di disoccupazione. La contribuzione utile è anche quella dovuta ma non versata, e sono valide tutte le settimane retribuite, purché risulti erogata o dovuta per ciascuna settimana una retribuzione non inferiore ai minimali settimanali.

La richiesta non può essere effettuata dai:

dipendenti a tempo indeterminato delle pubbliche amministrazioni,
dagli operai agricoli a tempo determinato e indeterminato al di fuori delle cooperative e consorzi, come previsto dalla legge n. 240 del 15/06/1984,
dai lavoratori extracomunitari con permesso di soggiorno per lavoro stagionale, soggetti a normative specifiche,
dai lavoratori titolari di trattamento pensionistico diretto.

NASpI con iscrizione non esclusiva in gestione separata INPS

La procedura di domanda inserisce automaticamente una serie di dati, fra i quali l’ iscrizione alla gestione separata INPS , ma un lavoratore cessato non ha più l’obbligo di iscrizione alla GS e dunque questo punto della domanda potrebbe generare confusione .

In questo caso, il lavoratore iscritto in via non esclusiva alla gestione separata INPS (nel quale caso avrebbe invece diritto alla Dis-Coll ) è comunque tenuto a compilare la sezione « Dichiarazione attività lavorativa », indicando, nell’apposito campo denominato « Reddito previsto per il 2023 », il reddito annuo presunto . Che, nel caso specifico, sarà pari a zero .

Le precisazioni per i lavoratori che presentano domanda di NASpI dopo un rapporto di lavoro con iscrizione alla gestione separata INPS , a seguito delle difficoltà emerse nella compilazione della domanda precompilata del sussidio di disoccupazione da parte di questa platea di aventi diritto, sono contenute nel Messaggio 2570/2023 .

Quanto spetta per la disoccupazione INPS

L’indennità NASpI è pari al 75% della retribuzione media mensile imponibile ai fini previdenziali degli ultimi due anni, se non supera l’importo stabilito dalla legge rivalutato annualmente dalla variazione dell’indice ISTAT.

L’importo della prestazione non può comunque mai superare un limite massimo stabilito ogni anno per legge. Per il 2023 , l’importo massimo della prestazione può arrivare a 1.470,99 euro al mese.

Se la retribuzione media mensile imponibile è superiore a tale importo, l’indennità è pari al 75% dell’importo sommato al 25% della differenza tra la maggiore retribuzione media mensile imponibile e il predetto importo previsto dalla legge.

Quando fare domanda di disoccupazione NASpI

La domanda può essere presentata entro 68 giorni dall’evento che ha causato il diritto alla prestazione:

dalla data di cessazione del rapporto di lavoro;
dalla cessazione del periodo di maternità indennizzato qualora la maternità sia insorta nel corso del rapporto di lavoro successivamente cessato;
dalla cessazione del periodo di malattia indennizzato o di infortunio sul lavoro/malattia professionale, qualora siano insorti nel corso del rapporto di lavoro successivamente cessato;
dalla definizione della vertenza sindacale o dalla data di notifica della sentenza giudiziaria;
dalla cessazione del periodo corrispondente all’indennità di mancato preavviso ragguagliato a giornate;
dal trentottesimo giorno dopo la data di cessazione, in caso di licenziamento per giusta causa.

Come fare domanda di disoccupazione 2024?

La domanda può essere presentata direttamente online con il tuo Spid, la Carta di identità elettronica o la Carta nazionale dei servizi , o tramite un patronato , oppure contattando il Contact Center al numero 803164 da telefono fisso o 06164164 da telefono mobile.

Diritto NASpI con nuovi redditi da lavoro

Il sussidio non si perde se si trova un nuovo lavoro purché si resti sotto una certa soglia ed se il datore di lavoro è diverso rispetto a quello per il quale è scattato il diritto alla NASpI:

8.174 euro all’anno per il lavoro dipendente;
5.500 euro all’anno per il lavoro autonomo;
5.000 euro all’anno per lavoro occasionale.

In queste casistiche, è obbligatorio dare tempestiva comunicazione all’INPS dell’avvio di una nuova attività (entro 30 giorni).

In caso di svolgimento di attività lavorativa , inoltre, i beneficiari devono comunicare all’INPS il reddito annuo presunto . L’adempimento è obbligatorio anche nel caso in cui il reddito annuo presunto sia pari a zero .

Gli interessati devono utilizzare l’apposito modello NASpI-Com . In assenza, il trattamento di disoccupazione verrà sospeso.

Cause di decadenza o cessazione NASpI

La prestazione è sospesa in caso di:

rioccupazione con contratto subordinato fino a sei mesi con reddito sia inferiore a 8.174 euro;
nuova occupazione in paesi UE o con convenzioni bilaterali.

La prestazione cessa se:

si perde lo stato di disoccupazione;
si inizia lavoro subordinato di durata superiore a sei mesi o a tempo indeterminato senza comunicare all’INPS il reddito presunto;
non comunica il reddito annuo che presume di trarre da uno o più rapporti di lavoro subordinato part-time;
inizia un’attività lavorativa autonoma o parasubordinata senza comunicare all’INPS il reddito annuo presunto;
raggiunge i requisiti per il pensionamento di vecchiaia o anticipato;
acquisisce il diritto all’assegno ordinario di invalidità e non sceglie la NASpI;
nei casi previsti, non partecipa alle iniziative di orientamento dei centri per l’impiego.

Bonus Mamme Lavoratrici 2024

Thu, 01 Feb 2024 16:25:15 GMT

Nuova misura bonus mamma prevista dalla Legge di Bilancio 2024: pronta la circolare INPS con le istruzioni per la busta paga.

Una novità di spicco del Pacchetto Famiglia inserito nella Manovra 2024 , ossia il Bonus madri lavoratrici in busta paga per il 2024-2026, spettante per quest’anno anche a partire dal secondo figlio ed in misura massima pari a 3mila euro.

L’INPS ha rilasciato la Circolare numero 27 del 31-01-2024 con la quale recepisce la misura in favore delle mamme lavoratrici e fornisce le istruzioni per la corretta applicazione in busta paga da parte dei datori di lavoro . Dato che la circolare è del 31 gennaio, ove il bonus non fosse presente nella busta paga di gennaio, la lavoratrice avrà diritto agli arretrati a partire dal prossimo periodo di paga.

L’agevolazione consiste in un esonero totale dal versamento dei contributi previdenziali dovuti dalle dipendenti a tempo indeterminato. Vediamo come funziona in dettaglio, in base alle istruzioni operative contenute nella circolare INPS 27/2024 del 31 gennaio.

Il Bonus Mamme è un incentivo progettato per sostenere le famiglie, con un’attenzione speciale alle lavoratrici madri. Queste ultime saranno esentate dal pagamento dei contributi previdenziali a loro carico; parliamo quindi del contributo IVS per i dipendenti del settore privato e il contributo FAP per i dipendenti pubblici.

Il contributo che si attesta intorno al 9,19% sarà quindi versato alla gestione previdenziale della lavoratrice, ma l’importo sarà versato assieme al netto in busta paga.

Quando si matura il diritto

Il diritto all’agevolazione non si perde nel caso in cui, fermi restando i requisiti, un figlio esca dal nucleo familiare. E’ una delle precisazioni contenute nella circolare INPS. Il requisito si intende maturato nel momento della nascita del terzo figlio , spiega l’INPS, e a quel punto si cristallizza .

Quindi, l’esonero contributivo resta anche nei casi di premorienza dei figli o di fuoriuscita dal nucleo familiare o, ancora, nelle ipotesi di non convivenza o di affidamento esclusivo al padre.

Vantaggi del Bonus Mamme lavoratrici

Il bonus mamme lavoratrici è quindi una misura per aiutare le mamme a conciliare il lavoro con la crescita dei figli e per incentivare l’occupazione femminile. Il Bonus Mamme 2024 offre numerosi vantaggi in quanto:

è un aumento sostanziale dello stipendio netto per le mamme lavoratrici con almeno due figli che si tramuta quindi in maggiore possibilità economica per le famiglie, consentendo di sostenere meglio le spese legate all’educazione dei figli;
è un incentivo all’occupazione femminile, consentendo alle mamme di mantenere un equilibrio tra lavoro e famiglia.

Da quando si applica e quanto dura l’esonero

L’esonero contributivo a carico della lavoratrice sarà automaticamente applicato:

per il 2024, fino ai 10 anni del figlio più piccolo, per le madri con due figli;
per il 2024-2026, fino ai 18 anni del figlio più piccolo, per le madri con tre o più figli.

Per questo arco temporale le lavoratrici madri interessate dall’agevolazione si vedranno riconoscere un netto più alto in busta paga.

Se il rapporto di lavoro dipendente interviene successivamente alla nascita del secondo o terzo figlio, l’agevolazione si applica dal primo mese di assunzione. Esempio : se la nascita del secondo figlio avviene l’11 giugno 2024 e il rapporto di lavoro dipendente è instaurato a decorrere dal primo settembre 2024, l’esonero parte dal 1° settembre e prosegue fino al 31 dicembre 2024.

Bonus incompatibile con taglio cuneo fiscale

Il bonus è compatibile con altre agevolazioni , ad esempio quelle sulle assunzioni, ma non con il taglio del cuneo fiscale previsto sempre dalla Manovra 2024 (che arriva ad un massimo di 247 euro al mese).

Però dal mese successivo all’eventuale decadenza dall’agevolazione per le lavoratrici madri (ad esempio, per il compimento della maggiore età del figlio più piccolo), si può applicare il taglio del cuneo contributivo.

Come fare domanda al datore

E’ la lavoratrice che, in presenza dei requisiti, chiede al datore di lavoro l’applicazione dell’esonero, semplicemente comunicando il numero dei figli e i relativi codici fiscali.

Il datore di lavoro esporrà quindi i dati nelle denunce retributive. La circolare INPS dettagli tutte le istruzioni operative per la compilazione del flusso Uniemens .

La lavoratrice, se lo preferisce, può anche comunicare i dati direttamente all’INPS , utilizzando un apposito applicativo, in via di implementazione.

Artigianato: attività avviate senza titolo abilitativo

Tue, 30 Jan 2024 11:52:37 GMT

l Ministro della PA annuncia un decreto di semplificazioni per limitare gli oneri amministrativi a carico delle imprese artigiane.

Il settore dell’ artigianato sarà coinvolto in una serie di nuove semplificazioni , volte a limitare gli oneri amministrativi a carico delle imprese e ad agevolare la procedura di avvio dell’attività.

All’interno di un decreto relativo al PNRR, infatti, sarà probabilmente inserito un pacchetto di semplificazioni che focalizzeranno l’attenzione soprattutto sul comparto dell’ artigianato .

Le novità in arrivo prevedono, in particolare, l’ eliminazione del titolo abitativo richiesto oggi per l’avvio dell’attività artigianale. Ad annunciare queste novità è stato il Ministro della Funzione Pubblica, Paolo Zangrillo, nel corso di un’intervista rilasciata al quotidiano Il Messaggero.

"Vogliamo razionalizzare le pratiche necessarie ad avviare, sospendere o chiudere una attività".

Grazie allo snellimento di queste procedure, per tali pratiche muratori , carpentieri , imbianchini, piastrellisti e decoratori, ma anche sarti , grafici e tecnici audio video non avranno più bisogno di effettuare segnalazioni e comunicazioni varie, con un notevole risparmio di tempo.

È lo stesso Zangrillo a sottolineare come attualmente per aprire una falegnameria siano richiesti fino a 78 adempimenti , spesso privi di fondamento giuridico.

Bonus edilizi per imprese: detrazioni d’impresa escluse dall’imponibile

Tue, 30 Jan 2024 10:21:53 GMT

Detrazioni d’imposta connesse a bonus edilizi : una nuova norma di comportamento AIDC le esclude dal calcolo della base imponibile ai fini IRES e IRAP

Le detrazioni concesse alle imprese nell’ambito dei bonus edilizi e dei lavori di riqualificazione energetica sono escluse dal calcolo della base imponibile ai fini delle imposte dirette ( IRES e IRAP ).

Lo ha precisato l’Associazione italiana dottori commercialisti ed esperti contabili ( AIDC ), con la norma di comportamento n. 224, relativa alla rilevanza fiscale delle detrazioni edilizie ed energetiche.

Detrazioni edilizie fuori dal calcolo IRES e IRAP

L’AIDC ha spiegato nel provvedimento come le detrazioni d’imposta di cui beneficia l’impresa a fronte delle spese sostenute per interventi di ristrutturazione edilizia, efficientamento energetico o ammodernamento di beni immobili , siano escluse dalla base imponibile IRES e IRAP.

" Concretizzandosi in una riduzione dell’imposta alla quale afferisce, la “detrazione d’imposta” ha la stessa natura dell’imposta che viene ridotta. Da ciò deriva, linearmente, l’irrilevanza fiscale della detrazione rispetto alla determinazione della stessa imposta (i.e. detrazione IRES correlata alla determinazione della base imponibile IRES). […] Dall’irrilevanza fiscale ai fini dell’imposta sul reddito, deriva poi l’irrilevanza fiscale anche ai fini IRAP, ai sensi dell’articolo 5, comma 3, del D.Lgs. 15.12.1997, n. 446, il quale dispone che non concorrono alla formazione del valore della produzione i contributi “correlati a costi indeducibili " .

Rilevanza fiscale dei bonus edilizi per imprese

A essere considerate irrilevanti, nello specifico, sono sia la destinazione dell’immobile sia le modalità di rilevazione contabile .

" Le detrazioni d’imposta concesse all’impresa che sostiene spese per interventi di ristrutturazione, efficientamento energetico e ammodernamento di beni immobili sono escluse dalla base imponibile delle imposte dirette. Ai fini fiscali, è irrilevante sia la destinazione – bene strumentale o bene merce – dell’immobile al quale afferiscono, sia la tecnica adottata per la contabilizzazione delle relative detrazioni d’imposta " .

La detrazione non produce dunque effetti né sul valore fiscale delle spese correlate né sul valore fiscale del bene al quale le spese si riferiscono.

" A prescindere dalla classificazione e qualificazione contabile, come pure dalla tecnica adottata per la rilevazione nelle scritture contabili, o dall’utilizzo dell’agevolazione in parola, la “detrazione d’imposta” non produce effetti sul valore “fiscale” delle spese a cui essa è correlata, né sul valore fiscale del bene al quale le spese si riferiscono ".

Regole contabili da applicare

Come riporta la norma di comportamento 224/2024 AIDC :

a) in caso di bene strumentale classificato fra le Immobilizzazioni materiali, e di rilevazione contabile della “ detrazione d’imposta ” mediante il metodo diretto , il valore fiscale del bene divergerà (in aumento) dal valore contabile dello stesso, per un ammontare corrispondente esattamente al valore della “detrazione d’imposta” imputata a diretta diminuzione del valore contabile del bene;
b) in caso di bene strumentale classificato fra le Immobilizzazioni materiali, e di rilevazione contabile della “ detrazione d’imposta ” mediante il metodo indiretto , il valore fiscale del bene corrisponde al valore contabile dello stesso, con la conseguenza che non si determinano – con riguardo a tale aspetto – differenze circa la quota di ammortamento contabile e quella fiscalmente deducibile in ciascun periodo d’imposta;
c) in caso di bene merce, il valore fiscale del bene diverge (in aumento) dal valore contabile dello stesso, per un ammontare esattamente corrispondente al valore della “ detrazione d’imposta ” imputata a diretta diminuzione del valore contabile del bene . All’atto della dismissione del bene, l’impresa effettuerà una corrispondente variazione in diminuzione dell’imponibile delle imposte sul reddito

2024 Assegno di inclusione e Auu per i figli: 850 euro al mese

Mon, 22 Jan 2024 10:12:30 GMT

Prime simulazione dell’ Assegno di inclusione che si andrà a prendere a partire dalla fine di gennaio 2024 più l’Assegno unico universale (AUU) per i figli : una famiglia con un figlio entro l’età di 18 anni prenderà, in media, 850 euro.

Per chi percepiva il Reddito di cittadinanza ( e, dunque, nel nuovo anno prenderà l’Assegno di inclusione), è necessario presentare una nuova domanda entro la fine di febbraio per l’indennità per i figli. Nella domanda si dovrà indicare la Dichiarazione sostitutiva unica (Dsu), necessaria per il nuovo Indicatore della situazione economica equivalente (Isee).

Assegno di inclusione più Auu per i figli 2024: famiglia con un figlio prende 850 euro al mese

Prime simulazioni delle indennità che le famiglie percepiranno nel 2024, in particolare per i nuclei ex beneficiari del Reddito di cittadinanza che, dallo scorso 1° gennaio, sono destinatarie del nuovo Assegno di inclusione (Adi) e, contemporaneamente, dell’Assegno unico universale (Auu) nel caso in cui abbiano figli di età non eccedente i 21 anni.

Le due indennità , sommate, portano a un assegno mensile che può arrivare a 850 euro di media in presenza di un figlio. Infatti, l’Inps stima che, mediamente, l’Assegno di inclusione avrà un importo di 635 euro , poco più di 100 euro in media di più rispetto al vecchio Reddito di cittadinanza.

Assegno di inclusione, quando pagano il primo assegno del 2024?

Il primo pagamento dell’Assegno di inclusione avverrà tra pochi giorni : dal 26 gennaio verrà accreditata l’indennità alle famiglie che abbiano presentato domanda tra il 18 dicembre 2023 e il 7 gennaio 2024 e che siano in regola con la sottoscrizione del Patto di attivazione digitale (Pad) .

All’importo della nuova indennità di sostegno al reddito, si deve sommare l’importo dell’Assegno unico universale. Per le famiglie che hanno un Indicatore della situazione economica equivalente ( Isee ) non superiore al tetto di 17.139 euro , il pagamento dell’indennità per ogni figlio di età inferiore ai 18 anni è di 200 euro .

Il nuovo tetto base di Isee è l’importo rivalutato rispetto all’inflazione osservata nel 2023. Lo scorso anno, tale limite era fissato in 16.250 euro . In presenza di altri figli, è ovvio, la famiglia percepisce un importo maggiore.

Assegno inclusione e Auu 2024, adempimenti del Pad e del nuovo Isee

Secondo le ultime stime dell’Inps, finora sono state presentate 600mila domande per l’Assegno di inclusione (Adi). Se ne attendono circa 727mila in totale. Per chi ha presentato le domande dall’8 gennaio 2024 in poi, ed entro il 31 gennaio prossimo, il primo pagamento avverrà il 15 febbraio 2024 e i susseguenti sempre il giorno 27 del mese. Anche in questo caso, il Patto per l’attivazione digitale (Pad) deve essere stato presentato entro il 31 gennaio prossimo.

Per domande presentate successivamente, il primo pagamento avverrà sempre il 15 del mese susseguente a quello di sottoscrizione del Patto di attivazione digitale, mentre il secondo pagamento il giorno 27 del mese di competenza. A marzo, le famiglie percepiranno gli importo rivisti dell’Assegno per i figli in caso di aggiornamento dell’Isee.

Assegno unico per i figli, importo minimo e rinnovo Isee entro il 30 giugno 2024

Per un figlio minore si ricevono 200 euro rispetto ai 189 dello scorso anno se l’Isee è inferiore a 17.139 euro. L’importo di base della misura è passato a 57,10 euro , rispetto ai 54 euro dello scorso anno. Questo importo spetta se l’Isee è superiore a 45.704 euro (rispetto al tetto di 43.240 euro del 2023) e se non si rinnova l’Isee in tempo entro fine febbraio. Infatti, senza il nuovo Isee l’Inps paga l’importo minimo fino a giugno 2024.

Se il rinnovo arriva entro il 30 giugno 2024 , la famiglia ha diritto agli arretrati a decorrere dalla mensilità di marzo; nel caso in cui il rinnovo dovesse avvenire dopo il 30 giugno 2024, alla famiglia non spetterebbero gli arretrati.

AI Pact: Supporto alle Imprese offerto dalla Commissione UE

Mon, 22 Jan 2024 09:02:13 GMT

Le aziende interessate all' Intelligenza Artificiale possono ottenere dalla UE pareri di compliance con l'AI Act: ce ne parla Giuseppe Vaciago.

«L’ AI Pact nasce come una proposta della Commissione UE per favorire l’applicazione anticipata dell’AI Act».

Giuseppe Vaciago , partner di 42 Law Firm, spiega così la ratio dell’iniziativa approvata nel novembre scorso e rivolta alle imprese che stanno sperimentando soluzioni di intelligenza artificiale oppure programmano di investirvi.

In pratica, sintetizza Vaciago, è un’iniziativa che «favorisce l’applicazione anticipata dell’AI Act». Bruxelles , infatti si propone come interlocutore per le aziende interessate, che possono così ottenere indicazioni sulla conformità con l’AI Act. Ma in che senso?

A cosa serve l’AI Pact

La legge europea sull’Intelligenza Artificiale , su cui è stato trovato l’accordo a Bruxelles nel dicembre scorso, regola una tecnologia altamente innovativa e ancora relativamente poco conosciuta. La normativa prevede diversi livelli di rischio sottostanti alle applicazioni di AI, in base ai quali si definiscono poi i relativi obblighi di legge . Un’applicazione ad alto rischio necessita di una valutazione preventiva di impatto di tipo etico e legale per i cittadini e un continuo monitoraggio; uno a basso rischio richiede solo un’adeguata informazione all’utente; quelle ad altissimo rischio non si possono immettere sul mercato.

«Prendiamo l’esempio di un imprenditore che ha deciso di fondare una startup e si sta interrogando sulla validità o meno di alcuni progetti ai sensi dell’AI Act. Per avere certezze, dovrebbe aspettare l’ entrata in vigore », che è scaglionata: a secondo delle applicazioni, sei mesi, un anno o due anni.

Confronto diretto con la UE

L’ AI Pact «vuole creare una community di aziende interessate a confrontarsi sull’applicazione dell’IA. Con l’adesione, invece che rimanere nel dubbio su cosa si può e cosa non si può fare, si cerca di avere un dialogo diretto con Bruxelles ».

Si tratta di un’opzione utile proprio perché l’AI Act si basa sul concetto di rischio . «I quattro livelli di rischio previsti (molto alto, alto, medio e basso, ndr) individuano gli obblighi relativi a ciascuna categorizzazione. Ma non c’è scritto qual’è il livello di rischio di ogni singola applicazione».

Che valore ha il parere della Commissione UE

Il parere fornito ai partecipanti ai membri della community aderenti all’Ai Pact non è vincolante.

E’ una sorta di interpretazione prima dell’entrata in vigore, che va presa come un’indicazione sul livello di rischio previsto da una normativa molto complessa, in modo da poter orientare decisioni commerciali di business prima del tempo .

E’ vero che il parere si può chiedere anche a un professionista, per esempio un avvocato, ma «se lo desse direttamente l’autorità acquisterebbe più valore».

Come si aderisce all’AI Pact

Le aziende interessate ad aderire devono inviare la propria manifestazione di interesse a Bruxelles. Sul portale della Commissione UE c’è un apposito form da compilare .

«Nel primo semestre vengono raccolte le adesioni. Ho il timore che alcuni paesi – penso a Italia, Spagna, Portogallo ed anche Grecia – registrino però uno scarso interesse verso questo strumento. E’ un po’ una tradizione nostra quella di essere riservati da questo punto di vista, in quanto non c’è una consapevolezza del fatto che l’ anticipatory compliance possa favorire il business . Mentre notiamo già che da Nord Europa sta arrivando un maggior numero di adesioni».

Considerazioni sull’AI Act

Nel frattempo, fra febbraio e marzo è prevista l’ approvazione definitiva dell’AI Act , che è fondamentalmente la prima legge al mondo sull’intelligenza artificiale (ci sono regolamenti, atti di indirizzo, documenti di consultazione, ma quella che sta per essere approvata dall’Europa è una vera e propria legge).

Pro e contro di una legge UE sull’Intelligenza Artificiale

C’è stato da parte di Bruxelles un eccesso regolatorio?

«Solo il tempo ci dirà se questo approccio, sicuramente votato a regolamenti molto serrati, sarà o meno adeguato. Ricordo che ci furono le stesse critiche anche sul GDPR, poi invece anche Usa, Brasile e Cina hanno introdotto normative simili perché hanno riconosciuto quanto fosse importante proteggere la privacy».

E’ vero che in questo caso l’operazione normativa è diversa.

Il GDPR regolamenta un diritto fondamentale a fronte della diffusione delle tecnologie, mentre «devo riconoscere che qualche perplessità in più sull’AI Act c’è: la protezione dei dati è trasversale a ogni strumento, qui si parla di una tecnologia . E se viene regolamentata in un modo diverso in altri paesi, può sviluppare criticità . Faccio un esempio: se in un paese non possono circolare autoveicoli con cilindrata superiore a 500 e nel mondo il limite è 5mila, avremo una regola che crea problemi all’espansione del mercato europeo. E’ vero che una macchina a 80 all’ora è più sicura, ma il rischio di effetto negativo sul mercato esiste».

Ora, «se interveniamo non su un diritto (come nel caso della privacy) ma su una tecnologia (l’IA), un eccesso di regolamentazione potrebbe avere effetti negativi sul mercato».

D’altra parte, siamo anche davanti a «una tecnologia rivoluzionaria , e quindi da questo punto di vista è corretto che venga regolamentata».

L’impatto sulle PMI

E’ una tecnologia a portata di piccole e medie imprese? «Con Chat Gpt l’AI è diventata alla portata di tutti. Prima aveva costi di implementazione elevati. Open AI offre invece potenza di calcolo a cifre abbordabili: con 20-30 euro al mese consente di sviluppare progetti interessanti. In prevalenza nel settore dei servizi».

Ci sono anche numerosi bandi per le imprese, per esempio CrescerAI in scadenza il 31 gennaio: promuove l’esportazione dell’Intelligenza Artificiale e la possibilità di usarla per il Made in Italy. Stanno nascendo anche tante startup nel Legal Tech, ricorda Vaciago, ma anche in altri ambiti, che sfruttano l’AI generativa per nuovi prodotti.

Per le imprese c’è anche il tema dell’impatto sull’ organizzazione del lavoro e sui livelli occupazionali .

Ci sono timori di perdita di posti e di eliminazione di alcune mansioni. E visioni più ottimistiche sul fatto che lo strumento potenzierà, senza sostituire. In questo senso, «è importante lavorare sul reskilling e sulle nuove competenze dei giovani».

Agricoltura,90 milioni di euro per la sicurezza sul lavoro

Thu, 18 Jan 2024 17:04:38 GMT

Si passa da 35 a 90 milioni per l'acquisto di mezzi più sicuri col nuovo bando Incentivi di Sostegno alle Imprese di Inai l. Per i giovani agricoltori under40 incentivi fino all'80% delle spese ammissibili.

In agricoltura i morti sul lavoro sono sempre troppi. Lavoriamo per azzerare i rischi, almeno quelli connessi all'assenza di strumenti adeguati". Lo ha detto il ministro dell'Agricoltura, della Sovranità alimentare e delle Foreste, Francesco Lollobrigida, durante la presentazione delle linee di finanziamento degli interventi per la sicurezza sul lavoro del Bando Isi 2023 - Agricoltura di Inail, che si è tenuta questa mattina al Masaf.

"Abbiamo lavorato con il ministro Calderone e con il sostegno di tutto il Governo, sin dal primo giorno anche per contrastare ogni forma di lavoro nero, di sfruttamento e di caporalato, anche attraverso la regolarizzazione dei flussi di ingresso e con la formazione dei lavoratori italiani e stranieri", ha continuato il Ministro Lollobrigida.

Il nuovo bando Incentivi di Sostegno alle Imprese di INAIL mette a disposizione 90 milioni di euro. Si passa da 35 a 90 milioni per l'acquisto di mezzi più sicuri, r isorse che sono affiancati, anche dai 400 milioni del PNRR, dedicati all'acquisto di macchinari agricoli e ai 225 milioni del Fondo Innovazione che il ministero ha scelto di investire sempre in questo settore.

Grazie allo strumento di finanziamento ISI le risorse stanziate per il settore agricolo, che registrano un incremento di 55 milioni di euro, serviranno per promuovere e valorizzare l'impegno di aziende virtuose che puntano sulla sicurezza e salute dei lavoratori, non limitandosi agli adempimenti di legge.

"Vogliamo modernizzare, aumentare la produzione e migliorare la qualità di vita dei nostri agricoltori. Uno dei pilastri della nostra azione è rendere l'agricoltura più sicura. Con l'iniziativa di Inail avremo 90 milioni per l'acquisto di mezzi più sicuri", ha aggiunto il Ministro Lollobrigida.

Alla conferenza è intervenuto il commissario straordinario Inail, Fabrizio D'Ascenzo, che si è soffermato sull'impegno dell'Istituto per la diffusione della cultura della sicurezza sul lavoro e sull'importanza della collaborazione tra enti per pianificare strategie efficaci di prevenzione e supporto alle aziende. Il direttore centrale prevenzione Inail, Ester Rotoli, ha evidenziato nel suo intervento la parte tecnica del Bando Isi 2023, relativa ai requisiti e criteri di ammissione ai progetti.

Progetti ammessi a finanziamento:
Sono finanziabili le seguenti tipologie di progetto ricomprese, per la parte relativa agli stanziamenti, in 5 Assi di finanziamento:

Progetti per la riduzione dei rischi tecnopatici (di cui all’allegato 1.1) - Asse di finanziamento 1;
Progetti per l’adozione di modelli organizzativi e di responsabilità sociale (di cui all’allegato 1.2) - Asse di finanziamento 1;
Progetti per la riduzione dei rischi infortunistici (di cui all’allegato 2) - Asse di finanziamento 2;
Progetti di bonifica da materiali contenenti amianto (di cui all’allegato 3) – Asse di finanziamento 3;
Progetti per micro e piccole imprese operanti in specifici settori di attività (di cui all’allegato 4) - Asse di finanziamento 4;
Progetti per micro e piccole imprese operanti nel settore della produzione primaria dei prodotti agricoli (di cui all’allegato 5) - Asse di finanziamento 5.

Risorse economiche destinate ai finanziamenti:
Le risorse finanziarie destinate dall’Inail, ai progetti di miglioramento delle condizioni di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, sono ripartite per regione/provincia autonoma e per assi di finanziamento.
Di tale ripartizione è data evidenza nell’allegato “Isi 2023 – risorse economiche” che costituisce parte integrante degli Avvisi pubblici regionali/provinciali pubblicati.

E’ concesso un finanziamento a fondo perduto:

per gli Assi 1 (1.1 e 1.2), 2, 3, 4 nella misura del 65% dell’importo delle spese ritenute ammissibili
per l’Asse 5 (5.1 e 5.2) nella misura:
65% per i soggetti destinatari del sub Asse 5.1 (generalità delle imprese agricole);
80% per i soggetti destinatari del sub Asse 5.2 (giovani agricoltori).

Il finanziamento è calcolato sulle spese sostenute al netto dell’iva (realmente e definitivamente sostenuta dal destinatario, è rimborsabile solo se non recuperabile in alcun modo, nel rispetto della normativa nazionale di riferimento).
L’ammontare del finanziamento è compreso tra un importo minimo di 5.000,00 euro e un importo massimo erogabile pari a 130.000,00 euro. Non è previsto il limite minimo di finanziamento per le imprese che hanno meno di 50 dipendenti che presentino progetti per l’adozione di modelli organizzativi e di responsabilità sociale di cui all’Allegato 1.2.

Modalità e tempistiche di presentazione della domanda:
Sul portale Inail - nella sezione Accedi ai Servizi Online - le imprese avranno a disposizione una procedura informatica che consentirà loro, attraverso un percorso guidato, di inserire la domanda di finanziamento con le modalità indicate negli Avvisi regionali.
La domanda compilata e registrata, esclusivamente in modalità telematica, dovrà essere inoltrata allo sportello informatico per l’acquisizione dell’ordine cronologico, secondo quanto riportato nel documento “Regole Tecniche e modalità di svolgimento”.
Le domande di finanziamento registrate per un determinato Asse/regione in cui le risorse economiche complessivamente stanziate risultino sufficienti a soddisfare tutte le richieste di finanziamento in elenco sono direttamente ammesse alla fase di upload della documentazione a completamento della domanda (cfr. artt. 4 “Risorse economiche destinate ai finanziamenti e redistribuzione” e 14 “Ammissione delle domande agli elenchi cronologici”, Avviso pubblico ISI 2023). Tali domande verranno riportate negli elenchi regionali/provinciali (elenchi No Click Day - NCD).
Le domande ammesse agli elenchi cronologici dovranno essere confermate, a pena di decadenza dal beneficio, attraverso l’apposita funzione online di upload/caricamento della documentazione, come specificato negli Avvisi regionali/provinciali.
Le date di apertura e chiusura della procedura informatica, in tutte le sue fasi, saranno pubblicate sul portale dell’Istituto, nella sezione dedicata alle scadenze dell’Avviso Isi 2023.
Per informazioni e assistenza sul presente Avviso è possibile fare riferimento al numero telefonico 06.6001 del Contact center Inail.
È, anche, possibile rivolgersi al servizio Inail Risponde, nella sezione Supporto del portale.
Chiarimenti e informazioni di carattere generale sul presente Avviso possono essere richiesti entro e non oltre il termine di dieci giorni antecedenti la chiusura della procedura informatica di compilazione della domanda online.

Intelligenza Artificiale, impatto sul 60% dei posti di lavoro

Thu, 18 Jan 2024 16:30:46 GMT

Un nuovo studio del Fondo monetario internazionale rivela i possibili impatti dell'IA sul lavoro, e nelle economie avanzate e in quelle emergenti, con differenze importanti

L’Intelligenza artificiale trasformerà l’economia globale . In particolare, avrà un impatto su circa il 40% dei posti di lavoro in tutto il mondo , sostituendone alcuni e integrandone altri. “Siamo sull’orlo di una rivoluzione tecnologica che potrebbe far ripartire la produttività, stimolare la crescita globale e aumentare i redditi in tutto il mondo. Tuttavia, potrebbe anche sostituire posti di lavoro e aggravare la disuguaglianza. Abbiamo bisogno di un attento equilibrio tra le politiche per sfruttarne il potenziale” dichiara il Fondo Monetario Internazionale.

La nuova analisi condotta dagli esperti del Fondo Monetario Internazionale sulla possibile relazione tra Intelligenza artificiale e lavoro sottolinea il “fascino” che sta generando l’IA su tutti noi, e però, dall’altra parte, anche la preoccupazione per il mondo che verrà, sollevando importanti interrogativi sul suo impatto sull’economia globale.

“L’effetto netto è difficile da prevedere, perché l’Intelligenza artificiale si diffonderà nelle economie in modi complessi. Ciò che possiamo dire con una certa sicurezza è che dovremo elaborare una serie di politiche per sfruttare in modo sicuro il vasto potenziale dell’Intelligenza artificiale a beneficio dell’umanità” scrive l’FMI.

Come sappiamo, molti studi sembrano dire che i posti di lavoro verranno sostituiti dall’Intelligenza artificiale. Eppure, sappiamo che in molti casi è probabile che l ’IA integrerà il lavoro umano .

“I risultati sono sorprendenti” spiega il Fondo Monetario Internazionale: quasi il 40% dell’occupazione globale è “esposta” all’Intelligenza artificiale, cioè in qualche modo subirà delle conseguenze, negative o positive, collegate all’IA.

Una delle caratteristiche che distingue l’Intelligenza artificiale è la sua capacità di avere un impatto sui lavori altamente qualificati. Per questo motivo sono le economie avanzate quelle che si trovano ad affrontare maggiori rischi legati all’IA, ma anche maggiori opportunità di sfruttarne i benefici, rispetto ai mercati emergenti e alle economie in via di sviluppo .

Le possibili conseguenze dell’IA

Nelle economie circa il 60% dei posti di lavoro potrebbe essere “influenzato” dall’Intelligenza artificiale . Ma è anche vero, dicono le previsioni, che circa la metà di questi lavori potrebbe trarre vantaggio dall’integrazione dell’Intelligenza artificiale, migliorando la produttività.

Per l’altra metà, le applicazioni dell’IA potrebbero eseguire compiti chiave attualmente svolti da persone, il che potrebbe ridurre la domanda di manodopera, portando a salari più bassi e a una riduzione delle assunzioni. “Nei casi più estremi, alcuni di questi posti di lavoro potrebbero scomparire”.

E in Italia? Come impatterà l’IA

In Italia, secondo uno studio di qualche mese fa di The European House-Ambrosetti e Microsoft , un’adozione capillare dell’IA da parte delle imprese può dare una spinta decisiva alla produttività: se le aziende e la Pubblica amministrazione italiane adottassero diffusamente l’Intelligenza artificiale, soprattutto nella sua forma generativa, potremmo assistere a un notevole aumento del Pil nazionale, che potrebbe incrementare fino a 312 miliardi di euro, equivalente a un +18% .

Il Belpaese deve però prima di affrontare sfide non più rinviabili: mancanza di innovazione, crescita economica limitata, carenza di lavoro qualificato. Un dato su tutti: per rendere diffusa l’adozione dell’Intelligenza artificiale nel nostro Paese, è necessario affrontare la sfida di digitalizzare circa 113mila piccole imprese, che costituiscono un pilastro fondamentale dell’ecosistema economico italiano . Inoltre, è cruciale aumentare il numero di laureati nelle discipline tecnologiche, attualmente tra i più bassi in Europa, di almeno 130mila unità.

L’esperimento sull’assistente vocale

L ’ IA riesce a diffondere le migliori pratiche dei lavoratori più abili e aiuta i nuovi lavoratori a spostarsi lungo la curva dell’esperienza. Inoltre, migliorano il sentiment dei clienti, aumenta la fidelizzazione dei dipendenti e aiuta l’apprendimento dei lavoratori.

L’effetto dell’IA sugli stipendi

Per quanto riguarda i compensi, l’effetto dipenderà in gran parte dalla misura in cui l’IA integrerà il lavoro dei lavoratori ad alto reddito. Se lo farà in maniera potente, potrebbe portare a un aumento “sproporzionato” del loro reddito da lavoro.

Inoltre, i guadagni di produttività derivanti dalle aziende che adottano l’Intelligenza artificiale aumenteranno probabilmente i rendimenti di capitale, il che potrebbe anche favorire i redditi più alti. Ma anche qui lo scenario è che potrebbero crescere le disuguaglianze.

Un dato su cui senz’altro dobbiamo riflettere è che, prosegue l’FMI nella sua analisi, “nella maggior parte degli scenari, l’ Intelligenza artificiale probabilmente peggiorerà la disuguaglianza complessiva” : una tendenza preoccupante che la politica è chiamata ad affrontare prima che sia troppo tardi.

“È fondamentale – si legge ancora nel documento – che i Paesi creino reti di sicurezza sociale e offrano programmi di riqualificazione per i lavoratori vulnerabili” . L’Unione europea si sta già muovendo, e non a casa ha già lanciato l’ AI Act , che dovrà ora essere formalmente adottato dal Parlamento e dal Consiglio per diventare legge dell’Unione.

Dal 2025 Modello 770 sarà semplificato

Thu, 18 Jan 2024 14:32:30 GMT

I datori di lavoro con pochi dipendenti dal 2025 possono comunicare le ritenute il modo alternativo rispetto al Modello 770 , assieme ai versamenti mensili

A partire dall’anno di imposta 2025, i datori di lavoro potranno dare comunicazione delle ritenute alla fonte sui compensi per lavoro dipendente o autonomo contestualmente ai versamenti mensili, indicandone l’importo della trattenuta operate e gli eventuali crediti.

Questa operazione è equiparata a tutti gli effetti alla presentazione del Modello 770 . Una semplificazione prevista dall’articolo 16 del decreto legislativo 1/2024, in vigore dal 13 gennaio.

Procedura alternativa al Modello 770

Al momento, la disposizione riguarda esclusivamente i datori di lavoro (non necessariamente costituiti in forma di impresa) fino a 5 dipendenti , ma è previsto che il provvedimento attuativo dell’ Agenzia delle Entrate possa eventualmente ampliare la platea ed estendere questa forma semplificata di modello 770.

Versamento ritenute con F24

Il pagamento delle ritenute e delle trattenute viene effettuato utilizzando il modello F24 , esclusivamente attraverso i servizi dell’Agenzia delle Entrate.

Il versamento viene effettuato attraverso addebito sul proprio conto corrente, di cui il contribuente (l’azienda) fornisce l’ IBAN nel momento in cui invia i dati mensili.

Trasmissione dati al Fisco

Entrambe le operazioni (trasmissione dei dati mensili e pagamento delle ritenute) possono essere effettuate direttamente dal sostituto d’imposta oppure tramite intermediari.

Ulteriori dettagli verranno definiti dall’apposito provvedimento attuativo dell’Agenzia delle Entrate.

Per chi resta il 770 ordinario

Il Modello 770 , lo ricordiamo, è la comunicazione annuale che viene effettuata dai sostituti d’imposta in relazione alle ritenute operate sui redditi da lavoro, dipendente o autonomo.

Con il modello si dichiarano anche altre tipologie di reddito, ma la semplificazione sopra riportata interviene solo sulla comunicazione di questi dati, motivo per cui è limitata a datori di lavoro con un numero esiguo di dipendenti.

Telegram e WhatsApp: ormai necessari per aziende e professionisti

Mon, 15 Jan 2024 11:44:38 GMT

Aziende e professionisti che utilizzano Telegram e WhatsApp per la gestione dei clienti, dovrebbero valutare anche l’ utilizzo dei canali : ecco a cosa servono e come funzionano.

Soprattutto negli ultimi anni, aziende e professionisti hanno ben compreso l’importanza della presenza sui Social Media per ottenere visibilità. E, più recentemente, hanno implementato, all’interno del proprio piano marketing, anche app di messaggistica come WhatsApp e Telegram.

Spesso utilizzate per comunicare rapidamente con i clienti , in maniera diretta e mediante messaggi, le due applicazioni hanno delle potenzialità innegabili. Per potenziare il proprio piano marketing, è possibile sfruttare uno strumento tipicamente pensato per brand e attività, disponibile gratuitamente su entrambe le app. Si tratta dei canali Telegram e WhatsApp.

Canali su Telegram e WhatsApp: cosa sono

Prima di analizzare nel dettaglio il funzionamento di questo strumento sulle singole piattaforme, scopriamo le caratteristiche generali dei canali Telegram e WhatsApp.

Possiamo considerare questo strumento come una sorta di bacheca virtuale , che può essere seguita da un numero di interessati che non ha limiti. Molto simili ai gruppi, consentono però di raggiungere un più vasto pubblico , dato che non sono interessati da limitazioni numeriche relative agli utenti che possono seguire il canale stesso.

Inoltre, a differenza dei classici gruppi, solo il proprietario del canale può inviare comunicazioni . Gli utenti potranno soltanto leggerle, senza inoltrare risposte. La privacy degli iscritti viene in questo modo tutelata e, inoltre, non c’è modo di visualizzare nomi e contatti degli altri utenti che seguono il medesimo canale.

Tramite i canali su Telegram e WhatsApp, aziende e professionisti possono inoltrare messaggi, comunicazioni, offerte e tanto altro . Uno dei vantaggi maggiori di questa tipologia di comunicazione è che, pur inviando un solo messaggio, tutti gli utenti iscritti lo riceveranno in contemporanea : visualizzeranno, cioè, una notifica, come se stessero ricevendo un normalissimo messaggio su WhatsApp o Telegram.

Di fatto , tutte le attività che hanno bisogno di un metodo unidirezionale per comunicare coi clienti possono trarre vantaggio dai canali che rappresentano un rapido e immediato veicolo di informazioni di natura commerciale, con finalità di marketing.

Canali Telegram: quali sono i loro punti di forza

Cerchiamo adesso di capire quali sono le differenze tra i canali Telegram e WhatsApp che, seppur molto simili per aspetto e funzionalità, rappresentano comunque due strumenti differenti .

Partendo da Telegram, in generale è possibile affermare che questa applicazione goda ad oggi di enorme popolarità per chi intende potenziare il proprio piano marketing.

Le funzionalità e le automazioni per il marketing messe a disposizione di aziende e professionisti sono moltissime e, di base, si tratta di funzioni gratuite.

Per quanto riguarda, nel dettaglio, i canali Telegram, per crearne uno basta selezionare sul Menu l’opzione Nuovo canale.

Dopo aver impostato nome e descrizione e aver scelto tra un canale privato o uno pubblico, accessibile a tutti tramite ricerca, è possibile invitare gli utenti potenzialmente interessati tramite apposito link di invito.

Gli amministratori possono fin da subito sfruttare il canale Telegram per condividere comunicazioni, promozioni, eventi e qualsiasi altro tipo di informazione utile.

Unica pecca, se così vogliamo definirla, è che i canali Telegram non godono di una sezione dedicata . In app, chat, gruppi e canali vengono mostrati all’utente nella medesima sezione.

Come funzionano i canali WhatsApp

I canali WhatsApp , invece, vantano una sezione dedicata : gli utenti possono visualizzarli all’interno della scheda “Aggiornamenti”.

Fatta eccezione per questo piccolo vantaggio, i canali WhatsApp sono molto simili a quelli dell’app concorrente.

Anche su WhatsApp, infatti, non vi sono limiti agli iscritti al canale, e la privacy dell’utente viene garantita, dato che non è possibile accedere all’elenco di coloro che lo seguono.

In entrambi i casi, i canali rappresentano uno strumento di comunicazione immediata, atto a potenziare la presenza di aziende e professionisti sui social. La possibilità di inoltrare comunicazioni di marketing, tramite un unico mezzo, ad un gran numero di persone potenzialmente interessate giova sicuramente alle conversioni.

SFL: Pagamento Agevolato a Febbraio

Mon, 08 Jan 2024 09:07:18 GMT

Supporto Formazione e Lavoro pagato fino a febbraio con attività iniziata mentre da marzo serve anche la data di fine attività: nuove istruzioni INPS .

Per avere diritto all ’indennità di 350 euro al mese riservata ai percettori del Supporto Formazione e Lavoro b isogna partecipare a una iniziativa di inserimento lavorativo o di formazione .

Il trattamento economico viene riconosciuto per un massimo di 12 mensilità, durante le quali è necessario lo svolgimento di almeno una delle attività previste . Se ci sono mesi di inattività , il beneficio viene sospeso e riprende successivamente.

C’è però un periodo transitorio , fino al febbraio 2024 , durante il quale vengono pagate anche le mensilità SFL in cui nel sistema SIISL non c’è la data di fine attività, purché ci sia l’indicazione del fatto che è in corso lo svolgimento di un corso o di un’attività.

E’ una precisazione tecnica, contenuta nel Messaggio INPS 27/2024 . Vediamo come comporta.

Pagamento Supporto peer la Formazione e il Lavoro: regole e periodo transitorio

Nel sistema SIISL (la piattaforma a cui bisogna iscriversi per ottenere il beneficio, contestualmente o dopo aver presentato la domanda all’INPS) vanno inserite una serie in informazioni per determinare il pagamento dell’ indennità di 350 euro. Se risulta che il beneficiario stia per esempio svolgendo un corso, ma non compare la data di fine attività , di regola il sistema non sblocca il pagamento, perché l’indicazione della data di inizio e fine attività è sempre considerata determinante .

I dati da inserire su SIISL per ottenere il pagamento SFL

Stato attività : Iniziata, Confermata oppure Terminata o Sospesa;
Data inizio Attività : con mese Antecedente o Coincidente a quello di Competenza del pagamento;
Data Inizio Attività rispetto alla Data domanda accolta : Posteriore, Coincidente oppure Antecedente;
Data fine Attività: è sempre valutata e non deve essere nel mese Antecedente quello di competenza;
Patto di servizio: Valido al momento in cui è effettuata la lettura SIISL;
Eventi condizionanti: Non sono pervenuti nel mese di competenza.

Periodo transitorio SFL: pagamenti in deroga

Fino al mese di febbraio , l’indennità SFL viene pagata anche se manca la data di fine attività se nel campo “stato di attività” risulta almeno un’attività iniziata o sospesa. Quindi, per il solo mese di febbraio 2024 (periodo transitorio) sono sufficienti le seguenti informazioni.

Stato attività: Iniziata oppure Terminata o Sospesa;
Data inizio Attività: con mese Antecedente o Coincidente a quello di Competenza del pagamento;
Data Inizio Attività rispetto alla Data domanda accolta: Posteriore, Coincidente oppure Antecedente;
Data fine Attività: considerata solo se lo Stato attività è Terminata o Sospesa e in tal caso la Data fine Attività non deve essere nel mese Antecedente quello di competenza;
Patto di servizio: Valido al momento in cui è effettuata la lettura SIISL;
Eventi condizionanti: Non sono pervenuti nel mese di competenza.

SFL: regole a regime da marzo 2024

Dalla mensilità di marzo 2024 , nel caso in cui il SIISL non legga gli eventi collegati all’iniziativa di politica attiva come sopra indicati, l’erogazione dell’indennità economica verrà interrotta .

Il funzionamento del SIISL

Per il riconoscimento dell’indennità SFL, il SIISL legge la Scheda Anagrafica Professionale (SAP) sul Sistema informativo delle politiche del lavoro (SIU) entro 2 ore dall’invio del PAD al Ministero; ad ogni notifica di modifica ricevuta da ANPAL; il primo giorno del mese successivo a quello di competenza; il giorno 17 del mese sulla competenza del mese corrente.

Requisiti sempre necessari

Il Supporto Formazione Lavoro è, insieme all’Assegno di Inclusione (ADI) una misura sostitutiva del reddito di cittadinanza, introdotta dal dl 48/2023. Chi rientra nei requisiti (di cittadinanza o residenza, reddito, composizione del nucleo familiare. dettagliati nella circolare INPS 77/2023), deve svolgere una delle seguenti attività:

orientamento specialistico;
accompagnamento al lavoro;
attivazione del tirocinio;
incontro tra domanda e offerta;
avviamento a formazione;
sostegno alla mobilità territoriale;
lavori socialmente utili e progetti di utilità collettiva;
supporto all’autoimpiego.

Il beneficio economico è pari a 350 euro, erogato fino a 12 mensilità ma solo se è in corso almeno un’attività, anche per un solo giorno del mese.

Aliquote INPS nelle microimprese, Incentivi Apprendistato

Thu, 28 Dec 2023 11:58:13 GMT

Agevolazioni contributive sui contratti di apprendistato di primo livello : tutte le nuove aliquote contributive per le microimprese

Sono entrate in vigore aliquote ridotte previste dal relativo regime agevolato, applicabile anche nel 2024 .

I datori di lavoro sono dunque tenuti a rispettare gli adempimenti contributivi del caso, applicando le aliquote che l’INPS ha illustra con apposito provvedimento.

Apprendistato:aliquote ridotte per microimprese

La contribuzione dovuta dai datori di lavoro fino a 9 addetti è pari a:

· 1,50% nei primi 12 mesi (primo anno),

· 3% dal 13° al 24° mese (secondo e terzo anno),

· 10% dal 25° mese (dal quarto anno in poi) ma ridotta al 5% contratto di apprendistato di primo livello.

Altre agevolazioni per datori di lavoro

Inoltre, le assunzioni con contratto di apprendistato di primo livello non sono soggette alla disciplina del contributo di licenziamento ( ticket di licenziamento) e sono esonerate dal finanziamento ASpI e dal contributo integrativo (complessivamente pari all’1,61% della retribuzione imponibile ai fini previdenziali).

Aliquote INPS a carico degli apprendisti

Con Messaggio 3618 del 17 ottobre, l’INPS ha chiarito le modalità per ottemperare agli adempimenti secondo la normativa.

L’ aliquota contributiva a carico dell’apprendista assunto con contratto di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore, resta pari al 5,84% della retribuzione imponibile, valida per l’intera durata del periodo di apprendistato e per un anno dalla continuazione del rapporto di lavoro.

Rimborsi fiscali: pagati 23 miliardi ad imprese e famiglie di IVA e IRPEF

Thu, 28 Dec 2023 11:16:48 GMT

Rimborsi fiscali a famiglie e imprese : restituiti dall'Agenzia delle Entrate 18 miliardi di IVA e quasi 3 miliardi di IRPEF, circa la metà direttamente.

L’anno 2023 si è concluso con 22,4 miliardi di euro di rimborsi IRPEF a famiglie e imprese , di cui oltre 4 miliardi per imposte dirette: 2,7 miliardi di IRPEF e 1,3 miliardi di IRES.

Conguagli da 730

I conguagli da 730 sono stati accreditati sia con pagamento diretto dall’Agenzia delle Entrate (1,5 miliardi) a circa 2 milioni di contribuenti che hanno trasmesso la dichiarazione dei redditi entro settembre senza indicare un sostituto d’imposta per l’accredito in busta paga.

Rimborsi Iva e altre Imposte

I titolari di partita IVA, tra cui imprese, artigiani e professionisti, hanno ricevuto rimborsi dell’Imposta sul Valore Aggiunto ( IVA ) per quasi 18 miliardi .

Sono stati inoltre restituiti alla collettività 439 milioni relativi ad altre imposte (registro, concessioni governative, imposte dirette derivanti dalla deducibilità IRAP).

Pagamenti effettuati

Considerando il numero dei pagamenti effettuati, più di 3,4 milioni di richieste di rimborso so I rimborsi IRPEF sono stati poco meno di 3,3 milioni (circa il 96% del totale) e 100mila i rimborsi IVA.

Infine, i rimborsi IRES e quelli relativi ad altre imposte gestiti dall’Agenzia delle Entrate sono stati 48mila.

Assegno d'Inclusione: a chi spetta e come fare domanda

Thu, 28 Dec 2023 10:03:27 GMT

Assegno d'Inclusione : tutte le informazioni necessarie per presentare la domanda

Il 1° gennaio 2024 entrerà in vigore l’ assegno di inclusione , che segue l’introduzione del Supporto per la Formazione e il Lavoro . Le domande possono invece essere presentate in anticipo. Già dal 18 dicembre è, infatti, possibile presentare l’stanza secondo le linee guida dell’ INPS indicate nella circolare n. 105 del 2023 . Per accedere alla misura è però necessario avere specifici requisiti relativi a cittadinanza, residenza, soggiorno, soggettivi, nonché economici.

A chi aspetta l’ ADI?

L’Assegno di Inclusione ( ADI ) spetta a nuclei familiari con ISEE fino a 9mila 360 euro , nei quali ci sia almeno un componente ricadente nelle categorie di aventi diritto (disabilità, minorenne, ultra 60enni, persone in condizione di svantaggio e inserite in programmi dei servizi socio-sanitari).

Il richiedente deve essere anche residente in Italia da almeno cinque anni, di cui gli ultimi due in modo continuativo. Il requisito, per tutta la durata dell’erogazione del beneficio, è esteso ai componenti del nucleo familiare che rientrano nel parametro della scala di equivalenza.

Bisogna anche sottoposti ad una valutazione multidimensionale dei bisogni per l’intero nucleo familiare, ai fini della definizione del percorso personalizzato di inclusione sociale e lavorativa.

I componenti di età compresa tra i 18 e i 59 anni che non esercitano responsabilità genitoriali e non sono considerati nella scala di equivalenza, possono richiedere il Supporto per la formazione e il lavoro ( SFL ), cumulabile con il benefico ADI entro il limite di 3.000 euro annui per singolo componente.

Le iniziative vengono attivate in base alle comunicazioni che arrivano ai Centri per l’impiego sulle persone che presentano domanda. Chi è attivabile al lavoro , dovrà sottoscrivere un patto di servizio personalizzato entro 60 giorni dalla comunicazione. Poi, ogni 90 giorni, dovrà presentarsi a Centri per l’impiego o presso il soggetto accreditato individuato nella domanda per aggiornare la propria posizione.

Come fare domanda ADI?

E’ possibile presentare la domanda INPS con la procedura online presente sul portale (oppure rivolgendosi dal 1° gennaio 2024 a CAF e Patronati ) inserendo l’ISEE in corso di validità, l’auto-dichiarazione del possesso dei requisiti, le informazioni per la scala di equivalenza e le auto-certificazioni nei casi di nucleo con componenti in condizione di svantaggio.

Contestualmente, bisogna anche iscriversi alla piattaforma di attivazione per l’inclusione sociale e lavorativa, presente nel Sistema informativo per l’inclusione sociale e lavorativa ( SIISL ).

Impresa Femminile: agevolazioni, incentivi e finanziamenti

Wed, 20 Dec 2023 15:41:31 GMT

Imprese femminili in crescita: tutti i passi avanti nel mondo del mercato.

In Italia le donne imprenditrici sono tante e sempre di più! Secondo gli ultimi Rapporti Nazionali “Impresa in genere” realizzato da l’Unione italiana delle Camere di commercio e il Ministero dello Sviluppo Economico, nel nostro Paese almeno un ’impresa su 5 è donna e il numero è destinato a crescere.

La Legge n.215 del 1992 , denominata “Azioni positive per l’imprenditoria femminile” sancisce la necessità di misure volte a:

Favorire la nascita e la crescita di imprese e cooperative femminili;
Formare e qualificare la professionalità delle donne;
Agevolare l’accesso ai finanziamenti di aziende a predominanza femminile;
Promuovere la presenza rosa nei comparti più innovatovi dei settori aziendali.

Oltre a questa legge nazionale, ci sono una serie di agevolazioni volte a favorire nascita e sviluppo delle imprese femminili:
-Finanziamenti regionali e nazionali;
-.Finanziamenti europei;
-Finanziamenti a fondo perduto;
-Incentivi e agevolazioni.

Queste misure rappresentano azioni concrete e mirate alla promozione della presenza rosa nel tessuto aziendale italiano.
Agevolazioni
Invitalia è l’ente più attivo nel lancio, gestione e promozione di incentivi a favore delle imprese. Nello specifico, per le imprese a carattere femminile mette a disposizione l’iniziativa “ Nuove imprese a tasso zero ” un incentivo dedicato a giovani e donne che desiderano fare impresa.
Incentivi: “Nuove Imprese a tasso zero”
Grazie a questa iniziativa, giovani e donne che desiderano aprire un’impresa societaria possono beneficiare di un prestito a tasso di interesse zero da destinare fino al 75% dei costi ammessi al beneficio
Requisiti
Si può accedere al beneficio se si possiede almeno uno dei seguenti requisiti:
-Un’età compresa tra 18 e 35 anni;
-Se si è una donna.
Per ricevere il finanziamento bisogna aver aperto una società da massimo un anno . Si può ottenere anche se non si ha ancora una società, purché si costituisca entro 45 giorni dall’accettazione della domanda .
L’incentivo è dedicato alle società che operano (o opereranno nei seguenti settori):
1.Produzione di beni (in agricoltura, industria, artigianato);
2.Fornitura di servizi;
3.Turismo;
4.Rivalutazione e promozione del patrimonio culturale;
5.Servizi per il rinnovamento sociale.
L'Incentivo consiste in un prestito a tasso zero volto a coprire fino al 75% delle spese ammissibili e fino a un massimo di 1.500.000 euro e caratterizzato da:
-Piano di rimborso pari a 8 anni;
-Rate semestrali costanti (una il 31 maggio e una il 30 novembre).

Dicembre Pagamenti INPS

Mon, 18 Dec 2023 09:34:47 GMT

Pagamenti Inps Dicembre2023: Supporto Formazione e Lavoro

Il Supporto per la Formazione e il Lavoro ( SFL ) introdotto dall'articolo 12 del decreto Lavoro ( decreto-legge 48/2023 ) istituito, dal 1° settembre 2023,quale misura di attivazione al lavoro mediante la partecipazione a progetti formativi, di qualificazione e riqualificazione professionale.

E' pagato a dicembre con le seguenti scadenze:

dal 15 dicembre in caso di domande pervenute a novembre e requisiti maturati dopo il 15 dello stesso mese;
dal 27 dicembre in caso di domande inoltrate dal 1° al 15 dicembre.

L’importo del sussidio è di 350 euro mensili.

Le domande finora pervenute ammontano a oltre 127mila, di cui circa la metà presentate direttamente dai cittadini attraverso il portale INPS ( accedi al servizio ) ed altrettante per il tramite dei Patronati. L’età media dei richiedenti è pari a 42 anni.

Per poter beneficiare del nuovo ammortizzatore sociale è necessario avere tra i 18 e i 59 anni e trovarsi nella condizione di disoccupazione involontaria. Viene inoltre richiesto un valore dell’ISEE familiare inferiore a 6mila euro. È importante sottolineare che il sussidio SFL non è compatibile con altri strumenti pubblici di sostegno al reddito come il RdC e il PdC .

Tuttavia, essendo un sussidio individuale, sarà compatibile con l’AdI ( Assegno di Inclusione ) che sarà introdotto nel 2024 per i soggetti in condizione di fragilità, come ad esempio coloro che hanno figli minori, disabilità o sono over 60 nel nucleo familiare. È possibile richiedere il nuovo ammortizzatore anche se si fa parte di un nucleo familiare destinatario dell’ADI, a patto di non essere inseriti nella scala di equivalenza che determina il diritto all’assegno.

Versamenti INAIL sconti del 15%

Thu, 14 Dec 2023 15:26:17 GMT

Riduzione dei premi e dei contributi dovuti all' INAIL per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali .

A partire dal 2024 sarà attiva la riduzione di premi e contributi INAIL per l’ assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali , come previsto dal decreto del Ministero del Lavoro e del Ministero dell’Economia.

Attuando la determina INAIL , infatti, il decreto stabilisce la riduzione pari al 15,11% in meno su quanto dovuto per premi e contributi, applicata tenendo conto dell’andamento infortunistico aziendale.

L'individuazione dei beneficiari si basa sull'andamento infortunistico aziendale. Sono inoltre previsti criteri differenziati a seconda che l'attività sia iniziata prima o dopo l'ultimo biennio.

Lo sconto continua peraltro ad essere applicato senza nuova richiesta ai soggetti che già ne avevano fatto domanda.

L’applicazione dello sconto, infine, è vincolata al rispetto delle norme relative alla salute e sicurezza del lavoro, pena la revoca della riduzione da parte dell’INAIL con conseguente recupero degli importi non versati.

Il decreto interministeriale 8 novembre 2023 prevede che lo sconto si applichi ai premi e ai contributi per i quali è ancora in corso la revisione tariffaria. Nello specifico:

premi speciali per l’assicurazione contro le malattie e le lesioni causate dall’azione dei raggi X e delle sostanze radioattive di cui alla legge 20 febbraio 1958, n. 93;
contributi assicurativi della gestione agricoltura di cui al titolo II del decreto del Presidente della Repubblica 30 giugno 1965, n. 1124, riscossi in forma unificata dall’Inps.

La riduzione, tuttavia, non si applicherà qualora intervenga, con decorrenza 1° gennaio 2024, l’aggiornamento delle relative tariffe.

Inoltre, per lo stesso principio, la riduzione non si applica ai premi assicurativi per i quali da gennaio 2019 è intervenuto l’aggiornamento delle tariffe, così come per i premi speciali unitari per alunni e studenti delle scuole di ogni ordine e grado, non statali, per i quali è intervenuta la revisione per l’anno scolastico 2023/2024.

Restano infine fermi gli Indici di Gravità Medi (IGM) per il triennio 2023-2025 (delibera INAIL 176/2022), da utilizzare per l’applicazione della riduzione ai premi e contributi per i quali è ancora in corso la revisione tariffaria.

Nuovo Principio Contabile di Revisione per Piccole Imprese

Thu, 14 Dec 2023 14:25:50 GMT

Revisione dei Bilanci applicabile nelle piccole imprese: l' ISA for LCE ( Less Complex Entities)

Al posto degli attuali 37 ISA è stato approvato Dall’ IAASB (International Auditing and Assurance Standards Board) il nuovo standard di revisione dei bilanci per le piccole imprese.

Il principio contabile semplificato tiene conto delle recenti disposizioni in materia di Srl e dell’ obbligo a partire dal 2023 di nominare un organo di controllo o un revisore. Creando un unico standard di riferimento al posto degli ISA , con una struttura semplice e intuitiva ed un rincorso al “minimo” delle linee guida di settore, riducendo la procedura di revisione all’essenziale.

Si tratta di un principio contabile che ripercorre comunque tutte le fasi della revisione contabile: dall’ accettazione alla pianificazione , all’ identificazione e alla valutazione preliminare dei risch i fino allo svolgimento delle procedure di revisione , di stesura delle conclusioni e di formazione del giudizio professionale.

L’ obiettivo è quello di rispondere in modo efficace alle sfide relative alla revisione nelle imprese più piccole e meno complesse, garantendo comunque un livello qualitativo elevato come avviene nella revisione dei bilanci delle grandi aziende, ma con un linguaggio più semplice e diretto.

Nuova Manovra 2024

Tue, 12 Dec 2023 11:38:56 GMT

Nuove Misure della Legge di Bilancio 2024

Si apre una nuova stagione, grazie agli incentivi di Governo nella Legge di Bilancio 2024 di aiuti per le famiglie e redditi medio-bassi, a partire dalla riduzione della pressione fiscale dovuta dalla riforma degli scaglioni IRPEF e non solo; sono previste anche nuove formule di pensione anticipata.

Tutte le nuove misure

Le novità di Governo inserite nella Manovra economica 2024 riguardano lavoro e tasse, stipendi e pensioni, incentivi alle imprese e alla natalità nelle famiglie, taglio del cuneo fiscale e riforma pensioni anticipate con formule di flessibilità in uscita.

Incentivi lavoro e Busta Paga

Il pacchetto Lavoro in Legge di Bilancio 2024 e nel collegato fiscale prevede assunzioni agevolate a beneficio di aziende e lavoratori svantaggiati, proroga del taglio del cuneo fiscale-contributivo, un nuovo bonus mamme in busta paga, il potenziamento dei fringe benefit, la proroga dei premi detassati, nuovi indennizzi per i congedi parentali, il rinnovo del sussidio ISCRO per autonomi.

Detassazione premi e fringe benefit
Agevolazioni per assunzioni a tempo indeterminato (al 130% per chi assume svantaggiati come madri di due figli, giovani under 30, disabili ed ex percettori di RdC).
Taglio del cuneo fiscale per i dipendenti fino a 35mila euro.
Rinnovo contratti del pubblico impiego
ISCRO autonomi (rinnovato e potenziato)

Iter della Manovra: quando entra in vigore

Come un normale disegno di legge, la “manovra” deve essere approvata dalle Camere, ma il via libera definitivo deve arrivare entro il 31 dicembre.

Oltre la scadenza di fine anno, la Costituzione prevede il limite del successivo 30 aprile, da autorizzare con legge apposita che conceda l’esercizio provvisorio del bilancio.

Più in particolare la Costituzione Italiana, art. 81, comma 2 prevede che l’esercizio provvisorio del bilancio non può essere concesso se non per legge e per periodi non superiori complessivamente a quattro mesi.

Legge oblio oncologico

Mon, 11 Dec 2023 14:23:25 GMT

Legge Oblio Oncologico: cambiamento dei requisiti assicurazioni, concorsi e mutui

Basta disparità per l'accesso a concorsi, mutui e assicurazioni da parte dei guariti da almeno dieci anni.

Il Senato ha dato il via libera al disegno di legge sul diritto all’ oblio oncologico , riconosciuto alle persone guarite da una patologia oncologica al fine di evitare qualsiasi forma di pregiudizio o disparità di trattamento.

Il disegno di legge riconosce il diritto di non fornire informazioni né subire indagini in merito alla propria pregressa condizione patologica, nell’ambito della stipulazione o del rinnovo di contratti relativi a servizi bancari, finanziari, di investimento e assicurativi, così come relativamente alla stipula di ogni tipo di contratto , anche tra privati.

Il testo del disegno di legge detta regole anche per l’ accesso a concorsi e selezioni , pubbliche e private, quando è previsto l’accertamento di requisiti psico-fisici o concernenti lo stato di salute dei candidati.

L' Indispensabilità della Formazione

Mon, 11 Dec 2023 11:19:19 GMT

Formazione: perché la formazione sul posto di lavoro è cosi importante?

La nota difficoltà di ritrovare un’occupazione una volta superati i 50 anni è più dovuta a una carenza di competenze adeguate al nuovo mercato del lavoro il cosiddetto ‘mismatch’, il disallineamento fra domanda e offerta di profili.

Secondo una recente intervista rilasciata da Raffaele Fabozzi, ordinario di Diritto del lavoro all’università Luiss-Guido Carli di Roma, la parola chiave per far fronte ai cambiamenti nel mercato del lavoro è la formazione .

"Il consiglio migliore è cominciare a formarsi subito, perché le tecnologie viaggiano ormai a una velocità supersonica – spiega Fabozzi -. È un fenomeno globale e irreversibile".

Ed è proprio la formazione – o meglio, la sua mancanza – una delle innumerevoli debolezze croniche dei centri per l’impiego, come sottolineato dalla stessa Anpal-Agenzia Nazionale per le Politiche Attive del Lavoro- nel rapporto di monitoraggio 2022, rilasciato pochi giorni fa.

Per questo sono stati attivati, dal governo con fondi Pnrr, dei servizi pubblici per l'impiego che hanno il compito di accompagnare le persone rimaste senza lavoro, orientarle alla formazione e garantire l' occupabilità appunto Programma Go l: Garanzia Occupabilità Lavoratori.

Solo il solo il 29,7% dei disoccupati è riuscito finora a ritrovare un’occupazione grazie al programma Gol.

Se sei un disoccupato e hai necessità di reinserirti nel mondo del lavoro quale migliore occasione è quella di iscriversi ad uno di questi programmi ?

Allora cosa aspetti ad iscriverti ?

Sicurezza sul lavoro: nuovo Manuale Informativo

Mon, 11 Dec 2023 09:50:41 GMT

Sicurezza sul Lavoro

L'obbiettivo del Ministero delle Politiche Sociali e del Lavoro è quello di diffondere una cultura della prevenzione non solo prescrittiva ma avere una vera e propria conoscenza della normativa e degli aspetti fondamentali su salute e sicurezza, attraverso la pubblicazione di un manuale informativo .

Conoscenza

La conoscenza è la parola chiave su cui si fonda il testo, non basta più l'attuazione delle regole contenute nel decreto legislativo 9 aprile 2008, n.81 ( Testo Unico Sicurezza sul Lavoro ) ma è necessario un cambiamento culturale, non deve considerarsi un obbligo ma un valore e un imprescindibile investimento da strutturarsi nel quotidiano.

Per questo il Ministero evidenzia come occorra promuovere azioni e programmi per l’elaborazione e lo sviluppo di una “cultura” della sicurezza in tutti i luoghi - di vita, studio e lavoro , con iniziative di sensibilizzazione, responsabilizzazione e promozione della prevenzione, finalizzate alla riduzione sistematica degli eventi infortunistici.

Contenuti del Manuale

Il testo include le seguenti sezioni:

Il testo unico sulla salute e sicurezza sul lavoro
Le figure della salute e sicurezza sul lavoro
Le informazioni “chiave”
La salute e la sicurezza nell’ambito dell’istruzione e della formazione
Un breve glossario con i termini di uso corrente

Particolare attenzione al d.Lgs. n. 81/2008, specificando come, rispetto al passato, il testo unico sulla salute e sicurezza sul lavoro incentra l’attenzione sulla prevenzione, introducendo l’obbligo, per il datore di lavoro , di porre in essere la valutazione preventiva dei rischi presenti nell’ambiente di lavoro e a individuare le misure più idonee da attuare, in vista della prevenzione e della protezione dei lavoratori.
Una sicurezza che però non deve essere garantita da questa figura ma richiedere la partecipazione attiva, diretta, e responsabile nella gestione della sicurezza sul lavoro anche al lavoratore , prendendosi cura della propria salute e sicurezza e di quella delle altre persone presenti sul luogo di lavoro, su cui ricadono gli effetti delle sue azioni o omissioni, conformemente alla sua formazione, alle istruzioni e ai mezzi forniti dal datore di lavoro.

Di rilievo anche la sezione con le “ informazioni chiave ”, che approfondisce alcuni aspetti imprescindibili in tema di salute e sicurezza ovvero:

Valutazione dei rischi per salute e sicurezza
Documento di valutazione dei rischi (DVR)
Documento Unico di Valutazione dei Rischi (DUVRI)
Dispositivo di protezione individuale (DPI)
Fornitura attrezzature marchiate CE
Dichiarazione di conformità degli impianti tecnologici
Verifiche periodiche impianti di terra e protezione scariche atmosferiche
Prevenzione incendi, evacuazione, salvataggio
Redazione piani emergenza ed evacuazione
Informazione e formazione dei lavoratori
Segnaletica di sicurezza nei luoghi di lavoro
Vigilanza ispettiva
Sanzioni

Infine un intero capitolo è dedicato a salute e sicurezza nell’ambito dell’istruzione e della formazione , che prende spunto dal rafforzamento delle regole di sicurezza sul lavoro e di tutela contro gli infortuni previste dal D.L. n. 48/2023 (Decreto Lavoro), convertito con legge n. 85/2023.

Esse nello specifico prevedono, nell’ambito dell’alternanza scuola lavoro:

l’estensione dell’assicurazione INAIL
il rafforzamento delle misure per la salute e la sicurezza nei PCTO (percorsi per le competenze trasversali e per l‘orientamento)
la costituzione del Fondo familiari di studenti vittime di infortuni.

FondItalia: nuovi incentivi per la formazione dei lavoratori

Mon, 11 Dec 2023 09:17:44 GMT

Da FondItalia arrivano 7 milioni di euro per la formazione dei lavoratori e la spendibilità delle competenze: il nuovo Avviso FEMI 2024.01

Il fabbisogno occupazionale 2023-2027 richiede circa quattro milioni di lavoratori qualificati e formati, molti dei quali serviranno a sostituire gli occupati che usciranno dal mercato del lavoro.

La richiesta di competenze specifiche è una priorità per le imprese, che cercano personale in possesso di skills tecnologiche, ambientali, decisionali e legate alla conoscenza base delle nuove applicazioni di intelligenza artificiale.

Alla luce di questo scenario, quindi, la formazione della forza lavoro svolge un ruolo determinante, così come il contributo offerto dai Fondi interprofessionali.

Il nuovo Bando FondItalia

Grazie al nuovo Avviso FEMI 2024.01 di FondItalia , volto al finanziamento di attività di Formazione Continua a favore di Imprese aderenti al Fondo e ai Conti di Rete, le aziende potranno contare su una dotazione economica iniziale di 7 milioni di euro al fine di favorire la crescita e la qualificazione professionale dei lavoratori a supporto dello sviluppo e dell’innovazione.

L’Avviso prevede una procedura a sportello , articolato su tre assi formativi : Progetti formativi aziendali, Progetti formativi interaziendali e Progetti formativi individuali finanziabili mediante voucher.

All’interno del nuovo Avviso FEMI 2024.01, inoltre, il Fondo Paritetico Interprofessionale ha stabilito alcune tematiche prioritarie :

aggiornamento e mantenimento delle competenze;
adozione di nuovi modelli di gestione aziendale (risorse umane, qualità, tecniche di produzione) ed amministrazione;
sviluppo delle abilità personali;
introduzione di elementi di innovazione tecnologica e digitale;
incremento della conoscenza del contesto lavorativo e delle competenze linguistiche;
supporto all’internazionalizzazione e green economy.

Una importante novità è rappresentata dalla premialità prevista dal Fondo per tutte le imprese beneficiarie che vorranno avvalersi dell’applicazione C+, strumento che utilizza l’architettura e i descrittori dell’Atlante del Lavoro e delle Qualificazioni l’attestazione e la validazione delle competenze in possesso del lavoratore, prima e dopo la partecipazione al corso di formazione.

Nuovi servizi INAIL per i datori di lavoro

Sat, 09 Dec 2023 15:20:04 GMT

Nuovi servizi INAIL online dedicati ai datori di lavoro e ai loro delegati per la gestione di infortuni e malattie professionali.

Dal 7 dicembre 2023, sono attivi i nuovi servizi INAIL per la gestione degli eventi lesivi , cioè infortuni sul lavoro e malattie professionali.

A comunicarlo è lo stesso Istituto nell' avviso del 6 dicembre. Grazie ai nuovi strumenti , disponibili in un unico canale online, i datori di lavoro e i loro delegati possono avere informazioni , aggiornamenti e funzionalità di interesse in modo da verificare una serie di adempimenti.

Dal menu principale di Gestione eventi lesivi è possibile inoltre accedere ai servizi online dell'area prestazioni e prevenzione per la gestione degli eventi lesivi , cioè gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali.

Con questi nuovi servizi, attivabili tramite un unico canale online , i datori di lavoro possono avere informazioni , aggiornamenti e funzionalità di interesse in relazione all'area prestazioni e prevenzione .

Con questa nuova modalità è possibile verificare in maniera complessiva una serie di adempimenti , come quelli normativi a loro carico con il relativo stato di lavorazione , comprese le comunicazioni di infortunio , le denunce di infortunio , le denunce di malattia professionale e di silicosi/asbestosi in stato di bozza, da inviare, inviate e protocollate.

Tramite il nuovo servizio, inoltre, i datori di lavoro possono verificare il cambio di stato in “Pratica” quando la sede INAIL competente prende in carico l'istruttoria lavorandola fino alla chiusura del caso.

Allo stesso modo si possono controllare anche le notifiche di atti istruttori , inoltrate dalle sedi INAIL competenti, a seguito delle quali è possibile accedere agli appositi servizi che consentono di compilare e inviare online alcuni dei questionari (finora inviati per posta ordinaria o PEC) ad integrazione della denuncia di infortunio o di malattia professionale già trasmessa.

Dal menu principale del servizio di Gestione degli eventi lesivi INAIL, poi, è anche possibile accedere ai servizi online dell'area prestazioni e prevenzione , quali:

Denuncia/Comunicazione di infortunio;
Denuncia di malattia professionale ;
Denuncia di silicosi/asbestosi;
Comunicazione di infortunio;
Cruscotto infortuni;
Ricerca certificati medici.

Un'altra novità , poi, riguarda la compilazione dei servizi dispositivi , richiesta dall'INAIL, tramite un atto istruttorio inviato al datore di lavoro, ad integrazione delle informazioni mancanti nelle denuncia, che possono essere utili alla sede territoriale ai fini dell'istruttoria della pratica.

Questi servizi, nello specifico, riguardano i dati retributivi mancanti nella denuncia/comunicazione di infortunio o nella denuncia di malattia professionale inviata dai datori di lavoro della gestione IASPA (industria, artigianato, servizi e pubbliche amministrazioni).

Si tratta di dati retributivi necessari ai fini del calcolo dell'indennità giornaliera per inabilità temporanea assoluta a favore dei lavoratori a tempo pieno e a tempo parziale.

Inoltre, riguardano anche le informazioni per la denuncia/comunicazione di infortunio in caso di infortunio in itinere , cioè nel tragitto di andata e ritorno da casa al luogo di lavoro.

I servizi dispositivi possono essere compilati e inviati direttamente dal datore di lavoro oppure su specifica richiesta da parte della sede INAIL competente tramite atto istruttorio.

L'INAIL, infine, sottolinea che per i dettagli sull' utilizzo del servizio online “Gestione eventi lesivi” e sulla compilazione dei tre servizi dispositivi sono disponibili online i relativi manuali utente , reperibili sul portale istituzionale nelle pagine dedicate alla comunicazione di infortunio e alle denunce di infortunio e di malattia professionale.

Assegno di inclusione: da metà dicembre al via le domande

Sat, 09 Dec 2023 14:36:59 GMT

Dalla metà di dicembre sarà possibile presentare le domande per accedere al nuovo assegno di inclusione , i beneficiari lo riceveranno da gennaio. I nuclei familiari in possesso dei requisiti potranno presentare la richiesta dal sito dell'Istituto o presso i Patronati

Verso la presentazione anticipata delle domande per l’ assegno di inclusione sociale .

Il termine previsto per il 1° gennaio 2024 sarà anticipato a metà dicembre per evitare il rischio di un click day e un sovraffollamento della piattaforma, in modo da assicurare che nessuna famiglia possa perdere una mensilità del sussidio.

I possibili beneficiari dell’ assegno di inclusione potranno fare domanda già da metà dicembre . Sarà anticipato, infatti, il termine per la trasmissione delle richieste per l’accesso al nuovo sussidio economico che, come noto, dal 2024 sostituirà il reddito di cittadinanza assieme al supporto per la formazione e il lavoro .

L’obiettivo di questa misura è scongiurare il rischio di un possibile click day con un sovraffollamento di richieste che potrebbe comportare rallentamenti alla piattaforma SIISL , il Sistema informativo per l’inclusione sociale e lavorativa. Secondo le prime stime, infatti, a richiedere il sussidio saranno oltre 700.000 famiglie .

L’assegno, ricordiamo, è riconosciuto ai nuclei familiari con almeno una persona:

minorenne;
con disabilità;
con più di 60 anni;
in condizione di svantaggio e inserita in un programma di cura e assistenza dei servizi socio sanitari territoriali certificato dalla pubblica amministrazione.

Per poterne beneficiare gli interessati devono, poi, essere in possesso degli specifici requisiti indicati all’ articolo 2, comma 2 del DL n. 48/2023 . Tra questi, quello relativo al valore ISEE , che non deve essere superiore a 9.360 euro .

Le nuove misure , assegno di inclusione e supporto per la formazione e il lavoro , incideranno di più grazie alla piattaforma SIISL :

“l’incrocio tra domanda e offerta di lavoro sarà sempre più efficiente e supportato dall’intelligenza artificiale. L’offerta di formazione e di politiche sociali più mirata. Ci sono tutti i presupposti per un salto di qualità.”

l sussidio integra il reddito familiare fino a 6.000 euro annui , quindi 500 euro al mese , a cui si aggiunge un eventuale contributo per l’affitto fino a un massimo di 3.360 euro annui (7.560 euro annui e 1.800 euro annui se il nucleo è formato da persone con più di 67 anni), da moltiplicare per il corrispondente parametro della scala di equivalenza.

Come per il reddito di cittadinanza, l’assegno di inclusione viene erogato su una carta ricaricabile , la “Carta di inclusione”.

La richiesta si potrà trasmettere online sul sito dell’INPS , accedendo tramite le consuete credenziali SPID, CIE o CNS , oppure tramite i Patronati . Dal 1° gennaio si potranno presentare anche presso i CAF .

La fruizione del sussidio è legata all’ iscrizione sulla piattaforma SIISL , la stessa del supporto per la formazione e il lavoro.

I beneficiari infatti, sono tenuti a partecipare a un percorso personalizzato di inclusione sociale o lavorativa , definito nell’ambito di uno o più progetti finalizzati a identificare i bisogni del nucleo familiare nel suo complesso e dei singoli componenti.

Agevolazioni per progetti di ricerca e sviluppo nel Mezzogiorno

Thu, 07 Dec 2023 17:58:36 GMT

Agevolazioni per progetti di ricerca e sviluppo nel Mezzogiorno

Il Programma Nazionale Ricerca, Innovazione e Competitività 2021-27 , sostiene progetti di ricerca e sviluppo, da realizzare nei territori delle Regioni meno sviluppate.

I progetti devono essere coerenti con le aree tematiche della Strategia nazionale di specializzazione intelligente ovvero finalizzati a individuare traiettorie tecnologiche e applicative evolutive della stessa.

A chi si rivolge

Possono beneficiare delle agevolazioni le imprese di qualsiasi dimensione con almeno due bilanci approvati al momento della presentazione della domanda di agevolazioni, che esercitano attività industriali, agroindustriali, artigiane, di servizi all’industria (attività di cui all’art. 2195 del codice civile, numeri 1, 3 e 5), e i Centri di ricerca. Gli Organismi di ricerca possono essere co-proponenti di un progetto congiunto con i citati soggetti.

Le risorse

Con il decreto 13 luglio 2023 sono state rese disponibili risorse pari a 300 milioni di euro, a valere sull’Azione 1.1.4. del Programma Nazionale Ricerca, Innovazione e Competitività per la transizione verde e digitale 2021-2027.

Una quota pari al 60 per cento delle predette risorse è riservata ai progetti proposti da PMI e da reti di imprese. Ai fini dell’accesso a tale riserva, i soggetti che propongono un progetto di ricerca e sviluppo in forma congiunta devono appartenere tutti alla categoria delle PMI, ad eccezione degli Organismi di ricerca, o devono realizzare il progetto mediante il ricorso allo strumento del contratto di rete.

Nell’ambito della riserva in questione, una sotto riserva pari al 25 per cento della stessa è destinata alle micro e piccole imprese.

Cosa finanzia

Progetti riguardanti attività di ricerca industriale e di sviluppo sperimentale finalizzate alla realizzazione di nuovi prodotti, processi o servizi o al notevole miglioramento di prodotti, processi o servizi esistenti, tramite lo sviluppo delle tecnologie abilitanti fondamentali (KETs) nell’ambito delle aree tematiche e delle traiettorie di sviluppo definite dalla Strategia nazionale di specializzazione intelligente ovvero nell’ambito di altre aree tematiche e traiettorie di sviluppo non rientranti nella predetta Strategia, al fine di contribuire ad alimentare il processo di scoperta imprenditoriale e il conseguente adattamento evolutivo della stessa.

I progetti devono essere realizzati nei territori delle regioni meno sviluppate, prevedere spese e costi ammissibili non inferiori a 1 milione di euro e non superiore a 5 milioni di euro ed avere una durata non inferiore a 18 mesi e non superiore a 36 mesi. L’avvio delle attività progettuali deve avvenire successivamente alla data di presentazione della domanda di agevolazione e comunque entro 3 mesi dalla concessione delle stesse.

I progetti di ricerca e sviluppo devono essere realizzati in forma collaborativa, secondo in alternativa una delle seguenti modalità:

progetto realizzato congiuntamente, che preveda:

un massimo di tre soggetti proponenti, ivi compresa l’impresa capofila;
almeno una micro, piccola o media impresa tra i soggetti proponenti;
che ciascuno dei soggetti proponenti sostenga almeno il 10 per cento dei costi ammissibili;
il ricorso allo strumento del contratto di rete o ad altre forme contrattuali di collaborazione.

progetto realizzato da una micro, piccola o media impresa ovvero da una piccola impresa a media capitalizzazione, che preveda la partecipazione di uno o più soggetti esterni all’impresa, indipendenti dalla stessa, che concorrano alle attività del progetto attraverso servizi di ricerca, prestazioni di consulenza alla ricerca e sviluppo e/o ricerca contrattuale, il cui valore sia almeno pari al 10 per cento dei costi complessivi ammissibili del progetto.

Le agevolazioni

Le agevolazioni sono concesse, nei limiti delle intensità massime di aiuto e delle soglie di notifica individuali stabilite, rispettivamente, dall’articolo 25 e dall’articolo 4 del regolamento GBER, nelle seguenti forme in concorso tra loro:

nella forma del finanziamento agevolato, per una percentuale nominale pari al 50 per cento dei costi e delle spese ammissibili;
nella forma del contributo diretto alla spesa, per una percentuale nominale dei costi e delle spese ammissibili articolata come segue:
35 per cento per le imprese di piccola dimensione;
30 per cento per le imprese di media dimensione;
25 per cento per le imprese di grande dimensione.

Per gli Organismi di ricerca, le agevolazioni sono concesse esclusivamente nella forma di contributo diretto alla spesa, per una percentuale nominale pari al 60 per cento dei costi e delle spese ammissibili per attività di ricerca industriale e pari al 40 per cento dei costi e delle spese ammissibili di sviluppo sperimentale.

Modalità e termini per la presentazione delle domande di agevolazione

Con decreto direttoriale 7 dicembre 2023 sono stati stabiliti i termini e le modalità per la presentazione delle domande di agevolazione.

Dalle ore 10.00 del giorno 7 febbraio 2024 le imprese possono presentare, anche in forma congiunta, le domande di agevolazione per progetti riguardanti attività di ricerca industriale e di sviluppo sperimentale d’importo compreso tra 1 e 5 milioni di euro.

La procedura di compilazione della domanda di agevolazione e della ulteriore documentazione allegata è resa disponibile nel sito internet del Soggetto gestore a partire dal 24 gennaio 2024.

Decreto direttoriale 7 dicembre 2023 e allegati .

Regime Forfettario: Novità

Thu, 07 Dec 2023 16:35:20 GMT

Regime Forfettario: Novità

Il Regime Forfetario è un regime fiscale agevolato, destinato alle persone fisiche esercenti attività d’impresa, arti o professioni.

Possono accedere al regime forfetario i contribuenti che nell’anno precedente hanno, conseguito ricavi o percepito compensi, ragguagliati ad anno, non superiori a 85.000 euro ; il precedente importo di 65.000 euro è stato così modificato dalla Legge di Bilancio 2023 circolare numero 32 del 5 dicembre.

Questo nuovo requisito è applicabile già a partire dal 2023, e consente la permanenza nel regime agevolato a chi già lo applicava nel 2022 (circolare n. 9/ E del 2019) oppure riguarda l’ingresso di nuovi soggetti.
È stata, inoltre, introdotta una speciale causa di fuoriuscita “immediata” dal regime forfetario, consistente nel superamento della soglia di 100mila euro di ricavi o compensi percepiti nel corso dell’anno,

quindi I contribuenti che, invece, nel corso dell’anno superano la soglia dei 100mila euro di incasso passano al regime ordinario nello stesso anno. Che comporta decorrenze differenziate per iva e imposte dirette.

Per quanto riguarda l'iva comporta con incasso contestuale all’emissione della fattura, va esposta l’IVA a debito e l’eventuale ritenuta d’acconto, con incasso successivo, la fattura va integrata con nota di debito per l’importo dell’IVA corrispondente.

Ai fini delle imposte dirette, il contribuente deve istituire le scritture contabili e assolvere agli adempimenti per la determinazione del reddito con le regole ordinarie.

La ritenuta dovrà essere applicata all’incasso del compenso per la prestazione che comporta il superamento del limite e per quelle successive. Per le operazioni passive, invece, si diventa sostituto d’imposta a partire dal primo pagamento successivo al superamento del limite.

Licenziamento, tutela e obblighi, Repechage

Wed, 06 Dec 2023 14:43:56 GMT

Licenziamento, tutela e obblighi, Il Repechage.

Ulteriori obblighi maggiormente più rigidi per le aziende con l'obbligo di repechange .

Derivante da repecher “ripescare”, significa principalmente la riesumazione di qualcosa o di qualcuno già da tempo abbandonato, accantonato ed interrotto.

Ti starai domandando il tutto cosa c'entra con il licenziamento, bene ora te lo spiego io .

La Corte di Cassazione, organo giudiziario supremo, con la sentenza n.12132/2023 del 8.5.2023 ha stabilito di voler tutelare maggiormente i lavoratori da una parte e obbligare i datori dall'altra.

Come?

Con l'attuazione dell'obbligo di repechage ossia il licenziamento per giustificato motivo oggettivo escludendo anche le possibili pozioni di lavoro future prevedibili. Da come si è ben capito è nettamente differente dal licenziamento per giusta causa o per giustificato motivo soggettivo, cui il datore ricorre in caso di negligenza e mancanze disciplinari poste in essere dal lavoratore; proprio perché il repechage va a ricoprire tutti gli altri casi rilasciati da questi e qui vediamo un ulteriore tutela nei confronti del lavoratore che dovrebbe essere appunto “ripescato”.

Obblighi del datore di lavoro

Il datore prima di un licenziamento deve assicurarsi:

- l'inesistenza di altre posizioni di lavoro, all'interno dell'azienda equivalenti o inferiori, o l'impossibilità di adibire il lavoratore alle stesse mansioni con orari differenti;

- rifiuto del lavoratore al ricollocamento interno;

- mancata assunzione di nuovo personale nei 6 mesi successivi al licenziamento per la stessa mansione.

Bonus 350 euro: pagamenti indennità SFL

Mon, 02 Oct 2023 06:28:49 GMT

L'indennità di 350 per chi aderisce al Supporto Formazione Lavoro decorre dall'avvio dei corsi e si sospende nei periodi di pausa: regole pagamento INPS.

Chi ha fatto domanda di SFL (Supporto per la Formazione e il Lavoro) riceverà l’ indennità da 350 euro dopo la verifica INPS dei requisiti, la registrazione sulla piattaforma SIISL e la sottoscrizione del Patto di servizio con almeno un’iniziativa di formazione o inclusione attivata.

Nel portale INPS, le domande classificate come “Verificata salvo ulteriori controlli” non danno quindi diritto al bonus per disoccupati che hanno perso il Reddito di Cittadinanza e sono occupabili.
Per acquisire tale diritto, pertanto, bisogna completare la procedura secondo i passaggi sopra indicati: solo a quel punto la domanda passerà allo stato di “Accolta salvo ulteriori controlli“.

Vediamo esattamente come funziona la procedura, dettagliata dal nuovo Messaggio INPS 3379/2023.

Domanda SFL: come si completa la procedura

Quando l’utente presenta la richiesta di verifica del diritto al sussidio SFL , l’INPS procede a un controllo automatizzato sulla base delle informazioni già presenti nelle banche dati e la contrassegna con lo stato “ Verificata salvo ulteriori controlli “. Appena il richiedente effettua l’accesso al portale SIISL , precompila e sottoscrive il Patto di attivazione digitale, la domanda passa immediatamente allo stato di “ Accolta salvo ulteriori controlli “.

Il dettaglio dei passaggi

Chi ha semplicemente presentato domanda all’INPS deve dunque effettuare i seguenti passaggi: accedere al portale SIISL (https://siisl.lavoro.gov.it) e confermare l’iscrizione al SIISL;
compilare il curriculum vitae;
compilare e sottoscrivere il Patto di attivazione Digitale (PAD) all’interno del quale è prevista la “dichiarazione di immediata disponibilità allo svolgimento di un’attività lavorativa e alla partecipazione alle misure di politica attiva (DID)”, e l’indicazione di minimo tre agenzie autorizzate all’attività di intermediazione.

Saranno i CPI (Centri per l’Impiego) a contattare i richiedenti per la sottoscrizione del Patto di servizio personalizzato. A questo punto, è possibile manifestare interesse per offerte di lavoro e attivare iniziative di formazione o inclusione.

Importante: ogni 90 giorni il beneficiario dovrà dare conferma della partecipazione alle misure individuate, anche telematicamente. In mancanza di questa comunicazione, il beneficio potrà essere sospeso.

La convocazione dei CPI è prevista anche a fronte di un Patto di servizio personalizzato già sottoscritto, per procedere all’aggiornamento o integrazione e mantenere coerenti i percorsi formativi individuati con il percorso di attivazione lavorativa individuato nel Patto di servizio.

Domande non accolte

Ogni domanda che non passa i primi controlli automatizzati, sul portale INPS viene classificata con la dicitura “ Sospesa per supplemento istruttorio “. Passando il mouse sopra lo stato della domanda è possibile visionare i requisiti in fase di accertamento. All’esito del supplemento istruttorio, la domanda passa allo stato “Verificata senza ulteriori controlli“, oppure risulterà definitivamente respinta.

Quando decorre l’indennità SFL

Per le domande accolte, il pagamento del beneficio (riconosciuto per 12 mesi) prevede le seguenti regole:

se il richiedente che ha già un’iniziativa attivata, allora prende l’indennità di 350 euro con decorrenza dalla presentazione della domanda;
in caso contrario, inizierà a ricevere il sussidio contestualmente all’avvio dell’attività formativa o di inclusione, con decorrenza dall’inizio del corso.

Quando viene pagata l’indennità SFL

La regola è che l’indennità viene corrisposta solo nei periodi in cui vengono svolte le attività ammesse al SFL . Se ci sono intervalli mensili fra un’iniziativa e l’altra l’indennità viene sospesa e riprende quando il beneficiario inizia una nuova attività.Nelle precedenti istruzioni (circolare 77 del 29 agosto 2023) l’INPS aveva però precisato che basta anche un solo giorno di frequentazione di un’attività nel corso di un mese per vedersi riconosciuta l’indennità. Esempio : se un corso finisce il 5 di ottobre e quello successivo inizia il 6 novembre, entrambe le mensilità saranno coperte dall’indennità.

Le attività ammesse

Progetti di formazione, di qualificazione e riqualificazione professionale, di orientamento, di accompagnamento al lavoro e di politiche attive del lavoro comunque denominate tra cui anche i percorsi formativi previsti dal Programma nazionale per la Garanzia occupabilità dei lavoratori (GOL), di cui alla Missione 5, Componente 1 del Piano nazionale di ripresa e resilienza;
progetti utili alla collettività;
servizio civile universale;
iscrizione a percorsi di istruzione degli adulti di primo livello o comunque funzionali all’adempimento dell’obbligo di istruzione (articolo 12, comma 7, del dl 48/2023, e articolo 4, comma 4, del DM 108/2023).

Calendario pagamenti per il Supporto Formazione Lavoro

I pagamenti vengono effettuati con le seguenti scadenze:

domande pervenute entro il 15 del mese che soddisfano le condizioni sopra riportate alla stessa data: il pagamento avviene dal 27 dello stesso mese;
domande pervenute nel corso del mese che maturano le condizioni dopo il 15 ma entro lo stesso mese: pagamento dal 15 del mese successivo.

Guida alla campagna – Lavoro sano e sicuro nell’era digitale

Mon, 18 Sep 2023 08:24:46 GMT

In questa guida della campagna «Ambienti di lavoro sani e sicuri 2023-2025» dell’EU-OSHA troverai tutto ciò che devi sapere per prendere parte alla campagna, compresi i link alle risorse utili e le date principali.

La guida affronta cinque settori prioritari: il lavoro su piattaforma digitale , l’automazione delle attività, il telelavoro e il lavoro ibrido, la gestione del personale attraverso l’IA e i sistemi digitali intelligenti.

Descrive l’impatto delle nuove tecnologie digitali sul lavoro e le sfide associate alla salute e sicurezza sul lavoro, considerandone le opportunità e i rischi.

Contiene studi di casi, suggerimenti pratici e una sezione su legislazione e regolamenti.

Scarica qui la guida completa

Da RdC a SFL passaggio più veloce per le persone già inserite in misure di politica attiva o PUC

Thu, 14 Sep 2023 16:08:01 GMT

Le persone già coinvolte in misure di politica attiva, come quelle del programma GOL , o in progetti utili alla collettività avranno un accesso facilitato al supporto per la formazione e il lavoro. I primi avendo già sostenuto il colloquio con il centro per l'impiego non dovranno ripetere la procedura, gli altri possono proseguire volontariamente l'attività a favore del comune e ricevere subito i 350 euro .

La transizione dal reddito di cittadinanza al supporto per la formazione e il lavoro è più semplice e veloce per i cittadini e le cittadine già impegnate in misure di politica attiva o in progetti utili alla collettività (PUC).

I primi avendo già sostenuto il colloquio con i centri per l’impiego non dovranno ripetere la procedura , per cui sarà sufficiente presentare la domanda ed iscriversi alla piattaforma SIISL .

Nel secondo caso, i percettori del RdC impegnati in PUC , al termine del periodo di fruizione, possono proseguire il loro impegno sulla base volontaria e ricevere subito i 350 euro del SFL.

Passaggio da RdC a SFL più veloce per le persone già inserite in misure di politica attiva o PUC

Nel passaggio dal reddito di cittadinanza al nuovo supporto per la formazione e il lavoro è prevista una corsia preferenziale per i cittadini e le cittadine già impegnati in misure di politica attiva , come ad esempio quelle previste dal Programma GOL , oppure nei progetti utili alla collettività gestiti dai comuni.

Nel primo caso, come sottolineato dal Ministro del Lavoro nelle FAQ pubblicate sul proprio sito istituzionale, chi alla data della sospensione del RdC è già stato contattato dai centri per l’impiego e ha sottoscritto un patto di servizio , potrà ottenere i 350 euro dell’indennità mensile senza dover ripetere la procedura se sta già partecipando ad una misura di politica attiva del lavoro , come ad esempio un corso di formazione o una misura di accompagnamento al lavoro.

In caso contrario, dopo la presentazione della domanda all’INPS , sarà necessario avviare la procedura per la presa in carico:

sottoscrivere il Patto di attivazione digitale (PAD);
contattare almeno tre Agenzie per il Lavoro;
sottoscrivere il Patto di servizio personalizzato;
avviare un’iniziativa di attivazione al lavoro come indicata nel Patto di servizio.

Con la partecipazione alle misure di politica attiva individuate, poi, si potranno ottenere i 350 euro del supporto per la formazione e il lavoro.

Accesso al supporto formazione lavoro facilitato in caso di partecipazione ai PUC

Per quanto riguarda invece i soggetti coinvolti in progetti utili alla collettività , il Ministero del Lavoro, tramite il decreto direttoriale n. 272 del 4 settembre , ha garantito la copertura assicurativa INAIL agli ex percettori del reddito di cittadinanza e ai beneficiari del SFL che vi partecipano su base volontaria.

Come chiarito anche nella nota ministeriale n. 12462 del 12 settembre che illustra il decreto, chi è impegnato in PUC e termina il periodo di fruizione del reddito di cittadinanza può richiedere il supporto per la formazione e il lavoro .

In sostanza, i cittadini e le cittadine inseriti in progetti utili alla collettività (condizione per poter beneficiare del RdC) che terminano la fruizione del sussidio, limite fissato a 7 mensilità per il 2023, possono proseguire su base volontaria (per massimo 6 mesi) l’attività in favore del comune e ricevere l’ indennità di 350 euro .

Durante questo periodo potranno beneficiare della copertura assicurativa INAIL , come precisato dal decreto pubblicato in attesa della definizione della nuova disciplina prevista all’ articolo 6 comma 5-bis del decreto lavoro.

Come specificato nella nota del Ministero, per i beneficiari del RdC che partecipano ai progetti utili alla collettività e che al termine il beneficio intendono accedere al supporto formazione e lavoro sarà compito del responsabile PUC aggiornare su GePI la data di inizio e di fine dell’attività.

La registrazione aggiornata su GePI di una partecipazione attiva ai PUC agevola i beneficiari SFL nell’accedere alla indennità di partecipazione prevista dalla misura.”

L’ aggiornamento della data fine attività su GePI è, dunque, di grande importanza per gli ex beneficiari del RdC che accedono al SFL dato che il contributo economico previsto dalla misura è strettamente correlato allo svolgimento di attività di qualificazione e formazione, compresa la partecipazione ai Progetti utili alla collettività.

Scoperta Imprenditoriale, Agevolazioni per progetti di ricerca e sviluppo nel Mezzogiorno

Sun, 10 Sep 2023 19:39:13 GMT

L’intervento, realizzato nell'ambito del del Programma Nazionale Ricerca , Innovazione e Competitività 2021-27 , sostiene progetti di ricerca e sviluppo, da realizzare nei territori delle Regioni meno sviluppate .

Le risorse

Con il decreto 13 luglio 2023 sono state rese disponibili risorse pari a 300 milioni di euro, a valere sull’ Azione 1.1.4. del Programma Nazionale Ricerca, Innovazione e Competitività per la transizione verde e digitale 2021-2027 .

Nell’ambito della riserva in questione, una sotto riserva pari al 25 per cento della stessa è destinata alle micro e piccole imprese.

A chi si rivolge

Cosa finanzia

I progetti devono essere realizzati nei territori delle regioni meno sviluppate , prevedere spese e costi ammissibili non inferiori a 1 milione di euro e non superiore a 5 milioni di euro ed avere una durata non inferiore a 18 mesi e non superiore a 36 mesi. L’avvio delle attività progettuali deve avvenire successivamente alla data di presentazione della domanda di agevolazione e comunque entro 3 mesi dalla concessione delle stesse.

I progetti di ricerca e sviluppo devono essere realizzati in forma collaborativa , secondo in alternativa una delle seguenti modalità:

progetto realizzato congiuntamente, che preveda:

un massimo di tre soggetti proponenti, ivi compresa l’impresa capofila;
almeno una micro, piccola o media impresa tra i soggetti proponenti;
che ciascuno dei soggetti proponenti sostenga almeno il 10 per cento dei costi ammissibili;
il ricorso allo strumento del contratto di rete o ad altre forme contrattuali di collaborazione.

progetto realizzato da una micro, piccola o media impresa ovvero da una piccola impresa a media capitalizzazione, che preveda la partecipazione di uno o più soggetti esterni all’impresa, indipendenti dalla stessa, che concorrano alle attività del progetto attraverso servizi di ricerca, prestazioni di consulenza alla ricerca e sviluppo e/o ricerca contrattuale, il cui valore sia almeno pari al 10 per cento dei costi complessivi ammissibili del progetto.

Le agevolazioni

nella forma del finanziamento agevolato , per una percentuale nominale pari al 50 per cento dei costi e delle spese ammissibili;
nella forma del contributo diretto alla spesa , per una percentuale nominale dei costi e delle spese ammissibili articolata come segue:
35 per cento per le imprese di piccola dimensione;
30 per cento per le imprese di media dimensione;
25 per cento per le imprese di grande dimensione.

Per gli Organismi di ricerca , le agevolazioni sono concesse esclusivamente nella forma di contributo diretto alla spesa , per una percentuale nominale pari al 60 per cento dei costi e delle spese ammissibili per attività di ricerca industriale e pari al 40 per cento dei costi e delle spese ammissibili di sviluppo sperimentale.

Con successivo provvedimento direttoriale saranno definiti i termini di apertura e le modalità per la presentazione delle domande di agevolazioni, nonché gli eventuali ulteriori elementi utili a definire la corretta attuazione dell’intervento agevolativo.

Normativa

Decreto ministeriale 13 luglio 2023 – Scoperta imprenditoriale PN RIC 2021-27

Per maggiori informazioni

Calendario degli inviti a presentare proposte - Programma Nazionale Ricerca, Innovazione e Competitività per la transizione verde e digitale (PN RIC) 2021-2027

Nuovo regolamento europeo sostituisce Direttiva Macchine

Sat, 09 Sep 2023 09:51:03 GMT

Approvato in Parlamento UE il 18 aprile 2023 e quindi in Consiglio UE il 22 maggio, il nuovo regolamento è stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale dell’UE a fine giugno di quest’anno per poi entrare in vigore 20 giorni più tardi.

Cambiamenti strutturali e tecnici

Il nuovo regolamento europeo sulle macchine è composto da 52 articoli più 10 allegati. Le procedure riguardanti sia gli Stati membri che la Commissione sono state adeguate al “ New Legislative Framework ”, mentre i processi previsti per l’ottenimento della conformità da parte degli operatori di mercato continuano a essere definiti in maniera molto dettagliata e completa.

I contenuti di natura tecnica sono stati adattati e definiti con più precisione. Oltre agli articoli strutturati in maniera più comprensibile e la ripartizione del nuovo Allegato I (sulle macchine ad alto rischio ), è degna di nota la trattazione dei temi dell’intelligenza artificiale e della cybersicurezza . Questi trovano posto direttamente nel r egolamento sulle macchine , che può a tal proposito essere immediatamente applicato.

L’ordine degli allegati è cambiato. Quello che finora era l’Allegato I e che tratta i requisiti essenziali di sicurezza e salute, diventa l’Allegato III. L’attuale Allegato IV , che contiene una lista di macchinari e prodotti per i quali è obbligatoriamente prevista una certificazione da parte di un ente terzo, diventa l’Allegato I.

Ma quali sono i punti salienti del nuovo regolamento?

• Atti delegati: dopo aver consultato l’organismo di normazione CEN o il CENELEC, la Commissione può mettere a punto, secondo un processo predefinito, degli atti giuridici con cui disciplinare degli aspetti che, a suo parere, non sono stati considerati – questo laddove, in precedenza, gli organismi di normazione non abbiano provveduto a inserire tali aspetti in delle norme.

• Il regolamento in materia di macchine è stato sganciato dal previsto regolamento sull’IA. Per quanto riguarda le macchine, i punti essenziali in fatto d’intelligenza artificiale sono indicati nel regolamento sulle macchine.

• Il concetto di operatore di mercato è nuovo e viene definito come rappresentante autorizzato del fabbricante all’interno dell’UE, importatore o rivenditore.

• Nel regolamento trova posto anche la procedura – in Germania praticata già da molto – di “modifica sostanziale” delle macchine. In breve, una “modifica sostanziale” è data laddove, dopo che una macchina è stata modificata, i dispositivi tecnici di sicurezza in essa presenti non bastino più a contrastare nuovi pericoli.

• Il nuovo Allegato I sulle macchine e i prodotti correlati ad alto rischio è articolato in due parti: la parte A tratta macchine e prodotti per i quali è sempre necessario un certificato di esame del tipo da parte di un ente notificato. Ponti elevatori per veicoli, dispositivi amovibili di trasmissione e i relativi ripari, componenti di sicurezza integralmente o parzialmente capaci di autoapprendimento e apparecchi portatili a carica esplosiva devono obbligatoriamente essere sottoposti all’esame di un ente terzo. La parte B descrive le macchine e i prodotti di cui – a patto di applicare delle norme europee armonizzate che coprano tutti i rischi del caso – i fabbricanti possono continuare a dichiarare la conformità anche senza l’intervento di enti notificati.

• I requisiti in materia di macchine il cui comportamento o la cui logica sono di tipo integralmente o parzialmente autoevolutivo trovano posto nella sezione “Sistemi di comando”.

• Le macchine mobili vengono trattate in una sezione pressoché del tutto nuova all’interno dell’Allegato III.

• Biciclette elettriche , monopattini elettrici e altri dispositivi per la mobilità personale sono macchine. I sistemi di filtrazione destinati a essere integrati in cabine di guida sono ora considerati come componenti di sicurezza.

Il nuovo regolamento europeo sulle macchine s’inserisce nell’attuale legislazione europea. All’atto pratico, i nuovi punti saranno validati in ulteriori discussioni.

Transizione green e Rinnovabili: incentivi a fondo perduto dal 10 ottobre

Fri, 08 Sep 2023 14:58:58 GMT

Dal 10 ottobre partono i nuovi incentivi MIMIT per finanziare gli investimenti green delle imprese: guida completa ai nuovi contributi a fondo perduto.

Supportare i programmi di investimento delle imprese nella tutela ambientale: con questo obiettivo, il Ministero delle Imprese e del Made in Italy ha stanziato 300 milioni di euro nell’ambito del “Fondo per il sostegno alla transizione industriale” (Il 50% è riservato alle imprese energivore).

Le risorse sono finalizzate a sostenere gli investimenti green promossi dalle imprese di qualsiasi dimensione che operano sul territorio nazionale, attive soprattutto nei settori estrattivo e manifatturiero.

Fondo per la transizione industriale : come funziona

Il Fondo per il sostegno alla transizione industriale, istituito dall’articolo 1, commi 478 e 479, della legge 30 dicembre 2021, n. 234, mira all’ adeguamento del sistema produttivo italiano alle politiche UE sulla lotta ai cambiamenti climatici .

L’ operatività è disciplinata dal decreto interministeriale 21 ottobre 2022, mentre con Decreto 30 agosto 2023 sono stati definiti termini e modalità di presentazione delle domande a sportello.

La dotazione iniziale è di 300 milioni di euro. Le imprese possono chiedere le agevolazioni sotto forma di contributi a fondo perduto , da utilizzare per lanciare programmi di investimento volti a perseguire diversi obiettivi :

efficientamento energetico;
cambiamento fondamentale del processo produttivo;
installazione di impianti da autoproduzione di energia da fonti rinnovabili, idrogeno e impianti di cogenerazione ad alto rendimento;
riduzione dell’utilizzo delle risorse tramite riuso, riciclo o recupero di materie prime e/o l’uso di materie prime riciclate.

La domanda per accedere alle agevolazioni può essere inviata dal 10 ottobre al 12 dicembre 2023 , attraverso lo sportello online Invitalia . Una procedura valutativa con graduatoria fina e servirà a determinare l’ordine di ammissione alle istruttorie delle domande presentate.

Quali imprese possono accedere al Fondo

Sono ammissibili le imprese di qualsiasi dimensione e operanti sul territorio italiano che, alla data della domanda:

essere costituite, iscritte e attive nel Registro Imprese;
operano in via prevalente nei settori estrattivo e manifatturiero di cui alle sezioni B e C della classificazione delle attività economiche ATECO 2007;
sono nel pieno esercizio dei propri diritti, non sono in liquidazione volontaria e non sono sottoposte a procedure concorsuali;
non sono già in difficoltà al 31 dicembre 2019;
non rientrano tra i soggetti che hanno ricevuto e non rimborsato aiuti illegali o incompatibili;
hanno restituito somme dovute a seguito di provvedimenti di revoca di agevolazioni ministeriali;
sono in regola con le disposizioni vigenti in materia di obblighi contributivi.
non si trovano in una delle situazioni di esclusione previste dall’art. 5, comma 2, del DM 21 ottobre 2022.

Programmi finanziabili

I programmi di investimento devono perseguire almeno una delle seguenti finalità:

maggiore efficienza energetica nell’esecuzione dell’attività d’impresa (nel rispetto di limiti e condizioni di cui all’articolo 38 del GBER) o cambiamento fondamentale del processo produttivo (nel rispetto di limiti e condizioni previste dagli articoli 14 e 17 del Regolamento GBER), ammettendo anche le spese accessorie, nel limite del 40%, per installazione di impianti da autoproduzione di energia da fonti rinnovabili, idrogeno e cogenerazione ad alto rendimento (articolo 41 del Regolamento GBER);
uso efficiente delle risorse, anche tramite riuso, riciclo o recupero di materie prime e/o l’uso di materie prime riciclate (nel rispetto di limiti e condizioni di cui all’articolo 47 del GBER) o un cambiamento fondamentale del processo produttivo (nel rispetto di limiti e condizioni previste dagli articoli 14 e 17 del Regolamento GBER).

I programmi devono essere avviati dopo la presentazione della domanda, prevedere spese complessive tra 3 milioni e 20 milioni di euro ed essere realizzati entro 36 mesi dalla concessione del contributo (con eventuale proroga fino a 12 mesi), con contestale entrata in funzione e operatività degli investimenti.

Spese ammissibili

Sono ammissibili le spese strettamente funzionali alla realizzazione dei programmi di investimento (articolo 7 del Decreto del 21 ottobre 2022) relative all’acquisto e alla costruzione di immobilizzazioni (articoli 2423 e seguenti del codice civile), che riguardino:

suolo aziendale e relative sistemazioni (entro il 10% dell’investimento totale ammissibile),
opere murarie e assimilate (nel limite del 40% dell’investimento totale ammissibile e solo se funzionali agli obiettivi ambientali),
impianti e attrezzature varie di nuova fabbricazione;
programmi informatici, brevetti, licenze, know-how e conoscenze tecniche non brevettate.

Ammesse anche le spese per la formazione del personale (spese di esercizio per formatori e partecipanti e costi servizi di consulenza; spese di personale).

Agevolazioni concedibili

Per introduzione di misure volte al miglioramento dell’efficienza energetica , sono concesse agevolazioni pari al 30% delle spese ammissibili, se individuate confrontando i costi con quelli di uno scenario contro-fattuale in assenza dell’aiuto.

Sono previste maggiorazioni del 20% per le piccole imprese, del 10% per le medie imprese, del 15% per investimenti effettuati nelle zone a e del 5% per investimenti effettuati nelle zone c.
Se le spese sono determinate considerando il 100% dei costi, l’intensità e le maggiorazioni sono ridotte del 50%.

Se viene richiesta l’applicazione dalla sezione 2.6 del Temporary Framework, le agevolazioni sono concesse in forma di contributo a fondo perduto al 40% dei costi agevolabili se determinati come differenza tra i costi del progetto e i risparmi sui costi o le entrate supplementari, rispetto alla situazione in assenza degli aiuti, con meccanismo di Claw-back.

Sono previste maggiorazioni del 20% per le piccole imprese, del 10% per le medie imprese e del 15% per investimenti in grado di ridurre il consumo energetico di almeno il 25%.
Se le spese sono determinate considerando il 100 % dei costi totali di investimento, l’intensità scende al 30%

Per installazione di imp ianti da aut oproduzione sono concesse agevolazioni:

del 45% per energia da fonti rinnovabili (maggiorazioni del 20% per le piccole imprese e del 10% per le medie imprese);
del 30% per qualsiasi altro investimento (maggiorazioni del 20% per le piccole imprese e del 10% per le medie imprese).

Per introduzione di misure tese ad un uso efficiente delle risorse , sono concesse agevolazioni del 40% delle spese ammissibili (maggiorazioni del 20% per le piccole imprese, del 10% per le medie imprese, del 15% per investimenti effettuati nelle zone a e del 5% per investimenti effettuati nelle zone c).

Per investimenti relativi al cambiamento fondamentale del processo produttivo, le agevolazioni sono concesse nella forma del contributo a fondo perduto : il valore dell’intensità è disciplinata dalla carta degli aiuti a finalità regionale in funzione della dimensione aziendale delle imprese richiedenti e della zona oggetto di investimento.

Come presentare domanda

Le imprese possono presentare una singola domanda per unità produttiva, in via telematica su piattaforma Invitalia.

La procedura è accessibile nella sezione “Fondo per il sostegno alla transizione industriale-” del sito Invitalia (www.invitalia.it), a partire dalle ore 12:00 del 10 ottobre e fino alle ore 12.00 del giorno 12 dicembre 2023 .

Il punteggio attribuibile a ciascun programma è determinabile sulla base dei risultati ottenuti, valorizzati mediante indicatori specifici in relazione a ciascuno dei diversi ambiti ambientali. A parità di punteggio, sarà data preferenza al contributo più contenuto.

La graduatoria finale sarà pubblicata entro 30 giorni dal termine per la presentazione delle domande.

Sicurezza sul lavoro, tante le novità 2023 con il PNRR

Wed, 06 Sep 2023 18:11:09 GMT

Tante le novità sulla sicurezza sul lavoro , a partire dai protocolli d’intesa tra INAIL e aziende fino al repertorio nazionale degli organismi paritetici .

Grazie al PNRR sono arrivate molte novità sul fronte sicurezza sul lavoro. Da inizio 2023 è stato avviato l’aggiornamento del repertorio nazionale degli organismi paritetici.

Inoltre, l’INAIL ha iniziato a stipulare con le aziende impegnate nell’attuazione del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza, specifici protocolli.

Queste misure assicurano un’efficace azione di contrasto al fenomeno infortunistico , di tutela della salute e della sicurezza sui luoghi di lavoro.

In questo articolo vi spieghiamo cosa prevede il PNRR in merito alla sicurezza sul lavoro, le novità sull’aggiornamento del repertorio degli organismi paritetici e gli obiettivi dei protocolli di intesa istituendi tra INAIL e imprese.

SICUREZZA SUL LAVORO, AGGIORNATO IL REPERTORIO ORGANISMI PARITETICI

In merito alla sicurezza sul lavoro, dall’arrivo del PNRR, il Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza , sono stati fatti molti passi in avanti. Le leggi più importanti che riguardano la sicurezza dei lavoratori sono cambiate, a partire dal Testo unico della sicurezza sul lavoro , modificato dal Decreto Fisco Lavoro , ossia il Decreto Legge 21 ottobre 2021, n. 146 , convertito con modifiche dalla Legge 17 dicembre 2021, n. 215.

La novità è l’aggiornamento del Repertorio nazionale degli organismi paritetici e l’iscrizione, dal 6 febbraio 2023, di tali organismi che devono verificare il rispetto delle norme sulla sicurezza sul lavoro. In data 31 agosto 2023, sono 17 gli organismi paritetici iscritti in tale Repertorio. I controlli anche intermedi sono diventati, quindi, molto più serrati.

QUALI SONO LE FIGURE PRINCIPALI DELLA SICUREZZA SUL LAVORO

Leggendo cosa dice il Testo unico sulla sicurezza sul lavoro , le figure che devono garantire la tutela dei lavoratori e dei luoghi d’impiego sono:

datore di lavoro;
dirigente indicato;
medico competente;
responsabile del servizio di protezione e prevenzione (RSPP);
rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS);
lavoratori incaricati nella gestione delle emergenze.

Rispetto a quanto dice il Decreto legislativo 81 del 2008 ( Testo unico sulla sicurezza sul lavoro ), il PNRR ha previsto un’accelerazione sulla formazione in fatto di sicurezza sui luoghi di lavoro. Per tale motivo, con il Decreto PNRR 2 convertito in Legge , l’INAIL ha assunto un nuovo ruolo, ancora più centrale, per la formazione sulla sicurezza sul lavoro e la tutela dei lavoratori.

PROTOCOLLI INAIL AZIENDE PER LA SI CURE ZZA SUL LAVORO

Come previsto dal Decreto PNRR 2 convertito in Legge , nell’ultimo anno, l’Istituto nazionale per l’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro (INAIL) ha promosso degli appositi protocolli di intesa con aziende e grandi gruppi industriali impegnati nell’esecuzione dei singoli interventi previsti dal Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza ( PNRR ). Ma, in questi protocolli, che cosa si intende per sicurezza sul lavoro? Gli accordi tra INAIL e aziende, che trovate sempre aggiornati in questa pagina , mirano a tutelare i lavoratori e per prevenire gli infortuni. In particolare, promuovono:

programmi straordinari di formazione in materia di salute e sicurezza;
progetti di ricerca per la sperimentazione di soluzioni tecnologiche innovative sempre in materia di sicurezza;
sviluppo di modelli organizzativi per la gestione dei rischi;
iniziative di promozione e comunicazione .

Andiamo a vedere, più nel dettaglio, cosa promuovono i protocolli in corso di attuazione tra INAIL e aziende nati con lo scopo di centrare gli obiettivi del PNRR.

FORMAZIONE SULLA SICUREZZA SUL LAVORO

Le grandi aziende e i gruppi industriali, secondo quanto previsto dal Decreto PNRR 2, devono realizzare protocolli che prevedano l’attivazione di programmi straordinari di formazione in materia di salute e sicurezza. Restano comunque, gli obblighi formativi spettanti al datore di lavoro. Tali piani di formazione però, mirano a qualificare ulteriormente le competenze dei lavoratori nei settori caratterizzati da maggiore crescita occupazionale in ragione degli investimenti programmati.

MONITORAGGIO CON LE NUOVE TECNOLOGIE

Il secondo contenuto dei protocolli INAIL – aziende riguarda progetti di ricerca e sperimentazione di soluzioni tecnologiche per garantire la sicurezza sul lavoro. Queste iniziative per il miglioramento degli standard di salute e sicurezza sul lavoro possono essere in materia, tra l’altro, di:

robotica;
esoscheletri;
sensoristica per il monitoraggio degli ambienti di lavoro;
materiali innovativi per l’abbigliamento lavorativo;
dispositivi di visione immersiva e realtà aumentata.

NUOVI STRUMENTI PER LA GESTIONE DEL RISCHIO

Attraverso i protocolli è possibile mettere a punto lo sviluppo di strumenti e modelli organizzativi avanzati di analisi e gestione dei rischi per la salute e sicurezza negli ambienti di lavoro. Sono inclusi quelli da interferenze generate dalla compresenza di lavorazioni multiple.

PROMOZIONE DELLA SICUREZZA NEI LUOGHI DI LAVORO

Infine, l’INAIL e le aziende, sempre attraverso la prossima stesure di intese ad hoc, possono mettere in campo delle iniziative congiunte di comunicazione e promozione della cultura della salute e sicurezza sui luoghi di lavoro. Grazie alla sottoscrizione di questi protocolli d’intesa l’INAIL può supportare ulteriormente la diffusione della cultura della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro, anche in logica di coerenza con quanto espresso nella Strategia europea in salute e sicurezza sul lavoro 2021 2027.

Bandi FESR per innovazione e ricerca: posticipata l’apertura degli sportelli

Wed, 06 Sep 2023 16:46:47 GMT

Slitta di una settimana l’apertura degli sportelli per la presentazione delle domande a valere sui primi due bandi della nuova programmazione FESR Abruzzo 2021/2027.

Si tratta dei bandi “ Sostegno agli investimenti produttivi finalizzati ” , con un budget da 40 milioni di euro, la cui apertura, inizialmente prevista per il 12 settembre, è stata invece differita al 20 settembre (scadenza, però, confermata, al 12 ottobre 2023) e “ Sostegno a progetti di Ricerca e Innovazione delle imprese afferenti ai Domini tecnologici della Strategia Regionale di Specializzazione Intelligente RIS3 Abruzzo 21-27 ” , con un budget di 27 milioni di euro. Per questo secondo bando l’apertura dello sportello è stata prorogata al 27 settembre, chiusura confermata il 19 ottobre.

Gli interventi previsti dal primo Avviso dovranno essere finalizzati a rilanciare la propensione agli investimenti e lo sviluppo tecnologico del sistema produttivo regionale, nell’attuale situazione di crisi finanziaria e/o produttiva, mitigandone gli effetti; a contribuire a coprire il fabbisogno delle imprese colpite dall’attuale turbamento economico, attraverso il sostegno a progetti di investimento e all’occupazione che favoriscano la transizione delle PMI abruzzesi verso nuovi assetti imprenditoriali e produttivi.

Possono presentare domanda di agevolazione le Micro, Piccole e Medie Imprese abruzzesi (secondo la definizione di cui all’Articolo 2, punto 2, dell’Avviso) che risultino iscritte ed attive nel registro delle imprese presso la Camera di Commercio, Industria, Artigianato e Agricoltura territorialmente competente.

Il secondo bando finanzia, invece, interventi per attività finalizzate allo sviluppo di nuove tecnologie con riferimento a prodotti, processi e servizi, l’assistenza in materia di trasferimento tecnologico e l’acquisizione, protezione e sfruttamento di attivi immateriali.

Possono accedere agli aiuti le piccole e medie imprese abruzzesi , esclusivamente in forma singola, che presentino progetti per lo sviluppo di nuove tecnologie sostenibili, nuovi processi, prodotti e servizi afferenti alle linee strategiche di sviluppo indicate per i domini tecnologici individuati nell’ambito della “ Smart Specialisation Strategy in Abruzzo S3 2021-2027 ”, coerenti con le Priorità Tecnologiche da quest’ultima individuate.

Imprese autotrasporto, al via la piattaforma per richiedere il bonus gasolio

Wed, 06 Sep 2023 16:24:39 GMT

Le imprese di autotrasporto di merci per conto di terzi , con sede legale o stabile organizzazione in Italia, possono beneficiare di un contributo straordinario sotto forma di credito d’imposta per l’ acquisto di gasolio.

Dal prossimo 11 settembre sarà attiva la piattaforma predisposta dall’ Agenzia delle accise , dogane e monopoli per presentare le domande per il “bonus gasolio”.

La misura del Ministero delle infrastrutture e dei trasporti per contrastare il caro-carburanti, permette alle imprese del settore autotrasporto di ottenere crediti d’imposta per il gasolio consumato nel 2022.

Il beneficio è concesso nella misura massima del 12 per cento della spesa sostenuta nel corso del secondo trimestre del 2022 e nel limite limite complessivo di spesa di 200 milioni di euro .

Il gasolio deve essere stato impiegato per alimentare veicoli di categoria euro V o superiore e di massa pari o superiore a 7,5 tonnellate utilizzati per lo svolgimento delle attività in questione. La spesa deve essere comprovata dalle relative fatture d’acquisto.

Tre i tax credit previsti dal decreto-legge n. 144/2022 e le relative comunicazioni pubblicate il 5 settembre in Gazzetta Ufficiale .

Il primo provvedimento stanzia 85 milioni di euro per il ristoro delle imprese di autotrasporto di merci in conto proprio, il secondo riserva 15 milioni di euro alle imprese di trasporto di persone su strada, mentre il credito d’imposta autotrasporto di merci per conto di terzi ha una dotazione finanziaria di 200 milioni.

Autotrasporto per conto proprio
Il credito d’imposta a favore degli autotrasportatori di merci per conto proprio è stato introdotto dal decreto “Aiuti-ter” (articolo 14, comma 1, lettera a) a parziale ristoro degli aumenti dei costi del carburante. Il contributo straordinario è attribuibile nella misura massima del 28% della spesa sostenuta nel primo trimestre del 2022 nel limite dei fondi stanziati pari a 85 milioni di euro.

Il comunicato del 10 agosto, del Mit ha definito, come già detto, le modalità di presentazione delle istanze precisando, tra l’altro, che le domande potranno essere presentate esclusivamente sulla piattaforma implementata dall’Agenzia delle accise, dogane e monopoli a partire dalle ore 15 dell’11 settembre e fino alle 23,59 del 29 settembre 2023.

Nella pagina del sito internet del ministero dedicata al tax credit sono disponibili i due file , che dovranno essere utilizzati, a titolo di esempio, per l'inserimento dei dati relativi alle fatture di acquisto e agli automezzi riforniti con il gasolio acquistato. I due file, prima di essere caricati nella piattaforma, dovranno essere salvati nel formato CSV (delimitato da separatore di elenco) (*.csv).

Autotrasporto per conto terzi
È più recente la misura diretta all’autotrasporto di merci per conto terzi. È stata, infatti, la legge di bilancio 2023 (articolo 1, commi 503 e seguenti) a stanziare 200 milioni di euro da destinare alle imprese di autotrasporto di merci per conto di terzi per mitigare gli effetti del caro carburanti. Il tax credit è riconosciuto fino a un massimo del 12% della spesa sostenuta per acquisto di gasolio nel secondo trimestre dell'anno 2022.

Le istanze per l’accesso al credito potranno partire, esclusivamente tramite la piattaforma implementata da Agenzia delle accise, dogane e monopoli dalle ore 15 del 18 settembre alle 23,59 del 6 ottobre 2023 .

Anche in questo caso il Mit pubblica online i due file che dovranno essere utilizzati, a titolo di esempio, per l'inserimento dei dati relativi alle fatture di acquisto e agli automezzi riforniti con il gasolio acquistato. Entrambi prima di essere caricati nella piattaforma, dovranno essere salvati nel formato CSV (delimitato da separatore di elenco) (*.csv).

Trasporto di persone su strada
Interviene, invece, nuovamente il decreto “Aiuti-ter” a sostegno delle imprese che svolgono attività di trasporto di persone su strada. Il provvedimento legislativo ha stanziato 15 milioni di euro a favore del settore da utilizzare tramite credito d’imposta, riconosciuto nella misura massima del 12% della spesa sostenuta per acquisto di gasolio nel secondo semestre dell'anno 2022.

Le domande, potranno essere presentate, dalla piattaforma implementata dall’Agenzia delle accise, dogane e monopoli a partire dalle ore 15 del 14 settembre alle 23,59 del 4 ottobre 2023 .

Pubblicati sulla pagina dedicata i due file che dovranno essere utilizzati, a titolo di esempio, per l'inserimento dei dati relativi alle fatture di acquisto ed agli automezzi riforniti con il gasolio acquistato, dovranno essere salvati, prima di essere caricati sulla piattaforma, nel formato CSV (delimitato da separatore di elenco) (*.csv).

Ultimo step, l’elenco dei beneficiari all’Agenzia delle entrate
Terminata la fase istruttoria delle domande dei tre crediti d’imposta in questione, ed emanati i rispettivi decreti ministeriali di designazione dei beneficiari e dell’ammontare delle somme attribuite, il ministero delle Infrastrutture e dei Trasporti trasmette all'Agenzia delle entrate l'elenco delle imprese ammesse a fruire dei bonus con il relativo contributo concesso.

SFL compatibile con lavoro dipendente e autonomo

Wed, 06 Sep 2023 08:03:30 GMT

Il Supporto formazione e lavoro è cumulabile con attività lavorative fino a 3mila euro lordi annui: regole per lavoro dipendente e autonomo .

Il Supporto formazione e lavoro , nuovo ammortizzatore sociale partito il primo settembre, è compatibile con attività lavorative entro determinate soglie di reddito. L’eventuale svolgimento di un’occupazione va comunque comunicato all’INPS nel momento in cui interviene, o all’atto di presentazione della domanda se già in essere.

Non sono compatibili, invece, altri sostegni per la disoccupazione. Vediamo tutte le regole sulla compatibilità in base alla circolare INPS 77/2023 .

Indice

Chi ha diritto al Supporto formazione e lavoro

Il SFL è stato istituito dal decreto legge 48/2023, è operativo da settembre ed è riconosciuto a persone fra i 18 e i 59 anni, con determinati requisiti ISEE (fra gli altri, reddito familiare fino a 6mila euro annui). Prevede anche un percorso di formazione o inserimento lavorativo e un’ indennità di 350 euro mensili .

La domanda si presenta all’INPS, le istruzioni sono contenute nella circolare sopra citata, dopo averla presentata bisogna sottoscrivere un Patto di attivazione digitale sul portale SIISL, contattare almeno tre agenzie per il lavoro, firmare un patto di servizio personalizzato in base al quale avviare poi una concreta iniziativa di inserimento al lavoro.

La soglia è pari a 3mila euro lordi annui , come previsto dall’ articolo 3, comma 5, del dl 48/2023.

Per quanto riguarda il lavoro dipendente, fino a 3mila euro lordi annui non concorre alla determinazione dell’indennità. Se supera i 3mila euro, concorre alla quantificazione del beneficio economico, a decorrere dal mese successivo a quello della variazione e fino a quando non è recepito nell’ISEE per l’intera annualità.
Il reddito da lavoro autonomo o d’impresa è determinato in base alla principio di cassa (differenza fra ricavi e spese), e va comunicato entro il quindicesimo giorno successivo al termine di ciascun trimestre.

Attenzione: l’avvio dell’attività va comunicato all’INPS entro il giorno antecedente all’inizio della stessa. A titolo di incentivo, il beneficiario fruisce senza variazioni del SFL per le due mensilità successive alla variazione della condizione occupazionale, ferma restando la durata complessiva del beneficio. Che è successivamente aggiornato ogni trimestre prendendo come riferimento il trimestre precedente, e il reddito concorre per la parte eccedente 3mila euro lordi annui. Infine, la cumulabilità è fino a 3mila euro anche nel caso in cui il beneficiario percepisca altre indennità o benefici economici legati a percorsi di politica attiva.

Cumulo con altri lavori, comunicazione all’INPS

La presenza di un’attività lavorativa già in essere va necessariamente comunicata all’INPS contestualmente alla presentazione della domanda. La procedura è la seguente: il richiedente deve dichiarare, nel quadro C del modello di domanda, se uno o più componenti il nucleo familiare abbiano in corso un’attività lavorativa dalla quale derivino redditi da lavoro non rilevati per l’intera annualità nell’ISEE e contestualmente dovrà compilare il modello “ SFL–Com Ridotto ”.

Esempio : se la dichiarazione sostituiva unica (di seguito, DSU) è presentata tra il 1° gennaio e il 31 dicembre 2023, deve essere comunicata l’attività lavorativa iniziata dopo il 1° gennaio 2021.

Attenzione : all’atto della domanda vanno dichiarati anche gli ulteriori redditi e beni non compresi nell’ISEE che saranno valutati ai fini del riconoscimento della misura.

Nuovo lavoro in corso di SFL

Se invece la variazione occupazionale interviene nel corso del SFL, va comunicata attraverso il modello “SFL-Com Esteso”. Queste le tempistiche:

lavoro dipendente: entro 30 giorni dall’inizio dell’attività. Se l’attività si protrae nel corso dell’anno solare successivo, bisogna compilare un nuovo modello “SFL-Com Esteso” entro il mese di gennaio del nuovo anno, fino a quando i redditi della predetta attività lavorativa non siano correntemente valorizzati nella dichiarazione ISEE per l’intera annualità.
Lavoro autonomo: entro il giorno antecedente all’inizio dell’attività. E poi, entro il 15esimo giorno successivo al termine di ciascun trimestre dell’anno solare, prendendo a riferimento il trimestre precedente (gennaio – marzo, aprile – giugno, luglio – settembre, ottobre – dicembre), fino a quando il maggior reddito non sia correntemente valorizzato nella dichiarazione ISEE per l’intera annualità.

Qualsiasi altra variazione nella situazione reddituale va comunicata entro 15 giorni dall’evento.

Incompatibilità

Infine, la legge (articolo 12, comma 2, dl 48/2023), prevede esplicitamente l’incompatibilità del SFL con il Reddito e la Pensione di cittadinanza e con ogni strumento pubblico di integrazione o di sostegno al reddito per la disoccupazione.

SFL: pronte le istruzioni per la domanda di Supporto Formazione e Lavoro

Wed, 30 Aug 2023 08:57:11 GMT

Dal 1° settembre 2023 è possibile presentare le domande per ottenere il Supporto per la Formazione e il Lavoro (SFL): ecco le istruzioni.

Prende il via il 1° settembre 2023, come ampiamente annunciato, la presentazione delle domande per ottenere il Supporto per la Formazione e il Lavoro (SFL) istituito dal Decreto Lavoro 2023 come sussidio alternativo all’Assegno di Inclusione (ADI), entrambi in sostituzione del Reddito di Cittadinanza .

Con la Circolare n. 77 del 29 agosto 2023, l’INPS fornisce le prime istruzioni per la richiesta di accesso allo strumento, previa verifica dei requisiti. Solo a quel punto ci si potrà iscrivere direttamente al portale SIISL per avviare il percorso che darà accesso all’ indennità mensile di 350 euro .

Vediamo i dettagli.

A chi spetta il Supporto Formazione e Lavoro

Il nuovo SFL è concesso al fine di favorire l’attivazione di nuove opportunità per entrare nel mondo del lavoro , incentivando la partecipazione a progetti di formazione , qualificazione, riqualificazione professionale, orientamento e accompagnamento al lavoro.

I beneficiari del SFL, incompatibile con il Reddito e Pensione di Cittadinanza, sono i singoli componenti dei nuclei familiari di età compresa tra 18 e 59 anni , con ISEE familiare non superiore a euro 6mila euro annui e privi dei requisiti per accedere all’Assegno di inclusione.

SFL: come si presenta la richiesta all’INPS di accesso

La domanda per il sussidio SFL può essere presentata, dal 1° settembre 2023 sul sito web dell’INPS (www.inps.it), accedendo tramite SPID (Sistema Pubblico di Identità Digitale) almeno di Livello 2, CNS (Carta Nazionale dei Servizi) o CIE (Carta di Identità Elettronica), dall’apposita sezione dedicata al SFL oppure rivolgendosi agli Istituti di Patronato.

Dal 1° gennaio 2024, la domanda potrà essere inoltrata anche dai Centri di Assistenza fiscale (CAF).

Nella richiesta , l’interessato è tenuto a:

rilasciare la dichiarazione di immediata disponibilità allo svolgimento di un’attività lavorativa e alla partecipazione alle misure di politica attiva (DID);
dimostrare, se di età compresa tra i 18 e i 29 anni e non abbia adempiuto all’obbligo di istruzione, l’iscrizione a un percorso di istruzione per adulti di primo livello allegando copia dell’attestato di iscrizione o frequenza;
autorizzare la trasmissione dei dati contenuti nella domanda ai centri per l’impiego, alle agenzie per il lavoro e agli enti autorizzati all’attività di intermediazione.

Come si ottiene il Supporto SFL da 350 euro

Per accedere al Supporto per la Formazione e il Lavoro ( SFL ) è necessario completare tutti i seguenti passaggi: presentare la domanda dal portale INPS (seguendo le istruzioni operative);
sottoscrivere il Patto di attivazione digitale (PAD) dal portale SIISL;
contattare almeno tre agenzie per il lavoro;
sottoscrivere il Patto di servizio personalizzato;
avviare un’iniziativa di attivazione al lavoro come indicata nel Patto di servizio.

NB : La nuova piattaforma Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa ( SIISL ) permetterà di gestire anche la misura dell’Assegno di Inclusione ( ADI ), che sarà in vigore da gennaio 2024.

Durc Online consultabile anche dal cellulare

Mon, 28 Aug 2023 18:03:31 GMT

Il Durc Online approda sulla App INPS Mobile: imprese e autonomi possono verificare le attestazioni da smartphone e tablet in pochi click: ecco come.

Da oggi è più semplice l’accesso al Documento unico di regolarità contributiva ( DURC ), una tra le attestazioni più utilizzate in ambito produttivo.

L’INS ha infatti reso disponibile il servizio “ Durc OnLine ” anche sullo smartphone: nella sezione “Servizi” dell’App INPS Mobile , figura adesso anche la funzione che permette di verificare la regolarità contributiva direttamente sul cellulare.Basta autenticarsi attraverso SPID o Carta d’Identità Elettronica (CIE). In questo modo, imprese e lavoratori autonomi possono consultare i DURC direttamente su smartphone o tablet.

La ricerca si effettua inserendo il codice fiscale del soggetto da verificare oppure il numero di protocollo del documento. Per ogni Durc sono disponibili anche le informazioni di sintesi che possono essere visualizzate e scaricate.

Il DURC, lo ricordiamo, è il documento che attesta in tempo reale la regolarità dei versamenti obbligatori a INPS, INAIL e Casse edili. Oltre alla stazione appaltante, anche l’impresa o il lavoratore autonomo (o loro delegati) possono accedervi in relazione alla propria posizione contributiva.

Incentivi fiscali per investire in PMI e Startup

Mon, 28 Aug 2023 17:44:48 GMT

PMI e Start up innovative: le novità in arrivo nel Disegno di Legge approvato alla Camera.

Il 19 luglio scorso la Camera ha approvato in prima lettura la proposta di legge per promuovere lo sviluppo delle PMI e Startup Innovative , mediante agevolazioni fiscali e incentivi agli investimenti, ma anche con agevolazioni fiscali e contributive.

Il DDL passa ora al vaglio del Senato.

DDL Startup e PMI innovative: cosa prevede

Il provvedimenti specifica, nell’articolo 2, che relativamente agli investimenti in PMI e startup innovative secondo il regime de minimis, in caso di inadempienza del contribuente la detrazione IRPEF può essere trasformata in credito d’imposta da usare nella dichiarazione o da fruire in compensazione.

l testo, inoltre, specifica all’articolo 3 che la detassazione delle plusvalenze che derivano dalla cessione di partecipazioni in PMI e startup innovative acquisite dal 1° giugno 2021 al 31 dicembre 2025, possedute per almeno un triennio, sia mantenuta solo relativamente agli investimenti con detrazione al 30%, escludendo invece gli investimenti con detrazione al 50%.

Infine con l’articolo 4 si innalza da 25 a 50 milioni il limite di patrimonio netto per le società di investimento semplice (Sis).

Bonus Macchine agricole: nuovi incentivi in arrivo

Mon, 28 Aug 2023 16:53:59 GMT

In arrivo incentivi regionali per l’ammodernamento delle macchine agricole a favore delle MPMI: cosa prevede il decreto MASAF.

Ammontano a 400 milioni di euro le risorse stanziate dal nuovo decreto MASAF varato in data 8 agosto 2023, testo che dà il via libera agli incentivi per l’ammodernamento delle macchine agricole .

Come stabilito dal Ministero dell’Agricoltura, è prevista l’erogazione di un bonus a favore delle MPMI utilizzabile per l’ammodernamento e l’innovazione delle macchine agricole, ottemperando a quanto previsto dal PNRR.

Possono beneficiarne le imprese agro-meccaniche e le micro e PMI agricole , così come le loro cooperative e associazioni.

E’ previsto un contributo in conto capitale pari al 65% dell’importo dei costi di investimento ammissibili, cifra che per i giovani agricoltori può arrivare a coprire l’ 80% dei costi sostenuti.

Il bonus, inoltre, può coprire i costi delle iniziative relative a una rosa di interventi:

supporto all’investimento in macchine e attrezzature per l’agricoltura di precisione;
sostituzione di veicoli fuoristrada per agricoltura e zootecnia;
supporto all’investimento per l’innovazione dei sistemi di irrigazione e gestione delle acque.

Gli investimenti promossi dalle imprese che richiedono il bonus, infine, devono basarsi su una spesa massima che varia tra 35mila euro e 70mila euro.

Per attuare la misura, tuttavia, è necessario attendere i bandi attuativi emanati da Regioni e Province autonome che dovranno essere pubblicati entro il 31 dicembre 2023.

Incentivo Neet per le imprese che assumono giovani: online il decreto attuativo Anpal

Thu, 27 Jul 2023 17:09:33 GMT

Anpal procede all’attuazione dell’incentivo riconosciuto alle imprese per assumere giovani Neet registrati a Garanzia Giovani o con patto di servizio Gol. Disponibili le istruzioni operative Inps.

Anpal ha pubblicato il decreto n. 189 del 19 luglio 2023, attuativo dell’art. 27 del decreto legge n. 48/2023 “Misure urgenti per l'inclusione sociale e l'accesso al mondo del lavoro”, con cui è istituito un nuovo incentivo per le imprese che assumono giovani Neet (not in education, employment, or training).

L'incentivo sarà riconosciuto per le assunzioni di giovani che non abbiano compiuto il 30° anno di età, che hanno aderito al Programma Garanzia Giovani o sono in possesso di un patto di servizio Gol. Le assunzioni devono essere effettuate tra giugno e dicembre 2023 . L’incentivo si applica ai contratti a tempo indeterminato, a tempo determinato (anche a scopo di somministrazione) e di apprendistato professionalizzante. Non si applica ai rapporti di lavoro domestico e intermittenti.

Finanziata con le risorse del Programma operativo nazionale Iniziativa occupazione giovani (Pon Iog) per il 2023 e del Programma nazionale Giovani, donne e lavoro (Pn Gdl) per il 2024, la misura prevede uno stanziamento complessivo di euro 85.700.000 , ripartito per Regioni/Province autonome.

L'incentivo è pari al 60% della retribuzione mensile lorda imponibile ai fini previdenziali e spetterà alle imprese per un periodo massimo di 12 mesi , a partire dalla data di assunzione del giovane Neet.

Le disposizioni operative per richiedere e ottenere l’incentivo sono state fornite dall' Inps con la circolare n. 68/2023. Le imprese interessate dovranno presentare domanda sul portale Inps utilizzando il modulo NEET23 che sarà disponibile dal 31 luglio 2023.

Questa misura contribuisce significativamente alla lotta contro la disoccupazione giovanile, attraverso una sostanziale riduzione del costo del lavoro per le aziende che assumono giovani Neet.

Leggi il decreto n. 189 del 19 luglio 2023
Per ulteriori informazioni vai alla scheda Incentivo Neet 2023

Lavoro: Programma Gol; al via corsi di formazione professionale

Thu, 02 Mar 2023 08:54:28 GMT

Parte la seconda fase del programma GOL (Garanzia di occupabilità per i lavoratori), che riguarda in particolare le politiche attive del lavoro e della formazione. A partire da questa mattina i lavoratori disoccupati che sono stati profilati verranno convocati dai Centri per l'impiego regionali per l’avvio delle attività formative di riqualificazione o aggiornamento professionale.

Si tratta, nello specifico, dei disoccupati che sono stati inseriti nei percorsi 2 (Upskilling) e 3 (Reskilling) del programma GOL, intervento finanziato dal PNRR e portato avanti da Governo e Regioni. "E' un momento particolarmente atteso dai disoccupati entrati nel Programma - spiega l'assessore regionale alle Politiche del Lavoro Pietro Quaresimale - perché trova compimento quel percorso di inserimento nel mercato del lavoro partito alla fine del 2022 con la profilazione di ognuno di loro da parte dei CPI e che ora approda ad un percorso di formazione o aggiornamento professionale. L'obiettivo del Programma è di fare da supporto al lavoratore in quel processo di riconversione professionale necessario per entrare nel mondo del lavoro".

GOL nel suo complesso prevede 5 percorsi, ma in questa fase del programma le Regioni ne tratteranno tre. "Questo significa - specifica l'assessore - che non tutti gli oltre 10 mila lavoratori abruzzesi profilati dai Centri per l'impiego verranno chiamati ma solo quelli che necessitano di completare e perfezionare le proprie competenze che ammontano a circa 4 mila". A tutti coloro ai quali verrà comunicato il corso di formazione o aggiornamento professionale assegnato, spetta la decisione di indicare l'organismo di formazione per lo svolgimento del corso stesso. Dal prossimo 13 marzo, invece, partiranno le comunicazioni verso tutti qui disoccupati che a seguito del processo di profilazione sono stati inseriti nel percorso 1, quello che prevede il Reinserimento occupazionale. Per questi disoccupati saranno le Agenzie di promozione del lavoro (ApL) ad attivare politiche di inserimento nel mercato del lavoro, mentre tra la fine di marzo e gli inizi di aprile gli Organismi di formazione dovrebbero avviare i corsi di formazione e aggiornamento professionale previsti per i percorsi 2 e 3.

Fondo Nuove Competenze per il 2023: contributi su MyANPAL

Wed, 22 Feb 2023 09:31:59 GMT

Anche nel 2023 il Fondo Nuove Competenze eroga incentivi per la formazione on the job dei dipendenti, contributi da richiedere tramite piattaforma ANPAL.

Grazie a un emendamento al decreto Milleproroghe , l’operatività del Fondo Nuove Competenze viene estesa a tutto il 2023. Nato al fine di contrastare gli effetti economici dell’epidemia Covid-19, permette alle imprese di adeguare le competenze dei lavoratori.

Il Fondo, costituito presso l’ANPAL, tiene conto del limite di 230 milioni di euro a valere sul Programma Operativo Nazionale SPAO.

Contributi Formazione 2023

Secondo quanto previsto dall’articolo 22-bis i contratti collettivi di lavoro (sia sottoscritti a livello aziendale sia siglati a livello territoriale) potranno prevedere specifiche intese di rimodulazione di parte dell’orario di lavoro, in modo tale da consentire al personale la frequenza di percorsi di formazione per lo sviluppo delle competenze, purché programmati in relazione a mutate esigenze organizzative e produttive dell’impresa.

Le ore di stipendio del personale in formazione sono a carico del Fondo Nuove Competenze, contributi previdenziali e assistenziali inclusi.

Oltre alla stipula degli accordi finalizzati a rimodulare l’ orario di lavoro , per l’accesso al contributo è necessario inviare le domande contenenti i progetti formativi attraverso la piattaforma dedicata messa a disposizione dall’ANPAL (area riservata: MyANPAL > menu “Servizi attivi”).

La formazione al centro della transizione ecologica europea

Wed, 15 Feb 2023 11:44:15 GMT

Lo sviluppo delle competenze è uno dei quattro pilastri del piano industriale per il Green Deal della Commissione europea

L’obiettivo è ambizioso: fare dell’Europa il primo continente a emissioni Net-Zero entro il 2050.
Per centrarlo, la Commissione europea ha presentato un piano industriale per migliorare la competitività dell'industria europea e sostenere la rapida transizione verso la neutralità climatica.

La strategia ha bisogno di operare su più fronti per potenziare in maniera significativa la capacità produttiva dell'Ue per le tecnologie e i prodotti a emissioni zero.

Il piano industriale si basa infatti su quattro pilastri :

contesto normativo prevedibile e semplificato
accesso più rapido ai finanziamenti pubblici
sviluppo delle competenze
catene di approvvigionamento resilienti con i partner dell’Unione europea

È allora evidente l’importanza data dalla Commissione all’aspetto della formazione, con il terzo pilastro teso ad arrivare a una forza lavoro europea qualificata nelle tecnologie richieste dalla transizione ecologica.
Lo sviluppo delle competenze “verdi” – per garantire lavori di qualità e ben retribuiti – è infatti una priorità tanto per il piano industriale a supporto del Green Deal quanto per l' Anno europeo delle competenze, istituito dalla Commissione europea per il 2023.
Non potrebbe essere altrimenti, visto che, secondo le stime, tra il 35% e il 40% di tutti i posti di lavoro potrebbe essere interessato dalla transizione ecologica.

Ma quali sono le proposte della Commissione europea?

Innanzitutto c’è la volontà di istituire accademie industriali Net-Zero che offrano programmi di miglioramento e riqualificazione delle competenze nelle industrie strategiche.
Un’altra iniziativa consisterà nel facilitare l'accesso dei cittadini di Paesi terzi nei settori produttivi prioritari dell'Unione.
Un’ulteriore misura prevede la promozione di finanziamenti pubblici e privati dedicati allo sviluppo delle competenze.
La Commissione esaminerà inoltre come combinare un approccio "Skills-first", che riconosce le competenze effettive, con gli approcci esistenti basati sulle qualifiche.

Scopri di più sul Piano industriale per il Green Deal della Commissione europea

Gol, due nuovi strumenti sperimentali per operatrici e operatori dei servizi per l’impiego

Wed, 15 Feb 2023 11:44:15 GMT

Anpal mette a disposizione un cruscotto per l’analisi dei fabbisogni professionali e un indicatore della distanza fra le competenze possedute e richieste per uno specifico lavoro

Per analizzare la domanda di lavoro delle imprese , i fabbisogni professionali e valutare il gap di competenze , Anpal mette a disposizione di operatrici e operatori dei centri dell’impiego, che in tutta Italia realizzano gli interventi del Programma Gol, due nuovi strumenti:

un cruscotto interattivo per analizzare i fabbisogni del mercato del lavoro, approfondire le competenze richieste dalle imprese e conoscere i sistemi locali del lavoro;
uno strumento per valutare la distanza tra le competenze dei lavoratori beneficiari del programma Gol e quelle richieste per ricoprire una determinata unità professionale.

I due strumenti sono denominati, rispettivamente, LMI – Labour Market Intelligence – e SGA – Skill Gap Analysis – secondo gli acronimi inglesi, e attuano una delle previsioni del Pnrr che, per GOL, prevede appunto lo “sviluppo di strumenti analitici di conoscenza dei sistemi locali del lavoro, quali skills intelligence e skill forecasting”, secondo le indicazioni del connesso Piano nuove competenze. Coerentemente, GOL prevede quindi che “le scelte specifiche da proporre al lavoratore in termini di indirizzi nella ricerca del lavoro e/o di aggiornamento o riqualificazione delle competenze” emergano “dal confronto tra la domanda e l’offerta di competenze – cioè dallo skill gap”.

Attualmente tali strumenti sono da intendersi quali contributi sperimentali all’attuazione di GOL, e sulla base dell’utilizzo territoriale si potranno poi adottare definitivamente a livello nazionale, previa eventuale revisione, d’intesa con le Regioni e le Province Autonome, in esito alla sperimentazione.

Il cruscotto interattivo LMI , realizzato da Anpal Servizi, supporta gli operatori nelle fasi di orientamento, accompagnamento al lavoro e incontro domanda-offerta.

Due le fonti informative di cui si avvale: il Sistema informativo statistico delle comunicazioni obbligatorie (Sisco, del Ministero del lavoro) e l’ Atlante del lavoro e delle qualificazioni (Inapp), e consente la navigazione a partire dalle professioni previste dalla classificazione CP-Istat 2011 al V digit.
È strutturato in 3 sezioni :

Domanda di lavoro
Atlante del lavoro
Job-to-job transitions

La sezione Domanda di lavoro consente di monitorare nel tempo i rapporti di lavoro attivati per ognuna delle 617 professioni al V digit della Classificazione CP-Istat 2011 associate all’Atlante del lavoro e delle qualificazioni.
I dati, in serie storica trimestrale, sono per età e genere della lavoratrice o del lavoratore interessato, e per tipologia di contratto . Le informazioni si possono consultare in riferimento al territorio , oltre che al livello regionale e provinciale, anche per bacino di competenza dei centri per l’impiego.

Per ogni professione sono riportati:

il livello dicompetenze
l'intensità della domanda di lavoro
la probabilità di riattivazione entro 12 mesi

La sezione Atlante del lavoro riporta le informazioni dell’Atlante Inapp: per ogni professione si può conoscere il settore economico professionale, i processi, le sequenze, le aree di attività, le attività, i risultati attesi.
Ad esempio: selezionando una o più aree di attività, la dashboard restituisce la lista delle professioni associate.

La sezione Job-to-job transitions riporta l’elenco delle professioni prossime, secondo l’Atlante del lavoro, e probabili, secondo l’analisi delle transizioni occupazionali osservate attraverso i dati delle comunicazioni obbligatorie.
Selezionando una delle 617 professioni al V digit della Classificazione CP-Istat 2011 è infatti possibile sapere:

quali sono le professioni con le quali la professione selezionata condivide almeno un’area di attività, e di quali aree di attività si tratti
quali sono le professioni che rendono più probabile, per chi ha interrotto un impiego, la riattivazione entro 12 mesi dalla cessazione dell’ultimo contratto.

Lo strumento è predisposto per esser integrato con altre elaborazioni previsionali : è già in programma un’evoluzione che tenga conto dei dati dell’indagine Excelsior.

La Skill gap analysis si basa sulla stima delle distanze fra le competenze di un individuo che accede ai servizi di orientamento specialistico e quelle richieste per ricoprire uno o più unità professionali.
L’ obiettivo dello strumento è attivare interventi formativi personalizzati, che facilitino l’incontro domanda-offerta di lavoro.

Si basa su un questionario strutturato costruito a partire dal patrimonio informativo di Atlante del lavoro e delle qualificazioni, da cui vengono mutuate le aree di attività e le relative attività richieste per ricoprire l’unità professionale ricercata.

In relazione alla risposta che l’utente fornisce, un algoritmo genera un punteggio che va da 0 a 2: 0 corrisponde a una nulla o scarsa esperienza per quell’attività, 1 a un’esperienza relativa, ma generalmente non sufficiente a svolgerla nell’immediato e 2 a un’esperienza tale da aver acquisito le competenze necessarie a svolgerla.

Il cruscotto di Labour market intelligence è già utilizzabile liberamente, mentre al momento per avvalersi degli strumenti di Skill gap analisys la Regione o Provincia autonoma deve aver manifestato ad Anpal l’intenzione di aderire alla sperimentazione.

Leggi la nota operativa Anpal Strumenti di analisi della domanda di lavoro e delle competenze dei lavoratori

Fondo nuove competenze: ammesse a finanziamento 7.500 aziende per oltre 330mila lavoratori

Wed, 01 Feb 2023 11:44:14 GMT

Riaperta l’istruttoria e la valutazione di tutte le istanze presentate entro il 30 giugno 2021

È stata riaperta l’istruttoria e la valutazione di tutte le istanze di accesso al Fondo nuove competenze presentate nei termini, ossia entro il 30 giugno 2021: è quanto stabilisce il decreto del commissario straordinario Anpal del 1° febbraio 2022.

A fronte di 6.710 aziende finanziate nel 2021, grazie alle risorse originariamente disponibili, trovano oggi accesso al fondo 7.513 nuove aziende che coinvolgono circa 333mila lavoratori.

Il Fondo nuove competenze eroga contributi finanziari in favore dei datori di lavoro privati che abbiano stipulato accordi collettivi di rimodulazione dell'orario di lavoro, per la partecipazione a percorsi di formazione dei lavoratori.

Per favorire la realizzazione dei progetti formativi, semplificare la gestione e definire alcuni procedimenti sospesi, il decreto introduce modifiche ai termini delle integrazioni, per lo svolgimento delle attività formative e per la richiesta di saldo.

La copertura finanziaria per lo scorrimento è assicurata per circa 500 milioni di euro dalle risorse React-Eu confluite nel Programma operativo Spao (Sistemi per le politiche attive del lavoro) a titolarità di Anpal, per 100 milioni dal bilancio dello Stato (come previsto dall’art. 10-bis del cd. “decreto fiscale”) e, infine, per circa 30 milioni dalle economie derivanti da rinunce e minori rendicontazioni dei contributi già riconosciuti.

Nei prossimi mesi sarà adottato un decreto interministeriale ed un nuovo avviso per la presentazione di nuove istanze a valere sull’ulteriore miliardo di euro disponibile in base alla programmazione delle risorse React-Eu.

Garanzia Giovani, online i dati aggiornati del programma

Wed, 25 Jan 2023 12:13:35 GMT

Pubblicata la nota mensile Anpal n. 11 del 2022: resta costante l’andamento delle misure

I Neet registrati programma al 30 novembre 2022 sono 1.712.975 , con un incremento di 8.855 unità rispetto al mese di ottobre. È quanto riportato nella nota mensile n. 11/2022 di Anpal.

Sono stati presi in carico dai servizi per l’impiego l’84,9% dei registrati . Nel 79,7% dei casi si tratta di giovani con elevate difficoltà di inserimento nel mercato del lavoro .

Il 64,5% dei giovani presi in carico è stato avviato a un intervento di politica attiva . Le misure erogate sono 1.089.211 , in prevalenza tirocini extracurriculari (56,7%), seguiti da incentivi occupazionali (19,1%) e formazione (17,1%).

Il tasso di inserimento occupazionale dei 802.155 giovani che hanno concluso l’intervento è del 67,2% , per un totale a fine novembre di oltre 539 mila occupati. Rispetto alla tipologia di contratto, si tratta nel 76,7% di casi di un lavoro stabile con il 62,4% dei rapporti di lavoro a tempo indeterminato e il 14,3% di contratti di apprendistato .

Dall’analisi dei tassi di inserimento occupazionale per Regione emerge un divario tra nord e sud Italia.

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Un’opportunità unica per neodiplomati abruzzesi dei settori tech: 92 giorni di esperienza lavorativa in Spagna, Malta, Francia o Belgio

Avviso di selezione al Corso IFTS finanziato dalla Regione Abruzzo PR FSE+ ABRUZZO 2021-2027

Selezioniamo partecipanti al Corso IFTS finanziato dalla Regione Abruzzo in Tecniche per l'Amministrazione Economico - Finanziaria & Business Administration

Pubblicato il decreto Fondo Nuove Competenze

Fondo nuove competenze, sul piatto 730 milioni per spingere la transizione digitale ﻿

Esonero decontribuzione Patente a Crediti

A partire dal 1° Ottobre 2024 tutte le Imprese e i Lavoratori Autonomi che operano nei Cantieri Edili dovranno aver conseguito la “PATENTE A CREDITI ”, ovvero il Sistema di Qualificazione delle Imprese e dei Lavoratori Autonomi introdotto dal Decreto PNRR 2024 (DL 19/2024)

Patente a crediti per imprese e autonomi nei cantieri: Pubblicato il decreto in Gazzetta

Dal 1° ottobre 2024, la patente a crediti sarà obbligatoria per operare nei cantieri temporanei o mobili.

Tipologie di contratti di lavoro: come calcolare la forza aziendale

Le diverse tipologie di contratti di lavoro esistenti comportano per i datori di lavoro l’osservanza di diverse modalità di calcolo al fine di individuare la forza aziendale per l’applicazione di specifiche normative e istituti.

Contratto di apprendistato

Contratti a tempo determinato

Contratto a tempo parziale

Contratto a chiamata o intermittente

Adnkronos Q&A: trasformare il mondo del lavoro

Investire sul capitale umano, sulla formazione e lo sviluppo delle competenze per attrarre e valorizzare i giovani talenti. I risultati dell’ultima rilevazione di Adnkronos Q&A, ‘Le competenze, un punto fermo’, presentata a Roma

Industria 5.0: nuovi incentivi alle imprese entro giugno

In arrivo il decreto e le istruzioni per l'avvio dei nuovi incentivi alle imprese in ambito Transizione 5.0: ultime novità e temi di entrata in vigore.

I nuovi incentivi Transizione 5.0

Novità e tempi di avvio dei contributi

Transizione 5.0 e 4.0 a confronto

Obiettivi della Transizione 5.0

Phishing: False email dell’Agenzia delle Entrate ad imprese e PA

Agenzia Entrate: nuova campagna di phishing che prende di mira imprese e pubbliche amministrazioni: come riconoscere le false comunicazioni e proteggersi.

Le nuove email di phishing

PMI: regimi, imposte, adempimenti, agevolazioni, incentivi e novità 2024

Introduzione alla fiscalità delle PMI: imposte, adempimenti, incentivi e agevolazioni oggi disponibili per le imprese di piccole e medie dimensioni.

Regime fiscale delle PMI

Imposta sul Valore Aggiunto (IVA)

Ritenute alla Fonte

Adempimenti fiscali delle PMI

Avvio impresa: regole e costi

I primi passi

Obblighi fiscali

Costi per avviare un’attività

Novità fiscali 2024 per le PMI italiane

Incentivi per le nuove assunzioni

Zona Economica Speciale (ZES) Unica Sud

Global Minimum Tax

Fondo per la Crescita Sostenibile

Incentivi per il Reshoring

Incentivi per l’inclusione lavorativa

Agevolazioni fiscali per le PMI

Bonus e tax credit disponibili

Strumenti più utilizzati dalle PMI italiane

Bonus investimenti in beni strumentali

Credito d’Imposta per Ricerca e Sviluppo

Nuova Sabatini

Patent Box

Agevolazioni per Startup Innovative

Fondo di Garanzia per le PMI

NASpI anticipata: no al rimborso integrale

Illegittima la restituzione integrale della NASpI anticipata se l’attività fallisce per cause di forza maggiore: si rimborsa solo la quota sotto contratto.

Bonus imballaggi: credito d’imposta fino a 20mila

Pronto il decreto attuativo del bonus imballaggi riciclati o biocompatibili: requisiti e procedure per il credito d'imposta per imprese che li acquistano.

Bonus imballaggi: cos’è

Spese ammissibili

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