125:2022
Prassi di riferimento UNI
Sostenibilità Benefit · Inclusione
La parità diventa sistema organizzativo.
La certificazione UNI/PdR 125:2022 rende misurabili cultura, processi e responsabilità, trasformando l’inclusione in una pratica verificabile e continuativa.
NGEU
Percorso sostenuto da NextGenerationEU
KPI
Indicatori e miglioramento continuo
Il sistema
Principi tradotti in processi.
La parità viene presidiata nel funzionamento quotidiano dell’organizzazione, con criteri leggibili lungo l’intero ciclo professionale delle persone.
Cultura e strategia
Leadership, linguaggi e comportamenti vengono orientati a rispetto, equità e contrasto degli stereotipi.
Percorsi professionali
Selezione, crescita, formazione e opportunità vengono osservate attraverso criteri coerenti e verificabili.
Equità e conciliazione
Retribuzione, genitorialità e conciliazione vita-lavoro rientrano nel perimetro di analisi e miglioramento.
Responsabilità riconoscibili
Il sistema assegna ruoli, obiettivi e momenti di verifica. In questo modo le politiche di inclusione non dipendono da iniziative isolate, ma entrano nella gestione ordinaria.
Dati per migliorare
Gli indicatori aiutano a leggere progressi e aree di attenzione, sostenendo azioni correttive e un confronto trasparente con persone e stakeholder.
Presidi organizzativi
Inclusione, misurazione, miglioramento.
Politica per la parità
Ruoli e responsabilità
Indicatori periodici
Azioni di miglioramento
Parità e filiera
Conosci il sistema di parità.
Contattaci per approfondire l’impostazione organizzativa, i principi adottati e il valore del percorso per persone e stakeholder.
