Corso RLS

La figura del RLS – Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza sul Lavoro – è un punto di riferimento per tutti i lavoratori e si occupa di vigilare che la gestione della sicurezza in azienda avvenga nel pieno rispetto delle norme stabilite dal D.Lgs. 81/08.

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Corso di Qualifica di Modellista dell'Abbigliamento - Programma Gol | Abruzzo

A CHI E' RIVOLTO

Il corso è rivolto ai Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS).

RIFERIMENTI LEGISLATIVI

D.Lgs. 81/08 art. 2, art. 37, art. 50 e Accordo Stato Regioni 07/07/2016

PROGRAMMA

Modulo 1 (4h)

Il sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori
La responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa
Il sistema istituzionale della prevenzione
I soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.Lgs. 81/08: compiti, obblighi, responsabilità
Organizzazione delle prevenzione aziendale
Diritti e doveri dei vari soggetti aziendali
Organi di vigilanza, controllo e assistenza

Modulo 2 (4h)

Formazione, Informazione e Addestramento
Introduzione al Documento di Valutazione dei Rischi

Modulo 3 (8h)

Definizione e individuazione dei principali fattori di rischio
Misure di prevenzione e protezione e DPI (Dispositivi di Protezione Individuale)
Schede di sicurezza, piano sanitario, segnaletica di sicurezza
Gestione delle emergenze
Stesura del Documento di Valutazione dei Rischi

Modulo 4 (4h)

Valutazione dei rischi aziendali specifici in relazione alla relativa normativa di salute e sicurezza
Valutazione dei rischi aziendali specifici in relazione alla relativa normativa di igiene del lavoro
Ricadute applicative e organizzative della valutazione del rischio
Analisi degli infortuni e dei mancati infortuni

Modulo 5 (4h)

Aspetti di comunicazione del RLS con le diverse figure aziendali
Rischi psicosociali: stress, burn out e mobbing, comportamento dei lavoratori

DURATA

Il percorso formativo per RLS si compone di 32 ore totali di formazione:

24 ore di lezione in aula
8 ore di formazione nella propria azienda. È indispensabile frequentare tutto il corso. Non sono ammesse assenze.

RISULTATI

L'obiettivo del corsi è consentire agli RLS di acquisire nozioni e informazioni mirate alla propria attività lavorativa, partecipando a simulazioni che riguardano anche la propria esperienza lavorativa. Al termine del corso, i partecipanti avranno appreso e compreso specificità e compiti del proprio ruolo.
Al termine di ciascuna giornata, verrà effettuato un test di apprendimento al fine di verificare la corretta comprensione dei partecipanti.
Al termine del corso verrà rilasciato un attestato di partecipazione a coloro che avranno compiuto tutti e tre i seguenti passaggi:

frequentato tutte le 24 ore di lezione in aula
svolto le 8 ore di formazione in azienda
consegnato il registro relativo alla formazione in azienda

SANZIONI

Le sanzioni previste per la mancata formazione dell'RLS sono:

ammenda da 1.315,00 euro a 5.699,20 euro a carico del Datore di Lavoro
arresto da 2 a 4 mesi per il Datore di Lavoro

AGGIORNAMENTO

L'aggiornamento è obbligatorio e da svolgere annualmente per una durata:

non inferiore a 4 ore per le imprese che occupano da 1 a 50 lavoratori

non inferiore a 8 ore per le imprese che occupano più di 50 lavoratori

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Gol in sintesi

Obiettivi

Gol ridisegna i servizi per il lavoro per migliorare l'inserimento lavorativo delle persone. Servizi pubblici e privati sono più vicini ai cittadini, per offrire percorsi personalizzati di ingresso o reingresso al lavoro.

A chi si rivolge

Lavoratori con ammortizzatori sociali o altri sostegni al reddito, lavoratori fragili (giovani, donne con particolari situazioni di svantaggio, persone con disabilità, over 55), working poor, persone disoccupate senza sostegni al reddito.

Percorsi

Il programma comprende un'offerta di servizi integrati, basati su una cooperazione tra i servizi pubblici e privati. Prevede percorsi di accompagnamento al lavoro, di aggiornamento o riqualificazione professionale, e percorsi in rete con gli altri servizi territoriali (sociali, socio-sanitari, di conciliazione, educativi) nel caso di bisogni complessi, quali quelli di persone con disabilità o con fragilità.

Servizi personalizzati

Gol si basa sulla personalizzazione dei servizi offerti alle persone. Grazie a un orientamento di base più mirato, attraverso un’attenta valutazione dell’occupabilità (assessment) la persona è indirizzata al percorso più adeguato.

Come si accede

Gol non è un programma cui iscriversi, ma una nuova offerta di servizi per il lavoro.
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Milestone e target

Elemento costitutivo della riforma Gol, da cui dipendono i finanziamenti Ue, è la definizione di milestone e target.

O.D.F (Organismo di Formazione) accreditato presso la Regione Abruzzo e il Ministero della Pubblica Istruzione (MIUR) per la Formazione continua, la Formazione superiore e l'Orientamento al lavoro.