COMITATO TECNICO SCIENTIFICO

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Comitato Tecnico Scientifico | Gruppo SICURFORM s.r.l.

Il Comitato Tecnico Scientifico (CTS)

Il Comitato Tecnico Scientifico (CTS) è l'organo autonomo e consultivo che garantisce la coerenza tra il programma statutario dell'organizzazione e le azioni avviate, assicurando al contempo elevati standard qualitativi delle nostre iniziative.


Missione e Ruolo

Il CTS svolge un ruolo cruciale nell'indirizzare le attività formative e di ricerca, fungendo da garante dell'eccellenza e dell'attualità dei nostri percorsi. La sua composizione eterogenea, che include personalità di spicco del mondo accademico, scolastico, istituzionale ed imprenditoriale, garantisce un approccio multidisciplinare e una solida connessione con il mondo professionale, culturale e sociale.


Composizione

Il Comitato è composto da un totale di 14 membri, selezionati per la loro esperienza e competenza:

3 Membri di Diritto: Nominati direttamente dal Consiglio di Amministrazione.

11 Membri Rappresentativi: Nominati dal Presidente del CTS.

Tutti i membri restano in carica per la durata di tre anni, e il loro mandato è rinnovabile.


Il Presidente del CTS

Il Presidente del Comitato Tecnico Scientifico è nominato dall’Assemblea dei Soci, resta in carica per tre anni e può essere rieletto.

Compiti del Presidente:

Presiedere le riunioni e coordinare le attività del Comitato.

Partecipare alle riunioni del Consiglio di Amministrazione, con diritto di esprimere pareri e proposte sulle delibere rilevanti per le linee programmatiche del CTS.

Nominare un segretario, definendone funzioni e durata del mandato.


Compiti e Funzioni Principali

Il Comitato Tecnico Scientifico opera attraverso un piano tecnico-scientifico per definire le linee guida e gli indirizzi strategici dell'organizzazione. I suoi compiti specifici includono:

a) Indirizzo Programmatico: Proporre al Consiglio di Amministrazione, tramite un piano tecnico-scientifico dettagliato, le linee di programma, di indirizzo e le attività formative da espletare.

b) Consulenza e Pareri: Fornire risposte, relazioni e pareri approfonditi su temi specifici sottoposti dal Consiglio di Amministrazione.

c) Promozione Culturale: Promuovere l’indirizzo politico-culturale e i valori fondanti della società.

d) Progettazione Formativa: Partecipare direttamente e indirettamente alla progettazione e realizzazione di percorsi di formazione permanente e continua.


Riunioni e Modalità Operative

Per garantire l'efficacia e la tempestività delle decisioni, il Comitato si riunisce con cadenza regolare:

Periodicità Annuale: Almeno una volta all’anno, il CTS si riunisce per predisporre il programma tecnico scientifico (sia annuale che pluriennale) delle sedi operative accreditate nella Regione Abruzzo.

Su Convocazione: Il Comitato si riunisce inoltre ogni qualvolta il Consiglio di Amministrazione lo ritenga necessario.

Le riunioni possono svolgersi sia in presenza che in videoconferenza, garantendo flessibilità e partecipazione.

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Presidente del Comitato Tecnico Scientifico. Claudia Paris è una professionista italiana con una vasta esperienza nel settore della formazione e dell'orientamento al lavoro. Attualmente ricopre diversi ruoli tra cui Responsabile dello Sportello Garanzia Giovani, Responsabile Erogazione e Analisi dei Fabbisogni, e Responsabile area Servizi al Lavoro. ​Claudia ha conseguito una Laurea Magistrale in Ingegneria per l'Ambiente e il Territorio presso l'Università degli Studi dell'Aquila.

Claudia Paris

Presidente

Scheda personale
Membro di diritto del Comitato Tecnico Scientifico.
Membro di diritto del Comitato Tecnico Scientifico. Annamaria Onofri è una professionista italiana con esperienza nel settore dell'accoglienza, informazione e formazione. Attualmente ricopre il ruolo di Responsabile dell'are Formazione professionale e Orientamento al Lavoro. Ha una solida esperienza nella gestione di servizi generali, di progettazione, di coordinamento e rendicontazione di progetti, orientamento e supporto agli utenti, e organizzazione di corsi di formazione. ​ Ha completato vari corsi di formazione, tra cui un corso per Data Protection Officer e un corso per docente formatore alla sicurezza sul lavoro.​

Annamaria Onofri

Membro di dirittto 

Scheda personale
Modello organizzativo 231 | Gruppo SICURFORM S.r.l
Fondata nel 2013 su iniziativa di Rosa Pestilli (Fondatrice), oggi è una PMI innovativa (Azienda di Servizi avanzati), punta alla raccolta di capitali attraverso l'Equity Crowdfunding e Real Estate Crowdfunding per trovare fondi per finanziare la propria crescita e lo sviluppo di progetti d’innovazione tecnologia, immobiliare e di sostenibilità energetica, ambientale e sociale.
La mission della società è supportare enti locali, imprese e privati nello sviluppo e innovazione del tessuto sociale ed economico, offrendo consulenza e servizi su politiche attive del lavoro. La società si distingue per le sue competenze nel migliorare le performance aziendali e identificare nuove opportunità di business, superando il concetto tradizionale di consulenza per instaurare partnership reali con i clienti. Specializzata in consulenza imprenditoriale, amministrativa, gestionale e pianificazione aziendale, lavora con aziende di tutte le dimensioni per sviluppare strategie vincenti. La società pone grande importanza alla responsabilità sociale, sostenibilità ambientale, sicurezza e salute nei luoghi di lavoro. Offre una vasta gamma di servizi specifici, tra cui consulenza gestionale, direzionale, finanziaria, risorse umane, produzione e assistenza per start-up. Grazie alla sua struttura tecnico-professionale, è in grado di soddisfare esigenze complesse e ha sviluppato competenze diversificate in vari settori. Il management mira a stabilire partnership per condividere obiettivi di business e promuovere lo sviluppo professionale attraverso la formazione continua.
La Società adotta il sistema di amministrazione e controllo tradizionale. Il sistema di corporate governance di Sicurform si fonda su: (i) un Consiglio di Amministrazione (composto da 4 Amministratori), (ii) ruolo centrale degli Amministratori indipendenti; (iii) efficace sistema di controllo interno; (iv) sistema di gestione dei rischi in modo proattivo; (v) sistema di remunerazione, in generale, e di incentivazione, in particolare, dei manager legato a obiettivi economici e di sostenibilità di medio e lungo termine così da allineare gli interessi del management con quelli dei soci, perseguendo l’obiettivo prioritario della creazione di valore sostenibile nel medio-lungo periodo; (vi) saldi principi di comportamento per l’effettuazione di operazioni con parti correlate. Sicurform è consapevole che un efficiente sistema di corporate governance, allineato alle best practices, rappresenta uno degli elementi essenziali per il conseguimento degli obiettivi della creazione di valore sostenibile.